Показано материалов 12227
cортировать по 
11 февраля 2025
Алексей Дракин
Стратегическая сессия – это про стратегию
Стратегическая сессия - мероприятие, где формируется Стратегический план развития организации, понемногу девальвируется руками нерадивых менеджеров, которые в отсутствие управленческих навыков, нарекают этим название практически все, где собирается небольшая группа людей. В этой статье я пытаюсь немного разобраться, где действительно может присутствовать стратегическое планирование и где, от стратегическое сессии, можно оставить только сессию....
1114798
11 февраля 2025
КА Triniti Team
«Невидимые кандидаты»: Искусство скрытого рекрутинга
Привет, коллеги! Давайте поговорим о том, как находить топовых специалистов, даже если они не ищут работу. Вы знаете, как это бывает: публичные вакансии собирают тонну резюме, но «тот самый» кандидат тихо сидит в уютном кресле конкурента и даже не думает уходить. Как достучаться до него, не устроив шумихи? Скрытый найм — наш секретный инструмент, который работает как чат в режиме «инкогнито». Но тут есть нюансы: как не напугать человека, сохранить репутацию компании и сделать так, чтобы обе стороны остались в плюсе? Давайте разбираться вместе....
1103620
11 февраля 2025
Иван Жданов
Чему учить руководителей? Управлению изменениями!
Согласно исследованиям бизнес-школы Сколково, компетенция «управление изменениями» – номер один в топ-10 компетенций для руководителей. При чём на первом месте на протяжении последних трёх лет. Удивительно, да? На самом деле нет! Мир стал динамичнее и сложнее, а менеджмент более человекоцентричным. Так почему же «управление изменениями» — компетенция №1 для руководителей?...
1156524
11 февраля 2025
Лариса Романенко
Мелочи в резюме при смене профессии, которые кажутся неважными, но формируют впечатление о нем
Читаю резюме, присланное для оценки. Молодой мужчина, 31 год, больше 8 лет работает старшим барменом, барменом, управляющим баром. И последние 2 года готовит переход в ИТ. И есть несколько мелочей в его резюме, которые он считает не заслуживающими внимания при поиске работы. Но моя цель - показать, что эти мелочи в совокупности сформируют впечатление о нем, которое, в свою очередь, может повлиять на решение о найме. О чем же речь? ...
1095071
11 февраля 2025
Вадим Дозорцев
Как признание заслуг сотрудника влияет на его мотивацию?
Зарплата — это важно, бонусы – жизненно необходимы, но признание заслуг — это топливо для мотивации, особенно сейлов. Обсудим, как создать конструктивную и вовлекающую атмосферу, где каждый сотрудник чувствует себя ценным. Предлагаю несколько своих вариантов, весьма банальных и распространенных. Хочется новых, прорывных идей! Давайте поделимся))....
11750226
11 февраля 2025
Екатерина
Вопрос эксперту: существуют ли специалисты, которые могут помочь поставить карьерные цели?
Здравствуйте, уважаемые эксперты, хочу уточнить у вас, существуют ли специалисты, которые могут помочь мне понять, куда дальше двигаться. Хочу сменить работу, но потеряла цель... Как они называются и как называется такая услуга?
10694215
11 февраля 2025
Алексей Дракин
Откуда берется потребность выбирать себе подобных?
Никак не могу понять, почему компании, при выборе партнера по организации стратегических сессий ищут себе подобных. Ведь минимальный же шанс найти того, кто одновременно прекрасно владеет инструментами стратегического планирования, великолепен в организации работы в группе и еще вдобавок прекрасно разбирается в какой-то отдельной узкой индустрии, например CPA Marketing....
11100523
11 февраля 2025
Индустрия Стратегии
Перебить нельзя говорить… Где будем ставить запятую? Как следить за таймингом?
Добрый день, коллеги. Все мы профессионалы и имеем опыт участия в собраниях, совещаниях и других разновидностях встреч и как будто знаем и умеем модерировать такие встречи. От нас ждут жесткого соблюдения тайминга, но при этом нельзя прервать спикера пока он не донес мысль. Или можно? Давайте обсудим. Предугадывая ваши ответы, что спикер должен знать сколько времени ему отводится и уметь формулировать мысль в рамках этого тайминга, попрошу вас уйти от утопичного мира идеальных компаний и вспомнить те случаи, когда что-то пошло не так....
11205117
11 февраля 2025
Елена Сулименко
X-Ray или как найти даже тех, кто не знает, что их ищут
Откройте новый уровень рекрутинга с технологией X-Ray поиска! Узнайте, как находить скрытые таланты среди тысяч профилей, используя продвинутые фильтры и поисковые запросы. Статья раскроет секреты эффективного поиска кандидатов, которые помогут вам выйти на топовых специалистов быстрее конкурентов. Читайте и меняйте правила игры в подборе персонала! X-Ray-специализированный инструмент поиска при помощи ключевых слов на конкретном сайте....
1059210
11 февраля 2025
КА Triniti Team
Обзор книги "Работа по любви", автор: Ольга Лермонтова
Данная книга — это вдохновляющий гид для тех, кто хочет превратить рутину в осмысленную деятельность. Автор доказывает: работа может и должна приносить радость, если найти в ней баланс между самореализацией, ценностями и заботой о себе. Практичные советы, кейсы и упражнения помогут пересмотреть отношение к карьере и выстроить гармоничные отношения с профессией....
1074600
11 февраля 2025
Екатерина Телицына
Любовь к профессии: как провести опрос в компании ко Дню всех влюбленных
День всех влюбленных — это не только про романтику, но и про любовь в самом широком смысле. А что, если мы поговорим о любви к своей профессии?Предлагаю провести в вашей компании короткий анонимный опрос, который позволит: HR: узнать, что мотивирует сотрудников, какие аспекты работы они ценят больше всего понять, где есть зоны роста и как сделать рабочий процесс еще комфортнее укрепить вовлеченность, показав, что мнение каждого важно. HR и руководителям: получить обратную связь, которая поможет улучшить корпоративную культуру создать повод для позитивного обсуждения работы и рабочего процесса. Со...
1065510
11 февраля 2025
Александр Тимошин
О финансах компании понятным языком. "Ключевые показатели менеджмента" Киран Уолш
Финансовые показатели отражают итоговые результаты деятельности компании за выбранный период времени.Поэтому для руководителей любых функциональных подразделений и HR-блок не исключение, важно понимать основы этого языка.К тому же руководители и собственники компании при рассмотрении новых проектов и идей в конечном итоге задают финансовые вопросы, поэтому понимать суть финансов важное умение.Книга хороша тем, что основные элементы финансового менеджмента компании изложены простым языком....
1069350
11 февраля 2025
Пирогова Клавдия
Коучинговое упражнение «Лидер сквозь время»
Стратегическое мышление — важный навык для эффективных лидеров. Упражнение «Лидер сквозь время» поможет вам оценить свою управленческую стратегию с разных временных точек: текущего момента, через три года и через десять лет. Это позволит увидеть ключевые решения, которые помогут вам добиться успеха, а также выявить пробелы и возможности для роста. Вы сможете определить, какие действия нужно предпринять уже сейчас, чтобы развить стратегическое видение и укрепить позиции бизнеса в будущем....
1085010
11 февраля 2025
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Как оценить кандидата в продажи без опыта работы?
Ни для кого не секрет, что уже несколько лет компании вынуждены работать в условиях кадрового голода и сфера продаж не является исключением. Соответственно, многие работодатели готовы брать на работу кандидатов без опыта работы. Проблема заключается в том, что за неимением опыта человек и сам может не знать склонен он к данной работе или нет...На что же тогда важно обратить внимание на этапе подбора, если основными функциями менеджера по продажам является поиск и привлечение новых клиентов?Отвечаем!...
1064401
11 февраля 2025
Светлана Софиева
Деловая игра "Задачи лидера"
Эта игра поможет участникам развивать лидерские качества, научиться принимать решения в сложных ситуациях и эффективно работать в команде. Предлагаются реальные рабочие кейсы, которые нужно решить в ограниченное время. Игра полезна для тех, кто хочет укрепить свои управленческие навыки, оценить сильные стороны команды и лучше понять, как справляться с рабочими вызовами....
12209130
Показано 2836-2850 из 12227 заявок
190191192193...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11135 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12641 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.