Показано материалов 12232
cортировать по 
10 апреля 2024
Екатерина Телицына
Вспомните ваш самый успешный опыт обучения. Каким он был?
Получила в подарок книгу, которая начинается с этого вопроса. Вспомнила свой опыт и решила задать вопрос здесь, в HR-клубе. Ярко помню 2 успешных опыта: 1) первый тренинг, где я была участником – харизматичный тренер, умело взаимодействует со всеми участниками: и с активными, и пассивными, и сверх-активными :) + цели, которые я поставила на этом тренинге, были реализованы. 2) это отлично структурированный курс, в ходе которого работала над конкреной задачей и по его завершению получила готовый продукт (программа обучения). Ну и здесь, важную роль сыграла личность автора, который давал развернутые отв...
11708616
9 апреля 2024
Sabirzyanov Sales Pro
Кейс №1: как я привлекаю клиентов через тайного покупателя (цена лида 220руб)
Как я придумал быстрый способ доносить до клиентов пользу моей услуги. С небольшим бюджетом и минимальными трудозатратами масштабировал маленький участок своей работы, чтобы привлекать большое количество клиентов. Будет полезно тем, кто хочет привлекать холодный трафик.
1074800
9 апреля 2024
Жанна Седова
Удалёнка и офис тренды 2024
Пандемия навсегда изменила подход к организации рабочего процесса. Удаленная работа, прочно вошедшая в нашу жизнь, предоставляет большую гибкость и возможность экономить время и деньги на передвижениях сотрудникам и расходы компаниям. Но имеет и также свои недостатки. Работа в офисе дает возможность почувствовать командный дух и ценности компании, установить более четкие границы между рабочим и личным временем. И также имеет свои минусы для соискателей в виде меньшей гибкости в планировании рабочего дня. Гибридный формат может стать золотой серединой. Компании и сотрудники все время вынуждены а...
1121111
9 апреля 2024
Имаева Александра
Что нужно сделать в своем профиле в Телеграм до следующего отклика
Сейчас мессенджеры - это не только средство общения, но и важный инструмент для создания деловых контактов и профессиональной сети. Профиль в Телеграме может помочь в поиске работы, расширении круга контактов и профессиональном развитии. Ниже рассмотрим, как оптимизировать свой профиль в Телеграме, чтобы привлечь внимание работодателей, коллег, и увеличить шансы на успешный отклик....
1194814
9 апреля 2024
Дарья Галь
Психология в подборе персонала: как понимание психологических типов помогает в выборе идеального кандидата
Подбор персонала — сложный процесс, выходящий за рамки простой оценки навыков и квалификации. Он включает в себя изучение психики кандидатов с целью выявления черт характера, поведения и склонностей, которые соответствуют культуре организации и требованиям к должности. В этом стремлении понимание психологических типов становится важнейшим инструментом для рекрутеров. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о значении психологических типов в подборе персонала и о том, как они помогают выявить идеального кандидата ...
1276501
9 апреля 2024
Уварова Елена
Как грамотно комбинировать денежное стимулирование и личностный рост
Как правильно сочетать денежное стимулирование с личностным ростом? Почему важно работать с мотивацией сотрудников? Давайте представим, что ваша компания - автомобиль, а сотрудники - двигатели. Чтобы машина ехала вперед, достигала цели - каждый двигатель должен работать эффективно, с полной преданностью. Именно здесь на сцену выходят мотивация и стимулирование. Мотивированные сотрудники - люди, которые видят в своей работе смысл, стремятся к развитию, к самосовершенствованию. Когда персонал чувствует поддержку, признание, тогда не просто выполняют задачи, а становится движущей силой роста бизн...
1223421
9 апреля 2024
Уварова Елена
Мотивация миллениалов, секреты счастья на работе
Вчера, после карьерной консультации, поболтали с представителем поколения "некст" о ключевых факторах счастья на работе. С разрешения, поделюсь кусочком диалога. HR: Так, а что же для вас - ключевые факторы счастья на работе? Евгений: Важно чувствовать себя ценным, востребованным в коллективе. Ценю поддержку со стороны руководства, коллег. Возможности вносить вклад в работу команды, развития, роста, обучения, самосовершенствования. HR: А какие аспекты рабочей среды наиболее мотивируют? Евгений: Важно, чтобы рабочая среда была дружелюбной, доверительной, поддерживающей. Гибкий график работы, возмож...
1273011
9 апреля 2024
Илья Глазырин
Мотивации и взаимопонимание в команде: как говорить на одном языке, как мотивировать
Как разным людям оказаться на одной волне и почувствовать себя единой командой? Слово «коммуникация» происходит от латинского communicatio – сообщение и communicare – делать общим, передавать. Это процесс двустороннего обмена информацией, ведущий к взаимному пониманию. Если общего понимания не достигнуто, то коммуникация не состоялась. Уметь коммуницировать означает уметь находить общий язык, доносить свою позицию так, чтобы тебя поняли и приняли. Главное в коммуникациях – продуктивность общения. Взаимопонимание есть продукт продуктивного общения. Достигается ли взаимопонимание между ...
1273911
9 апреля 2024
Вера
Как напоминать о себе старым клиентам при долгой паузе?
Не хочется терять старых проверенных клиентов, но как тактичнее и безболезненно для обеих сторон напомнить о себе? Прошу поделиться способами коммуникаций с клиентами, если при этом пауза в сотрудничестве затянулась? Как вежливо напомнить о себе, пролонгировать и предложить сотрудничество, взаимовыгодное для двух сторон?
16125720
9 апреля 2024
Дробах Елена
Сколько времени нужно на формирование одного нового навыка?
Все помнят теорию "21 дня". Это о том, что якобы, за 21 день человек может сформировать устойчивый навык. Мало кто помнит, откуда эта теория появилась и кто ее основоположник, но именно на нее чаще всего происходит ссылка для обоснования длительности процессов обучения и формирования навыков. Сейчас в компаниях в моде марафоны, челенджи, продолжительностью в 21 день....
14565431
9 апреля 2024
Воропаева Ольга
Коллеги, что вы думаете по поводу создания фотографий для резюме с помощью нейросетей?
Написала по этой теме небольшой материал "Фотографии для резюме с помощью нейросети. За и против" и подумала, почему бы не обсудить данный вопрос с вами, коллеги. Прогресс не остановить, только если возглавить. Многие люди стали для разных целей использовать нейросети, в том числе появилось предложение от нейросетей о создании фотографий в разных стилях,в том числе деловом. И восприниматься такие фотографии могут работодателем неоднозначно. ...
12127324
8 апреля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Почему женщины стали чаще занимать руководящие должности
За последние десятилетия женщины постепенно и активно стали занимать важные руководящие должности в различных сферах бизнеса и общественной жизни. Этот тренд свидетельствует о социальных изменениях в восприятии роли женщин и улучшении равенства полов в профессиональной сфере. В этой статье рассмотрим несколько причин, почему женщины стали все чаще занимать руководящие должности. ...
12239134
8 апреля 2024
Дарья Галь
Эффективная коммуникация в процессе собеседований: как создать атмосферу доверия и понимания
Процесс собеседования, в частности, является ключевым этапом, когда кандидаты и рекрутеры вступают в диалог, выходящий за рамки простого обмена вопросами и ответами. Это возможность создать атмосферу взаимопонимания и доверия, в которой обе стороны могут почерпнуть ценные сведения друг о друге. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о тонкостях эффективного общения в процессе собеседования и изучат стратегии создания атмосферы, способствующей открытому диалогу....
1179412
8 апреля 2024
F-POINT (Facilitation Point)
Как поговорить с сотрудниками о ценностях
Если ценности компании не совпадают с ценностями сотрудников, это может создать диссонанс в корпоративной культуре, привести к недовольству и, в конечном итоге, к столкновению ценностей компании и ценностей сотрудников, что станет серьезным вызовом для управления и лидерства. Разрешение этого противоречия может потребовать терпения, эмпатии и гибкости со стороны руководителей. Несколько практических советов и одно простое упражнение, которые могут помочь на пути укрепления корпоративной культуры и достижения общих целей. ...
1151212
8 апреля 2024
Алексеева Галина
Как определить истинные причины увольнения сотрудников. Переосмысление Exit интервью.
Exit интервью – инструмент, который призван помогать выявить причины недовольства работой, а также определить возможные направления для улучшения корпоративной культуры и условий труда. Традиционный подход к проведению этих интервью часто включает стандартизированный набор вопросов, направленных на получение информации о причинах ухода и общем уровне удовлетворенности работой. Динамика рабочих отношений и условий труда постоянно меняется, что делает существующие методики анкетирования не всегда адекватными текущим реалиям. Поэтому подход к проведению exit интервью так же нуждается в пере...
1311632
Показано 4291-4305 из 12232 заявок
287288289290...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5746
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Владимир Хмелев
4
26
4
Инесса Шелест, IT HR
4
16
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10841 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2259 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.