Назовите Ваши минусы?

Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление (хотя до этого мог вести себя вполне уверенно и убедительно). Конечно, намного проще называть свои плюсы, чем минусы =) (есть ли они вообще?)).

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Моя рекомендация следующая:

Минусы человека, это не всегда вспыльчивость, агрессия и прочее! Это может быть и черезмерная ответственность, которая не дает Вам покоя по ночам. Это может быть черезмерное внимание к тонкостям и деталям, которое занимает дополнительное время в работе. Таких примеров можно привести множество! 

Ну и в заключении хочу сказать - если Вы ответите на данный вопрос уверенно, обосновав свое мнение, то поверьте это будет большим плюсом на интервью!

Надеюсь, я смог кому-нибудь помочь! Успехов!

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Юрий Шадрин
Чтобы проще было отвечать на разные сложные вопросы на собеседовании (да и на любых переговорах тоже) необходимо подготовиться. Собрать максимум информации о компании, о вакансии, о сотрудниках и отношениях в коллективе, о руководстве и т.д. Если такая работа выполнена, то Вы будете лучше понимать подтексты всех задаваемых Вам вопросов и ответы будут даваться Вам проще.
2017-11-28 16:50 0
Юрий Шадрин
Минусы, слабые стороны, плохие привычки и т.д. Это все относительно. В одном случае одно и то же качество человека может быть плюсом, а в другой ситуации - минусом. Вы пришли в компанию. Что это за компания? Какова там корпоративная культура? Какая должность? Что для этой должности важно, а что не очень?
Собеседование - это диалог. И Вы всегда можете задавать вопросы, что бы лучше понять ситуацию. Поэтому чаще задавайте вопросы. И думайте, прежде чем ответить!
2017-11-28 16:39 0
Дмитрий Димитриев
Пример красивого ответа: "Мои слабые стороны - это то, над чем я постоянно работаю. Те минусы, о которых я знаю, я уже исправил (а). А те, которые остались, мне еще неизвестны".
2017-10-13 19:24 0
Мария Золотова
Однажды, когда я была ещё в роли соискателя, на подобный вопрос ответила следующим образом: явных недостатков в себе не вижу, но в случае, если моя кандидатура Вас устроит, у Вас будет возможность проверить так ли это. Честно говоря я тогда слабо верила тому, что меня могут взять на предлагаемую должность из-за очень мизерного опыта, поэтому позволила себе такой ответ, считая, что всё и так потеряно) однако руководство рассмотрело в моём ответе здоровую амбицию и меня приняли в компанию на следующий день. Всё индивидуально, у каждого управленца, как и у каждого hr-а подход свой. Пробуйте всегда!
2017-04-24 19:15 0
Александр
Антон, на Ваш вопрос не получится "честный" ответ по таким причинам:
- люди не способны оценивать себя объективно! Это доступно лишь некоторым весьма опытным, находящимся вне принятия решений людям.
- кто захочет рассказывать о своих трудностях, проблемах?
2016-11-24 13:58 0
Инна
При трудоустройстве, через знакомых, я назвала своим минусом это чрезмерное внимание к тонкостям. В результате мне отказали в работе, объяснив, что этот ответ, показал меня как неуверенного в себе человека.
2016-11-06 22:50 0
Самусенко Ирина
Даже на иностранных сайтах я в качестве ответа на это вопрос ничего, кроме "I am very nervous about results" не нашла :(. Неужели больше вариантов не существует? Представляете - все кандидаты будут давать один и тот же ответ на этот вопрос, о ужас!лучше его не задавать!))

2016-08-03 17:53 0
Точно, честность не помешает.
2016-03-25 02:13 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Резюмерайтер, консультант по карьере
Автор статей Спецзаказы
Автор 18 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
245 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.