Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

2 октября 2012

Дробышева А.

7 классических ошибок в резюме. Как надо и как не надо делать

В своей работе я, как консультант по карьерному развитию, вижу много неправильно составленных резюме. Зачастую ошибки повторяются, поэтому я решила систематизировать их в семь блоков и показать на примерах, что можно сделать в том или ином случае.

199102

18 сентября 2012

Svetlana_Khamitova

Директор по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на позицию Директора по персоналу. Кандидат - женщина, 40 лет, имеет многолетний опыт в области управления персоналом в сфере общепита. Более 12 лет в должности директора по персонала. Отличное знание особенностей сферы быстрого питания. Навыки решения сложных задач в области подбора, адаптации, обучения и оценки персонала, как массовых профессий, так и топовых позиций.

245200

12 сентября 2012

Мансуров Руслан

Есть проблема с оценкой эффективности обучения персонала?

Предлагаю на суд читателя главу из новой книги Мансурова Р.Е. «Настольная книга директора по персоналу» / Изд-во Юрайт, М., 2012 г.В настоящее время проблема оценки эффективности обучения персонала является исключительно актуальной. Компании тратят большое количество средств на обучения и хотят получать осязаемый эффект. Рассмотрению одного из возможных подходов и посвящена данная глава.

457920

7 сентября 2012

Дробышева А.

Директор по персоналу, зам.директора по персоналу

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением персоналом, в должностях директора или заместителя директора по персоналу. Женщина, 32 года, краткая информация об опыте: Более 10 лет в сфере управления персоналом, из них более 7 лет – на руководящих позициях. Успешная практика работы в многоуровневых оргструктурах с развитой региональной сетью (штат – более 6000 чел., более 100 филиалов и представительств по России). Опыт сопровождения процесса слияния крупных компаний с последующей оптимизацией оргструктуры, бизнес-процессов и численности персонала. Отличное знание...

254400

7 сентября 2012

Дробышева А.

Драйв или раздрай? Как пройти ассессмент

Ассессмент-центр (центр оценки) – метод стандартизованной, объективной оценки кандидатов с использованием ряда упражнений, имитирующих работу, а также с использованием интервью и тестов, позволяющих получить представление о поведении человека в рабочих ситуациях. В этом случае оценивается не столько профессиональный опыт кандидата, сколько его потенциал. Каковы же 4 типичные ошибки при прохождении ассессмента?

334900

17 августа 2012

Дробышева А.

Ресурс по поводу профессионального и личностного развития

Предлагаю интересный ресурс о развитии, предлагающий актуальную информацию о сфере бизнеса и профессинального роста - портал Brainity (www.brainity.ru) – первый в России информационный портал о развитии, цель котрого сформировать среду открытого общения с экспертами-специалистами по любым вопросам профессионального и личностного самосовершенствования.На портале рассматриваются вопросы, позвляюие определить, что именно не удовлетворяет Вас в Вашем сегодняшнем положении, увидеть свой «образ будущего» и понять, какие шаги необходимо совершить для достижения желаемой цели...

222314

17 августа 2012

Дробышева А.

Директор по производству рекламной / печатной / полиграфической продукции

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением производством рекламной продукции. Женщина, 34 года, имеет важные профессиональные знания и навыки: 15-тилетний опыт работы на рынке полиграфических услуг, из них более 5 лет – в качестве руководителя. Управление проектами любого уровня сложности с соблюдением международных стандартов качества полиграфического производства и заданных клиентом сроков. 100%-ное знание рынка подрядчиков полиграфических услуг по всей России. Умение существенно повышать эффективность производства за счет постоянной оптимизации затрат – как...

227300

17 августа 2012

Nastasya

Начальник отдела по имуществу, зам. генерального директора

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции и позиции, связанные с управлением имуществом / недвижимостью. Мужчина, 43 года, имеет большой опыт работы с недвижимостью, заключение сложных сделок. Готов переехать в любой город. Ответственен, стрессоустойчив, отлично знает свое дело, умеет грамотно управлять коллективом. Начинал свой трудовой путь с газоэлектросварщика и дошел на заводе до механика цеха. Затем очень быстро освоил сферу недвижимости.

270700

17 августа 2012

Дробышева А.

Особенности составления резюме для работы за рубежом

Есть много разнообразных материалов о том, как писать резюме, что и в какой последовательности включать и что — это важно — не включать вообще. Однако, если вы решили поискать счастья «на стороне» и всерьез настроены получить работу за границей, полезно будет не только перевести резюме на нужный язык, но и адаптировать его к требованиям определенной страны. Обратите внимание на особенности составления резюме на английском языке.

264100

17 августа 2012

Дробышева А.

Юрист по корпоративному праву, юрист по сделкам M&A, юрист-дженералист

Предлагаю отличного кандидата на позицию юриста по корпоративному праву. Женщина, 26 лет, важные профессиональные знания и навыки: У кандидата опыт более 5 лет в юридической сфере. Отличное знание корпоративного, гражданского, трудового и патентного права. Опыт регистрации представительства компании за рубежом, регистрации торговой марки (США и Европа), сопровождения сделки по слиянию. Богатая практика работы с законодательными базами различных стран. Опыт во всех видах договорной работы (продажа, покупка, лизинг и т.д.). Свободное владение английским, немецким и русским языками.

220500

17 августа 2012

Дробышева А.

Как узнать всё о компании, вакансии и работодателе?

Статья поможет каждому, кто ищет работу, получить практические советы относительно источников и способов поиска информации о потенциальном работодателе и его вакансиях. В статье описано, на что прежде всего следует обращать внимание в описаниях и какую информацию лучше получить на этапе собеседования с кадровым агентством, внутренним HR-менеджером и непосредственным руководителем.

199211

6 августа 2012

Елена

Менеджер по работе с филиалами

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по работе с филиалами с опытом управления продажами 3 филиалов (организация, планирование, контроль и развитие продаж). Кандидат имеет также: опыт подбора и обучения торгового персонала филиалов (в т.ч. проведение тренингов и сопровождение менеджеров "в поле"), разработки мотивационных схем. работы с ключевыми клиентами.

162300

31 июля 2012

Елена

Бизнес-тренер

Предлагаю отличного кандидата на позицию Бизнес-тренера. Женщина, 40 лет, имеет опыт в сфере организации и проведения обучения, в т.ч. и опыт работы бизнес-трененром в финансовой сфере, опыт создания обучающих материалов и к проведению тренинга. Образование: 2000 — Мордовский государственный университет им.Н.П. Огарева, экономический, Финансы и кредит. Сильные профессиональные стороны: индивидуальный подход, опыт личных продаж, что находит отражение в построении программы тренинга и посттренингового сопровождения.

184801

31 июля 2012

Дарья

Бизнес-тренер

Предлагаю отличного кандидата на позицию Бизнес- тренер. Кандидат имеет высшее образование (педагогика, дополнительное образование (сертификат бизнес-тренера). В продажах 12 лет. На руководящих постах 5 лет (коммерческий директор, рук- ль проекта, исполнительный и генеральный директор). В качестве тренера: 5 лет. Преподавание: 10 лет. Темы тренингов: Презентация, Продажи, Переговоры, Стандарты клиентского сервиса, ПроФ/деловой этикет, Клиентоориентированный сервис, и прочие. Эффективное проведение презентации; Профессиональные навыки продаж; Профессиональные навыки ведения переговоров; Особенности...

200312

25 июня 2012

Александр

Тестометрия в работе с персоналом

Дается психологотеоретический и практический анализ использования психологических тестов, как метода в психодиагностике в работе по подбору кадров, его концептуальные основания и реальные возможности.Анализ включает обзор наиболее известных тестов, историю появления данного направления на российской почве, разбор концептуалтьных оснований метода и реальные результаты тестометрии в прогнозировании успешной работы.

325612

Показано 11326-11340 из 11474 заявок

756757758759...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415

533

915

221

184

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Алексеева Галина

Алена Крюкова руководитель TalentCompany

Иван Мамонов

Яна

Ренар Хабибуллин

HR агентство КАДРЫ

Екатерина

Светлана, трудовой юрист

Инесса Шелест IT-рекрутинг

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Ольга Разживина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Дарья Левина

Александр Тимошин

ОК-Консалтинг

Алексеева Галина

Ольга Азарова

Наталья Громова

Константин Перехода

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Лариса Романенко

Однодневные корпоративные тренинги - за или против?

Елена Берилло

От периода адаптации к периоду продуктивности: почему классический онбординг больше не работает

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Хедхантинг в России: честный план эксперта от брифа до оффера и реальная стоимость

Ксения Писарева

Управляемый вход сотрудника

Светлана, трудовой юрист

Компенсация за неиспользованный отпуск

Анна Долматова

Что такое эффективная команда и как ее сформировать?

Константин Перехода

Постановка задач - магия формирования отвественности

Алексеева Галина

Теневой рынок труда. Как узнавать о вакансиях до их публикации?

Анастасия Талызина, CEO Career Wave

Когда фасилитация превращается в “легальный лоббизм” (и как вернуть в комнату настоящие идеи)

Ольга Азарова

Собеседование с собственником: о чём на самом деле идёт разговор?

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1014 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

655 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

994 2 33

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

898 13 33

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

406 4 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1017 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1116 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

939 4 31