Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

25 июля 2024

Александра Смагина

Неочевидные признаки в поведении кандидата на собеседовании

Каждый опытный рекрутер со временем выводит для себя уникальную формулу оценки своих кандидата. Формула сложная, многоступенчатая в решении и рецепт у каждого свой, зависящий от многих внутренних нюансов компании и внешних факторов рынка региона. Однако, общие признаки все же имеются, иначе создавать школы и курсы на тему подбора было бы невыполнимой задачей.

1210161

25 июля 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы: решит ли эта мера вопрос кадрового голода?

Уважаемые коллеги, хочу предложить подискутировать на фоне данной новости.Президент России Владимир Путин поручил правительству в срок до 1 октября представить предложения о поэтапном перемещении офисов госкомпаний из Москвы в регионы. Соответствующее распоряжение значится в перечне поручений по итогам Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), документ опубликован на сайте Кремля.

1585827

25 июля 2024

Лариса Романенко

Вселенная marvel, зомби-апокалипсис. Коллеги, как вы относитесь к геймификации в корп.обучении?

Приведу два примера (из практики специализированного агентства).Большая компания, часть федеральной экосистемы. Ситуация. У части сотрудников изменился функционал и нужно было скорректировать их рабочее поведение на клиентоориентированное. Изменить мышление с «действую правильно по инструкции» на «работаю для клиента с учетом инструкций». Реализация. Эксперимент был проведен с сотрудниками из Москвы, Нижнего Новгорода, Иркутска и Воронежа. Каждый город представлял игровой мир, взятый из популярных комиксов — «Стражи галактики», «Люди...

1502511

24 июля 2024

Зотова Юлия

Внедряем ключевые показатели эффективности: зачем?

Ключевые показатели эффективности давно стали классикой менеджмента, удобным, прозрачным инструментом, позволяющим перевести стратегию бизнеса на язык, понятный персоналу - от топов до рядовых исполнителей - и мотивировать их ее реализовывать. В статье рассматривается, каким образом внедрение KPI помогает собственникам и топ-менеджерам решать основные "боли", присущие бизнесу в стадии роста.

129236

24 июля 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Оценка эмоционального интеллекта руководителя, ключевые аспекты и методы анализа!!!

Есть люди, которые могут найти общий язык со всеми. Они подмечают, когда кому-то плохо, и осторожно предлагают помощь. Они умеют внимательно слушать других, а если случился конфликт, корректно выскажут свои претензии. Такое поведение обычно говорит о высоком эмоциональном интеллекте. Эмоциональный интеллект – способность распознавать, понимать мотивацию эмоций, управлять своими и эмоциями других людей. У 90 процентов выдающихся представителей общества высокий эмоциональный коэффициент (EQ). Руководители с высоким EQ обычно перевыполняют...

202952

24 июля 2024

Александра Смагина

Как относитесь к эффективности такого инструмента подбора как реферальный канал (рекомендации)?

Коллеги, в связи с некоторым дефицитом профессиональных кадров в определнных сферах отмечаю повышенный интерес к каналу рекомендаций. Работодатели начали повышать ставки на такой внутренний ресурс привлечения. Сотрудники приводят своих друзей, знакомых, соседей, бывших коллег и могут получать серьезные бонусы за трудоустройство такого кандидата. Как правило, сумма выплаты делится на несколько траншей (за выход на обучение, за определнный период адаптации и за условный результат по итогу какого-то периода).

1323119

24 июля 2024

Гарехт Екатерина

Тестировать или не тестировать? Вот в чем вопрос!

За последние полгода я прошла массу разных тестирований в разных компаниях как соискатель. От теста PIFдо сборника разных тестов, включая собственные разработки компаний. Количество компаний, использующих входные тесты, неуклонно растет. Сомнения кандидатов о необходимости тратить время на это растут пропорционально. Мой личный рекорд по входному тестированию (перед собеседованием с руководителем) - 47 тестов! Это почти 4 часа и самое обидное, что результаты теста мне не дали.

52912

24 июля 2024

Алексеева Галина

Как улучшить свои методы найма. Аналитика рекрутинговых процессов

Зачем нужна аналитика в рекрутинге? Данные играют ключевую роль в бизнесе, и HR не является исключением. Применение аналитики в рекрутинговых процессах позволяет компаниям делать обоснованные выводы и принимать решения, основанные на фактах, а не на интуитивных ощущениях или устаревших подходах. Аналитика позволяет HR-специалистам ответить на ключевые вопросы: Как быстро мы закрываем вакансии? Сколько стоит каждый найм? Откуда приходят лучшие кандидаты? Почему некоторые кандидаты отказываются от предложений работы?

159682

24 июля 2024

Лариса Романенко

Как усилить свое резюме и позицию на рынке труда?

Вы составили хорошее резюме, рекрутеры на работном сайте его регулярно просматривают, вы получаете сообщения от работодателей, что ваш отклик на вакансию принят и резюме будет рассмотрено. Но все равно не оставляет ощущение, что резюме могло бы стать лучше, чтобы интерес работодателей был более выражен…

114131

24 июля 2024

Ирина Лобкова

Мотивация для самозанятых исполнителей: возможно ли

Заказчик может быть очень доволен работой самозанятого. Например, если исполнитель досрочно и очень качественно выполнил задачу. Может возникнуть непреодолимое желание поощрить самозанятого. Но можно ли это сделать? И не будет ли это считаться нарушением? Тему раскрывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель».

75811

24 июля 2024

Дарья Галь

Тенденции развития рынка труда для руководителей: прогнозы и ожидания

В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, Дарья Галь рассматривает ключевые тенденции, формирующие российский рынок труда руководителей, дает прогнозы на ближайшее будущее, а также описываются ожидания, связанные с ролями руководителей.

30601

23 июля 2024

Роман Шеховцов

Меняются ли запросы клиентов (средний бизнес +) и в какую сторону?

Хотелось бы обсудить с коллегами вопрос того, наблюдают ли они после 2020 и особенно после 2022 года изменения в запросах от клиентов и если да, то каковы эти изменения?Мой опыт проектов с 2020 и особенно после 2022 года говорит о том, что запросы заказчиков, как и их взгляд на проблемы и способы их решения значительно изменились. А требования и ожидания от тренеров и консультантов также значительно выросли.

1028314

23 июля 2024

Александр Тимошин

Невозможная троица в бизнес-организации?

Недавно прочитал интересную статью, в которой была ссылка на американского экономиста Дэни Родрика. Он предложил концепцию, которую назвал "невозможная троица"В рамках этой концепции он фиксирует непреодолимое противоречие между 3-мя ключевыми целями государства.Цели: эффективное вовлечение в глобализацию обеспечение национального суверенитета углубление демократизации По его мнение страны в состоянии успешно вместе реализовать лишь две из трех указанных целей.

1180323

23 июля 2024

Уварова Елена

Как нанять директора по продажам: 6 секретов от топ - эксперта для роста бизнеса. Часть 2

Продолжим разбирать тему:" Как нанять директора по продажам". Когда проводите собеседование с претендентом на должность ДП, важно задавать вопросы о профессиональном опыте и навыках, более глубокие, позволяющие понять управленческие способности, видение развития продаж, стратегическое мышление. Вот несколько важных вопросов, которые стоит включить в интервью: Как бы вы описали идеальную модель организации отдела продаж в нашей компании? Какие ключевые роли и бизнес-процессы вы бы выделили? Представьте, что наша компания выходит на новый рынок. Как бы вы выстроили там с нуля систему продаж?...

174071

23 июля 2024

Михаил Шаклеин

Выражение злости, агрессии - как это делать, как способ предупредить выгорание сотрудников

Как накопленное и невысказанное влияет на продвижение по шкале от раздражения к аффекту.Уровень существующий у каждого свой, хочется поделится данным материалом собственных наблюдений, возможно для обсуждения, а как управлять гневом и злостью, агрессией в разных проявлениях руководителям в компаниях и через управление собой руководители возможно будут по иному строить коммуникационные интервенции к сотрудникам.

168703

Показано 3436-3450 из 11779 заявок

230231232233...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1200 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1109 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1106 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28