Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

5 августа 2024

Ковалева Наталья

Как вернуть кандидата "с небес на землю"?

Коллеги, иногда я работаю с клиентами, которые неадекватно оценивают свой предыдущий опыт и слишком оптимистично оценивают свои шансы на трудоустройство с карьерным ростом/повышением функционала. Все попытки показать клиенту его несоответствие требованиям вакансий, пробелы в его опыте, нехватку компетенций до желаемой должности не приводят к результату, и клиент настаивает на следовании выбранной им стратегии. Какие дополнительные аргументы и факты можно использовать в таких ситуациях?

641317

2 августа 2024

Алексеева Галина

Идеальный директор по развитию: 6 секретов успешного подбора

Один из главных вопросов, который волнует руководителей: "Почему наши стратегии роста не работают?" Иногда проблема лежит не в самой стратегии, а в людях, которые её реализуют. Особенно это касается руководителей, ответственных за развитие бизнеса. Идеальный директор по развитию способен видеть перспективы, воплощать смелые бизнес-идеи в жизнь, что делает его ключевой фигурой для любого предприятия. Краткое определение роли директора по развитию Директор по развитию – это лидер, ответственный за разработку и реализацию стратегий роста компании. Его обязанности включают анализ рынка, выявление...

191973

2 августа 2024

Марина Кремлёва

"Накопительный эффект" даррен харди

"Накопительный эффект" - книга, которую на западе давно окрестили Библией по саморазвитию и лабораторией по изучению успеха. Маленькими шагами к большим целям - именно в этом заключается смысл накопительного эффекта. Сформулировал его миллионер, предприниматель Даррен Харди. Свой первый миллион он заработал в 24 года, а в 27 его компания имела оборот от 50 миллионов долларов.

122620

1 августа 2024

Воропаева Ольга

Какие подходы вы используете для удержания персонала?

Мы все говорим о кадровом голоде. На рынке труда сейчас действительно есть нехватка кадров практически во всех отраслях, и ситуация будет усугубляться. Поэтому удержание квалифицированных сотрудников становится одной из главных задач для компаний. Каждая компания ищет сое решение данной проблемы. В связи с этим хотелось бы узнать у вас, коллеги, какие подходы вы используете для удержания персонала? Какие методы являются наиболее эффективными в вашей практике?

917516

1 августа 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании

Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. В каждом коллективе найдется сотрудник, который оказывает или пытается оказать негативное влияние на ход работы или настроение команды. Люди — основа бизнеса. Правильно выстроенная команда, приумножает все ресурсы и достигает больших результатов. И наоборот, команда, не обладающая особыми качествами или экспертностью, может быть фантастически непродуктивна, тратить любой бюджет и не добиваясь результата.

313576

1 августа 2024

Алексеева Галина

Как найти идеального директора по маркетингу. На что обратить внимание и как не ошибиться

В бизнесе неправильно выбранный директор по маркетингу может обернуться настоящей катастрофой для компании. Такому руководителю под силу не просто завалить вашу рекламную кампанию, но и испортить всю корпоративную культуру. В то же время удачный выбор в этой роли способен взорвать ваши продажи, поднять узнаваемость бренда и привести компанию к стремительному росту. Как же не промахнуться с таким важным решением?

165882

1 августа 2024

Татьяна

Роль брифа в процессе подбора персонала: значимость и основные аспекты

Бриф — это документ или форма, в которой содержится информация о вакансии, требования к кандидату, условия работы и задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником. Он может быть представлен в виде анкеты, протокола обсуждения или даже более формального документа, который служит основой для начала процесса подбора.

261712

1 августа 2024

Марина Кремлёва

Эффективные совещания. Правила подготовки помогут превратить балаган в отлаженный процесс

Эта статья поможет сделать совещания в компании короткими и продуктивными. По данным Harvard Business Review современный руководитель тратит на совещания в среднем 23 часа в неделю. Интересно, что 7 из 10 человек признаются, что считают совещания непродуктивными. По своему опыту скажу, что непродуктивными совещания становятся, потому что ими, как процессам, мало кто занимается. В статье привожу правила подготовки совещаний, которые не потребуют от вас внедрять радикальные перемены в компании, но позволят сделать рабочие встречи с коллегами продуктивнее.

115013

1 августа 2024

Александр Тимошин

Как связаны между собой идеология и культура компании?

В бизнесе-языке используется много слов.Например. Покупатель Потребитель Клиент В целом можно сказать, что это понятия, которые связаны с человеком, приобретающим продукт компании для использования.Недавно задумался о связи между двумя другими понятиями. Идеология Корпоративная культура (дальше по тексту просто Культура) Упрощенная интерпретация этих слов.Идеология (образована из двух слов - Идея и Логос (слово)Культура - корень слова "культ"

1651528

1 августа 2024

Зотова Юлия

Почему не работают ключевые показатели эффективности или 13 типичных ошибок новичка

Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) — неотъемлемая часть современного менеджмента, позволяющая компаниям более точно следить за результатами своей деятельности и достигать поставленных целей. Однако многие собственники и топ-менеджеры сталкиваются с проблемами, когда эти инструменты не дают ожидаемого эффекта. В данной статье мы разберёмся в типичных ошибках, которые допускают новички при внедрении KPI, и предложим пути их решения.

356948

31 июля 2024

Марина Кремлёва

А зачем нам ваши услуги, если у нас свои коучи и тренеры в команде есть?

Долго слушая про меня и мои услуги на очередной конференции, от HR поступил довольно- таки логичный вопрос: "Зачем это нам ваши услуги? Какие преимущества в этом? Не лучше ли воспользоваться своими тренерами?" Серьёзно задумалась над этим вопросом и пришла к выводам, что на это есть несколько причин или если быть точнее, как у Николаева целых пять причин...

1037311

31 июля 2024

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как контроль влияет на мотивацию сотрудников?

"Если чудеса не запрещать, то они случаются"-- сказал специалист, который перевыполнил свой план в 6 раз:)Увеличение внутренней мотивации объясняется положительным подкреплением и усилением фокуса контроля над выполнением задания. Платить и хвалить лучше, чем только платить или только хвалить. Люди должны приносить с работы и деньги, и хорошее настроение. Чтобы получать высокие результаты достаточно трех условий:

1239317

31 июля 2024

Елена Берилло

Лидерство в условиях кризиса: как эффективно руководить командой и поддерживать её мотивацию

Кризисные ситуации, будь то экономические спады, социальные волнения или глобальные катастрофы, ставят перед лидерами значительные вызовы. В условиях нестабильности и неопределённости способность руководителя поддерживать команду и сохранять её мотивацию имеет решающее значение для успешного преодоления трудностей. Эффективное руководство в такие периоды не только помогает стабилизировать рабочие процессы, но и укрепляет командный дух и способствует долгосрочной устойчивости организации. В данной статье предлагаю рассмотреть: Ключевые вызовы, с которыми сталкиваются лидеры в кризисные времена....

194252

31 июля 2024

Воропаева Ольга

Как руководителю выделиться на рынке труда: искусство конкуренции

Хотя в настоящее время рынок труда благоприятен для соискателей, конкуренция за руководящие позиции остается по-прежнему высокой. Количество вакантных руководящих позиций значительно меньше, чем количество претендентов, и эта диспропорция будет сохраняться и в будущем. Поэтому успешный поиск работы требует умения выделиться среди конкурентов. В этой статье мы рассмотрим, как конкуренция влияет на рынок труда, какие негативные аспекты она может иметь, и почему уникальность становится ключевым фактором для достижения результата.

130741

31 июля 2024

Имаева Александра

7 причин почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы?

Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться. Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора.

437822

Показано 3391-3405 из 11779 заявок

227228229230...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1199 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1109 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1106 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28