Хочешь жить хорошо - научись общаться

Самый верный способ договориться с любым человеком - вначале расположить его к себе. В этой статье описывается 4  простых шага, которые помогут вам расположить к себе почти любого человека.  Использование  их   позволит вам располагать к себе людей и достигать успеха в любых переговорах.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Собираюсь идти на день рождения к знакомой, подошла к цветочникам, чтобы купить букет. Я знаю, что у всех примерно один и тот же ассортимент, цены одинаковые, но все равно решила обойти всех продавцов: а вдруг что-то найду более интересное или свежее. И неожиданно купила у одной милой женщины, и даже чуть дороже.  Я задумалась, почему я купила именно у нее?

Такое качество, как умение эффективно общаться, всегда высоко ценилось. Иногда от одного слова или паузы зависит исход беседы. Да и в любом деле не обойтись без постоянных переговоров и общения: с близкими, с коллегами по работе, с клиентами, с руководителями.

Если речь идет об успехе в бизнесе, то проанализируйте, как часто ли ваши клиенты, контрагенты проходят мимо вашего предложения и заключают контракт или договор с тем, с кем они чувствуют себя комфортнее?  К сожалению, нас нет школы эффективного общения, не обучают этому и в институте. Если мы не умеем общаться, то не можем донести до своих собеседников свои мысли и предложения. И множество людей, с которыми мы встречаемся, не могут оценить нас по достоинству, а порой даже отворачиваются от нас и предпочитают другого собеседника или бизнес-партнёра. От того, насколько грамотно и уверенно Вы общаетесь, зависит Ваш успех.

А самый верный способ договориться-вначале расположить к себе человека, что и сделала моя цветочница. Сегодня я расскажу про 4 простых шага, которые помогут вам расположить к себе почти любого человека.

1.  Улыбка.

Здесь важно, чтобы она была приветливая, открытая, располагающая. Посмотрите на себя в зеркало, потренируйтесь улыбаться. Запомните свои ощущения в мышцах лица. И старайтесь улыбаться почаще.

2.  Комплименты.

Как гласит древняя поговорка: «Доброе слово и кошке приятно». Многие люди не умеют говорить комплименты, и чувствуют себя при этом неловко. Они путают такие понятия, как лесть и комплимент.  Чтобы комплимент  не превратить в лесть, нужно, чтобы он опирался на факты. Отсутствие фактической основы делает комплимент неубедительным и низводит высказывание до уровня банальной лести. Если вы скажете: «Какое милое платье»- это похоже на лесть. А Если вы обоснуете «Как тебе идет это платье, потому что его цвет делает ярче твои глаза »- это комплимент. Потому что далее идет факт-цвет платья и глаза. Не бойтесь делать комплименты. Главное, чтобы все это было искренно.

3. Имя.

Самое приятное для любого человека, это слышать свое имя. Как можно чаще называйте собеседника по имени. Если чувствуете, что теряете контакт во время переговоров, начинайте называть собеседника по имени и контакт будет восстановлен.

4. Зрительный контакт.

Собеседник, который смотрит в глаза, симпатичен, однако пристальный или неуместный взгляд в глаза создает неблагоприятное впечатление, ибо воспринимается как признак враждебности. То есть контролируйте взгляд. Кстати, этот прием можно проверить в общественном транспорте. Если пристально глядеть кому-то в глаза, в большинстве случаев нарвешься на негативную реакцию. Но этого не произойдет, если вы будете смотреть человеку в точку под носом или в переносицу. На расстоянии более полутора метров такой взгляд воспринимается как взгляд в глаза, но не вызывает агрессии. Конечно же, есть еще  и много других  приемов и нюансов  для эффективного налаживания контакта. Но даже использование  этих  4 шага, позволит вам располагать к себе людей и достигать успеха в переговорах.

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Нелля Усанова
Вера, спасибо за вопрос! Здесь нужно уже включать невербалику. Это проще показать наглядно))) Я бы сделал так.)
В том случае, когда мы хотим завершить вежливо разговор нужно спокойно кивать в такт речи собеседника, показывая, что слушаем его. При этом на невербалике дать понять, что торопимся. Напр, посмотреть в сторону/ на часы. При малейшей паузе в речи, быстро вклиниться, с улыбкой извиниться, сообщить причину, по которой больше не можем общаться. Сказать, что обязательно продолжим в следующий раз. ВАЖНО. Максимально смягчить невербаликой и интонацией свое сообщение. Тогда собеседник будет обижен и ваш интроверт не будет тратить время)
2018-10-12 21:27 0
Вера
А как показать в рамках этикета, что не хочешь общаться с данном господином, чтобы не обидеть его?
Этот вопрос мне задал нормальный/типичный интроверт. Мотивирует он это тем, что не может тратить время на пустые разговоры/общение, не любит заводить лишние знакомства и т.д.
Что можно посоветовать интровертам?
2018-10-12 16:32 0
Спасибо! Про имя в точку. Многим так приятно что запоминаешь его/ее имя. Человек просто сияет)
2018-10-11 13:48 0
Нелля Усанова
Александр, все гениальное - просто)))
2018-10-09 22:48 0
Александр Бобков
Нелли, согласен, если уровень развития коммуникативных навыков находится на уровне "ниже приемлемого", тогда нужно начинать с "азбуки" общения, для начала хотя бы научив имитировать внешние формы поведения.
Я давно с такой категорией персонала не работаю, поэтому мне и показалось, что методика "улыбайся - имя - глазки - комплимент" чересчур проста))
2018-10-09 21:11 0
Нелля Усанова
Александр, благодарю за уточнение! Я полностью согласна с вами. Вместе с тем работа с внутренней мотиваций, установками, а иногда и комплексами - это может занимать долгое время.
Я в своей работе часто сталкиваюсь с тем, что люди по работе коммуницируют с клиентами,но не делают никаких шагов, чтобы наладить контакт. И тогда возникает запрос от ИП, продавцов/консультантов быстро научить их элементарным шагам навстречу клиенту. Простая схема легко укладывается в голове, запоминается, а после того как человек применил ее на практике легче работать с внутренними установками.
2018-10-09 21:07 0
Александр Бобков
Согласен, что лучше улыбаться, говорить приятные слова и называть человека по имени, глядя ему в глаза, чем смотреть исподлобья, ругаться матом и прятать взгляд))
Но это лишь внешняя форма поведения, за которой каждый из нас - людей - легко может считать истинную суть намерений человека, который к нам обращается в диалоге.
Я полагаю, что начинать нужно именно с этого - с внутреннего мотива, из которого происходит коммуникация. По крайней мере, я уделяю этому особое внимание на своих программах.
2018-10-09 20:35 0
Нелля Усанова
Спасибо, Елена! Мне нравится все сложное раскладывать на простые молекулы, чтобы каждый мог применить)
2018-10-03 16:35 0
Елена
Просто о сложном :-) Про комплимент в самую точку!
2018-10-03 15:24 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Курсы для руководителей. Тренинги по продажам.
Автор статей
Автор 8 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
207 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.