Показано материалов 12476
cортировать по 
14 апреля 2025
Лия Новикова
Оффер самозанятому
Коллеги всем доброго дня!Так уж случилось в моей практике, что многие клиенты оформляют сотрудников после прохождения испытательног срока, или вовсе рассматривают оформление по ИП или самозанятости. Однако, оффер делать как то надо. Вот и пришлось переворошив кучу материалов и проконсультировавшись по этому вопросу с юристами, создать универсальный шаблон.С удовольствием делюсь примером:...
31814
14 апреля 2025
Елена Петрихина
Как распознать эффективного результатника?
Вы устали от кандидатов, которые красиво говорят, но не приносят реальной пользы бизнесу?Узнайте 6 ключевых признаков, которые сразу покажут, что перед вами не просто исполнитель, а настоящий результатник: говорит на языке цифр четко структурирует достижения быстро отвечает на вопросы не боится сложных тем дает рекомендации понимает контекст Почему это важно?Один сильный специалист может принести бизнесу больше пользы, чем три «удобных» сотрудника. Но как его найти? ...
32701
14 апреля 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Какая связь между лидерством и эмоциональным интеллектом?
Интригует? Тогда эта статья для вас!)Многие знакомы с типологией стилей управления по Ицхаку Адизесу и даже используют её на практике. Если кто-то не знаком, крайне рекомендуем! Начать можно с прочтения одной из книг: «Стили менеджмента – эффективные и неэффективные»; «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?»; «Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями других стилей?» и другие....
31401
14 апреля 2025
Мария Лунина
Как объяснить “перерыв в карьере”, чтобы не провалить собеседование
Перерыв в работе — это не клеймо. Но если вы не знаете, как его подать, то в глазах работодателя это легко превращается в минус, даже если причина была уважительной. 💬 “Вы не работали полтора года. Почему?” — вопрос, на котором застревают тысячи кандидатов. Кто-то начинает оправдываться. Кто-то врёт. А кто-то уходит в панику и теряет шанс, ещё не начав. Сегодня расскажу, как грамотно объяснить перерыв в карьере, чтобы он заиграл не как слабость, а как ваш осознанный, зрелый выбор. Подойдёт и для HR, которые помогают своим кандидатам, и для самих соискателей &mda...
65800
14 апреля 2025
Наталия
Почему в последнее время чаще заказывают тесты на знание регламентов?
Знание и понимание операционной деятельности сотрудниками, видимо, стало более актуальной задачей для Бизнеса? Какие риски минимизируются при этом? Даже есть примеры того, как за положительные результаты тестирования работникам присваивают более высокую категорию. Разве такое возможно? Неужели так важно для компании 100% знание сотрудниками внутренних регламентов?...
36119
14 апреля 2025
Лия Новикова
Коллеги, как вы определяете гонорар за услугу подбора: процент или твердая сумма?
Коллеги всем доброго времени суток!Последнее время ко мне все чаще обращаются клиенты, которые просят обозначить четкую стоимость подбора на какую-либо вакансию. Признаюсь, для меня это ново. В моей картине мира все происходит иначе. Есть определенные процентные ставки, в зависимости от категории должности и срока гарантийного периода (замены в случае увольнения). Но видимо тенденции таковы....
43929
14 апреля 2025
Константин Елькин
В какое время кандидатам лучше откликаться на вакансию и на какое время согласовывать встречу / собеседование, чтобы не получить отказ?
В книге Даниэля Канемана есть интересное исследование, как итог: "Усталые и голодные судьи склоняются к более легкому решению по умолчанию и отказывают в условно-досрочном освобождении. Тут свою роль играет и усталость, и голод."Есть ли зависимость повышения частоты отказов кандидатам со стороны HR-специалистов при рассмотрении резюме кандидата и прохождения собеседования? Как выявленная в исследовании закономерность в отношении работы судей, отражается в работе конкретного HR-специалиста? Давайте обсудим, как на практике усталость и голод HR-специалистов могут повлиять на итоговое решение и...
40617
14 апреля 2025
Мария Лунина
Всегда ли токсичный, но результативный сотрудник — это зло? Или иногда его стоит оставить?
Вопрос к HR-директорам, рекрутерам и руководителям: сталкивались ли вы с ситуацией, когда сотрудник демонстрирует высокие результаты, тащит проекты, знает бизнес “изнутри”, но при этом портит климат, подавляет коллег, ведёт себя жёстко, иногда — откровенно токсично? Уволить сложно: он незаменим, в отделе на нём многое держится, да и замены нет. Но оставить — значит закрывать глаза на конфликты и выгорание команды....
383010
14 апреля 2025
Алеся Кузьминова
Какие есть каналы вакансий для работы за границей в направлении HoReCa?
🌍 Доброй ночи!Я работаю в сфере HR и в данный момент ищу эффективные каналы для поиска линейного персонала в направлении HoReCa, готового к переезду за границу. Если у вас есть опыт или рекомендации по каналам в Telegram или других социальных сетях для привлечения кандидатов, готовых к международной мобильности, буду очень признательна за ваши советы! Ваши идеи могут оказать значительное влияние на наш поиск и помочь нам собрать команду мечты. Заранее спасибо за вашу помощь! 💼✨...
34902
11 апреля 2025
Джоб Трак
Как отличить эмоциональное выгорание от простой усталости
Сегодня тема выгорания стала настолько актуальной и трендовой, что я ее слышу и в магазине, и на почте. Люди говорят про то, что они выгорели в совершенно разном контексте. Давайте посмотрим, в чем же отличие усталости от настоящего выгорания. Стоит помнить и про то, что выгорание — это не просто случайное слово. По классификации ВОЗ — это синдром хронического стресса профессионального происхождения, у которого есть определенные симптомы. Вот про них мы и поговорим. Сразу замечу, я сама — не врач, а руководитель компании, которая столкнулась с необходимостью разработать или подобр...
7501
11 апреля 2025
Елена Петрихина
4 правила успешной команды, которая принесет вам миллионы
4 правила успешной команды, которая принесёт вам миллионы Хотите вывести бизнес на новый уровень, но упираетесь в нехватку времени и ресурсов? Мечтаете о свободе, путешествиях и финансовой стабильности, но понимаете, что без сильной команды это невозможно?Эта статья для вас, если:✔ Вы предприниматель, который хочет масштабироваться, но не знает, с чего начать.✔ Вы руководитель, уставший от постоянного «тушения пожаров» в бизнесе.✔ Вы мечтаете о команде, которая работает слаженно и приносит прибыль без вашего ежедневного контроля.В статье разбираем:🔹 Как найти и нанять си...
90201
11 апреля 2025
Марина Францева - Career&LIFE
Признаки, что сотрудника стоит уволить
Увольнение сотрудника — всегда сложное решение для руководителя. С одной стороны, важно сохранить лояльность команды и дать шанс на исправление, с другой — неэффективные или токсичные работники могут наносить ущерб бизнесу. Как понять, что пора расстаться с сотрудником? Рассмотрим ключевые признаки в этой публикации. И от Вас коллеги интересно было ваше мнение услышать....
7981520
11 апреля 2025
Царева Виктория
Кейс-интервью: как моделировать кейсы на оценку разных компетенций
На собеседованиях рекрутеры сталкиваются с расхождением между словами кандидата и реальным поведением. Отвечая на вопрос «Как решаете конфликтные ситуации?», кандидат может заявить, что таких случаев у него не бывает. Однако при разборе конкретного кейса он реагирует совершенно иначе. Разберем, как работает этот метод оценки, и обсудим несколько ключевых моментов....
14401
11 апреля 2025
Иван Фатеев
Психология вовлечённости и мотивации: как оживить команду
В современном бизнесе сотрудники — не просто исполнители, а носители энергии, которая движет компанию вперёд. При этом сама компания всё больше напоминает живой организм, а не механическую систему. Её «органы» — это отделы, «кровь» — это денежные потоки, а «нервная система» — коммуникации между людьми. И если хотя бы один канал даёт сбой, то организм начинает «болеть»: в команде падает энергия, теряется интерес, а вместе с ним — и результаты. Как сделать так, чтобы в команде было «живое» взаимодействие, а люд...
80001
11 апреля 2025
Джоб Трак
Коллеги, нужна совет по подбору водителей на грузовой транспорт
Пришла крупная компания, нужны водители на грузовой транспорт.  Сама компания существует не так давно. А нужен опыт и рекомендации.  Как быть?  Что указывать и на что делать упор в презентации? Или крупой компании, которой важно взять этого партнера, и важнее другие параметры? И они будут готовы "закрыть" глаза на определенные моменты в работе? Или это как-то можно отразить не в презентации , а в сопроводительном письме, например? ...
11806
Показано 2806-2820 из 12476 заявок
188189190191...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.