Показано материалов 12476
cортировать по 
27 ноября 2024
Алексеева Галина
Как перестроить работу коммерческой службы: эксклюзивный опыт оценки компетенций менеджеров отдела продаж
Работа с каждым новым клиентом в разрезе проведения оценки компетенций для меня – это как начать читать новую книгу: нужно вникнуть в сюжет и понять авторский замысел, чтобы раскрылись все грани. При подготовке к разработке ассессмент-центра или центра оценки компетенций мы стремимся понять уникальное контекстное окружение каждой компании, ее стратегические цели и культурные особенности. В каждой компании присутствуют свои ключевые фигуры и процессы, которые формируют её имидж....
83951
27 ноября 2024
Александр Балашов
Критическое мышление: как не остаться в дураках
Современный мир атакует нас информацией с такой скоростью, что порой кажется, будто мы живём в фильме с замедлением времени — успеваем только увидеть заголовок, а новость уже устарела. Как тут не потеряться и сохранить здравый рассудок? Критическое мышление — это ваш спасательный круг. Оно помогает не только отличать правду от манипуляций, но и не попадаться на когнитивные искажения, которые поджидают нас за каждым углом. Давайте разберёмся, почему этот навык так важен, как он работает и как его прокачать....
80211
27 ноября 2024
Алиса Юревич
Разработка бизнес-процесса «Подбор персонала»
Подбор персонала — это один из ключевых процессов в управлении человеческими ресурсами, который напрямую влияет на успех компании. Эффективный подбор сотрудников не только способствует формированию сильной команды, но и снижает текучесть кадров и повышает общую производительность. В данной статье мы рассмотрим основные этапы разработки бизнес-процесса «Подбор персонала», его важность и рекомендации по внедрению....
15712
27 ноября 2024
Алексей Дракин
Осенний марафон или гонка за новыми KPI в ожидании чуда
Осенью компании словно по команде вспомнили о мотивации сотрудников. Планов – горы, а выполненных задач – с гулькин нос. Конечно, на выручку придет KPI. Но у этой волшебного аббревиатуры есть одна особенность: без стратегии, структуры и нормальных данных оно так и останется набором букв. Как же внедрить систему мотивации, без того, чтобы команда встала на дыбы?...
61411
27 ноября 2024
Алексей Макаров
Кадровый резерв: почему он не работает и как это исправить?
Кадровый резерв: почему он не работает и как это исправить? Кадровый резерв часто превращается в формальность: сотрудники теряют мотивацию, обучение оторвано от реальности, а внедрение результатов буксует. Как оживить эту систему? Ответ в инструментах решения проблем. Один из них — метод Исикавы, наглядная диаграмма, которая помогает выявить причины неэффективности и устранить их. В статье мы разбираем ключевые проблемы кадрового резерва, показываем, как их структурировать с помощью метода Исикавы, и предлагаем практические шаги для изменений. Готовы преобразить кадровый резерв? Начните с п...
17521
26 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Как закрыть вакансию координатора руководителей отдела продаж в Агентство Недвижимости?
Добрый день коллеги, делимся кейсом. Координатор руководителей отдела продаж в агентство недвижимости. Вакансия требует от кандидата действующий опыт руководителем отдела продаж в агентстве недвижимости от 3-х лет и создание отдела продаж с "0" вторичной жилой недвижимости, также обязательно успешный опыт совершения постоянных, циклических сделок на рынке вторичной жилой недвижимости в любом из сегментов за прошедшие 5 лет. Не рассматриваются кандидаты, у которых за последние 5 лет был опыт работы в другой сфере....
513612
26 ноября 2024
Алексеева Галина
Как закрыть сложную вакансию продакт-менеджера на узком сельскохозяйственном рынке?
Мой клиент, с которым я сотрудничаю уже больше пяти лет, — производственная компания в Белоруссии. В Российской Федерации открыто представительство. По структуре: центральный офис в Москве и региональные представители в основных сельскохозяйственных регионах страны. Необходимо найти продакт-менеджера. Компания производитель химических средств защиты растений, продакт-менеджер по ХСЗР. Требования стандартные для данной позиции. Основное - глубокое знание на молекулярном уровне продукта и знание рынка ХСЗР (конкуренты, новшества, тенденции, возможные риски). Уровень дохода в вилке 170000-18000...
3008813
25 ноября 2024
Александр Михайлович
Как правильно выбирать заказчиков hr-услуг
ЭКОНОМЬ СВОИ НЕРВЫКак выявлять неадекватных заказчиков: на что обращать внимание и почему лучше им отказать.Привели ТОП 5 рекомендаций, на что обращать внимание при выборе заказчика. Почему не надо работать с теми, кто тебя не уважает и не ценит. Их стать вы точно узнаете причины, почему многие hr не отказывают неадекватам и берут проект в работу, а потом мучаются месяцами. Не повторяй ошибок!...
82534
25 ноября 2024
Алексеева Галина
Как создать индивидуальную систему вознаграждений для вашей команды
Не секрет, что с каждым годом все больше внимания уделяется системе удержания сотрудников. Одна из главных ролей в этой системе по праву принадлежит нематериальной мотивации. Мы уже проходили период, когда нематериальной мотивации уделяли очень много внимания в компаниях, но потом рынок поменялся и многие работодатели либо были вынуждены свернуть большинство программ, либо, желая сэкономить просто отменили их. Но цикличность никто не отменял и вот мы опять наблюдаем явную тенденцию к пересмотру старых подходов к мотивации сотрудников. Необходимость эффективной системы нематериальной мотивации продикт...
1405103
25 ноября 2024
Пётр Коробицын
Увеличение уровня безработицы: что нам с этим делать?
В данной статье рассмотрим причины увеличения безработицы, ее возможные последствия и пути решения данной проблемы. Меня зовут Пётр Коробицын, буду очень рад, если данная статья покажется вам интересной!Безработица является сейчас, пожалуй, одной из самых острых социально-экономических проблем в нашей стране. В последние годы мы наблюдаем тревожные тенденции роста уровня безработицы, что вызывает не только экономические, но и, конечно же, социальные последствия....
78831
25 ноября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Выбор специалиста в области контроля качества
В мире, где IT сектор постоянно прогрессирует, роль тестировщика становится всё более весомой. От опыта и навыков QA-специалиста напрямую зависит стандарт готовой продукции. Ошибочный подбор эксперта способен привести к упущениям в работе, задержке релизов и разочарованию заказчиков. Корректировка программных багов на завершающих этапах проектирования обходится гораздо более затратно, нежели на стадиях начала разработки, что говорит о целесообразности инвестиций в профессионала своего дела....
108652
25 ноября 2024
Александр Михайлович
Как найти лучшего менеджера по работе с клиентами, который будет и деньги делать, и лояльность клиентов повышать
Ищете способы сформировать команду выдающихся менеджеров по работе с клиентами? Узнайте, какие ключевые качества следует искать при найме и как правильно проводить собеседования. Не упустите возможность повысить лояльность клиентов и ускорить рост бизнеса. Читайте нашу статью и откройте секреты успешного рекрутинга!
63411
25 ноября 2024
HR-компания Strategic Search
Как понять, что вам нужны новые сотрудники
Раздутый штат также опасен для эффективности бизнеса, как и нехватка кадров. Такой, на первый взгляд, простой вопрос на деле оказывается довольно многогранным и ответ на него не всегда очевиден. В данной статье попробуем разобраться как же понять- нужны ли вашему бизнесу новые кадры или же для успеха необходимо оптимизировать нагрузку на имеющихся сотрудников и распределить задачи более эффективно. Статья будет полезна руководителям отделов, HR специалистам, начинающим предпринимателям и владельцам развивающихся компаний....
852172
25 ноября 2024
Алексей Дракин
Можно ли директивными методами создать здоровую конкуренцию внутри организации?
Долгие годы наблюдаю за характерным поведением руководителей, когда к себе в команду они выбирают людей исключительно младше себя возрастом, с худшим образованием или более скромным опытом. Полагаю, что за этим скрывается собственная неуверенность и страх перед конкуренцией. Если масштабировать такое поведение на всю организацию, то неизменно приходишь к выводу, что спустя какое-то время такая компания превращается в болото....
695419
25 ноября 2024
Вера
Как закрыть вакансию врача стоматолога-хирурга/ортопеда с перспективой на Главврача клиники
Есть задача- найти супер-универсала, при этом профессионала в нескольких отдельных сегментах со всеми сертификатами и разрешениями, да еще с перспективой стать главврачом клиники, при этом сохраняя практику. Главное- провинциальный маленький городок, около 10 000 жителей. Такой врач- универсал, с разрешениями работать терапевтом/хирургом/ортопедом, большая редкость на рынке. Даже если есть такие врачи, они не хотят брать бремя ответственности, управлять клиникой. Как найти такого супер-специалиста?...
738106
Показано 3436-3450 из 12476 заявок
230231232233...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.