Как принимать верные решения в сложных ситуациях?

Каждый день нам приходится решать огромное количество задач! Современный мир максимально изобретателен в вопросах ограничения времени. 

Как выживать в состоянии постоянного отсутствия, а еще стратегически мыслить и принимать взвешенные безэмоциональные решения? Если у вас есть такой вопрос, тогда эта статья будет для вас очень полезной!

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Каждый день нам приходится решать огромное количество задач! Современный мир максимально изобретателен в вопросах ограничения времени. 

Как выживать в состоянии постоянного отсутствия времени, а еще стратегически мыслить и принимать взвешенные без эмоциональные решения?

Техника о которой я хотела бы вам рассказать, называется "Матрица Декарта"(разработал данную технику Рене Декарт - французский философ). На данный момент ею пользуются руководители топ-уровня.

С помощью данной техники вы сможете наиболее легко установить значимые критерии выбора для решения, а также оценить последствия.

В последнее время все чаще крупные компании прибегают именно к данной методике. В данный процесс вовлечен топ-состав и решения принимаются совместно с командой.  

Если говорить более простым языком, то давайте представим обычного человека у которого возник вопрос в решении проблемы (любой). Изначально он задаст себе вопрос: "Что будет, если это произойдет?". Результат может быть очень однобоким.  Но практики всего мира говорят о том, что сначала надо подумать (большую часть времени), а потом действовать. "Матрица Декарта" рассчитана именно на этот путь. 

Как пользоваться "Матрицей Декарта?"

Изначально вам нужна бумага и ручка (да -да :))

Технология состоит из ответов на 4 вопроса. Это позволяет смотреть на проблему уже с 4 сторон. Также важно на каждый из вопросов ответить максимальным количеством пунктов, таким образом мы смотрим на особенности проблемы. 

1 квадрат - Что будет если это произойдет?

2 квадрат - Что будет если это не произойдет?

3 квадрат - Чего не будет если это произойдет?

4 квадрат - Чего не будет если это не произойдет? 

Для того, чтобы точно определиться с правильным применением данной технологии, предлагаю провести тренировку на бытовом примере. А именно: "Завести ли нам собаку?"

Предлагаю вооружиться ручкой и листком бумаги, подготовить квадрат и начать записывать ответы. Важно также учитывать, что верхние квадраты "Матрицы Декарта" рассматривают ситуацию с положительной стороны (например 1 квадрат  - "Что хорошего для нас произойдет,  если мы заведем собаку?") А нижние квадраты рассматривают ситуацию с позиции отрицательных последствий (например 3 квадрат - "Чего плохого не произойдет если собаку мы заведем?") 

Данный анализ позволяет учесть все варианты развития ситуации при принятии решений. А соответсвенно уже после взвешенных и фактических данных вы сможете принять верное и обоснованное решение в любых бизнес-задачах и бизнес-процессах. Данное решение также не будет выглядеть однобоко. Ведь вы рассмотрели все возможные варианты.

Отвечая на эти вопросы, вариант решения будет найден самый подходящий для вас! Важно помнить, что все процессы нужно фиксировать на бумаге и оценивать квадрат 1,2 c позиции положительных изменений,  а квадраты 3,4 c позиции отрицательных последствий.

Когда "Матрица Декарта" заполнена, определите альтернативный вариант для решения изначальной проблемы! 

Удачи!

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Ольга
Спасибо, за статью! Достаточно давно пользуюсь этим инструментом, только не знала , что это матрица Декарта :)
2019-06-20 14:32 0
Людмила Мишина
Ирина, добрый день. Спасибо за статью. Матрица Декарта, это действительно эффективный способ просчитать со всех ракурсов, стоит или не стоит что-то делать. Иногда принятие решения затягивается и человек находится в "состоянии маятника". А это состояние забирает много энергии и сил. Нередко можно наблюдать сотрудников в "состоянии маятника" - сам не знаю, хочу работать или не хочу. И здесь стоит руководителю поработать с сотрудником по матрице Декарта. Сама лично применила этот метод, когда делала выбор остаться тренером внутри компании или начать свой путь, как внешний тренер.
2019-06-18 22:45 0
Irina Vihareva
Коллеги, спасибо за комментарии! Буду рада, если кто-то напишет как использует на практике данную матрицу! И приведет свои примеры)
2019-06-16 18:14 0
Ольга Купава
Irina, спасибо за статью. Буду использовать.
2019-06-16 17:00 0
Irina, благодарю, полезная статья. Пригодится многим. Пользы от такого подхода гораздо больше, чем от стандартного вопроса: "Нужно ли мне это?" Обязательно использую.
2019-06-16 08:37 0
ООО "ПСИТЕХПРО"
Что интересно, когда нас обучали коучингу на базовой программе ACSTH ICF, то мы тоже изучали Декарта, и я даже успел пару раз провести, пока не пошел на программу ACTP ICF, условием которой было отказаться от использования всяких техник!)
Но Декарт да - успевает низвести на бумагу то, что находится на ментале, что очень полезно - увидеть количественно все за и против, которые мостятся в голове. Техника подходит для самоанализа, где не стоит задействовать сферу чувств, ведь когда начинают господствовать Они, то Декарт может и не поможет.

Спасибо за напоминание)
2019-06-14 22:04 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Бизнес-тренер
Автор 1 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
182 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.