Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

8 января 2024

Наталья Ковалева

Почему работодатели часто боятся сверхквалифицированных кандидатов?

Добрый день, эксперты! В моей практике консультирования было несколько кейсов, когда кандидатам отказывали, ссылаясь на то, что их квалификация слишком высока для должности, на которую они претендуют... Что думаете, коллеги-эксперты, по этому поводу? Какие угрозы видит компания в найме сверхквалифицированного кандидата? Какие плюсы компания могла бы получить, если бы решилась на найм?

1558623

8 января 2024

Наталья Ковалева

Чек-лист для подготовки к собеседованию

Кандидату на заметку:Перед каждым собеседованием важна подготовка.Работающее правило "4х П": "Провалил Подготовку - Подготовил Провал".Не совершайте подобных ошибок, всегда готовьтесь к встрече с потенциальным Работодателем, чтобы оставить о себе позитивное впечатление. Размещаю чек-лист для удобства при подготовке к собеседованию

112510

8 января 2024

Любовь Жерновая

Как не ошибиться в подборе персонала, и не упустить звезду🤩

В подборе персонала существуют разные методики и практики оценки персонала.Обычно при звонке заказчики-работодатели интересуются, какими методами мы работаем и как тестируем персонал.Можно сказать, это один из самых частых вопросов.И как разглядеть лучшего кандидата по конкурсу и не упустить звезду.Как это сделать? Предлагаю проверенную методику.

236321

8 января 2024

Диана Мамедова

Как внедрить систему наставничества на производстве

Очень многие производственные предприятия внедряют (иногда интуитивно) систему наставничества для обучения новичков и ввода их в должность. Однако большинство HR коллег признают, что система наставничества не работает настолько эффективно, как хотелось бы. В чем чаще всего бывает причина? Как с этим работать, чтобы система наставничества работала максимально эффективно и новички быстрее выходили на "точку эффективности"? Делюсь лайфхаками из практики в статье.

126122

8 января 2024

Сергей Лосев

Как создать поток откликов при подборе менеджеров по В2В продажам

Узнайте, как привлечь лучших кандидатов на вашу вакансию! Данная статья подробно рассматривает ключи к успешному формированию текста объявления о вакансии. Вы научитесь создавать эффективные и привлекательные объявления, которые "зацепят" соискателей и побудят их откликнуться. Подробно разбирается пример объявления для менеджера по В2В продажам, демонстрируя, как правильно выделить преимущества работы в вашей компании и привлечь внимание квалифицированных специалистов.

243021

8 января 2024

Ольга

Как найти решение, чтобы противодейстовать токсичной среде на работе?

В бизнес среде существует поговорка: "Ничего личного". Однако есть и положительный момент в сегодняшнем времени: если кто-то, начинает предпринимать действия, нарушающие /разрушающие границы другого человека - это один из форматов токсичного поведения. В сегодняшнем мире токсичным быть плохо, это не приветствуется и порицается в статьях и блогах. Тк почему же люди все равно себя так ведут? В чем разница между токсичностью и другим отрицательным поведением?

204812

8 января 2024

Евгения Каханкова

Бывают ли незаменимые сотрудники?

Возможно, кто-то сталкивался с такой ситуацией, когда из компании уходил конкретный специалист? Бывают ли незаменимые сотрудники или всех можно заменить другим, и результат от этого не изменится? Чем отличается один сотрудник от другого в работе? Только ли своим результатом работы? Можно ли объективно оценить специалиста? Нужно ли это?

63601

8 января 2024

Анастасия Голубева

Как разработать лучшие корпоративные ценности?

Какие корпоративные ценности мы можем считать хорошими - те которые удерживают сотрудников......повышают производительность.....увеличивают вовлеченность сотрудников и клиентов......те которые делают компанию лучшей.

50700

8 января 2024

Надежда Рубцова

Зачем обучаться продажам?

Продажи не наука, зачем этому учиться? Можно посмотреть несколько роликов, подписаться на бесплатные youtube-каналы, почитать кучу информации в Интернет, а сейчас вообще - все делают нейросети.

2526014

8 января 2024

Александр Тимошин

Критерий "релевантный опыт" кандидата больше про прошлое и настоящее или будущее компании?

Для меня была очень интересной дискуссия, которая связана с публикацией Натальи Кретовой про релевантный опыт кандидата, как один из критериев подбора.Коллеги высказали мнения, что компании понимают под этим опыт работы в отрасли или с конкретным продуктом.Продолжая размышлять над этой темой, я подумал еще об одном аспекте этого критерия.Прошлое, настоящее и будущее компании.В конце концов недавно придумали уже несколько аббревиатур, описывающих внешнюю среду, в которой действуют разные компании.Все они об одном - внешняя среда крайне изменчива и неопределенна.События в Красном море одна...

1339112

5 января 2024

Наталья Кретова

Что такое релевантный опыт?

Всех приветствую. В конце декабря, была у меня возможность, пообщаться с журналистами РБК на тему, что такое релевантный опыт работы с точки зрения работодателя и что вкладывается в это понятие рекрутерами, когда они заявляют вакансию в открытых источниках, отбирают резюме и кандидатов на вакансии и почему, иной раз, отсутствие такого опыта может стать причиной отказа при приеме на работу.

2849214

5 января 2024

Ольга Енютина

Что вы делаете, если клиент вам не заплатил за подбор персонала?

Коллеги, всех с наступившим новым годом! Вопрос у меня, прямо скажу, не праздничный. Клиент заказал услугу по подбору персонала, работатем по договору. Сотрудника нашла, счёт выставлен, акт подписан. Но клиент не платит уже более месяца. Веду переговоры и каждый раз слышу об одном и том же - что кассовый разрыв, но вот-вот и деньги будут. Были ли у вас подобные случаи? Как решали такие вопросы? Услуга оказана, денег на счете нет :( ...

1331213

29 декабря 2023

Алексеева Галина

Мастерство булевого поиска. Как соискатели могут улучшить результаты поиска вакансий

Часто люди сталкиваются с множеством препятствий на пути к получению желаемой позиции. Обычные способы поиска работы, включая просмотр вакансий на интернет-площадках и непосредственные обращения к потенциальным работодателям, зачастую не приносят ожидаемого результата. Среди основных препятствий — информационное перенасыщение, которое затрудняет фильтрацию нерелевантных предложений и сфокусирование на подходящих вакансиях. Размытые требования в объявлениях о работе усугубляют неопределенность, приводя к потере времени на неподходящие позиции. Автоматизированные системы отслеживания...

217195

29 декабря 2023

Александр Тимошин

Определение целей компании. Какие трудности подстерегают топ-менеджмент на этом пути?

Сезон целеполагания-2024 в самом разгаре. Самое время обсудить трудности, с которыми сталкиваются или могут столкнуться топ-менеджеры. Формулировать цели предложил Питер Друкер, обратив внимание топ-менеджеров на то, что в управлении бизнесом они сосредоточены на задачах (действиях), вместо результатов. Процесс пошел и стали появляться инструменты и подходы. Сначала возникла методика SMART, потом предложили систему сбалансированных показателей (Нортон, Каплан). Сейчас активно используют подход OKR. Активное использование целеполагания в практике управления бизнесом обозначило трудности, которые...

200832

29 декабря 2023

Уварова Елена

Что важно учесть, если необходим подбор сервисного инженера

Грамотный сервисный инженер играет критическую роль в обеспечении высокого уровня обслуживания клиентов, решении технических проблем и поддержке процесса развития компании. Он является ключевым элементом успеха и конкурентоспособности компании в индустрии. Почему сервисный инженер - важный актив для компании: Удовлетворенность клиентов Решение технических проблем Профессиональной поддержки для клиентов и коллег Развитие новых продуктов и технологий Вам может показаться, что самостоятельно справиться с подбором можно легко, но не забывайте, что HR-эксперты имеют бОльший опыт в точечном поиске...

265452

Показано 4276-4290 из 11779 заявок

286287288289...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1142 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1016 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

622 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1211 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1119 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1858 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28