Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

21 февраля 2019

Иванова Ирена

Рекомендую отличного кандидата на позицию коммерческого директора. Имеет высшее профильное образование. У кандидата профессиональный опыт работы в сфере FMCG и B2B сферах более 20 лет, из них более 15 лет в качестве Директора по развитию, Операционного Директора, Директора по продажам. Кандидат имеет успешный опыт работы в российских, украинских и международных компаниях с численностью более 25000 сотрудников. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами компаний.

189100

21 февраля 2019

Иванова Ирена

Руководитель отдела продаж

Рекомендую кандидата на позицию руководителя отдела продаж. Кандидат имеет высшее образование. Его опыт работы в сферах FMCG и HoReCa составляет более 14 лет, из них более 9 лет в качестве Заместителя генерального директора, Регионального менеджера и Регионального Директора. Кандидат готов рассмотреть любые профильные варианты. Имеет успешный опыт работы в компаниях с численностью более 20000 сотрудников. У кандидата есть опыт создания профессиональной команды. Умеет работать с собственниками и топ-менеджерами компаний.

186400

21 февраля 2019

Владимир Миков

Как провести эффективный «мозговой штурм»?

Новые идеи и отличные решения задач часто приходят во время мозгового штурма. Когда несколько заинтересованных участников вместе размышляют над одной задачей. Сила коллективного разума во много раз сильнее, чем одиночки. Команда может накидать столько идей и затем выбрать из них самые лучшие. Но не всегда это работает. Бывает и так, что во время мозгового штурма возникают конфликты. Тогда это идет только во вред общему делу. В итоге получается так, что не только не находится решение уже существующих проблем, но и появляются новые. Как правильно организовывать и проводить эффективные мозговые ш...

268923

21 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Несколько советов о том, как успешно пройти собеседование. Часть 2

В прошлом материале были даны основополагающие моменты по поводу успешного прохождения собеседования. Эти советы важны для того, чтобы собеседование не являлось стрессовой ситуацией, ведь в стрессе обычно человек ведет себя несколько иначе, нежели в обычной жизни. Это видно и воспринимается заказчиком по большей части негативно, хотя бы и на интуитивном уровне. Иногда становится обидно, что кандидату, полностью подходящему под вакансию, отказывают не в силу его уровня-знаний-навыков, а из-за того что просто не смогли найти общий язык с ЛПР. Приемы, которые облегчают поиск такого стиля общения,...

228903

21 февраля 2019

Дмитрий Данилюк

Как общаться с хамом или чудеса амортизации

Привет! Меня зовут Дмитрий Данилюк. Я бизнес-тренер. Эксперт по коммуникациям. В этой статья я поделюсь своей программой «СТОП ХАМ» с той небольшой разницей, что вместо наклеек на стекло, я использую точные и выверенные инструменты транзактного анализа, ассертивности, НЛП, психологической амортизации и контрманипуляционные методы для «отрезвления» хамов и неадекватных людей, помогая им стать мудрее и проще, одновременно делая Мир лучше.

217900

20 февраля 2019

Строительные таланты

Упражнение для тренинга "Златогривые"

Данное упражнение хорошо подойдет для тренингов по HR-бренду, Управлению персоналом, Подбору персонала, Управлению талантов и может быть использовано в такте "Создание ценностного предложения работодателя (EVP)" на этапе проблематизации с задачей на осознание трудностей, «подводных камней» при формулировании предложения потенциальным кандидатам.

373002

19 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как удачно пройти собеседование. Советы соискателям, часть 1

Я не знаю правильных ответов на вопросы рекрутеров. Более того, правильный ответ для одного совсем не означает, что он же правильный и для другого. Скорее прямо наоборот. Да и знал бы, все равно бы не рассказал. Поскольку это злокачественная манипуляция, то есть действие, которое формирует неверное впечатление с заведомо ложной целью. Да и просто это провокация на вранье. В то же время, есть правда, есть ложь, а есть риторика. Иногда не так важно что именно сказать, главное – чтобы это было сказано правильным тоном и к месту. Тогда та информация, которая заложена в ответе будет воспринята...

211302

18 февраля 2019

Жанна Самородова

Финансовый директор, Руководитель проекта, Финансовый менеджер

Рекомендую отличного кандидата, который работал руководителем Финансовой службы в крупных строительных и производственных компаниях, гос.заказами и заказами оборонной промышленности. Работал как Руководитель проектов по строительству от 2 лет. Длительный срок работы на одном месте от 4 лет на предприятиях, где работал не на проектах, а на основной деятельности. Высшее образование (Кандидат наук) 2006 Балтийский государственный технический университет "ВОЕНМЕХ" Кафедра Экономики, организации и управления производства., Кандидат экономических наук. Специальность "Организация производства в...

180700

18 февраля 2019

Екатерина Глебовская

Специалист по международной логистике

Рекомендую на вакансии, связанные с международной логистикой. Отличные коммуникативные навыки, позитивный стиль общения, значительные опыт работы по международным перевозкам всеми видами транспорта. Наличие обширных связей и контактов в линиях. Опыт руководящей работы. Проактивность, способность работать в режиме многозадачности.

188300

18 февраля 2019

Алексеева Галина

Феномен «штрафа за материнство»

На сегодняшний день большинство российских женщин с детьми выбирают стратегию совмещения профессиональной карьеры и материнства. К этому располагают и сложившиеся в нашем обществе традиции, и стремление женщин к самореализации, и объективная потребность в источнике дохода. Несмотря на довольно длительный, по сравнению с другими странами, отпуск по уходу за ребенком, абсолютное большинство женщин после его окончания стремится продолжить трудовую деятельность. И здесь их подстерегает проблема, ставшая в последнее время предметом пристального интереса психологов и социологов: после длительного...

287252

18 февраля 2019

Владимир Миков

Делегирование полномочий и рабочая атмосфера

Почему способности наемных работников часто остаются нереализованными? Некоторые думают, что можно распределить в компании полномочия один раз и забыть об этом. А дальше все будет работать само – как часы. Но это ошибка. Процесс наделения сотрудников полномочиями – это целое искусство. Это умение создать определенную атмосферу в коллективе, в которой все распределено грамотно и все находятся на своих местах. О том, как это сделать, расскажу в данной статье.

229822

18 февраля 2019

Ирина Царькова

Рекрутер - это не кадровик, а аналитик, психолог и дипломат!

Рекрутер должен понять потребности заказчика, а для этого он должен хотя бы минимально, но разбираться в бизнесе. Рекрутер должен быть способным оценивать профессиональные навыки и личные качества кандидатов. Рекрутер должен уметь устанавливать контакт с людьми: как с заказчиками, так и с соискателями и ещё много чего... Для всего этого приходится прорабатывать огромный массив данных и правильно организовывать информацию. Очень надеюсь, что эта публикация поможет многим коллегам в нашем нелёком и специфическом "рекрутинговом труде".

22781919

18 февраля 2019

Самусенко Ирина

История о поиске менеджеров по продажам

Ни для кого не секрет, что название Менеджер по продажам уже давно скомпрометировано. Очень часто на эти должности принимают сотрудников на минимальную оплату и обещают высокий уровень зарплаты за счёт процентов.Мифов и удивительных, абсолютно не соответствующих реалиям жизни, мнений, о работе Менеджеров по продажам - огромное количество. Коснусь самых популярных из них.

361156

18 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

История по активный и пассивный подбор. Часть 3

Окончание про активный и пассивный подбор, исторический обзор развития подбора в России. Примечание - вообще-то, это вторая часть цикла, но, поскольку меня еще за первую часть покритиковали здесь за слишком общую информацию, решил 3-ю и 2-ю части поменять местами.Вычитывать досконально нет ни времени, ни желания, так что могут быть нестыковки, прошу отнестить к этому с пониманием.

197701

17 февраля 2019

Самусенко Ирина

Делаете ли Вы бесплатно "предпродажную подготовку кандидата" при подборе?

Часто получается так, что я нахожу кандидата и он может устроить заказчика, но резюме его никуда не годится (или, в лучшем случае, требует незначительной корректировки) - оно на 5 листах с плохой фотографией, с невнятными описаниями и пр. Сам кандидат резюме исправлять либо не считает нужным, либо согласен исправить, но тянет по срокам.

4528544

Показано 9331-9345 из 11803 заявок

623624625626...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2099 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1965 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1575 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1999 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2162 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2080 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2077 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2609 19 28