Поиск HR-клуб

Показано материалов 11067

cортировать по

4 октября 2017, 16:53

Дмитрий Димитриев

Кейс на оценку социальной чуткости об эмоционально выгорающем сотруднике

Данный кейс я составил для оценки и развития социальной чуткости в модели эмоционального лидерства. При оценке кейса важно отделять гипотезы участников и кандидатов от объективно описанных фактов. Кроме того, основной упор делается на оценку той активности, которую кандидат или участник тренинга направляет на поиск способов и конкретных формулировок, направленных на выяснение ситуации.

999246

4 октября 2017, 16:51

Дмитрий Димитриев

Критерии оценки компетенции "нематериальная мотивация"

Приведенный ниже Чек-лист, который выдавался линейным руководителям для оценки компетенции "Нематериальная мотивация" как в ходе обучающих программ, так и в ходе ассессмента на лидерские позиции. Достаточно подробно прописанные поведнческие индикаторы позволяют даже не подготовленному руководителю сравнительно легко и быстро справиться с задачей оценки компетенции "нематериальная мотивация".

481100

4 октября 2017, 16:45

Дмитрий Димитриев

Личный план развития топ-менеджера (пример)

Личный план развития руководителя в крупной компании в модели эмоциональное лидерство. Применялся в 2006-2008 годах, прежде чем был заменен на экселевскую версию. Последняя страница заполнялась от руки в процессе коучинга обратной связи на диагностические процедуры. Диагностика проводилась в форме опросника по принципу 360 градусов.

1356800

3 октября 2017, 14:34

Дмитрий Димитриев

Нужен ли Компании Корпоративный учебный центр?

Этот текст я написал в 2004 году, поэтому некоторые приведенные финансовые показатели требуют корректировки в сторону увеличения, как минимум, в полтора-два раза. В тексте приведены основные критерии для принятия решения о том, нужен ли Вашей Компании свой Корпоративный учебный центр или "университет".

164712

3 октября 2017, 14:29

Дмитрий Димитриев

Организационная структура управления человеческими ресурсами

Трудно поверить, но в крупной компании может быть до 70 разновидностей должностей. И это без учета сравнительно "экзотических" должностей типа "менеджер по логистике персонала", "менеджер по счастью сотрудников". В приведенной ниже таблице Вы увидите основной набор функций, которые в принципе могут возложены на эйчаров. Во многих компаниях соподчиненность должностей и наполнение может отличаться от приведенного ниже. Таблица составлена мной в 2005 году.

225812

3 октября 2017, 14:18

Дмитрий Димитриев

Веселый тест на внимательность и конформность, умение следовать правилам

Данный тест я в основном использую на тренингах для разогрева группы. Но иногда его можно применить и при работе с кандидатами, например, для того чтобы снизить их уровень тревожности (во время обсуждения результатов) или на самом деле посмотреть, каков их уровень внимания, насколько они способны вырваться из текучки и посмотреть на ситуацию со стороны.

2133012

3 октября 2017, 13:09

Дмитрий Димитриев

Иллюстрация к упражнению "Глухой телефон"

Авторизованный перевод текста с немецкого языка произведено мною, Дмитрием Димитриевым весной 1993 года. Исходный текст был существенно изменен и адаптирован к системе управления в российской армии. Я применяю данный текст перед упражнением "глухой телефон" во время тренинга или после этого упражнения в режиме ассессмента. Это помогает разрядить обстановку и снижает уровень стресса, который испытывают кандидаты. Немецким оригиналом текста со мной поделилась известный немецкий тренер и консультант, автор ряда книг по управлению продажами Моника Барбара Херманн весной 1991 года.

318500

3 октября 2017, 13:06

Дмитрий Димитриев

Кто такой альфа-самец?

Данное интервью со мной было проведено писательницей Ириной Субботиной. В интернете не публиковалось. В сети гуляет много антинаучной информации о разновиднтсях самцов и их особенностях поведения. Здесь Вы прочитаете сгусток популяризованной научной информации в ее максимальном возможном бытовом приближении. Данная информация может быть полезной как при приеме кандидатов на работу, так и при выбор спутника или спутницы жизни.

1767818

1 октября 2017, 09:05

Дмитрий Димитриев

Вариант теста незаконченных предложений для руководителей (конкурс)

Проективный тест незаконченных предложений позволяет иногда даже интуитивно очень многое понять о кандидате, даже если Вы не владеете полноценной технологией анализа подобных методик. К сожалению, обучить в столь кратком формате всей методологии я не готов. Да и опыт работы с тестом иногда оказывается полезнее, чем многостраничные знания. В любом случае заполненный кандидатом тест сформирует у Вас более яркое и полноценное впечатление о человеке.

543113

30 сентября 2017, 20:43

Дмитрий Димитриев

Пример отчета по итогам обследовании организационного климата

Подобного рода обследования я провожу с 1993 года, постоянно развивая методолонию и инструментарий. В результате можно сформировать целый комплекс эффективного развития коллектива и бизнес-процессов на основании полученной информации. Компания и вся ее внутренняя жизнь становится открытой как на ладони. Ниже я приведу пример такого обследования в бутиковой сети. Все имена, фамилии и названия изменены.

212000

30 сентября 2017, 11:38

Никачева Ольга

Как женщине одеться на собеседование

При серьезном подходе к интервью в каждой компании надо готовиться, и это касается в том числе внешнего вида. Образ для собеседования это не обязательно “белый верх - черный низ”. Ведь в каждой компании своя корпоративная культура и понимание “бизнес лука”. должность также играет роль. Однажды мне самой отказали, когда я пришла на интервью в деловом стиле.

177312

29 сентября 2017, 17:36

Анастасия Гузенко

HR-generalist с последующим карьерным ростом

Коллеги, хочу рекомендовать Вам кандидатку на должность HR-generalist с последующим карьерным ростом. В связи с переездом в Санкт-Петербург находится в поисках производственного предприятия с численностью персонала 300+, где смогла бы применить свои знания и умения в области управления персоналом. Имеет высшее юридическое образование и дополнительное образование в области управления персоналом. Контакты предоставлю по запросу (бесплатно).

143110

29 сентября 2017, 17:33

Дмитрий Димитриев

Обратите внимание на руки!

Руки много говорят об их обладателе. Понимание этого языка, позволит Вам выстроить более оптимальную стратегию поведения на собеседовании. Сравнительно быстро и легко Вы можете определить темперамент своего собеседника и, основываясь на своем наблюдении поймать "одну волну" с тем, от кого сегодня зависит Ваше будущее.

107303

29 сентября 2017, 16:24

Ольга Неделько

Посоветуйте hr-курсы / мероприятия / тренинги в Санкт-Петербурге

Добрый день, коллеги! Прогресс никогда не стоял на месте, а люди - бывало;) Вот и я в последнее время замерла;( Есть большое желание проследовать в ногу с прогрессом и оказаться на одной волне с новинками и тенденциями в мире HR!Отсюда и новая тема. Подскажите, где можно поучиться, подчерпнуть новое, вспомнить давно забытое старое и т.д. в Санкт-Петербурге?

254439

28 сентября 2017, 14:07

Ольга Неделько

Менеджер по развитию бизнеса / менеджер по работе с партнерами (Санкт-Петербург)

Рекомендую кандидата с большим опытом работы в продажах. Опыт работы в крупном it дистрибуторе,лидере рынка в России, больше 3х лет. Ведение переговоров, составление специцикаций,общение с вендором, общение с партнерами, работа в режиме многозадачности, обение с партнерами "в полях", поездки на мероприятия, работа на результат, мобильность, оперативность! Снйчас проживает в Санкт-Петербурге,последний опыт работы в Санкт-Петербурге!Молодой, амбициозный, очень интересный кандидат!

126400

Показано 9331-9345 из 11067 заявок

623624625626...737738

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5198

1995

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Мария Волкова

Алексеева Галина

Дарья Белякова

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

ООО Компания А5

Дмитрий Ерин

HighLine

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Алексеева Галина

Воропаева Ольга

Александр Тимошин

Дарья Белякова

Александр Крымов

Иван Жданов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Дарья Левина

Рекрутер - это...

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Илья Мельников

Как сократить цикл сделки: кейсы и инструменты

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1254 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

744 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

564 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1027 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

927 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

963 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1033 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

797 12 31