Показано материалов 12476
cортировать по 
2 декабря 2024
Лилия Соловьева
Обучение как инструмент удержания сотрудников: как не отпугнуть самых ценных работников
Как удержать сотрудников в компании, не превратив рабочее место в очередную версию офисной тюрьмы? Ответ прост: не нужно замораживать их зарплаты, а лучше заморозьте подходы к обучению. Обучение, как инструмент удержания сотрудников, — это хитрый способ продлить жизнь в компании тем, кто уже в ней трудится, а не только искать новых. В мире, где текучка кадров — это не тренд, а повседневная реальность, умение правильно обучать становится важнейшим элементом стратегии....
78501
2 декабря 2024
Smart Solutions
Как превратить конкурента в союзника
Рынок кондитерских изделий насыщен, и конкуренция здесь обостряется с каждым днем. Но что, если ваш конкурент может не бороться с вами, а стать вашим партнером? Рассмотрим пример, где небольшая авторская кондитерская может эффективно сотрудничать с крупной сетью, извлекая из этого реальные выгоды. Представьте, что у вас уютная кондитерская с уникальными изделиями — вы создаете торты и пирожные ручной работы с оригинальными рецептами и натуральными ингредиентами. Неподалеку работает крупная кондитерская сеть, которая также предлагает торты и десерты, но в формате массового производства. На...
58601
2 декабря 2024
Елена Берилло
Ментальное здоровье сотрудников
В последнее время все больше и больше компаний стало уделять внимание ментальному здоровью своих сотрудников, и конечно же основная роль в этом отведена службам HR, так как в их сфере ответственности организация тренингов, предоставление доступа сотрудников к психологической помощи, именно они формируют атмосферу, где сотрудники могут свободно говорить о своих трудностях и получать поддержку....
113221
28 ноября 2024
Smart Solutions
Как предприниматели теряют деньги
В каждом бизнесе есть слабые места, через которые «утекают» деньги, а владелец об этом даже не подозревает. Эти проблемы незаметны, потому что встроены в повседневные процессы: неэффективная команда, зависимость от ключевых сотрудников, хаос в продажах или трудности с масштабированием. Разберем, почему это происходит и как можно устранить финансовые потери....
65612
28 ноября 2024
Дарья Иванова
Почему бренд работодателя — это стратегический актив, а не модный тренд?
Еще несколько лет назад разговоры о бренде работодателя в России казались излишними. «Зачем это нужно? У нас и так вакансии закрываются», — говорили многие собственники бизнеса. Но времена, когда сотрудники были лишь «ресурсом», а рынок труда — стабильным, остались в прошлом. Сегодня сильный HR бренд — это не просто дополнительное преимущество, а стратегический инструмент, влияющий на устойчивость бизнеса....
82915
28 ноября 2024
Екатерина Глебовская
HR-маркетинг в действии - как найти и показать кандидатам неочевидные преимущества работы в вашей компании
Одним из важных этапов подбора персонала является создание ценностного предложения. Это комплексный фактор, включающий в себя много возможных переменных. Часто компании не знают, чем могут выделиться на рынке. Поэтому создают типовые описания вакансии и не показывают себя кандидатам с лучшей стороны. А значит, не имеют возможности привлечь лучших кандидатов. На практике, каждая компания уникальна и это позволяет создавать предложение исходя из реальных преимуществ. ...
95081
28 ноября 2024
Андрей Ващенко
Психология жертвы как диверсия и метод манипуляции людьми
Прошу всех кто прочитает статью не обижаться, автор тоже имеет психологическое образование. Не надо в меня бросать тяжелые предметы. Есть наука психология, официальная цель которой помогать людям, не медикоментозными и не насильственными методами в отличии от психиатрии. Но эффективность психологии в отличии от медицины спорна, психологов все больше, а пациентов меньше не становится))) Медицина излечивает и даже побеждает некоторые болезни. Психология только обещает помочь, ибо у психолога как у самурая нет цели, только путь. Поэтому в массовой рекламе психологов все время меняется описание той польз...
96654
28 ноября 2024
Лилия Соловьева
Адаптация сотрудников к изменениям: роль обучения в процессе трансформации
Изменения на рабочем месте — это как дождь в отпуске: никто их не ждал, но вот они, и теперь приходится с этим как-то жить. Эти самые «неожиданные» изменения приходят с завидной регулярностью, и, как правило, в самый неподходящий момент. Изменения в стратегии, новых инструментах, пересмотр бизнес-процессов — и вот, чтобы не утонуть в этом вихре, нужно обучать сотрудников. Идея обучения в процессе трансформации становится настоящим спасательным кругом, в который все с благодарностью хватаются. Давайте разберемся, как обучить сотрудников так, чтобы они, несмотря на новый ку...
106401
28 ноября 2024
Царева Виктория
Как продавать услуги по подбору персонала с первого обращения клиента
Сегодня обсудим, как эффективно продавать услуги рекрутмента с первого взаимодействия с клиентом. Речь пойдет о том, как строить диалог, чтобы не упустить заинтересованного клиента, который уже вложил свое внимание в контакт с вами. Разберем подходы, тактики и ключевые этапы переговоров. Также предложу 17 вопросов о вас, которые помогут построить мощную презентацию собственных услуг....
32001
28 ноября 2024
Александра Смагина
О чем рассказать в объявлении о вакансии? 5 вещей, которые заставят кандидатов откликнуться
Теоретически каждое объявление о вакансии адресовано соискателям. Но на практике, увы, это не всегда прослеживается. Иногда создается впечатление, что работодатель забыл, для кого оно составляется. Размытые формулировки, много «воды», но при этом отсутствие «крючков» и информации — кандидатам приходится пробираться через «тернии», чтобы отыскать те самые «звезды». Не все готовы на подвиги. Тем более не хотят геройствовать опытные, талантливые, уверенные в себе специалисты. Зачем прокладывать длинный и сложный путь и пытаться что-то понять из непонят...
991212
27 ноября 2024
Елена Берилло
Шаблон отчета о стажировке сотрудника в рамках программы стажировки
Шаблон "Отчет о стажировке сотрудника в рамках программы стажировки" необходим для оценки результатов и итогов стажировки. Отчет является важным инструментом для оценки эффективности стажировки как со стороны работодателя, так и со стороны стажера. Он позволяет объективно оценить результаты работы, выявить сильные и слабые стороны, а также планировать дальнейшее профессиональное развитие стажера. Отчет дает возможность сделать выводы о потенциале стажера для возможного продолжения работы в компании. Отчет может быть использован в качестве внутренней документации для последующего анализа э...
117530
27 ноября 2024
Кирьянова Галина
Нормировщик, инженер по нормированию труда
Коллеги добрый день! Рекомендую высококвалифицированного кандидата на должность инженера по организации и нормированию труда. Опыт работы на предприятиях различных отраслей экономики. Грамотный аналитик. Образование высшее по профилю специальности, кроме того, владеет знаниями по трудовому праву в совершенстве. Готова работать дистанционно и непосредственно на предприятиях самостоятельно по заданной цели(результату). ...
43500
27 ноября 2024
Воропаева Ольга
Обзор книги Ричарда Темплара «Правила карьеры»
«Правила карьеры» — это практическое руководство для тех, кто хочет строить свою карьеру осознанно, учиться на чужих ошибках, получить возможность сравнения себя с другими профессионалами. Р.Темплар предлагает практические шаги, которые помогают и добиться успеха, и сохранить баланс между работой и личной жизнью. Его подход сочетает в себе здравый смысл и примеры из жизни, которые делают советы легко применимыми на практике....
39631
27 ноября 2024
Smart Solutions
Культурный код собственника. Основа бизнеса, которую нельзя игнорировать
Культурный код собственника — это не просто абстракция или философская концепция, а вполне конкретный инструмент, который формирует основу компании и определяет её будущее. Он воздействует на все аспекты бизнеса: от внутренних процессов до взаимодействия с клиентами, от репутации на рынке до восприятия сотрудников. Независимо от того, осознаёт это собственник или нет, его личные убеждения, ценности и подход к жизни неизбежно влияют на корпоративную культуру и, следовательно, на успех бизнеса....
68221
27 ноября 2024
Александр Михайлович
7 секретов успешной адаптации новых сотрудников в офисе в 2025 г.
Узнайте секреты успешной адаптации новых сотрудников в офисе! Наша статья предлагает семь ключевых рекомендаций, проверенных опытом HR-агентства. Улучшите onboarding-процесс, создайте дружелюбную атмосферу, устанавливайте четкие цели и обеспечьте поддержку. Станьте компанией, где каждый новичок быстро находит свое место и приносит пользу команде!...
100911
Показано 3421-3435 из 12476 заявок
229230231232...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
4
Дарья Левина
25
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.