Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

10 мая 2017

Юлия Барышникова

5 секретов управления удаленными сотрудниками

Пять секретов управления удаленными сотрудниками. Нужен ли удаленный персонал, о плюсах и минусах такого графика сотрудников для компании. В середине 2016 года Билайн запустил пилотную программу перевода большей части сотрудников на удаленный формат. Руководство планирует оптимизировать штат к концу 2017 года и перевести на работу вне офиса более 70% сотрудников компании. В связи с процессами, происходящими на рынке, когда выиграть битву за таланты — стать более привлекательным и инновационным работодателем в преддверии кадрового кризиса 2020 года, когда ожидается...

193901

3 мая 2017

Мария Золотова

Собеседование. Второй этап трудоустройства

Ищите новую работу? Уже прошли этап телефонных переговоров и Вас пригласили на собеседование с руководителем? Отлично! Не волнуйтесь и спокойно готовьтесь ко встречи, а как это сделать и не допустить массу стандартных ошибок, я расскажу Вам в статье. Подробно разберём:1) Как нужно вести себя на собеседовании? 2) Какую одежду выбрать для собеседования? 3) Какие вопросы стоит задавать?

505300

1 мая 2017

Мария Овчинникова (Попова)

Двухфакторная теория мотивации Ф.Герцберга

Статья полезна всем, кто задумывается о мотивации и удержании сотрудников и уповает на ДМС, удобный график работы и белую зарплату. Последнее время интернет пестрит статьями на тему "современных сотрудников уже не удержишь зарплатой и бонусами, кофе и печеньками в офисе, питанием или ДМС", что они, неблагодарные так и норовят "продаться" другому нанимателю за Интерес. И вообще "непонятно, что этим игрекам надо!" Теория Герцберга на то и теория, чтобы быть поставленной под сомнение. И без спорных комментарией не обойдется. Для этого статья и размещена. Что думаете, что говорит вам ваш опы...

268400

29 апреля 2017

m.teslin

Идеальный менеджер по продажам - кто он и как его найти

В любом бизнесе прибыль есть только тогда, когда есть продажи. А продажи должен кто-то совершать и этого человека обычно называют менеджер по продажам. Каким он должен быть, какими качествами он должен обладать - эта статья об этом. Как подобрать или обучить хорошего менеджера по продажам. Как его удержать.

512500

25 апреля 2017

Алексей Салтунов

Жесткая правда о бизнес-тренингах

Уважаемый читатель, наблюдая последнее время за рынком бизнес-тренингов в России, точнее, за тем безобразием, которое на нем происходит, я не смог удержаться и решил написать данную заметку. Для начала хочу Вам напомнить, как все начиналось в России, как в девяностых годах прошлого века начинал формироваться рынок бизнес-тренингов и бизнес обучения. А Ваш покорный слуга является бизнес-тренером в России первой волны, и он не страдает старческим маразмам, поэтому все прекрасно помнит.

294364

25 апреля 2017

Алексей Салтунов

Как стать лучшим менеджером по продажам?

Как стать первым в продажах? Как стать лучшим из лучших менеджеров по продажам в своей компании? Подобные вопросы задают сотрудники совершено разных компаний. Как бизнес-тренер, который проводит тренинги эффективных продаж, я довольно часто получаю письма от читающих мои публикации. На днях по e-mail пришло письмо от начинающего менеджера по продажам, с просьбой поделиться практическими советами, которые помогут ему ответить на вопрос: «Как стать первым в продажах?». Меня всегда радуют подобные вопросы, так как их обычно задают те, кто действительно желает преуспеть в том, что...

198942

25 апреля 2017

Мария Золотова

Телефонные переговоры с рекрутером или работодателем

Многие ошибочно полагают, что собеседование имеет всего один единственный этап - это тогда, когда ты пришёл на встречу с руководителем или рекрутёром. На самом деле есть несколько этапов собеседования и первым может стать как переписка в чате с представителем компании, так и телефонные переговоры, с вышеуказанным. Что же это за этап? Я составила пошаговую инструкцию для тех, кому поиск работы актуален в настоящее время.

154500

25 апреля 2017

Татарский Константин Евгеньевич

Как формировать корпоративную культуру с учетом специфики разных национальностей

Сокращенная версия выступления Константина Татарского на круглом столе «Как формировать корпоративную культуру с учетом специфики разных национальностей». Мероприятие состоялось 27 марта. Вопросы, которые обсуждались: Как формировать корпоративную культуру, если среди сотрудников значительная часть представителей национального меньшинства? Надо ли менять содержание тренингов по управлению персоналом, если руководители управляют сотрудниками иной национальности?

145011

24 апреля 2017

Мария Золотова

Поиск работы: с чего начать

У большинства моих читателей хотя бы однажды, но случалась ситуация, когда уволился, а о другом рабочем месте не подумал. Что делать в таком случае?! Паниковать или собраться с мыслями и отправляться на поиски нового рабочег места? Рекомендации для новичков и тех, кто принял решение импульсивно и получил свой первый урок за необдуманное решение. Для более лёгкого восприятия статья написана в публицистическом стиле: живом, доступном, не перегруженном профессиональными терминами.

169901

24 апреля 2017

Анастасия Гузенко

Ведущий специалист по работе с персоналом (учет кадров)

Коллеги, рекомендую отличного специалиста по работе с персоналом по учету кадров (КДП). Анну знаю лично, как ответственного специалиста, высококлассного профессионала, умеющего работать с большими объемами информации. Полное ведение КДП на 750 человек (граждане РФ и иностранные граждане). Сфера деятельности компаний, в которых работала Анна - сеть кофеен, торговля продуктами питания, розничная торговля игрушками и товарами для детей.

172012

24 апреля 2017

Мария Золотова

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов

Ценятся ли работодателями сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и дипломы по профессиональной переподготовке, если при этом опыт работы отсутствует. Допустим вы решили сменить сферу деятельности, но прежде чем искать работу по новой специальности, сначала решили пройти обучение. Будет ли проще трудоустроиться с данным сертификатом?

861002

19 апреля 2017

Кадровое агентство "Персона"

Майский марафон по внедрению профстандартов сегодня Мурманск|Стоимость участия: 10 000 рублей руб.

С 3 МАЯ МЫ ЗАПУСКАЕМ 2 ПОТОК МАРАФОНА ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ! Для кого: директоров по персоналу, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам.Как часто: еженедельно в течение месяца по средам с 10 до 13 часов (4 занятия).Форма проведения: вебинар, онлайн консультация.Как будет проходить: теория + практика на примере вашей организации + домашние задания. Вы получаете доступ в вебинарную комнату, вы получаете шаблоны документов, мы общаемся в секретной группе в Фейсбуке, мы проводим индивидуальные консультации по вашему запросу.По окончании выдаем сертификат об обучении. Стоимость —...

117300

18 апреля 2017

Мария

Обзор инструментов оценки обучаемости персонала как составляющей трудового потенциала

Безграмотными в XXI веке будут не те, кто не умеет читать и писать, а те, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться. Элвин Тоффлер, американский социолог и футуролог Принцип номер один в политике нашего найма – нанимать людей обучаемых, а не компетентных. Ласло Бок, вице-президент по HR компании Google Качество человеческого капитала выражается уровнем трудового потенциала. Поэтому в контексте данной статьи интерес представляют методы выявления и измерения «здесь и сейчас» способности персонала подстраиваться, отвечать на происходящие изменения,...

921500

18 апреля 2017

Эльмира

Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?

Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.

3406016

12 апреля 2017

Анна

Трудности с подбором менеджеров по продажам b2b - в чем ошибка?

Коллеги, прошу помощь зала. Взялась за подбор менеджеров по продажам с активными исходящими звонками, сфера - продажи программного обеспечения. Компания - хорошая, офис отличный, условия 30 000 оклад, со второго месяца KPI - еще плюс 20 000 к окладу (за выполнение задач) + премия. Итого фактически оклад 50 000 рублей, доход 70 000 - 80 000 рублей со второго месяца. Требования - минимальный опыт продаж юрлицам от 6 месяцев, то есть, вообще никаких требований. Ну и мотивация, конечно, коммуникации хорошие нужны.

4416327

Показано 9916-9930 из 11551 заявок

662663664665...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415