Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

12 августа 2024, 13:32

Ковалева Наталья

Как правильно объяснить потенциальному работодателю уход с работы по "соглашению сторон"?

Коллеги, добрый день! Когда мы готовимся с клиентами к собеседованиям, у них возникает вопрос, как правильно объяснить потенциальному работодателю уход с предыдущей работы по соглашению сторон. Аргументы о пересечении функционала и конфликте интересов с другими сотрудниками вызывает непонимание и даже опасения со стороны рекрутера и службы безопасности. С одной стороны, важно кратко, честно и профессионально рассказать об обстоятельствах ухода, не углубляясь в ненужные детали, которые могут вызвать дополнительные вопросы или сомнения. С другой стороны, нужно убедить...

1918419

12 августа 2024, 13:30

Марина Францева - Career&LIFE

Что скажете, коллеги, на счет фейковых вакансий?

Уже не первый месяц, клиенты активно жалуются, что на работных сайтах много фейковых вакансий, и говорят о статистике в 50%. Наша статистика по проектам трудоустройства, говорит о 30%. Основной вопрос, зачем эта весьма солидным кадровым агентствам нужно? Ведь это обстоятельство влияет на качество отношений к HR-ам и консультантам, оказывающие разные виды услуг. И сравнивают и потом обо всех говорят одинаково.

1115831

12 августа 2024, 09:42

Андрей Ващенко

Какие интересные истории для обучения сотрудников отдела продаж вы знаете? Поделитесь мудростью

Для написания книги нужны познавательные производственые кейсы для обучения сотрудников отдела продаж. Если можете поделитсья своей историей, или указать источник, где можно скачать такую информацию буду очень благодарен. Интересный кейс включу в книгу с указанием вашего авторства. Принимаю все байки, шутки, референсы, наблюдения, жалобы, смешные случаи на производстве.

1251114

12 августа 2024, 09:38

HR-студия Анастасии Церковниковой

А вы смотрели сериал "Миллиарды"? Что думаете про Венди, этому прототипу есть место на нашем hr-рынке?

Несмотря на то, что волна популярности сериала Миллиардеры стихла, периодически я все же сталкиваюсь с желанием собственников бизнеса заполучить ту самую Венди Роудс. Такой свежий запрос я встретила на просторах самого популярного сайта по поиску работы буквально на днях и вероятно в связи с дефицитом на рынке труда спрос на таких "Венди" еще будет расти. Но это не точно... А как считаете Вы?

130537

10 августа 2024, 11:18

Наталия Сергеевна Горбачевская

Искусство принятия решений

Принятие решений – это искусство, которому можно научиться. Оно требует практики, знаний и готовности к анализу. Современные методы помогают нам справляться с различными ситуациями более эффективно. Учиться принятию решений важно для улучшения качества жизни, развития уверенности в себе и эффективного использования ресурсов. Каждое решение способно стать шагом к успеху.

89011

9 августа 2024, 16:05

Марина Францева - Career&LIFE

15 самых ценных навыков будущего, которые рекрутеры ищут в своих кандидатах

Современный рынок труда стремительно меняется, и для того, чтобы оставаться востребованными, специалистам необходимо развивать навыки, которые будут наиболее ценными для работодателей в ближайшем будущем. Это не только тяжелые скиллы конкретной специализации, но и мягкие навыки, которые важны в любой профессии. Давайте рассмотрим 15 ключевых компетенций, на которые сейчас обращают особое внимание рекрутеры.

3125131

9 августа 2024, 09:53

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Разработка модели управленческих компетенций

Какие результаты и пользу получает компания при внедрении Модели компетенций? 1. Устанавливает высокие стандарты качества и эффективности. Это происходит за счёт: Выявления и развития компетенций, которые влияют на эффективность деятельности сотрудника и бизнеса в целом; Использование оценки компетенций для определения сильных и слабых сторон, а также для принятия стратегических и кадровых решений; Подкрепление ценностей организации. 2. Позволяет достичь согласованности действий: одинаковое понимание каждой компетенции во всей компании; обоснование политик и процедур в области НR, успешное выполнение...

235902

9 августа 2024, 09:24

Елена Берилло

Работодатели тоже плачут: кризис кадров или новые реалии рынка?

Последние несколько лет значительно изменили рынок труда, и многие из этих изменений далеко не всегда положительны. На практике я наблюдаю, что работодатели всё чаще сталкиваются с трудностью найти не просто талантливого, но даже "адекватного" сотрудника. Почему это происходит? Возможно дело не в том, что профессионалы внезапно исчезли, а в изменении ожиданий и требований с обеих сторон — как со стороны кандидатов, так и со стороны работодателей.

1145527

9 августа 2024, 09:08

Оксана Феликсовна Васько

Почему не удается договориться

На тренингах по переговорам и коммуникации я часто сталкиваюсь с неубедительными доводами со стороны участников. Вот вроде человек хороший и говорит складно (видно, что старается изо всех сил убедить тебя в своей правоте и перетянуть на свою сторону), а не веришь ему и дела с ним в дальнейшем делать не хочешь. Почему так? Давайте разбираться, где переговорщик свернул не туда

44911

9 августа 2024, 08:58

Елена Берилло

7 навыков, которые помогут вам стать незаменимым сотрудником в период кризиса!

В условиях экономической нестабильности и кризиса многие компании сталкиваются с необходимостью оптимизации и сокращения штатов. Чтобы сохранить свою позицию и даже продвинуться по карьерной лестнице, важно обладать набором ключевых навыков, которые делают вас незаменимым сотрудником. В этой статье я предлагаю рассмотреть 7 навыков, которые помогут вам выделиться среди коллег, повысить вашу ценность для компании и успешно управлять карьерой в любой ситуации. Узнайте, как гибкость, инициативность, стратегическое мышление и другие качества могут сделать вас необходимым членом команды даже в самые...

233322

9 августа 2024, 08:34

Уварова Елена

Как правильно выбрать генерального директора. Часть 3

Сегодня заканчиваем разбирать тему:" Как правильно выбрать генерального директора". В предыдущей части мы начали прорабатывать важные алгоритмы собеседований с кандидатами на должность топового управленца. Продолжим. ✅Ключевые вопросы для собеседованияВот список вопросов, которые я считаю наиболее информативными: "Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам пришлось принять. Как к нему пришли и каковы были последствия?"Вопрос позволяет оценить способность кандидата принимать стратегические решения и брать на себя ответственность. "Опишите ситуацию, когда вам пришлось...

237331

9 августа 2024, 08:31

Алексеева Галина

Влияние оценки персонала на мотивацию и развитие сотрудников

Каждый руководитель и HR-специалист сталкивается с одной и той же насущной проблемой: как мотивировать команду и добиться их максимальной эффективности? Эпоха, когда сотрудники искали единственное рабочее место на всю жизнь, канула в лету. Современные специалисты стремятся к самореализации, развитию и признанию. И здесь на сцену выходит оценка персонала — мощный инструмент, отражающий текущую производительность и способный вдохновить на новые достижения. Цель статьи — разобраться, как результаты оценки компетенций влияют на мотивацию и развитие сотрудников.

136261

8 августа 2024, 17:34

Татьяна

A, b и c-players или a, b и c-игроки: как различать кандидатов на рынке труда при подборе на топ-поз

Успех любой компании во многом зависит от команды сотрудников, которые в ней работают. Чтобы понять, как оптимально формировать рабочий коллектив, важно различать различные категории сотрудников. В классическом подходе кадрового менеджмента выделяют три группы: A-players, B-players и C-players. Рассмотрим подробнее характеристики каждой из этих категорий.

286900

8 августа 2024, 13:38

Марина Кремлёва

Целеполагание или командность?

Вот и опять сегодня "отвалился" классный проект с очень крупным ритейлом. Обидно тут ещё и от того, что с HR-ом у нас случилась та самая химия. Питер Друкер ещё много лет назад произнёс гениальную фразу "Культура ест стратегию на завтрак". Я в принятии, только очень прокаченные лидеры готовы пуститься в не всегда простое, но всегда очень продвигающее командное взаимодействие.

1003319

8 августа 2024, 08:28

Уварова Елена

Как правильно выбрать генерального директора. Часть 2

Продолжаю серию постов про подбор ТОПов. Правильный, эффективный подбор нужных управленцев. А сегодня дальше о генеральном директоре. ✅Поиск на рынке труда. Алгоритм, что учесть Когда внутренние кандидаты не подходят, приходится искать CEO на стороне. Звучит просто, но на деле это целое искусство. За 10 лет в роли генерального директора я поняла: нужен четкий план. Вот проверенный алгоритм, который работает: Составьте портрет идеального кандидата. Не просто список требований, а детальный образ. Какой опыт нужен? Какие личные качества критичны? Какие проблемы должен уметь решать?...

160361

Показано 2806-2820 из 11221 заявок

188189190191...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478