Анкета, которую заполняет увольняющийся сотрудник - кладезь информации как о причинах ухода конкретного специалиста, так и о корпоративной культуре, hr бренде компании -работодателя в глазах работников. В целом, данная анкета - отличный инструмент обратной связи. Для полноты картины по итогам заполнения данной анкеты стоит провести выходное интервью.
АНКЕТА
увольняемого сотрудника
Уважаемый коллега, к сожалению, Вы покидаете компанию_____________.
Для дальнейшего совершенствования деятельности предприятия по управлению персоналом просим Вас ответить на ряд вопросов. Информация не подлежит разглашению.
Поставьте отметку в квадрат, соответствующий Вашему мнению или напишите свой вариант. Возможно несколько вариантов ответа на один вопрос.
Что послужило главной причиной Вашего ухода?
Не видите возможности продвижения по службе
Недостаток социальных льгот и гарантий
Несоответствие необходимому уровню, технического и бытового обеспечения офиса и рабочего места
Невозможность реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив в работе
Неудовлетворенность результатами своего труда
Большой объем работы
Излишний бюрократизм
Не соблюдение администрацией предприятия законодательства о труде, техники безопасности.
Несоответствие Ваших профессиональных знаний и выполняемых Вами должностных обязанностей
Удаленность от дома
Желание сменить сферу деятельности
Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
Нет возможности повышать свой уровень квалификации
Конфликты в коллективе
Личные причины
Семейные обстоятельства
Смена места жительства
Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
Другое /
Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
Я уже принял приемлемое предложение
У меня есть несколько вариантов на выбор
В ближайшее время я работать не собираюсь
Предложений нет, но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
Мне предстоит серьезный поиск места работы
Если вопрос дальнейшего трудоустройства Вами решен, скажите,
по каким каналам вы нашли новую работу?
Поступило личное предложение от другого предприятия
Предложение сделали друзья, родственники
От кадрового агентства
Увидел объявление о вакансии в СМИ
Вел целенаправленный поиск другой работы
Удовлетворяла ли Вас оплата труда?
Система и уровень оплаты приемлемы
Система оплаты труда не верная, не обладает мотивационным эффектом
Уровень оплаты труда не соответствует затратам сил и времени
Не доволен дополнительными материальными поощрениями (премии, доплаты, вознаграждения)
Как Вы оцениваете свое пребывание на предприятии?
Я уже сделал для предприятия все, что мог
Не удовлетворен своей работой на предприятии
Не имел возможности проявить своих способностей
Получил много полезного для развития карьеры и профессионализма
Ухожу с сожалением
Меня здесь недооценили
В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении?
Что на Ваш взгляд наиболее ценное на нашем предприятии?
Надежность положения на рынке, перспективы роста и развития предприятия
Качество производимого продукта, оказываемых услуг
Возможность самореализации и творческого роста
Взаимоотношения в коллективе
Профессионализм сотрудников
Стиль и методы руководства предприятием
Современное техническое и информационное обеспечение труда
Предоставляемы социальные гарантии и льготы
Сообщите о себе.
Фамилия
Имя
Отчество
Подразделение
Последняя занимаемая должность
Общий стаж работы в компании
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение