Применение иностранных языков в работе HR

Не секрет, если берешь в работу вакансии с применением английского и других иностранных языков, стоимость услуги вырастает.
Как этого добиться, как овладеть необходимой профессиональной лексикой?
Хочу поделиться личным опытом обучения языкам и практическому применению в работе. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

  Если есть определенный уровень языка и желание применять его- это первый ключ к успеху!

   Однако в каждой профессиональной сфере выделяется свой рабочий язык, необходимый для понимания.

    У меня уровень языка неплохой,свободно общаюсь на английском в быту, в работе, понимаю немецкий, сейчас серьезно учу финский язык,уже спокойно говорю на нем. 

   Рабочий язык,конечно,английский. Поэтому постоянно необходимо его совершенствовать. Сложилась следующая технология:

1) Необходимо ежедневно использовать английский язык,например, закачать на телефон бесплатные обучающие программы. Я использую Lingvist, Doulingo.

Там все продуманно, просто соответсвуете заданным параметрам.

2) Для удовольствия рекомендую смотреть фильмы с двойными субтитрами. Есть такой сайт: lelang.ru. Все бесплатно и четко, кроме фильмов много чего есть

3) Но главное, через данный сайт нашла персонального репетитора, с которым можно заниматься по скайпу на заданную вами тему и в удобное для вас время. Цены весьма доступные. Даю  ссылку: //lelang.ru/english/repetitory/

4) Могу рекомендовать Headteacher, Elena, skype- ht3.edc. Это русскоговорящий менеджер,к которому можно постучаться в скайп, она все устроит и подскажет.

Cайт: https://www.englishdom.com/

Если будут вопросы, готова пообщаться и посоветовать на данной площадке, смогу рекомендовать конкретных преподавателей, с которыми лично занимаюсь