Подбор персонала #Шаблоны документов 14 апреля 2025

Оффер самозанятому

534

1 минут чтения

Коллеги всем доброго дня!
Так уж случилось в моей практике, что многие клиенты оформляют сотрудников после прохождения испытательног срока, или вовсе рассматривают оформление по ИП или самозанятости. Однако, оффер делать как то надо. Вот и пришлось переворошив кучу материалов и проконсультировавшись по этому вопросу с юристами, создать универсальный шаблон.
С удовольствием делюсь примером:

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Предложение о сотрудничестве

Иван, привет!

Приглашаем тебя к участию на проекте в нашей компании!

Роль и условия, которые мы предлагаем:

Роль: Руководитель отдела ивентов

Подразделение: Event отдел

График работы на проекте: 8 часов в день по графику, оговоренному с вышестоящим руководством

Доход: 000 000 руб. за календарный месяц. По истечении 90 календарных дней, и при достижении целевых квартальных показателей, дополнительная мотивация составит 0% от маржинальности портфеля в квартал.

Задачи проекта:

лидирование проектов
управление командой
взаимодействие с креативной и контент командой, технической дирекцией и подрядчиками проекта
разработка тендерных предложений
планирование и контроль бюджета проекта, финансовая отчетность
организация и контроль работы команды реализации проекта
ведение проектной документации
планирование и управление производством проектов на всех этапах.

Дата начала проекта: дата начала проекта обсуждается по итогам принятия данного предложения

С уважением,

Должность

ООО "Компания" _________________________ / ФИО/

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Лия Новикова

Помогаю с подбором персонала

Лия Новикова

HR-клуб

Подбор персонала, консалтинг

Коллеги добрый день,
да, соглашусь в первозданной форме оффер редактировался именно в связи с рисками, которые вы обозначили.
Здесь это просто информационное письмо, предлагающее участвовать на проекте подразделения, в договоре с самозанятым естественно будут уже прописаны конкретные сроки этого самого проекта. По сути, мы покупаем у самозанятого часы, которых должно быть не меньше 8 в день по графику, когда над этим самым проектом ведется работа, т.е. человек в это время должен быть на связи. Это может быть сегодня с 14 до 22, завтра с 8 до 16.. А именно указание жесткого графика работы (с конкретными часами присутствия, временем начала и окончания работы) является одним из основных признаков трудовых отношений. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ. Хотя согласна, можно было написать что-то вроде: "Для оперативного взаимодействия по вопросам исполнения договора Исполнитель обеспечивает свою доступность для связи в период с и до по рабочим дням" например. Скорректирую на бедующее, спасибо 😊
При желании так же можно заменить "Доход " на "Стоимость услуг" с поэтапной оплатой, но все эти нюансы предполагает всё-таки договор, и потом, это конкретики и отсылки не предусматривает.
А смысл создания сего документа как раз был для "удовлетворения" кандидата, который требовал оффер или какое-либо подтверждение намерений, так что его было не избежать... увы.

2025-04-16 18:17 0

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Вдогонку. В одном из телеграм каналов нашла:

✏️ Признание самозанятости трудовыми отношениями — одна из главных угроз для самозанятых и их заказчиков. Налоговая и трудовая инспекция активно проверяют такие случаи — это может быть способом уклонения от налогов и социальных взносов. Если ФНС или суд решат, что вы фактически работаете как сотрудник, вас могут обязать доплатить налоги, а заказчика — взносы в ПФР, ФСС и штрафы.

2025-04-15 15:02 0

Ольга Разживина

HR-клуб

342

Рекрутер для IT и не только❤

Коллеги, добрый день!
Согласна с Натальей, что офер в РФ не имеет юридической силы, но им можно воспользоваться в суде (как странно это не звучит).
Я бы убрала инфу про график и подразделение; задачи проекта тоже смотрятся как для выполнения работы по найму.

2025-04-15 12:46 1

Наталья Кретова

ТОП-30

1208

Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме

Лия, здравствуйте. Мы знаем, что офер юридической силы не имеет, сколько их слетает...... Это не замена договору о намерениях. Поэтому, форма имеет право на жизнь. Только не понимаю, как поможет компании. По моему мнению, это может быть использовано сотрудником, простите, исполнителем, не прошедшим "срок испытания" в суде - если задастся целью. Ведь в предложенной форме офера, есть прямые ссылки на то, что это трудовой договор: Как минимум, это указание на график работы и доход.

2025-04-15 08:35 1

Показать все комментарии