Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

31 июля 2024

Ирина Лобкова

Когда горят сроки: как сократить время и затраты на массовый подбор персонала для строек

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры в России. При реализации значимых проектов эффективные стратегии найма персонала имеют решающее значение. Массовый подбор персонала на строительные объекты сопряжен с уникальными проблемами, включая сжатые сроки, нестабильный спрос на рабочую силу и необходимость в специализированных навыках. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения сопутствующих расходов, разработанные с учетом особенностей российского кадрового рынка.

47711

31 июля 2024

Екатерина Телицына

Как система адаптации для отдела продаж помогла увеличить выручку на 56%

В современном бизнесе эффективная адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в снижении текучести сотрудников, повышении производительности команды, скорости выхода на самоокупаемость сотрудника. Разработка адаптационных планов или программ обучения для новых сотрудников помогает не только ускорить процесс адаптации, но и повысить эффективность работы новых сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и уменьшить текучесть кадров. В этой статье на примере компании, которая занимается продажами сложных IT-продуктов, покажу, как внедрение системы адаптации изменило ситуацию в организации....

134722

31 июля 2024

Лариса Романенко

Ролевая мини-игра для оценки soft skills менеджера по продажам в строительной компании

В своей предыдущей статье я описала несколько практических заданий для оценки профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам. В этой статье в качестве продолжения я предлагаю ролевую мини-игру (с тремя разными условиями) для оценки надпрофессиональных компетенций, гибких, или мягких, навыков (soft skills) менеджеров по продажам на примере компании, которая производит строительные материалы и реализует их через свою дилерскую сеть.

137711

30 июля 2024

Лариса Романенко

Какие негативные установки есть у фрилансеров?

Не раз в клубе мы обсуждали работу фрилансеров, независимых консультантов, всех тех, кто организует свою работу самостоятельно. И конкурсы были на эту тему, и опытом много делились. Я бы хотела вычленить из этой общей темы один аспект, заявленный в заголовке вопроса. Негативные установки явно присутствуют у тех, кто впервые вступает на этот путь, выходит из найма в свободное плавание. Но они есть и у тех, кто долго работает на открытом рынке, кто знает про все нюансы и подводные камни этой деятельности.

1087518

30 июля 2024

Алексеева Галина

Роль лидеров в формировании корпоративной культуры. Лучшие практики

Каждая компания стремится к тому, чтобы её сотрудники, каждый день приходя на работу, ощущали себя частью чего-то большего. Однако, как добиться того, чтобы культура компании мотивировала, вдохновляла и объединяла всех под одной крышей? Главная боль многих компаний — это низкая вовлечённость сотрудников в корпоративные ценности и отсутствие единства. Персонал не понимает, что именно ожидается от них, что может существенно отразиться на производительности и корпоративной этике. В этой статье мы подробно разберем важность роли лидеров в формировании корпоративной культуры, предложим полезные...

3549111

30 июля 2024

Андрей Анатольевич

ДАВНО ВЫЯСНЕНО, ЧТО ПРИ ОЦЕНКЕ ДИЗАЙНА И КОМПОЗИЦИИ ЧИТАЕМЫЙ ТЕКСТ МЕШАЕТ СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ. LOREM IPS

Несмотря на очень активную рекламу вендоров CRMи их интеграторов, «разогревы» по теме от деятелей инфобизнеса, несмотря на хайп и мейнстрим, на сложившуюся моду по использованию CRM-систем, подавляющее число их внедрений является как минимум бесполезным, а нередко даже и вредным и убыточным для заказчика.

17212

30 июля 2024

Владимир Хмелев

Как с помощью crm-системы повысить эффективность продаж? Про отношения

Поцелуй – еще не любовь, любовь – еще не брак, а брак – еще не счастьеМой origin в сети FIDOnetНесмотря на очень активную рекламу вендоров CRM и их интеграторов, «разогревы» по теме от деятелей инфобизнеса, несмотря на хайп и мейнстрим, на сложившуюся моду по использованию CRM-систем, подавляющее число их внедрений является как минимум бесполезным, а нередко даже и вредным и убыточным для заказчика.Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?Дословный перевод на русский язык этой «распиаренной» аббревиатуры: C – customer (потребитель)...

175132

30 июля 2024

Лариса Романенко

Практические задания для оценки hard skills менеджеров по продажам

В статье приводятся примеры практических заданий для оценки функциональных и профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам (т.е. как мы оцениваем), а также оцениваемые кластеры профессиональных компетенций (т.е. что мы оцениваем). В качестве примера взята торгово-производственная компания, которая производит строительные материалы и реализует их через дистрибьюторско-дилерскую сеть.

148331

30 июля 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Этапы отбора лучших! Выбираем топа!

Выбор нового топа – затяжная головная боль для любого HR-менеджера. Будущее компании зависит от того, насколько грамотно будут подобраны проективные вопросы и главное способность распознать ложь. Поиск топ-менеджеров невозможен без глубокого изучения рынка, сбора информации, экспертизы, опыта и широкого круга деловых связей. Не менее важны навыки общения с директорами и руководителями, понимание их проблем и устремлений, умение подать как себя, так и компанию заказчика. Личный бренд и репутация важны для охотника за головами. Executive search — многоэтапная технология...

197074

30 июля 2024

Ирина

Прогноз для hr области на 2025 год

HR-область в 2025 году будет характеризоваться активным внедрением технологий, фокусом на благополучии сотрудников и необходимостью адаптации к новым тенденциям и изменениям. Бизнес, который сможет эффективно управлять этими процессами, будет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. В эпоху стремительного развития технологий, глобализации и меняющихся потребностей сотрудников, HR-отделы сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, которые формируют будущее работы.

106301

30 июля 2024

Уварова Елена

Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. Часть 1

Продолжаем разбирать, на что конкретно стоит обращать внимание при выборе HRD. Статья будет полезна собственникам и руководителям компаний, поможет избежать типичных ошибок и найти действительно ценного специалиста. Начну с примеров задач для проверки компетенций HR-директора: Кейс 1: Внедрение новой системы оценки и вознаграждения персоналаВаша компания решила внедрить новую систему оценки и вознаграждения сотрудников для повышения мотивации и удержания талантов. Задачи для кандидата: Проанализируйте текущую систему оценки и вознаграждения. Выявите ключевые проблемы, зоны для улучшения....

3125101

30 июля 2024

Екатерина Телицына

Инструкция: как провести практикум по работе с возражениями для своей команды

Работа с возражениями — ключевой навык для любой команды продаж. Проведение практикума по этой теме не только укрепит командную атмосферу и придаст уверенности, что любое возражение по плечу, но и повысит эффективность работы. Здесь расскажу, как руководителю самостоятельно организовать и провести такой практикум. Зачем проводить практикум самостоятельно? Быстрая реакция на проблемы: не нужно ждать тренера — вы можете оперативно изменить ситуацию в команде. Рост вашей экспертности: проведение практикума демонстрирует вашу активную позицию и желание развивать команду....

159810

30 июля 2024

Наталья Кретова

Зачем при отклике на вакансию кандидату писать "я с вами"!

Коллеги, доброе утро! От своих клиентов стала получать вопрос: "Зачем в конце описания вакансии, компании пишут разные лозунги, типа Я - с вами" или "Хочу у вас работать"! Для того, чтобы ответить на вопрос - надо понимать его контекст, чтобы правильно ответить. Естественно, обратилась к первоисточнику и нашла с десяток вакансий в конце которых , в описании есть такие призывы.

1604722

29 июля 2024

Игорь Окладников

Как рекрутеру протестировать профессионализм кандидата?

В данном материале подымается вопрос оценки профессионализма кандидата рекрутерами. Проблема состоит в том, что рекрутер, как правило не обладает профессиональными компетенциями в тех сферах, куда подбирает сотрудников. Есть ли выход? Да. его следует искать не в оценке компетенций, а в оценке опыта кандидатов. На примере оценки инженера пто я показываю, как это сделать

72311

29 июля 2024

Мария Егорова

Отбор бизнес-тренера по деловому фото и изучение контента в соцсетях: правда или вымысел?

Есть у меня хрестоматийная история о том, как меня не взяли на проект из-за "несерьезного" фото. История легко гуглится по словам "блузка со зверюшками" в сцепке с моими именем и фамилией. Не раз рассказывала ее в соцсетях. Расскажу и здесь. Рассматривали меня в качестве ведущей прямых эфиров с бизнесменами и экономистами для одного холдинга, где решили развивать медиа-направление. Казалось бы, вот она я, идеальный кандидат. Профессиональный журналист, интервьюер с огромным опытом, в кадре держусь как богиня, чему есть миллион доказательств в сети, победитель конкурса экономических журналистов,...

1241524

Показано 3406-3420 из 11779 заявок

228229230231...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1199 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1107 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1105 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28