Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

5 августа 2024, 11:06

Александр Тимошин

Что повысит вероятность внедрения решений, принятых на стратегической сессии?

Введение.Существуют разные форматы групповой работы. Наиболее близкие между собой бизнес-тренинг и стратегическая сессия. В чем разница между ними? Бизнес-тренинг.Формат групповой работы, который направлен на выработку умений и навыков участников по выбранным темам. Бизнес-тренинги могут быть корпоративными или открытыми для участников. Как правило, существует базовая программа, соответствующая теме бизнес=-тренинга. Изменения могут вноситься по запросу Заказчика, чтобы учесть специфику компании.Стратегическая сессия.Формат групповой работы, который предназначен...

128741

5 августа 2024, 10:52

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Специалист высшего звена - какой он на самом деле профессионал или просто красивое описание?

как сформулировать портрет топ-менеджера и провести интервью по компетенциям; какие задания дать, чтобы узнать, способен ли кандидат делать расчеты, составлять планы работы компании; как увидеть, насколько честен, порядочен и правдив претендент; как проверить его кругозор. Богатый опыт кандидата на должность топ-менеджера (генерального директора, коммерческого или финансового директоров), а также его прекрасное резюме с массой достижений, знакомство с авторитетными в мире бизнеса людьми – это основание, чтобы взять человека на работу?...

293252

5 августа 2024, 09:11

Алексей Урванцев

Обсудим альтернативы ютуб?

Коллеги, предлагаю мозговой штурм, надеюсь, тема актуальна не только для меня. Ютуб замедляют (уже замедлили), и очень много шансов, что закроют в России совсем. Какие есть альтернативы для продвижения экспертного видеоконтента? Кто чем пользуется, какие результаты? Ниже описал свои эксперименты. Чего не учел, с какими сервисами стоит поэкспериментировать, какой у вас опыт с ними?

860518

5 августа 2024, 09:07

Ковалева Наталья

Как вернуть кандидата "с небес на землю"?

Коллеги, иногда я работаю с клиентами, которые неадекватно оценивают свой предыдущий опыт и слишком оптимистично оценивают свои шансы на трудоустройство с карьерным ростом/повышением функционала. Все попытки показать клиенту его несоответствие требованиям вакансий, пробелы в его опыте, нехватку компетенций до желаемой должности не приводят к результату, и клиент настаивает на следовании выбранной им стратегии. Какие дополнительные аргументы и факты можно использовать в таких ситуациях?

564317

2 августа 2024, 09:07

Алексеева Галина

Идеальный директор по развитию: 6 секретов успешного подбора

Один из главных вопросов, который волнует руководителей: "Почему наши стратегии роста не работают?" Иногда проблема лежит не в самой стратегии, а в людях, которые её реализуют. Особенно это касается руководителей, ответственных за развитие бизнеса. Идеальный директор по развитию способен видеть перспективы, воплощать смелые бизнес-идеи в жизнь, что делает его ключевой фигурой для любого предприятия. Краткое определение роли директора по развитию Директор по развитию – это лидер, ответственный за разработку и реализацию стратегий роста компании. Его обязанности включают анализ рынка, выявление...

187373

2 августа 2024, 08:57

Марина Кремлёва

"Накопительный эффект" даррен харди

"Накопительный эффект" - книга, которую на западе давно окрестили Библией по саморазвитию и лабораторией по изучению успеха. Маленькими шагами к большим целям - именно в этом заключается смысл накопительного эффекта. Сформулировал его миллионер, предприниматель Даррен Харди. Свой первый миллион он заработал в 24 года, а в 27 его компания имела оборот от 50 миллионов долларов.

100320

1 августа 2024, 15:44

Воропаева Ольга

Какие подходы вы используете для удержания персонала?

Мы все говорим о кадровом голоде. На рынке труда сейчас действительно есть нехватка кадров практически во всех отраслях, и ситуация будет усугубляться. Поэтому удержание квалифицированных сотрудников становится одной из главных задач для компаний. Каждая компания ищет сое решение данной проблемы. В связи с этим хотелось бы узнать у вас, коллеги, какие подходы вы используете для удержания персонала? Какие методы являются наиболее эффективными в вашей практике?

864516

1 августа 2024, 12:20

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании

Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. В каждом коллективе найдется сотрудник, который оказывает или пытается оказать негативное влияние на ход работы или настроение команды. Люди — основа бизнеса. Правильно выстроенная команда, приумножает все ресурсы и достигает больших результатов. И наоборот, команда, не обладающая особыми качествами или экспертностью, может быть фантастически непродуктивна, тратить любой бюджет и не добиваясь результата.

278776

1 августа 2024, 12:16

Алексеева Галина

Как найти идеального директора по маркетингу. На что обратить внимание и как не ошибиться

В бизнесе неправильно выбранный директор по маркетингу может обернуться настоящей катастрофой для компании. Такому руководителю под силу не просто завалить вашу рекламную кампанию, но и испортить всю корпоративную культуру. В то же время удачный выбор в этой роли способен взорвать ваши продажи, поднять узнаваемость бренда и привести компанию к стремительному росту. Как же не промахнуться с таким важным решением?

160582

1 августа 2024, 12:07

Татьяна

Роль брифа в процессе подбора персонала: значимость и основные аспекты

Бриф — это документ или форма, в которой содержится информация о вакансии, требования к кандидату, условия работы и задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником. Он может быть представлен в виде анкеты, протокола обсуждения или даже более формального документа, который служит основой для начала процесса подбора.

221512

1 августа 2024, 12:05

Марина Кремлёва

Эффективные совещания. Правила подготовки помогут превратить балаган в отлаженный процесс

Эта статья поможет сделать совещания в компании короткими и продуктивными. По данным Harvard Business Review современный руководитель тратит на совещания в среднем 23 часа в неделю. Интересно, что 7 из 10 человек признаются, что считают совещания непродуктивными. По своему опыту скажу, что непродуктивными совещания становятся, потому что ими, как процессам, мало кто занимается. В статье привожу правила подготовки совещаний, которые не потребуют от вас внедрять радикальные перемены в компании, но позволят сделать рабочие встречи с коллегами продуктивнее.

111413

1 августа 2024, 11:49

Александр Тимошин

Как связаны между собой идеология и культура компании?

В бизнесе-языке используется много слов.Например. Покупатель Потребитель Клиент В целом можно сказать, что это понятия, которые связаны с человеком, приобретающим продукт компании для использования.Недавно задумался о связи между двумя другими понятиями. Идеология Корпоративная культура (дальше по тексту просто Культура) Упрощенная интерпретация этих слов.Идеология (образована из двух слов - Идея и Логос (слово)Культура - корень слова "культ"

1521528

1 августа 2024, 11:38

Зотова Юлия

Почему не работают ключевые показатели эффективности или 13 типичных ошибок новичка

Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) — неотъемлемая часть современного менеджмента, позволяющая компаниям более точно следить за результатами своей деятельности и достигать поставленных целей. Однако многие собственники и топ-менеджеры сталкиваются с проблемами, когда эти инструменты не дают ожидаемого эффекта. В данной статье мы разберёмся в типичных ошибках, которые допускают новички при внедрении KPI, и предложим пути их решения.

315048

31 июля 2024, 18:34

Марина Кремлёва

А зачем нам ваши услуги, если у нас свои коучи и тренеры в команде есть?

Долго слушая про меня и мои услуги на очередной конференции, от HR поступил довольно- таки логичный вопрос: "Зачем это нам ваши услуги? Какие преимущества в этом? Не лучше ли воспользоваться своими тренерами?" Серьёзно задумалась над этим вопросом и пришла к выводам, что на это есть несколько причин или если быть точнее, как у Николаева целых пять причин...

968311

31 июля 2024, 17:08

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как контроль влияет на мотивацию сотрудников?

"Если чудеса не запрещать, то они случаются"-- сказал специалист, который перевыполнил свой план в 6 раз:)Увеличение внутренней мотивации объясняется положительным подкреплением и усилением фокуса контроля над выполнением задания. Платить и хвалить лучше, чем только платить или только хвалить. Люди должны приносить с работы и деньги, и хорошее настроение. Чтобы получать высокие результаты достаточно трех условий:

1115317

Показано 2836-2850 из 11221 заявок

190191192193...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478