Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

31 июля 2024, 10:41

Елена Берилло

Лидерство в условиях кризиса: как эффективно руководить командой и поддерживать её мотивацию

Кризисные ситуации, будь то экономические спады, социальные волнения или глобальные катастрофы, ставят перед лидерами значительные вызовы. В условиях нестабильности и неопределённости способность руководителя поддерживать команду и сохранять её мотивацию имеет решающее значение для успешного преодоления трудностей. Эффективное руководство в такие периоды не только помогает стабилизировать рабочие процессы, но и укрепляет командный дух и способствует долгосрочной устойчивости организации. В данной статье предлагаю рассмотреть: Ключевые вызовы, с которыми сталкиваются лидеры в кризисные времена....

170842

31 июля 2024, 10:33

Воропаева Ольга

Как руководителю выделиться на рынке труда: искусство конкуренции

Хотя в настоящее время рынок труда благоприятен для соискателей, конкуренция за руководящие позиции остается по-прежнему высокой. Количество вакантных руководящих позиций значительно меньше, чем количество претендентов, и эта диспропорция будет сохраняться и в будущем. Поэтому успешный поиск работы требует умения выделиться среди конкурентов. В этой статье мы рассмотрим, как конкуренция влияет на рынок труда, какие негативные аспекты она может иметь, и почему уникальность становится ключевым фактором для достижения результата.

121841

31 июля 2024, 10:31

Имаева Александра

7 причин почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы?

Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться. Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора.

390422

31 июля 2024, 10:27

Ирина Лобкова

Когда горят сроки: как сократить время и затраты на массовый подбор персонала для строек

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры в России. При реализации значимых проектов эффективные стратегии найма персонала имеют решающее значение. Массовый подбор персонала на строительные объекты сопряжен с уникальными проблемами, включая сжатые сроки, нестабильный спрос на рабочую силу и необходимость в специализированных навыках. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения сопутствующих расходов, разработанные с учетом особенностей российского кадрового рынка.

41111

31 июля 2024, 10:21

Екатерина Телицына

Как система адаптации для отдела продаж помогла увеличить выручку на 56%

В современном бизнесе эффективная адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в снижении текучести сотрудников, повышении производительности команды, скорости выхода на самоокупаемость сотрудника. Разработка адаптационных планов или программ обучения для новых сотрудников помогает не только ускорить процесс адаптации, но и повысить эффективность работы новых сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и уменьшить текучесть кадров. В этой статье на примере компании, которая занимается продажами сложных IT-продуктов, покажу, как внедрение системы адаптации изменило ситуацию в организации....

128622

31 июля 2024, 10:19

Лариса Романенко

Ролевая мини-игра для оценки soft skills менеджера по продажам в строительной компании

В своей предыдущей статье я описала несколько практических заданий для оценки профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам. В этой статье в качестве продолжения я предлагаю ролевую мини-игру (с тремя разными условиями) для оценки надпрофессиональных компетенций, гибких, или мягких, навыков (soft skills) менеджеров по продажам на примере компании, которая производит строительные материалы и реализует их через свою дилерскую сеть.

129011

30 июля 2024, 15:50

Лариса Романенко

Какие негативные установки есть у фрилансеров?

Не раз в клубе мы обсуждали работу фрилансеров, независимых консультантов, всех тех, кто организует свою работу самостоятельно. И конкурсы были на эту тему, и опытом много делились. Я бы хотела вычленить из этой общей темы один аспект, заявленный в заголовке вопроса. Негативные установки явно присутствуют у тех, кто впервые вступает на этот путь, выходит из найма в свободное плавание. Но они есть и у тех, кто долго работает на открытом рынке, кто знает про все нюансы и подводные камни этой деятельности.

1023518

30 июля 2024, 13:19

Алексеева Галина

Роль лидеров в формировании корпоративной культуры. Лучшие практики

Каждая компания стремится к тому, чтобы её сотрудники, каждый день приходя на работу, ощущали себя частью чего-то большего. Однако, как добиться того, чтобы культура компании мотивировала, вдохновляла и объединяла всех под одной крышей? Главная боль многих компаний — это низкая вовлечённость сотрудников в корпоративные ценности и отсутствие единства. Персонал не понимает, что именно ожидается от них, что может существенно отразиться на производительности и корпоративной этике. В этой статье мы подробно разберем важность роли лидеров в формировании корпоративной культуры, предложим полезные...

3011111

30 июля 2024, 13:10

Андрей Анатольевич

ДАВНО ВЫЯСНЕНО, ЧТО ПРИ ОЦЕНКЕ ДИЗАЙНА И КОМПОЗИЦИИ ЧИТАЕМЫЙ ТЕКСТ МЕШАЕТ СОСРЕДОТОЧИТЬСЯ. LOREM IPS

Несмотря на очень активную рекламу вендоров CRMи их интеграторов, «разогревы» по теме от деятелей инфобизнеса, несмотря на хайп и мейнстрим, на сложившуюся моду по использованию CRM-систем, подавляющее число их внедрений является как минимум бесполезным, а нередко даже и вредным и убыточным для заказчика.

14922

30 июля 2024, 12:26

Владимир Хмелев

Как с помощью crm-системы повысить эффективность продаж? Про отношения

Поцелуй – еще не любовь, любовь – еще не брак, а брак – еще не счастьеМой origin в сети FIDOnetНесмотря на очень активную рекламу вендоров CRM и их интеграторов, «разогревы» по теме от деятелей инфобизнеса, несмотря на хайп и мейнстрим, на сложившуюся моду по использованию CRM-систем, подавляющее число их внедрений является как минимум бесполезным, а нередко даже и вредным и убыточным для заказчика.Давайте попробуем разобраться, почему так происходит?Дословный перевод на русский язык этой «распиаренной» аббревиатуры: C – customer (потребитель)...

169432

30 июля 2024, 12:12

Лариса Романенко

Практические задания для оценки hard skills менеджеров по продажам

В статье приводятся примеры практических заданий для оценки функциональных и профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам (т.е. как мы оцениваем), а также оцениваемые кластеры профессиональных компетенций (т.е. что мы оцениваем). В качестве примера взята торгово-производственная компания, которая производит строительные материалы и реализует их через дистрибьюторско-дилерскую сеть.

138931

30 июля 2024, 12:08

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Этапы отбора лучших! Выбираем топа!

Выбор нового топа – затяжная головная боль для любого HR-менеджера. Будущее компании зависит от того, насколько грамотно будут подобраны проективные вопросы и главное способность распознать ложь. Поиск топ-менеджеров невозможен без глубокого изучения рынка, сбора информации, экспертизы, опыта и широкого круга деловых связей. Не менее важны навыки общения с директорами и руководителями, понимание их проблем и устремлений, умение подать как себя, так и компанию заказчика. Личный бренд и репутация важны для охотника за головами. Executive search — многоэтапная технология...

186774

30 июля 2024, 12:06

Ирина

Прогноз для hr области на 2025 год

HR-область в 2025 году будет характеризоваться активным внедрением технологий, фокусом на благополучии сотрудников и необходимостью адаптации к новым тенденциям и изменениям. Бизнес, который сможет эффективно управлять этими процессами, будет иметь конкурентное преимущество на рынке труда. В эпоху стремительного развития технологий, глобализации и меняющихся потребностей сотрудников, HR-отделы сталкиваются с новыми вызовами и возможностями, которые формируют будущее работы.

96901

30 июля 2024, 11:48

Уварова Елена

Почему подбор нужного hrd может увеличить прибыль вашего бизнеса на 30%. Часть 1

Продолжаем разбирать, на что конкретно стоит обращать внимание при выборе HRD. Статья будет полезна собственникам и руководителям компаний, поможет избежать типичных ошибок и найти действительно ценного специалиста. Начну с примеров задач для проверки компетенций HR-директора: Кейс 1: Внедрение новой системы оценки и вознаграждения персоналаВаша компания решила внедрить новую систему оценки и вознаграждения сотрудников для повышения мотивации и удержания талантов. Задачи для кандидата: Проанализируйте текущую систему оценки и вознаграждения. Выявите ключевые проблемы, зоны для улучшения....

3045101

30 июля 2024, 10:31

Екатерина Телицына

Инструкция: как провести практикум по работе с возражениями для своей команды

Работа с возражениями — ключевой навык для любой команды продаж. Проведение практикума по этой теме не только укрепит командную атмосферу и придаст уверенности, что любое возражение по плечу, но и повысит эффективность работы. Здесь расскажу, как руководителю самостоятельно организовать и провести такой практикум. Зачем проводить практикум самостоятельно? Быстрая реакция на проблемы: не нужно ждать тренера — вы можете оперативно изменить ситуацию в команде. Рост вашей экспертности: проведение практикума демонстрирует вашу активную позицию и желание развивать команду....

148110

Показано 2851-2865 из 11221 заявок

191192193194...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478