Показано материалов 12476
cортировать по 
10 апреля 2025
Анастасия Баклыкова
Как я помогла юристу найти себя: кейс Ивана, «творца без поля для творчества»
Что, если дело не в том, что вы выбрали не ту профессию, а в том, что у вас просто другой способ мышления? Иван — юрист, который ощущал себя «сбитым лётчиком»: умный, глубокий, наблюдательный, но без поля для реализации. Я определила его психопрофиль, распаковала его внутреннее мироустройство и помогла найти те роли, где не нужно «вписываться» — можно строить своё. Кейс — внутри....
79911
10 апреля 2025
Елена Берилло
Выход из найма: свобода или ловушка? Как подготовиться к переходу и не пожалеть!
🎯 Мечтаешь выйти из найма? Не спеши — сначала проверь, готов(а) ли ты к этому шагу. Романтика свободы манит, но за пределами найма нас ждут не только гибкий график и «работа мечты», но и нестабильность, ответственность, маркетинг и новые навыки. В этой статье я делюсь с вами: ✔️ своей личной историей выхода из найма, ✔️ честным разбором «плюсов и минусов» жизни вне корпорации, ✔️ мини-тестом на готовность, ✔️ коуч-вопросами для самоанализа. 💬 Статья будет полезна тем, кто задумывается о фрилансе, о...
92245
10 апреля 2025
Анастасия Синева
Система Грейдов: Искусство Определения Ценности Труда
В современном бизнесе профессиональное управление персоналом является краеугольным камнем успеха любой компании. Эффективно организованные кадровые процессы, построенные на основе аналитики и современных подходов, напрямую влияют на стратегическое развитие бизнеса. Одним из передовых инструментов в этой сфере выступает система грейдов. Профессионально разработанная модель представляет собой детальную структуру оценки должностей, которая помогает создать прозрачную и объективную систему оплаты труда. Такой подход позволяет выстраивать единую методологию оценки профессиональных компетенций, уров...
86601
10 апреля 2025
Алина Лубардич
Люди-экс: стоит ли возвращать бывших сотрудников?
Одни считают, что бывших нужно оставлять в прошлом, закрывать дверь и сжигать мосты. Другие наоборот, охотно идут на контакт и видят массу преимуществ: не придется знакомиться заново, притираться и формировать единый понятийный аппарат с нуля. Истина, как всегда, посередине. Главное — не сам факт возврата, а его причины и последствия. Речь, конечно, о сотрудниках – возвращенцах. Стоит ли принимать назад тех, кто ушел? Разбираем плюсы и минусы, возможные риски и влияние этого решения на HR-бренд в статье....
6401
10 апреля 2025
Алексеева Галина
Как правильно подобрать менеджера по продажам в сегмент длительного цикла сделки
В статье разберём, в чём заключается принципиальная разница между короткими и длительными сделками, как особенности их проведения влияют на подбор менеджера по продажам и зачем нужен гибкий онбординг. Само название «длительный» и «короткий» цикл сделки говорит за себя. Разница между коротким и длительным циклом продаж лежит в специфике процесса взаимодействия с потенциальным клиентом, сложности продукта, вовлечённых в сделку сторон и времени. Длительные циклы продаж требуют значительного количества ресурсов и эффективного управления рисками....
859112
10 апреля 2025
Мария Лунина
К вам приходит кандидат 55+. Возьмете его?
Представьте: к вам на собеседование приходит кандидат с отличным опытом, релевантными кейсами, сильной мотивацией. Но есть нюанс — ему 55+. Он явно сильнее по скиллам, чем большинство "молодых", но видно, что долго не работал. Говорит, "сидел в тени, набирался сил, словил выгорание, но сейчас готов работать с полной отдачей". Ваши действия? Возьмёте ли вы такого человека в команду? Что скажете руководителю, который предпочитает "молодых и гибких"? А если добавим ограничение: найти замену нужно в течение недели, иначе проект встанет. 📌 Очень хочется услышать реальные мнения: кто сталкивался с подо...
370331
10 апреля 2025
Алеся Кузьминова
Как можно сплотить команду ит-специалистов, которая работает на удаленке?
Коллеги, у меня есть запрос от клиента — маленькой IT-компании, где все сотрудники работают удалённо из разных городов и стран. Клиент хочет сплотить команду и улучшить взаимодействие между коллегами. Если у вас есть успешные примеры или идеи по организации командных мероприятий или других полезных лайфхаков на удаленке, поделитесь, пожалуйста! Ваш опыт будет очень ценен!...
476211
9 апреля 2025
Ирина Князева
Как HR-специалисту удвоить доход и прокачать карьеру
Кто из нас не мечтает о бОльшем доходе? Наверное, всем нам хотелось бы позволить себе немного большего, например: больше путешествий, больше возможностей помогать родным и близким, приобрести недвижимость, осуществить какую-то свою мечту. Некоторые так и продолжают мечтать, ничего не предпринимая и это прекрасно, наверное, проживать свою жизнь в мечтах, ведь мечты — это так приятно....
732142
9 апреля 2025
Александр Крымов
HR- аудит, или аудит персонала. Что это такое, зачем, и как достичь поставленных целей
На ресурсе HRTime периодически появляются запросы на проведение аудита персонала, или HR-аудита. Обычно они коротенькие и не вполне внятные. Объясню по опыту, что это такое, кому и зачем нужно. И что с этим делать. Самое главное - цели аудита, которые иногда теряются за неправильными, самими собой поставленными задачами. А ведь любая цель в бизнесе в итоге - заработать. Так ведь?...
171303
9 апреля 2025
Елизавета Радзиковская
Эмоциональный интеллект руководителя: модный тренд или реальный инструмент бизнеса?
В современном деловом мире, где технологии и искусственный интеллект играют все большую роль, растет парадоксальный интерес к эмоциональным аспектам управления. Концепция эмоционального интеллекта, впервые представленная Питером Саловеем и Джоном Майером в 1990 году и позднее популяризированная Дэниелом Гоулманом, сегодня переживает настоящий ренессанс. Руководители компаний, консультанты и бизнес-тренеры активно обсуждают роль ЭИ в достижении успеха, а образовательные программы для менеджеров включают развитие эмоциональных компетенций в список ключевых навыков. Однако закономерно возникает вопрос: является ли ф...
91000
9 апреля 2025
Наталья Громова
Основные аспекты работы с внутренним заказчиком и взаимодействия с ним в ходе HR-проектов
Как наладить эффективное взаимодействие с внутренним заказчиком и сделать HR-проект действительно полезным для бизнеса? В этой статье разбираем ключевые аспекты работы с внутренними клиентами: от точной постановки задач и управления ожиданиями до выстраивания партнёрства и фиксации результатов. Практичные советы, частые ошибки и инструменты, которые помогут HR-специалисту говорить с бизнесом на одном языке и добиваться устойчивых результатов....
63400
9 апреля 2025
Мария Лунина
Почему вас не зовут на собеседование? 7 ошибок, которые убивают резюме
Вы отправили десятки откликов, а в ответ — тишина? Если вы хотя бы раз ловили себя на этой мысли, эта статья для вас. Будет полезно как соискателям, так и HR-специалистам, которые хотят взглянуть на воронку поиска глазами кандидата и понять, почему сильные профили теряются в потоке. Разберём самые частые и фатальные ошибки в резюме, из-за которых вас могут даже не заметить. И главное — покажу, как их исправить....
61411
9 апреля 2025
Мария Лунина
Коллеги, помогите собрать рабочую базу Telegram-чатов с вакансиями по профессиям
Обращаюсь ко всем HR-специалистам, карьерным консультантам, рекрутерам и просто неравнодушным участникам сообщества, у кого уже есть подборки активных тематических Telegram-чатов с вакансиями. Речь о профильных чатах по направлениям:— IT/ аналитики— маркетинг / PR — финансы / бухгалтерия— управление проектами/ проджекты/ продукты— производство / строительство— медицина— продажи / закупки— маркетплейсы (Ozon, WB)— административный персона—ТОП-состав (СЕО-1, CMO и тд)...
45216
9 апреля 2025
Константин Пушнин
Деловая игра "Лестница достижений"
Цель упражненияПомочь участникам визуализировать путь к достижению долгосрочной цели, разбить его на конкретные этапы и определить необходимые действия на каждом шаге.Реквизит: Большие листы бумаги с нарисованной лестницей (минимум 7 ступеней) Цветные маркеры или фломастеры Стикеры разных цветов Листы для заметок Размер группы: От 5 до 20 человек...
43920
9 апреля 2025
PODBORPLUS
Ключ к вниманию: как правильно составить эффективную вакансию, чтобы захотелось откликнуться на неё
Составление эффективной вакансии – это искусство привлечения правильных кандидатов. Многие компании теряют ценные отклики из-за нечеткого, скучного или отталкивающего описания вакансии. Проблема часто начинается с непонимания целевой аудитории. Кто этот идеальный кандидат? Какие навыки и опыт для него важны? Вакансия должна говорить на языке этого кандидата. Не стоит перегружать текст лишней информацией или корпоративным жаргоном. Простота и ясность – ваши лучшие союзники. Подчеркните основные обязанности, требования и, самое главное, преимущества работы в вашей компании. Привлекательное о...
67803
Показано 2821-2835 из 12476 заявок
189190191192...831832

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5908
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
623
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
15
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Ирина Федорова
4
9
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Швецова Александра
4
7
8
Анна Бочарова
3
30
9
Инесса Шелест, IT HR
3
13
10
Екатерина Новикова
3
9
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
HR - Агентство NEW FORMAT
28
17
3
Дарья Левина
25
17
4
Aлла Алфёрова
20
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
10
10
7
Александр Тимошин
9
9
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Анна Ибадуллаева
4
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
10
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.