Мой опыт работы в кадровом агентстве

Вы мечтаете стать успешным специалистом в сфере подбора персонала, но не знаете, с чего начать? Вас приглашают на работу в кадровое агентство, но вы не уверены, подходит ли вам такой род деятельности, какие навыки и компетенции вы сможете приобрести?

Если это так, то я с радостью поделюсь с вами своим опытом работы в кадровом агентстве. Надеюсь, это поможет вам сделать осознанный выбор и принять взвешенное решение о начале карьеры в этой сфере.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В далёкие 90-е годы, когда я заканчивала технический вуз, я и подумать не могла, что буду работать в кадровом агентстве и что сфера управления персоналом настолько меня увлечёт, что станет делом моей жизни.

По первому образованию я инженер-системоаналитик, окончила факультет информатики и робототехники и всегда мечтала работать в этой сфере. Какое-то время я даже успешно преподавала компьютерные курсы и выполняла обязанности системного администратора. Однако после выхода из второго декретного отпуска я поняла, что мне всё сложнее конкурировать на рынке ИТ-специалистов, что нужно искать новое направление для развития, которое позволит мне реализовать свой потенциал и достичь новых высот.

К сожалению, тогда не было Хэдхантера, поэтому я разослала своё резюме всем знакомым и стала ждать. Вскоре меня пригласили во франшизу компании «Пятёрочка» в отдел персонала. Я быстро освоилась на новом месте и даже досрочно прошла испытательный срок. Однако, вскоре я получила предложение, которое стало судьбоносным и повлияло на мою жизнь и карьеру. Я узнала, что в нашем городе открывается филиал компании АНКОР, и они набирают сотрудников. Всё, что я знала о компании тогда, — это то, что там можно хорошо зарабатывать.

Не раздумывая, я отправила туда своё резюме, и меня практически сразу пригласили на собеседование. На нём мне рассказали, чем я буду заниматься, и дали время подумать и перезвонить, если моё решение будет положительным. Я думала один вечер и поняла, что мне безумно хочется туда попасть. На следующий день я перезвонила и дала своё согласие. Хотя я переходила на самую стартовую позицию с потерей по заработной плате, интуиция подсказывала мне, что сейчас я делаю шаг назад, а в будущем — это будет несколько шагов вперёд. И я не прогадала)

Так началось моё 13-летнее приключение в этой компании. И я была очень рада, потому что моя карьера стремительно развивалась. Уже через год мне предложили должность консультанта, и я отвечала за два направления: ИТ и финансы. Спустя ещё год у меня появилась команда из двух ресечеров. А ещё через год, когда в компании начали выделяться отраслевые подразделения, мне предложили стать руководителем группы консультантов фармацевтического направления по Уральскому региону. А ещё через пару лет моя команда увеличилась, и я стала отвечать за юг России.

Самое ценное, что я получила, работая в кадровом холдинге, — это огромное количество профессиональных коллег по всему миру. Многие из них уже давно ушли из компании и сделали успешную карьеру в других российских и международных организациях. 

Я работала с множеством клиентов и компаний, представляющих самые разнообразные сферы бизнеса. Это позволило мне расширить свой кругозор и узнать множество способов построения успешного бизнеса. Кроме того, в компании были привлекательные условия для премиальной части, что мотивировало работать на результат.

Именно опыт работы в кадровом агентстве помог мне освоить навыки и компетенции, которые я активно применяю и по сей день. К числу таких навыков относятся:

• Опыт руководства командой. Теперь я точно знаю, как создать по-настоящему эффективную команду и как мотивировать её на достижение общих целей.
• Эффективное ведение переговоров. Я научилась выявлять потребности клиентов и кандидатов и работать с их возражениями, что позволяет мне строить эффективные стратегии для решения их проблем.
• Многозадачность. Работа в АНКОРе научила меня решать множество задач одновременно, что очень полезно в моей нынешней деятельности.
• Исследование рынка и оперативный анализ информации, что позволяет глубже понять особенности различных вакансий и бизнеса.
• Создание ярких презентаций и уверенное выступление перед аудиторией.
• Умение слушать и понимать мотивы людей, что позволяет находить общий язык с самыми разными людьми.

И самое главное, чему я научилась за долгое время работы в АНКОРе, — я до сих пор получаю удовольствие от того, что делаю. Ведь моя работа позволяет мне менять жизнь людей и компаний к лучшему.

После более чем 13 лет работы в кадровом агентстве я приняла решение перейти в другую компанию, чтобы расширить свои знания и лучше понять, как работает организация изнутри. Именно работая в АНКОРе я поняла и транслировала для своей команды на новом месте, что рекрутер — это лицо компании. Именно от общения с ним складывается первое впечатление о компании. Неважно, с кем проводит собеседование рекрутер — с топ-менеджером или начинающим специалистом, он должен всегда поддерживать высокий уровень общения. Даже если сотрудничество не сложится, человек может порекомендовать компанию своим знакомым и коллегам, среди которых может найтись тот, кого вы ищете.

Оглядываясь на свою карьеру и вспоминая все компании, в которых мне посчастливилось работать, я с особой теплотой и любовью возвращаюсь к АНКОРу. Именно здесь я стала настоящим профессионалом и тем, кем являюсь сегодня. Опыт, полученный в агентстве, помог мне уверенно чувствовать себя в новой роли и развиваться дальше. Но это уже совсем другая история!