Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

21 июня 2023, 16:46

Светлана Софиева

За что несёт ответственность, инженер промышленной безопасности?

Инженер по промышленной безопасности — это специалист, который контролирует соблюдение правил промышленной безопасности на производственных объектах. Он контролирует правильную эксплуатацию оборудования с точки зрения промышленной безопасности. Разрабатывает и внедряет методологии в области промышленной безопасности и охраны окружающей среды. Контролирует и оценивает результаты выполненных природоохранных работ. Эта профессия широко востребована крупными компаниями, деятельность которых связана с эксплуатацией потенциально опасного оборудования и технических процессов.

1410130

21 июня 2023, 16:38

Наталья Громова

Как технической фирме найти хорошего инженера

Может показаться, что отыскать подходящего технического специалиста – непроблема. Однако в реальности при рекрутинге инженеров кадровики сталкиваются с немалыми трудностями. Во многом это связано с нехваткой крепких профессионалов как таковых. В 90-х и нулевых годах инженерные специальности не пользовались популярностью. Поэтому вместо подготовки технологов и конструкторов университеты массово обучали экономистов и менеджеров. В свою очередь, чисто технические ВУЗы снизили качество подготовки студентов. В итоге – инженеры на рынке труда вроде бы есть, но...

140700

21 июня 2023, 16:35

Ольга Енютина

Как подготовиться и провести переговоры с начальником о повышении заработной платы

Разговор с начальником о повышении заработной платы может быть напряженным, но с хорошей подготовкой и стратегией вы можете увеличить свои шансы на успех. Вот несколько рекомендаций от карьерного консультанта, которые могут помочь вам в этом процессе.

161733

21 июня 2023, 16:31

Александра Смагина

Как найти работу если ты выпускник?

Поиск работы является важным этапом в жизни каждого человека, независимо от того выпускник вы или просто ищите новую возможность развития, а может и просто переходите на новую должность. Но особенно утомительным может быть поиск работы, если вы не имеете опыта за своими плечами. Практически в каждой вакансии есть требование по наличию хотя бы какого-то опыта. Что делать если его нет? Дам вам несколько практических советов, которые помогают моим студентам находить свое место после окончания университета или колледжа.

163410

21 июня 2023, 16:31

Мария

Пример увеличения качества проектов с помощью геймификации

В строительной компании была проблема - это наличие постоянно повторяющихся ошибок в проектах, исправление которых на площадке приводило к дополнительным расходам и увеличению сроков СМР. И на момент обращения к нам по показателям еженедельной статистики кол-во ошибок в проектах на одного сотрудника в среднем составляло 100 шт.

107300

20 июня 2023, 17:06

Алексеева Галина

Как нанять интернет-маркетолога?

Нанять квалифицированного маркетолога несмотря на большое предложение на рынке сложно. Ни руководитель, ни рекрутер, как правило, не понимают, как оценивать такого кандидата. Почему это происходит? Направлений маркетинга действительно много: оформление сайта, контекстная реклама, SMM, SEO-продвижение, Google-аналитика. Есть специалисты, занимающиеся только лишь одним маркетинговым инструментом, не углубляясь в другие. Даже если рассматривать только социальные сети, которых немало, каждая функционирует по своим алгоритмам. Если человек хорошо разбирается в YouTube, он может плохо понимать,...

147164

20 июня 2023, 17:05

Александра Смагина

Оценка компетенции "долгосрочность в отношениях"

В современном мире, где все меняется каждый день, долгосрочные отношения становятся все более редкими и ценными. Быть способным строить и поддерживать эти отношения - это важная компетенция, которая не только способствует нашему счастью, но и нашему успеху в личной и профессиональной жизни. В этой статье мы рассмотрим, как оценить умение кандидата выстраивать долгосрочные отношения с клиентами.

2561206

20 июня 2023, 17:03

Цыбаева Елена

Шпаргалка для начинающего нанимающего менеджера

Коллеги, всем привет! Хотела бы поделиться с вами своми наработками. В процессе аудита процесса подбора и найма в в компании столкнулись с тем, что "новеньким" нанимающим менеджерам очень трудно дается проведение структурированных технических интервью в силу, конечно же, неопытности и новизны задачи. Решением стлала разработка шпаргали для "новеньких" нанимающих менеджеров, чтобы процесс технического интервью стал для них более комфортным и менее волнительным.

605431

20 июня 2023, 16:26

Уварова Елена

Как контролировать и оценивать работу маркетолога

Найти грамотного маркетолога не достаточно, чтобы ситуация улучшилась сама собой. Нанять сотрудника и никак не регламентировать работу, вряд ли в бизнесе будут результаты. Руководителю важно разбираться в специфике маркетинговой сферы, в том конечном продукте, который создает. Дальше разберемся как контролировать и оценивать работу нанятого сотрудника, если не разбираетесь в маркетинге. Есть компании, где работает целый отдел маркетинга: копирайтер, таргетолог, контекстолог, smm, пиар-менеджер. При этом создается ощущение, что каждый действует сам по себе. Нет стратегии контента - сотрудники не...

213883

20 июня 2023, 16:23

Светлана Софиева

Проектировщик ОВИК, или кто отвечает за "погоду в доме" ?

Перед монтажом инженерных систем необходимо произвести расчеты, которые складываются из многих факторов. Однако неправильно выполненное проектирование способно впоследствии негативно сказаться на производительности всей системы в дальнейшем. По этой причине доверять можно только профессионалам. Какие обязанности выполняет проектировщик ОВиК и что обязательно должен знать?

1334110

19 июня 2023, 16:55

Цыбаева Елена

Пример Модели компетенций для должности "Системный аналитик"

Коллеги, всем привет! Хотела бы поделиться с вами своими наработками. Для крупной компании - интегратора пару месяцев назад разарабатывали модель компетенций для должности "Системный аналитик". Данная позиция является критически важной для компании, а поиск специалистов на вакансию считается сложным кейсом ввиду специфики требований (важен опыт работы с гос.сектором на стороне подрядчика)

378100

19 июня 2023, 16:23

Валерий Александрович

Преимущества и недостатки удаленного найма сотрудников

В последние годы удаленный найм сотрудников становится все более популярным и востребованным, но все же найм сотрудников из дома отличается от найма в офисе. В этой статье рассмотрим преимущества и недостатки найма и работы с сотрудниками, которых лично вы ни разу не видели, и, возможно, не увидите. А также затронем сам процесс удаленного найма и оценки эффективности недавно нанятого удаленного сотрудника.

204901

19 июня 2023, 16:17

Владимир Хмелев

Что вы думаете о способах пролонгации платных тарифов Zoom?

В апреле 2023г нужен мне был для проведения онлайн-тренинга платный аккаунт zoom. Один добрый человек, Alexander Goldenberg, помог мне его оплатить на 1 месяц со своей пластиковой карты. Спасибо ему за это! Слава Богу он не держит на своей карте лишних сумм денег, иначе zoom уже списал бы их оттуда! Потом мне zoom был больше не нужен, я его не использовал и не продлевал. Zoom время от времени присылал какие-то письма и напоминал, что хочет еще моих денег. Его алчность мне понятна, но я эти письма просто игнорировал.Каково же было мое удивление, когда сейчас, в июне 2023г, этот zoom стал требовать...

281649

19 июня 2023, 16:12

Александра Смагина

Эффективный метод подбора персонала. Оценка компетенции ответственность и исполнительность

В каждой вакансии прописано требование об ответственности, а если не написано, то само собой, подразумевается. Ответственность - это один из Soft Skills, который необходим в любой специфике, сфере и должности. Пожалуй, больше ему нет равных. Кажется это настолько элементарно и естественно, что странно это указывать и замерять какими-то дополнительными иснтрументами. Однако, если бы все было настолько просто, то работодатели не уделяли бы этому такое значение. При найме новых сотрудников, особенно если речь идет о ключевых для компании позициях, одним из главных критериев является ответственность...

3259140

19 июня 2023, 16:10

Марина Францева - Career&LIFE

Кто может стать HR-специалистом?

HR-специалист – это профессионал в области управления персоналом. Его основная задача состоит в создании команды профессионалов и развитии кадрового потенциала организации. HR-специалист отвечает за поиск, привлечение и оценку потенциальных кандидатов, распределение задач и обязанностей, планирование и развитие карьерных траекторий сотрудников. Кто может стать таким специалистом? Давайте разберем подробнее.

166141

Показано 4396-4410 из 11245 заявок

294295296297...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478