Показано материалов 12232
cортировать по 
29 марта 2024
Уварова Елена
Как оценить эффективность текущей системы обучения и развития сотрудников
Оценка эффективности системы обучения, развития сотрудников - ключевой элемент успешного управления персоналом. Представьте, что ваша компания - команда спортсменов. Чтобы выигрывать соревнование, нужно тренироваться правильно, постоянно повышать свой уровень мастерства. В бизнесе так же: эффективная система обучения и развития помогает сотрудникам быть лучше, а, следовательно, добиваться успехов в работе, развитии компании. Как оценить работу системы обучения и развития сотрудников? Давайте рассмотрим простые, эффективные методики, которые помогут вам определить, насколько хорошо работает система обуче...
1229621
29 марта 2024
Елена Берилло
Эмоциональный интеллект - ключ к самосовершенствованию и взаимопониманию
Эмоциональный интеллект (ЭИ) является ключевым фактором успеха, как в личной жизни, так и в профессиональной сфере. Развитие ЭИ не только улучшает межличностные отношения, но и способствует эффективному управлению, лидерству и достижению карьерных целей. Осознание своих эмоций и способность управлять ими, мотивация, эмпатия, и социальные навыки — все эти компоненты ЭИ играют важную роль в наших повседневных взаимодействиях и принятии решений. Предлагаю чек-лист для самодиагностики и развития эмоционального интеллекта, с помощью которого вы сможете лучше понять, как можно работать н...
1213931
29 марта 2024
Пётр Коробицын
Оценка должностей как основа эффективного управления персоналом: ключевые принципы и практические рекомендации
Оценка должностей является важным инструментом в управлении персоналом, который помогает организациям определить требования к конкретным должностям, оценить производительность сотрудников и обеспечить сбалансированное распределение обязанностей. В современном бизнесе, где компании сталкиваются с постоянными изменениями и конкуренцией, разработка эффективных и точных описаний должностей становится ключевым фактором для успешного функционирования организации....
1110110
28 марта 2024
Уварова Елена
Почему важно адаптировать руководителя
Для начала, давайте разберемся, что такое успешное управление персоналом и почему это играет важную роль в жизни любой компании. Управление персоналом - не просто набор инструкций, правил. Целый комплекс мероприятий, стратегий, направленных на максимальное использование потенциала сотрудников для достижения целей бизнеса. 👉Основные аспекты успешного управления персоналом включают в себя несколько ключевых элементов: Четкое понимание бизнес-целей компании, их отражение на уровне отделов, сотрудников Профессиональная коммуникация, эффективное взаимодействие между руководителями и подчиненными Развитие сотрудни...
1277441
28 марта 2024
Sabirzyanov Sales Pro
Правила формирования воронки продаж
Перед анализом воронки продаж необходимо пройти два этапа: 1. Сформировать воронку продаж – необходимо расписать поэтапно процесс движения клиента от узнавания компании к сделке. 2. Оцифровать бизнес относительно новой воронки продаж. Правила при формировании воронки продаж: Законченность статусов. Ключевая ошибка при формировании воронки продаж – незаконченность статутов. В большинстве случаев это становится причиной скопления клиентов на определенном этапе и способствует формированию «тупика». Все статусы воронки продаж должны быть совершенного вида – отве...
1234011
28 марта 2024
Анна Рязанцева
Подумайте, как красиво будет звучать!
В одном из советских фильмов есть фраза, созданная по канонам нлп-программирования. Какая? Узнаете в этой статье.) Относиться к нейролингвистическому программированию можно по-разному, но отрицать, что все мы делимся на аудиалов, визуалов и кинестетиков наивно. В моей практике было несколько очень ярких примеров.
1060721
28 марта 2024
Юридическая фирма BLS
Как по закону можно уволить временного работника?
Пока отсутствует сотрудник (например, в декрете или из-за долгой болезни) многие компании оформляют временную ставку – по срочному договору. Главное – договор надо расторгнуть, как только вернется основной работник, иначе временного признают постоянным. Да и других рисков хватает. Но «временные отношения» не всегда складываются гладко: иногда увольнять приходится раньше. И чаще всего используют сокращение штата или соглашение сторон, аргументируя возвращением основного работника. Но законно ли это? ...
1048501
28 марта 2024
Владимир Хмелев
Кризисы, которым я говорил «спасибо!»
Многие думают, кто кризисы - это катастрофа, это крах всех надежд... Я же считаю, что кризисы это: во-первых - естественная чистка рынка, когда его покидают слабые и отжившие свое компании, а во-вторых - это ступень к значительному рывку вперед и вверх! Мой личный опыт работы в найме и на себя все это подтверждает, и не раз! Статья будет полезна тем, кто приунывает в кризисы, а также тем, кто думает о переходе из найма в свой бизнес. Не бойтесь кризисов! Идите им навстречу. Меняйте себя, свою работу, свое мышление и убедитесь, что Вселенная вам поможет! ...
1240921
28 марта 2024
TA Advisory
Какие "софт скилы" стоит развивать в организации первую очередь в 2024 году ? 
В этот статье я хочу рассмотреть, какие навыки требует от нас меняющийся мир в 2024 году? Что важно уметь,чтобы преуспеть и способствовать повышению эффективности компании, кроме навыков коммуникации, навыков продаж и прочего стандартного набора софтов? Я предлагаю свой взгляд и буду рада комментариям от коллег.
1155011
28 марта 2024
Пётр Коробицын
Интеграция грейдинга и менторинга: как объединить оценку производительности с развитием сотрудников
В современном бизнесе, где конкуренция становится все более острой, эффективное управление производительностью сотрудников играет решающую роль в успехе компаний. Оценка и развитие производительности персонала становятся важными стратегическими инструментами, которые помогают компаниям достигать своих целей. В этой статье мы рассмотрим концепцию интеграции грейдинга и менторинга как эффективного подхода к оценке производительности сотрудников и их последующему развитию. Мы проанализируем роль грейдинга в оценке производительности и значение менторинга в развитии сотрудников, а также рассмотрим прин...
1155810
27 марта 2024
Алексеева Галина
Как разработать и успешно реализовать план продаж. Практическое руководство для руководителей
Наверняка многим знакомы истории о том, как амбициозные планы продаж, спущенные "сверху", сталкиваются с жесткой реальностью рынка. Планы часто оказываются лишь красивыми цифрами на бумаге, не учитывающими реальную способность компании удовлетворить спрос или преодолеть внутренние проблемы и бизнес-процессы. Результатом становится не только неудача в достижении завышенных целей, но и демотивация команды, потеря доверия клиентов и, в конечном итоге, упущенные возможности для роста. Эта статья написана с целью предложить руководителям понимание того, как разработать план продаж, который не только амбициозен, но...
1276241
27 марта 2024
Уварова Елена
Секреты успешного найма руководителя отдела продаж: советы эксперта
Найти идеального руководителя отдела продаж для компании = найти ключ к успеху. Этот ключ может открыть двери к новым клиентам, повысить объем продаж и сделать бизнес более конкурентоспособным. Но, как же выбрать такого руководителя, который действительно поможет отделу продаж процветать? В статье я поделюсь с вами секретами успешного найма руководителя отдела продаж. Готовы раскрутить рулетку найма и выбрать лучшего кандидата? Тогда давайте начнем! ✅Понимание потребностей компанииКак определить ключевые цели и задачи отдела продаж?Прежде чем отправиться на поиски нового РОПа, важн...
1173151
27 марта 2024
Sabirzyanov Sales Pro
Зачем нужна и как построить эффективную систему видеообучения для менеджеров
Развитие компании до больших масштабов бизнеса возможно только в случае создания системы. Бизнес нужно строить как дом – сначала фундамент, потом стены, потом кровля. Например, вы увидели, что менеджер неправильно заполняет CRM-систему. Если подойти к менеджеру, рассказать, что он делает не так, поругаться и уйти, скорее всего, он начнет делать по-другому. но ненадолго. Через неделю недостатки снова появятся, и руководитель снова побежит ругаться, вместо того чтобы единожды создать понятную инструкцию, разобрать ее, поставить контролирующий орган и навсегда потушить этот пожар. Чтобы сэко...
1253301
27 марта 2024
Пётр Коробицын
Эффективное использование данных в грейдинге: как аналитика и метрики помогают улучшить процесс оценки
В современном мире корпоративные организации все больше обращают внимание на эффективное использование данных в процессах управления персоналом. Одним из ключевых аспектов этого является грейдинг – система оценки и классификации сотрудников по уровню их производительности и компетенций. Грейдинг становится все более важным инструментом для организаций, стремящихся к оптимизации работы своего персонала и достижению стратегических целей. В данной статье мы рассмотрим значимость данных в грейдинге и их роль в улучшении процесса оценки производительности сотрудников. Мы также рассмотрим основные аспект...
1133000
27 марта 2024
Анна Рязанцева
Используете ли вы в своей работе с коллективом выездные мероприятия?
Коллеги, здравствуйте! Мое погружение в контент этой замечательной платформы привело меня к идее создания в моей усадьбе центра для проведения выездных корпоративных мероприятий.) Я счастливая обладательница 170 гектаров бывшей усадьбы дядюшки А.С. Пушкина, расположенной в десяти километрах от Михайловского. В моей усадьбе есть озеро, пруды, лес, поля с лекарственными травами. В общем, простор для фантазии ничем не ограничен. На въезде шлагбаум, есть электричество, вода, кухня, душ, площадка для палаток. Есть прокат сапов, лодок, всего туристического. И возникла идея, может быть было бы классно орг...
11161514
Показано 4351-4365 из 12232 заявок
291292293294...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2259 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12645 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.