Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

14 августа 2024, 10:14

Воропаева Ольга

Как дифференцировать отказы работодателей, чтобы ориентироваться на рынке и не терять самооценку

Поиск работы — это невероятно стрессовый и эмоционально насыщенный процесс. Многие соискатели, столкнувшись с чередой отказов от работодателей, начинают испытывать панику, теряют веру в свои силы и ощущают, что их усилия напрасны. Это состояние знакомо многим моим клиентам, приходящим ко мне на консультацию, когда кажется, что ситуация уже зашла в тупик. Повторяющиеся отказы порождают ощущение неуверенности и снижения самооценки, а каждый новый отклик работодателя воспринимается с нарастающим страхом.

95741

13 августа 2024, 21:29

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Проективное интервью - как его провести и правильно сделать выводы!!!

Как правильно формулировать и задавать вопросы кандидату в зависимости от того, какие его качества надо проверить; как замерить уровень мотивации и самооценки, готовности подчиняться; как интерпретировать ответы кандидата и сделать правильные выводы. Казалось бы, какие могут быть сложности с проективным интервью?! Задавай себе отвлеченные вопросы кандидату, не предполагающие, что он должен рассказывать именно о себе и своем личном опыте, и слушай, а главное – фиксируй ответы. Например, можно спросить: «Почему...

264552

13 августа 2024, 17:37

Галина Беловодченко

8 вредных советов, как "убить" в вашей компании клиентский сервис

Более 18 лет я провожу тренинги по работе с клиентами. Тренирую насмотренность, для чего оцениваю качество работы в тех заведениях, куда сама обращаюсь как клиент.В сети можно найти множество полезных советов о том, как правильно взаимодействовать с клиентами. Я пошла «от обратного» и составила перечень вредных советов. Это советы о том, как не нужно общаться с клиентами. В моем списке собраны самые вредные советы. Кого-то они заставят улыбнуться. А кто-то, возможно, в каких-то ситуациях узнает своих сотрудников или вспомнит собственный клиентский опыт.

108405

13 августа 2024, 15:10

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 2

Продолжим разбирать тему:" Как правильно выбрать IT директора". В предыдущей части мы проговорили про опыт. Сегодня начнем с образования. 2. Релевантное образованиеТут все не так однозначно, как может показаться. Да, профильное IT-образование – это хорошо. Но не обязательно. Я встречала отличных IT-директоров с дипломами физиков, математиков и даже философов.Что действительно важно: Базовое понимание компьютерных наук и информационных технологий. Без этого никуда. Знания в области управления проектами. Сертификаты, вроде PMP, будут плюсом. Понимание основ экономики и финансов....

270361

13 августа 2024, 12:50

АБК Консалтинг

Сокращаем без потерь: обзор книги "пиши и сокращай"

"Пиши и сокращай" - книга Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой является полезным руководством для всех, кто хочет улучшить свои навыки писательства. В ней даются ценные советы о том, как сделать текст более ясным и лаконичным. Авторы демонстрирует свой экспертный взгляд на искусство создания текста, используя собственные примеры для иллюстрации успешных и неудачных подходов. Книга предоставляет пошаговое руководство от основ к тонкостям сокращения текста. Это не только исчерпывающий учебник, но и источник для тех, кто стремится к ясному и убедительному общению. Авторы, акцентирует внимание...

69610

13 августа 2024, 12:37

Зотова Юлия

Турбозапуск системы ключевых показателей эффективности: советы эксперта

В условиях постоянно меняющегося рынка и высокой конкуренции эффективность компании становится залогом её выживаемости и роста. Внедрение системы ключевых показателей эффективности (KPI) помогает организациям не только отслеживать свои достижения, но и выстраивать стратегические ориентиры. Однако запуск такой системы требует комплексного подхода и чёткого планирования. В данной статье мы обсудим ключевые советы, которые помогут вам максимизировать шансы на успех проекта.

92622

13 августа 2024, 11:54

Наталья Кретова

Верхи не могут, низы не хотят? Что будем делать?

Некоторое время назад, мы, в этом сообществе, обсуждали и вопросы поиска кандидатами вакансий, в том числе появившихся фейковых, которые, непонятно для чего создаются, так как вряд ли могут обеспечить имитацию поиска работы внешних кандидатов, при наличии внутренних претендентов (сама проверяла эти вакансии и , естественно, знания и опыт позволили сделать правильные выводы). И, вот несколько новых вводных, по итогам моих проектов по сопровождению поиска кандидатами работы и доведение до оффера.

803914

13 августа 2024, 11:25

Алексеева Галина

Психометрическое тестирование в найме

Предлагаю подробно рассмотреть использование психометрических тестов в подборе персонала. Мы обсудим, как эти тесты помогают оценить способности и личностные качества кандидатов, какие методики и инструменты наиболее эффективны, и как избежать подводных камней при их применении. Психометрическое тестирование стало неотъемлемой частью современного процесса подбора персонала. Психометрические тесты значительно обогащают комплекс оценочных мероприятий, таких как кейсы, деловые игры и ситуативные интервью, предоставляя дополнительные данные о когнитивных и личностных особенностях кандидатов. Они помогают...

190071

13 августа 2024, 11:01

Воропаева Ольга

Почему у многих не получается найти работу? Причины, о которых редко говорят

Когда клиенты обращаются ко мне с вопросом, почему им не удаётся найти работу, я часто сталкиваюсь не просто со снижением самооценки, но с разочарованием, а иногда даже с отчаянием. Люди приходят ко мне, измученные бесконечными поисками и отсутствием результатов, теряя веру в себя и свои возможности. Они уже прочитали множество статей, выслушали огромное количество рекомендаций, но ситуация остаётся неизменной. Возникает логичный вопрос: почему, несмотря на все советы и стратегии, они продолжают оставаться в тупике? Почему на собеседования приходят неуверенные, обозлённые на обстоятельства...

89494

12 августа 2024, 17:19

АБК Консалтинг

Разжигай огонь внутри: искусство самомотивации

В HR-клубе достаточно статей, связанных с мотивацией персонала, нам хотелось бы разобрать не менее важную тему – а как, собственно, мотивировать себя? В мире, наполненном вызовами и неопределенностью, самомотивация становится одной из самых ценных навыков, которыми может обладать человек. Это способность не только ставить перед собой цели, но и активно двигаться к их достижению, преодолевая препятствия и трудности. Рассмотрим, что такое самомотивация, почему она важна, и как развить этот навык.

100623

12 августа 2024, 15:22

Бакунова Елизавета

Рецепт мотивации кандидата

Мотивация кандидатов для работы в компании играет ключевую роль не только в их решении принять предложение, но и в их дальнейшем успехе на новой должности. Процесс мотивации должен начинаться уже во время первого общения с кандидатом и продолжается на этапе интеграции в компанию. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты эффективной мотивации кандидатов.

69211

12 августа 2024, 15:19

Уварова Елена

Как правильно выбрать it директора. Часть 1

Продолжая серию постов про правильный поиск и подбор ТОП - менеджеров, решила сегодня остановиться на IT - директоре. В наши дни цифровые технологии прочно вошли во все сферы бизнеса. Эффективное управление ИТ-инфраструктурой и техническое сопровождение бизнес-процессов становится критически важными факторами успеха для любой компании, независимо от ее размера и отрасли. Именно поэтому позиция IT - директора приобрела важное значение в команде ТОП - менеджмента. Это специалист, отвечающий за стратегическое планирование и ежедневное управление всеми информационными системами, телекоммуникациями...

160151

12 августа 2024, 15:16

Ирина Князева

Как просить повышение зарплаты

Вопрос повышения зарплаты, скорее всего, периодически возникает у каждого работающего человека и это нормально – желать большей оплаты, особенно, когда появляется опыт, новые компетенции и результаты работы. Многие люди испытывают трудности с формулированием своей просьбы работодателю, ее аргументации и так же могут чувствовать себя неловко при переговорах о повышении зарплаты. Как правильно подготовиться к этому разговору, какие аргументы использовать и как избежать неловких ситуаций? В этой статье мы рассмотрим ключевые аспекты, которые помогут вам уверенно подойти к обсуждению повышения...

867132

12 августа 2024, 15:08

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Что такое гало-эффект и как его преодолеть на собеседовании с кандидатом?

Как понять, почему кандидат подсознательно вызывает определенное отношение к себе, как устранить эту необъяснимую субъективность; как не позволить сработать гало-эффекту; в чем смысл такой ошибки, которая происходит в отборе из-за действия закона проекции; к чему приводит эффект ассоциаций и как не поддаваться ему. Есть яркие положительные качества у кандидата? Нужно найти отрицательные. Важно записать их. Гало-эффект проявляется и на отношениях мужчин и женщин.

314956

12 августа 2024, 15:00

Лариса Романенко

Положение о наставничестве

Предлагаю для ознакомления и/ или адаптации под требования вашей компании рамочный локальный нормативный документ, регламентирующий организацию системы наставничества компании. Организация работы наставников также закреплена в некоторых других нормативных документах, указанных в тексте положения. Приложения приведены в качестве отдельных документов (см. раздел «Материалы/ Шаблоны документов» аккаунта автора статьи).

166610

Показано 2791-2805 из 11221 заявок

187188189190...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478