Поиск HR-клуб

Показано материалов 11809

cортировать по

1 сентября 2014

Александр Стома

В последнее время личные сообщения и почта наполняются сообщениями: Мне срочно нужно найти работу НазваниеПозиции! Соедините мое сердце и НазваниеОтрасли! Компании НазваниеОтрасли ждут только меня! И дальше, и больше – много эмоций, мало сути. Читаешь и понимаешь, что люди не понимают, куда они хотят и чего они хотят – есть только одно желание: получить работу. Но когда дело касается вашего карьерного развития, стоит подумать о том, чего вы хотите.

409520

1 сентября 2014

Галаева Марта

Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?

Поступил заказ - представить заказчику порядка 30 резюме менеджеров по оптовым продажам. По заявке - требований особых нет, кандидаты должны иметь опыт работы в активных продажах (неважно чего, по большому счету), иметь свой автомобиль для поездок, быть молодыми, проактивными, "с горящим глазом". Хотят устроить ассесмент и за один раз выбрать 4-5 кандидатов.

4685012

31 августа 2014

Александр Стома

Как (не) найти работу мечты в LinkedIn?

О поиске работы пост. Поскольку я только начинаю свой путь в рекрутинге, то данный текст - описание личного опыта и наблюдений. В течение последней недели активно знакомлюсь в LinkedIn с профилями людей, которые находятся в активном поиске работы. И на финише недели уже набили оскомину заголовки: «В поисках новой работы/Открыт для интересных предложений. Open for new challenges/Looking for new career opportunities»

430920

31 августа 2014

Александр Стома

Боишься получить отказ? Спрашивай!

Каждый день от своих детей я получаю уроки, которые достойны лучших из учителей. Погожим субботним днём мы гуляли на детской площадке. Мои сыновья занимались своим любимым делом – играли с папой. Они забрались на площадку позади баскетбольного кольца, я им бросал мяч, а они его уже в корзину. Иногда попадали, иногда нет, но было однозначно весело. Через некоторое время Святославу надоело играть и он сказал: «Папа, я хочу поиграть вон с теми ребятами, но они меня не возьмут». Я спросил: «Почему ты так считаешь?» В ответ: «Они старше меня и не берут в игру маленьких». Тут...

459310

31 августа 2014

Александр Стома

Каждый из нас – дверь в страну возможностей

Несколько дней назад одна знакомая спросила меня, чем я сейчас занимаюсь и как мы можем помочь друг другу в развитии бизнеса. Я рассказал о текущих проектах, затем переключился на партнеров, потом начал рассказывать о людях, которым я могу передать проекты в работу и понял - у меня столько возможностей! После нашего разговора я сел и еще раз просмотрел переписку. Выписал озвученные направления и области, в которых могу помочь людям; а также добавил те, кого не вспомнил во время диалога. Мне кажется, каждый из нас легко вспомнит людей, которые творят бизнес, неконкурентный с нами. А сейчас...

380500

31 августа 2014

Жанна

Директор по ИТ

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по ИТ. Мужчина, 38 лет. Профессиональный опыт в ИТ сфере более 20 лет: Опыт руководства более 10 лет (на ТОП-позициях более 5-и); Опыт создания ИТ департаментов "с нуля", опыт внедрения информационных систем на крупных предприятиях России (бюджеты в несколько миллионов долларов); Опыт управления ИТ в отраслях: химическое производство, крупнотоннажная логистика, оптовая торговля, консалтинговые услуги; Опыт организации тендерных процедур и выстраивание взаимоотношений с поставщиками оборудования и ИТ-услуг (крупные вендоры и интеграторы - HP, IBM,...

407800

31 августа 2014

Жанна

Главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, специалист по налогам

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции в отделы бухгалтерского учета. Женщина 1978 года рождения, проживание в СПб, временное проживание в настоящее время в городе Москва. Ведение бухгалтерского и налогового учета, составление бухгалтерской и налоговой отчетности. Контроль работы бухгалтерии: себестоимость, дебиторы, кредиторы, услуги, основные средства, налоги (НДС). Работа с налоговыми органами (выездные, камеральные проверки). Учет операций и обеспечение документооборота по ВЭД: экспорт. Подтверждение нулевой ставки НДС. Учет по МСФО. Параллельный учет по МСФО (ОС, НМА, Капитализируемые...

407700

31 августа 2014

Галаева Марта

Как "продать" вакансию?

Для всех, кто начинает или уже работает в подборе, но испытывает трудности. Для тех, кто не может долго закрыть, казалось бы легкую вакансию. Для тех, кто до сих пор ошибочно считает, что выбирает только он, забывая при этом, что подбор персонала и поиск работы - это тандем, процесс, в котором заинтересованы две стороны.

819811

30 августа 2014

Александр Стома

Я устал(а). Что делать?

Лето пролетело стрелой, выпущенной из хорошего лука. При том, что природа готовится к отдыху, мы – человечество – готовимся к активной деятельности. Впереди четыре месяца, которые многих бизнесменов кормят весь следующий год. И бывают ситуации, когда мы подходим к активному периоду без сил и энергии, а хочется идти, хочется достигать. Что делать? Для начала стоит оглянуться и подумать над следующими пунктами. Они проверены на личном опыте и, возможно, будут полезны и вам.

389810

30 августа 2014

Лариса Романенко

Специалист по подбору персонала, рекрутер

Предлагаю отличного кандидата на должность "Ведущий/ главный специалист отдела подбора и адаптации персонала, рекрутер". В настоящее время работает в отделе подбора и адаптации массового персонала Сбербанка России (по гражданско-правовому договору). Обязанности: массовый подбор, холодные звонки кандидатам. Личный план работы с вакансиями - 35 чел./ в день. Ежемесячный план - от 650 чел. На хорошем счету у руководства, продление ГПД. Заинтересована в постоянном рабочем месте по трудовому договору.

443913

27 августа 2014

Оксана

Cеминар "Маркетинг найма: технология рекрутмента"

Коллеги, хочу порекомендовать семинар к участию. Отлично подобран материал, масса практических примеров. Семинар проводит «Русская Школа Управления» - федеральная компания, лидер в области средне- и краткосрочного бизнес-образования. Сегодня компания представлена центральными офисами в Москве, Санкт-Петербурге и представительствами в 20 городах России. На рынке делового обучения с 2002 года.

521303

27 августа 2014

Игорь Пузиков

Типичная ошибка продавцов «№ 1»

Дело все в том что, к сожалению, многие сотрудники, общаясь со своими клиентами, прежде всего, занимаются оценкой платежеспособности потенциальных покупателей. Делают они это, как правило, очень заметно, что характерно выражается в их мимике, взгляде и даже жестах.

427600

27 августа 2014

Игорь Пузиков

Система продаж

Послетренинговое обслуживание один из главных элементов построения системы продаж. Проходя тренинг активных продаж или же корпоративные тренинги по продажам, прежде всего у менеджеров могут сложиться разные ощущения. Формирование таких ощущений зависит как от самого тренера, так и от самой концепции подаваемого материала тренинга. Мотивационные тренинги подходят больше всего для специалистов имеющих определенные навыки и знания.

426800

27 августа 2014

Игорь Пузиков

Актуальность тренинга должна быть индивидуальной

Выбирая тренинговую компанию, очень важно обращать внимание на специфику проводимого тренинга. Из чего должен состоять тренинг? Прежде всего, особое внимание необходимо обратить на цель проведения тренинга. Невозможно формировать программу тренинга, не зная специфики деятельности компании заказчика. Полный анализ деятельности компании позволяет специалистам определить «слабые места» персонала заказчика. Таким образом, тренер может уделить особое внимание проблемным зонам и «разработать» тренинг индивидуального характера.

444700

27 августа 2014

Игорь Пузиков

Заболевания менеджера по продажам

Каждый руководитель, как правило, хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом подбора хорошего менеджера по продажам. В современных условиях, с постоянно меняющейся конъюнктурой рынка, потребность в специалистах высокого уровня, особенно, что касается продажников, очень высока. Мы придерживаемся мнения, что рожденные продавцы от природы, получившие качественное обучение делают продажи гораздо успешнее, чем те, у кого отсутствует природный дар продаж.

445901

Показано 11341-11355 из 11809 заявок

757758759760...787788

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5518

Вопросы и ответы

2088

Школа соискателей

489

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

575

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

217

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Анастасия Лапенко

Константин Перехода

Волков Александр

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Виталий Ли

Зотова Юлия

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Зотова Юлия

КПЭ для закупок: что ставят все и что реально работает на бизнес

Александр Крымов

Как из коллектива сделать команду: простой инструмент руководителя

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

3020 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2885 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

2494 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2918 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2918 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

3079 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

3000 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2997 4 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

3529 19 28