Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

13 ноября 2024

Имаева Александра

Собеседование прошел. 3 варианта - что будет дальше?

Собеседование закончилось, и.............?Бог знает, что произойдет дальше (так думает соискатель). Возможны только три варианта развития событий (знает опытный рекрутер).Успешно пройденное собеседование — это не только оценка ваших навыков и опыта, но и грамотный анализ прошедшей встречи. Давайте вместе подведем итоги вашего последнего собеседования?

109932

13 ноября 2024

Александр Лещёв

Зачем нужны встречи 1 на 1 с подчиненным и как выжать из них максимум?

Индивидуальные встречи с подчиненными — ключ к развитию доверия и вовлеченности в команде. Узнайте, как правильно организовать такие встречи, чтобы они стали источником вдохновения и поддержки для ваших сотрудников. В этом руководстве вы найдете практические советы, шаблоны и вопросы, которые помогут сделать каждую встречу по-настоящему содержательной.

157222

13 ноября 2024

Платонова Анастасия Григорьевна

Книга “Разговоры, которые меняют жизнь. Техники экспоненциального коучинга” Михаила Саидова

Эта книга будет была задумана, очевидно, не только для личного развития, но и для профессионального коучинга, предоставляя читателям возможность “подслушать” и научиться эффективным методам экспоненциального коучинга. Она посвящена методам и техникам экспоненциального коучинга, которые помогают людям достигать своих целей и улучшать качество жизни.

81121

13 ноября 2024

Екатерина Парипа

Что ждет hr в 2025: тренды, которые перевернут рынок?

Искусственный интеллект, гибридные форматы работы, поколение Z и ESG-программы — эти и другие тренды полностью меняют подход к подбору персонала. Какие технологии и стратегии будут востребованы, как адаптироваться к новым запросам соискателей и почему гибкость станет главным конкурентным преимуществом компаний.

265433

13 ноября 2024

Алиса Юревич

Адаптация поколения Z и сотрудников старшего возраста: влияние санкций и новые подходы

Адаптация новых сотрудников — это ключевой процесс, который влияет на эффективность работы компании и ее корпоративную культуру. В последние годы на передний план вышла необходимость учитывать различия между поколениями, особенно между поколением Z и более старшими работниками. Пандемия и введение санкций также внесли свои коррективы в подходы к адаптации, что требует от работодателей гибкости и инновационных решений.

99621

13 ноября 2024

Екатерина Глебовская

Методы определения потенциальной эффективности руководителя на этапе подбора

Выбирая руководителя, каждый заказчик сталкивается с вопросом, как принять правильное решение, как определить, кто из кандидатов действительно будет эффективен на данной должности, а кто только потратит время, а нужного результата не даст. В этой статье я перечислю методы определения эффективности кандидатов на руководящие позиции, которые применимы к любому типу руководящей деятельности.

130341

13 ноября 2024

Светлана Софиева

Как найти сотрудника быстро и дешево: преимущества работы с hr компаниями

Статья будет полезна: Менеджерам по найму и HR-специалистам: для оптимизации процесса подбора и повышения его эффективности. Руководителям компаний: для понимания стратегий, которые помогут привлечь лучших специалистов и снизить кадровые риски. Предпринимателям и собственникам бизнеса: для оценки возможностей аутсорсинга HR-функций и улучшения общей продуктивности команды. ё Студентам и молодым специалистам: желающим разобраться в процессе найма и понять, как HR-компании помогают не только работодателю найти своего человека, но и соискателю выбрать место по душе . Обращайтесь...

1029182

13 ноября 2024

Имаева Александра

Директор по качеству (fmcg)

Коллеги, представляю интересного кандидата на позицию Директора по качеству (в сфере FMCG):- управление командой (в том числе удаленной), - выстраивание системы, - работа с сетями, - аудиты, - GMP (Надлежащая производственная практика), ISO 9001, ISO 14001, ISO22000, HACCP, - навыки анализа рисков, автоматизация процессов BPMA, Кайдзен, 5S, LEAN,- управление проектами, - управление качеством, - RnD, - управление спецификациями, - сертификация продукции, - внедрение статистических методов, - стратегическое планирование, -...

44600

13 ноября 2024

Имаева Александра

Коммерческий директор

Представляю опытного и зрелого руководителя в области коммерции (преимущественно B2B & B2C продажи):- Выстроил 8 результативных sales- команд в IT и музыкальном шоу-бизнесе. - Обладает навыком управления организацией с региональными филиалами. - Имеет обширные связи в сферах: IT и музыкальный шоу-бизнес. - Креативно решает нестандартные задачи.

38900

13 ноября 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Глубинное интервью при подборе персонала

Глубинное интервью представляет собой структурированную беседу между рекрутером и кандидатом, направленную на всестороннее изучение профессионального и личностного потенциала соискателя. В отличие от стандартного собеседования, глубинное интервью позволяет получить более детальную информацию о кандидате, его мотивации, ценностях и реальном опыте.

321662

13 ноября 2024

Наталья

Как управлять рисками в бизнесе: стратегии и подходы

Управление рисками — это одна из ключевых составляющих успешной и устойчивой деятельности любого бизнеса. Риски могут появляться внезапно и оказывать серьезное влияние на финансовое состояние компании, её репутацию и стабильность. Умение выявлять и управлять рисками — это не просто защита от негативных факторов, но и стратегический подход, к которому следует обратиться для получения долгосрочной выгоды. В данной статье мы детально рассмотрим, как управлять рисками в бизнесе, с акцентом на последовательность действий и ключевые стратегии.

91522

13 ноября 2024

Мариам

Пример чат-бота "онбординг новых сотрудников"

Современные технологии требуют современных решений. Делюсь с вами примером сценария чат-бота "Онбординг для новых сотрудников". Это готовая версия, которую вы можете брать в работу или на основании примера создать своего чат-бота.Чат-бот — это программное обеспечение, которое взаимодействует с пользователями через текстовые или голосовые сообщения. Чат-бот удобно использовать для онбординга.

291432

13 ноября 2024

Владислав Таушанков

Руководитель проектов / менеджер проектов / проектный менеджер / заместитель директора / зам руковод

Очень грамотный и современный руководитель, компетентный профи в своём деле. Инициативный, с проявленным эмоциональным интеллектом. Очень целеустремлённый. Имеет адаптивный, гибкий подход в общении с любым человеком. Постоянно растёт и развивается. Добивается поставленных задач и целей, рационально мыслит и расставляет приоритеты. Готов к командировкам.

11600

13 ноября 2024

Владислав Таушанков

Руководитель группы разработки / разработчик / системный аналитик / тимлид / project manager

Очень заряженный и опытный эксперт в IT. За 15 лет активно работал над разработкой мобильных приложений, web-сайты, web-сервисов, баз данных и API. Имеет опыт интеграции, цифровизации и оптимизации рабочего процесса. Создания полной архитектуры проекта или продукта, используя различные технологии. Обладает опытом работы с асинхронным кодом, брокерами сообщений и REST API. Понимает принципы работы HTTP 1/2 и имеет опыт разработки высоконагруженных систем.

20900

13 ноября 2024

Владислав Таушанков

Директор по развитию бизнеса / gr директор / директор по продажам / директор бизнес-единицы / коммер

Очень сильный и компетентный профи в своём деле. Человек результата и роста ключевых метрик компании. Имеет адаптивный, практичный и аналитический склад ума. Умеет грамотно структурировать весь процесс. Выполняет план, рост продаж и увеличивает ROI, через реализацию стратегии продаж, мотивацию команды, постановку целей и контроль достижения. .

17600

Показано 2791-2805 из 11773 заявок

187188189190...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1092 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1852 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28