Показано материалов 12476
cортировать по 
22 ноября 2024
Алексей Дракин
Как бороться с «выгоревшими»? повышение мотивации и что нужно знать о ней
В статье рассказывается о повышении мотивации и вовлеченности сотрудников — ключевая задача для любого организации. Мотивация сотрудников — это один из главных факторов, определяющих успех любой организации. Высокий уровень мотивации способствует повышению производительности, снижению текучести кадров и созданию положительного рабочего климата. В статье также затронуты эффективные стратегии для повышения мотивации сотрудников....
92703
22 ноября 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Как управлять своим разговором: фишки собеседования
Умение управлять разговором — ключевой навык, который влияет на успех не только в собеседованиях, но и в жизни в целом. На собеседовании не просто важно правильно ответить на вопросы; существенно важно установить контакт, продемонстрировать уверенность и передать свои мысли четко и ясно. В этой статье мы разберем фишки и техники, которые помогут вам овладеть искусством управления разговором и добиться желаемого результата....
76043
22 ноября 2024
Александра Смагина
Современные критерии отбора кандидатов на должность копирайтера
Сегодня профессия копирайтера становится все более популярной для многих людей и хочется отметить, что не только творческих. С появлением в нашей реальности интернет-платформ, социальных сетей онлайн бизнеса растет потребность ввысококачественном контенте, который способен заинтересовать зрителей и продвигать их продукты и услуги. А связи с появлением искусственного интеллекта появилась и необходимость в навыках работы с технологичными новыми инструментами и современными трендами. В связи с этим современные компании уделяют особое внимание отбору кандидатов, которые соответствуют еще более высо...
710232
22 ноября 2024
HR-компания Strategic Search
Критерии подбора проектировщиков ОВиК: как выбрать лучших специалистов
Ни для кого не секрет что квалифицированные кадры это залог успешного бизнеса. Но вот понять насколько специалист квалифицирован бывает достаточно тяжело. В данной статье мы рассмотрим основные критерии, на которые следует обращать внимание при подборе специалиста на должность проектировщика ОВиК. Статья может быть полезна: руководителям отделов, HR специалистам различного уровня, начинающим предпринимателям, которые только начинают сталкиваться с проблемой комплектовки штата....
795191
22 ноября 2024
Евгений Овчинников
Оформление офиса: как искусство и эстетика влияют на рабочую среду
В современном мире оформление офиса становится всё более важным аспектом бизнес-культуры. Эстетика рабочего пространства, включая наличие арт-объектов, картин и красивых видов, играет ключевую роль в формировании корпоративной среды и напрямую влияет на продуктивность и благополучие сотрудников. В этой статье мы рассмотрим, почему оформление офиса заслуживает особого внимания и как искусство и дизайн могут изменить подход к организации рабочего пространства....
102001
21 ноября 2024
Анна Долматова
Как не остаться в минусе и учесть, что моего кандидата заказчик может не выбрать?
Рекрутер получил заявку от Заказчика, очень-очень обрадовался, усердно трудился над изучением сложного профиля кандидата :) ......потратил свои денежные средства на привлечение кандидатов, время и силы на изучение профилей, работодателей, провел собеседования, представил отобранных кандидатов Заказчику. А Заказчик выбрал внутреннего кандидата.......
422316
21 ноября 2024
Екатерина Глебовская
Топ-5 бесплатных опций от hr-эксперта уже на первой консультации
Выбор внешнего исполнителя – ответственная и сложная задача, и не всегда ясно, как определиться, когда на рынке так много предложений. В этой статье я расскажу, что заказчик может получить от опытного HR-эксперта при обращении с запросом на подбор персонала, абсолютно бесплатно и уже на первой консультации. Ниже список опций, который я предлагаю каждому клиенту....
96551
21 ноября 2024
Алексей Макаров
Кадровый резерв: кладбище талантов или мастерская будущего?
На рынке катастрофически не хватает людей, а компании продолжают искать их снаружи, не замечая главного: ресурсы уже внутри! Кадровый резерв — мощный инструмент, который часто превращается в кладбище надежд. Почему так происходит? Неправильные подходы, ошибки, шаблоны. Резервистов обучают по абстрактным схемам, не связанным с реальными проблемами компании, тестируют на бумаге и оставляют без настоящей практики. В результате вместо драйва — разочарование, вместо роста — стагнация. Но можно ли это изменить? Как превратить кадровый резерв в мастерскую новых идей и решений? Узнайте...
91112
21 ноября 2024
Имаева Александра
Поиск вакансий на заказ. Как я провела с Антоном целый месяц
Что делали:-искали-сравнивали-обсуждали-выбирали-откликалисьС чего все началось? Антону меня порекомендовали, рассказав, что я ищу своим клиентам вакансии, которые они не видят. Попросила его прислать резюме (мне нужно понимать характер поиска, да и для знакомства неплохо )), заполнить заявку на поиск (анализирую проблемы клиента, используемые источники, видение процесса, ожидаемый результат)....
77111
21 ноября 2024
Александра Смагина
Некомфортные темы, которые нужно поднимать на интервью с соискателем
Проведение собеседований для отбора кандидатов на вакантные должности является неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Однако, есть определенные вопросы, которые могут вызвать дискомфорт у соискателей и не всегда эффективно помогают работодателям принять правильное решение. Хочется обсудить такие некомфортные темы, которые иногда поднимаются на собеседованиях, и предложить альтернативные подходы для более продуктивного интервью....
817232
21 ноября 2024
HR-компания Strategic Search
Удержание талантливых специалистов: как избежать текучки кадров в компании
Текучка кадров одна из самых распространенных проблем, влекущих за собой множество последствий для любой компании. Уход сотрудника и поиск на его место нового- это не только снижении эффективности отдела, но и финансовые затраты на поиск, обучение и адаптацию нового сотрудника, время, затраченное другими сотрудниками на вышеперечисленные задачи, а также возросшая нагрузка на других сотрудников, из-за которой есть риск потерять и их. В данной статье попробуем разобрать основные способы удержания сотрудников и проанализируем их эффективность. Статья будет полезна владельцам и высшему менеджменту компании, HR специа...
896161
21 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Какие менеджеры бывают по психотипу и как с ними сотрудничать?
Целью любой компаний, является подбор менеджеров с высоким потенциалом для успешной работы и долгосрочного сотрудничества. Идеальным кандидатам не требуется постоянный контроль и стимуляция, они способны вносить значимый вклад в командную работу и поддерживать положительную рабочую атмосферу. На начальной стадии нужно анализировать резюме на предмет соответствия компетенций, опыта и требованиям. Затем кандидатам нужно пройти тестирование для определения их психологического портрета....
138152
21 ноября 2024
Дмитрий
Эко системные микро сообщества - новый формат управления. самоорганизации и децентрализации управления
Решил опубликовать статью по итогу дискуссии: какие обучающие программы сегодня имеет смысл предлагать топ-менеджменту в рубрике вопрос-ответ. У нас наблюдалась симфония мнений в формате фуги Баха. Откровенно говоря, ничего предосудительного в симфонии мнений нет, но постановка вопроса, предположу, требовала перефраз: с "чему обучать топ менеджеров" на "чему новому обучать..". Как обычно одно слово меняет целеполагание....
125012
21 ноября 2024
Уварова Елена
Как избежать ошибок в адаптации топ-менеджеров. часть2
Продолжая обсуждать тему адаптации руководителей, поговорим сегодня о роли собственника. Как обеспечить успешный старт? Уверена, что успех адаптации нового топа во многом зависит от позиции собственника. Разберем, почему его участие критически важно и как правильно выстроить этот процесс. 1. Личное участие собственника, почему это так важно Владельцы бизнеса считают, что их задача заканчивается на подписании оффера с топ-менеджером. Что на мой взгляд - распространенное заблуждение, которое дорого обходится компании. Пример клиента: новый генеральный директор покинул компанию через четыре меся...
113021
21 ноября 2024
Андрей Ващенко
Как у вас с организацией корпоративной библиотеки?
Вы собираетет интересные книги для вашего учебного центра? Вы ищите интересные методики обучения продавцов? Вам важно экономить бюджет на приобретении деловой литератруы и при этом пополнять библиотеку? В издательстве питер вышла новая книга "Сами придут сами купят", о методах управления ценой сделки через ценностное восприятие. Осознание клиентом своего позитивного будущего в контексте покупки. В книге даются рекомендации по реоганизации обучения продавцов, чтобы они освоили иной сценарий переговоров с клиентом, с кацентом не на выгоду и рациональные аргументы, а на эмоции чувства, видеие позитивного ...
671717
Показано 3451-3465 из 12476 заявок
231232233234...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.