Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

11 августа 2023, 17:20

Александра Смагина

Как выбрать наиболее подходящий метод подбора персонала?

Любой профессиональный HR специалист подтвердит, что универсальных методов подбора сотрудников, который был бы одинаково эффективным для разных компаний практически не существует. HR делетант, однако, может с этим поспорить и вообще задаст вопрос: "А разве существуют разные методы?". И я сейчас, скорее, не столько о новоиспеченных сотрудниках рекрутинговой среды, как о руководителях компаний малого и среднего бизнеса, в которых отдельной функции HR не существует, а все задачи по поиску и подбору забирает на себя сам руководитель. Если вы такой руководитель, то рассказывать о том насколько...

1288150

11 августа 2023, 17:18

Светлана Войтенко

Как оценить командную компетентность?

Часто у бизнеса бывает запрос на сплочение команды и в качестве возможного решения этой задачи собственники или топ-менеджеры идут за тренингом по командообразованию. Но что, если для создания команды нужно что-то другое? Как оценить, какое решение может подойти именно вашей компании? Давайте посмотрим, как можно понять, в каком состоянии ваша команда, в чем ваша сила и что необходимо для дальнейшего роста бизнеса.

82900

11 августа 2023, 12:59

Дина Одинокова

Как помочь конфликтному кандидату?

Добрый день, коллеги! Обратилась клиентка с просьбой помочь в трудоустройстве. Вводные данные: хорошее образование, молодой специалист, несколько непродолжительных мест работы по 3-4 мес. Сама рассказывает, что везде у неё конфликт с руководителем, везде её работой недовольны, а она с этим не согласна, везде дают не тот функционал, который она ожидала, везде она отстаивает свою правоту и в итоге увольняется.

1895114

10 августа 2023, 16:39

Кузнецова Евгения

Токсичный сотрудник, управляющий директором компании - что делать?

Добрый день, коллеги!Такой кейс из практики, с которым, я уверена, сталкивалось большинство из вас.Приходите вы в компанию, проводите аналитику и оценку персонала, осматриваетесь, наблюдаете. И через короткий промежуток времени видите, что в компании есть сотрудник, чьи функции размыты, сам сотрудник не отвечает, чем он занимается, но зато очень хорошо разбирается в том, что все остальные работают плохо, постоянно сливает все слухи и сплетни директору, перевирает информацию и преувеличивает рабочие ошибки. Из-за этого конкретного человека атмосфера в компании, мягко говоря, напряженная, так как...

1605110

10 августа 2023, 14:45

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

Обязательные документы при приеме и увольнении

Часто возникает вопрос: какие документы обязательны при приеме на работу сотрудника и какие документы выдавать работнику при увольнении? При приеме ошибаются по двум вариантам: или не берут нужное (что реже), или просят лишнее (что часто). Исходить нужно из статьи 65 ТК РФ, там перечислены ДЛЯ ВСЕХ:

90410

10 августа 2023, 14:43

Валентина

Выводим кандидата на чистую воду. Когда кандидат отлично умеет себя продавать

Как можно в процессе собеседования вывести на чистую воду кандидата, который хорошо подготовился к собеседованию, но на деле не подходящий. Суть заключается в резком переключении на др темы собеседника. Данная техника в свое время использовалась при допросах. Главное не в лоб и грубо задать вопрос. В формате диалога на встрече с кандидатом.

114912

10 августа 2023, 14:40

Валерий Александрович

Как повысить эффективность удаленного сотрудника

В настоящее время удаленная работа стала неотъемлемой частью современного бизнеса. С развитием технологий и появлением многочисленных онлайн-платформ, компании все чаще предлагают своим сотрудникам возможность работать из дома или любого другого места, не привязываясь к офису. Однако, эффективность удаленного сотрудника может быть вызовом для многих организаций. В этой статье мы рассмотрим несколько способов, как повысить эффективность удаленного сотрудника и обеспечить успешное сотрудничество между компанией и персоналом.

146100

10 августа 2023, 14:38

Спиридонова Ольга

Фриланс для новичка: доступы и договоры

Добрый день, коллеги! Остро встали два вопроса: 1. С кем можно обьединиться для оплаты открытия контактов на hh? Если есть желающие - откликнитесь пожалуста :) 2. Есть ли на платформе договор (шаблон) для заключения с Заказчиком? В разделе "шаблоны" не увидела. Возможно кто-то готов поделиться историей его создания? Заранее благодарю за ответ.

95321

10 августа 2023, 14:37

Александра Смагина

Как создать эффективную стратегию по подбору линейного персонала

Стратегия привлечения и подбора сотрудников является критическим элементом успешного управления персоналом, а в последствии и бизнесом, особенно когда речь идет о найме линейного персонала, который занимается продажами. "Что появляется первым - яйцо или курица?" "Что должно быть первым - бизнес или HR стратегия?" Должны ли они создаваться параллельно? Есть ли между ними взаимозависимые элементы? Как должна выглядеть стратегия HR? В конце каждого года наблюдаю этот процесс в компаниях разного масштаба. Где-то, опытным путем, правильное понимание есть. Что касается малого...

1642130

9 августа 2023, 08:26

Наталья Кретова

Что делать кандидату, когда его не принимает рынок?

Коллеги, здравствуйте! Стали, в моей практике, появляться кандидаты, которые не могут найти работу по причине, что их просто не принимает рынок. Причем, совершенно не важно, какая профессия у кандидата, какой предыдущий опыт и результаты работы, образование, знание иностранных языков. Их видно на рынке, с ними периодически проводят собеседования, но результата нет. Вот просто нет и все.

2373425

8 августа 2023, 17:32

UniSearch HR

Продуктивность подбора кадров – быстрее, лучше, дешевле

У каждого работодателя есть личный бренд, вне зависимости от того, формирует он его со знанием дела или нет. Чтобы извлечь максимум пользы, находить талантливых соискателей и быстрее закрывать вакансии, лучше формировать его осознанно. В этом поможет старый добрый маркетинг. Его инструменты отлично работают в рекрутинге. Сейчас даже существует и отдельное направление — рекрутинг-маркетинг. Но не торопитесь устраивать реформации, начните с основ. Эксперты компании UniSearch HR составили топ-10 инструментов маркетинга в рекрутинге. Изучайте и применяйте с умом. А если вы хотите получить больше...

133211

8 августа 2023, 17:29

Никита Сергеев

2 вектора мотивации

Вы не задумывались, почему одни люди хотят расти, развиваться. В то время, как другие, напротив, не хотят, чтобы их трогали, тормошили, развивали. При этом, вторые – отнюдь не лодыри, нет. Просто им хорошо «как есть». Их устраивает текущий статус-кво. И им не нужны «журавли», «синиц» более чем достаточно. И неверно думать, что они не хотят жить лучше – чаще всего, хотят. Вот только не такими мега-активными путями, а «как-нибудь само решиться».

111112

8 августа 2023, 17:27

Алексей Урванцев

Холодные продажи. Как заставить их работать на вас?

Холодные продажи – сегодня крайне востребованный бизнесом инструмент. Несмотря на большое количество отказов, для большинства отраслей – это палочка-выручалочка и спасательный круг. Развитие технологий интернет-маркетинга, которыми в последние годы пытались заменить холодные звонки, привело к росту цены клика, перехода на сайт и привлеченного лида. Интернет-реклама – аукцион, ставки на котором взлетают до небес. В итоге интернет-маркетинг как альтернатива холодным звонкам сдает позиции. В статье мы поговорим о тонкостях холодных продаж и о том, почему звонки не приносят ожидаемого...

112012

8 августа 2023, 17:25

Валерий Александрович

В каких случаях руководитель использует услуги кадрового агентства

Каждая компания, будь то малый стартап или крупный международный конгломерат, стремится к успеху и процветанию. И одним из ключевых факторов, влияющих на достижение этих целей, является правильный подбор персонала. Руководитель компании играет важную роль в этом процессе, так как от его решений зависит, кто будет работать в его команде и какие результаты они смогут достичь.

154801

7 августа 2023, 16:58

Светлана

Требование работодателя пройти детектор лжи или полиграфа?

Многие работодатели, особенно в период кризиса, требуют от кандидатов пройти детектор лжи или полиграф. Насколько это законно по отношению к кандидату? Если вакансия не имеет отношение к материальной отвественности? Зачем работодателю такого рода информация о кандидате? Нарушает ли это личностные границы? Это помощь или все-таки вред? Отсекает очень много желающих работать в компании.

3520512

Показано 4276-4290 из 11245 заявок

286287288289...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478