Руководитель отдела обучения и развития персонала / Начальник учебного центра

✅ Очень современный, сильный, адаптивный руководитель. Компетентный в обучении, системности, цифровизации, автоматизации и геймификации. Предприимчивый и инициативный, с харизмой и эмоциональным интеллектом.

✅ Прекрасно ориентируется в продажах следующих сегментов B2C, B2B, B2G и e-com в крупных компаниях с численностью от 200 тыс. человек. Легко адаптируется под специфику отрасли и интегрирует органично предшествующий опыт в бизнес-модель. Умеет выстраивать адаптацию, обучение и наставничество в компании с нуля. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

▶️ Главные компетенции:
• 10+ лет опыта в управлении обучением и развитием персонала, 7+ лет работы тренером.
• Планирование, организация обучения и развития для сотрудников и ТОП-менеджмента, численностью от 1500 человек.
• Управление бюджетом и расходами на обучение, аудит и тестирование эффективности.
• Управление командами до 50 человек.
• Внедрение IT-технологий, геймификации, автоматизации процессов адаптации и обучения.
• Координация кадровых резервов, наставничество и лидерство.
• Разработка и реализация оценки Hogan, 360-градусов, интервью по компетенциям и ассессмент-центр.
• Организация продуктового обучения, мероприятий и создание электронных курсов.
• Управление тендерными проектами по обучению.

г. Москва. Готов к командировкам.