Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

23 октября 2018

Михаил Афанасьев

Куда уходят клиенты. Основные проблемы b2b бизнеса в продажах

Какие основные проблемы испытывает b2b бизнес продажи и какие ошибки совершают продавцы на пути к заветной цели – заключению сделки? Куда уходят клиенты? Эта статья не про то, чтобы понять, куда уходят клиенты, она про то, как сделать так, чтобы они не уходили. Мы живем во времена, где почти не осталось свободных ниш, где каждый сегмент не просто наполнен, но и переполнен предложениями, значительно превышающими спрос.

200422

22 октября 2018

Александр Лещёв

Бизнес-анализ: 5 главных показателей

Ваше дело не приносит ожидаемых доходов? А может быть бизнес переживает спад, а вы не понимаете, где совершаете ошибку? Проведите бизнес-анализ по пяти ключевым показателям и увидите «узкие места». Я хочу поделиться с вами хорошим инструментом, который могут использовать и руководители, и маркетологи, и менеджеры по продажам. Система из пяти показателей входит в формулу бизнеса. Она позволяет сделать базовый бизнес-анализ и найти причины ухудшения ситуации.

118700

22 октября 2018

Ольга Купава

Кандидат на позицию в сфере финансы/банки

Коллеги, здравствуйте. Хочу порекомендовать отличного молодого амбициозного кандидата на должность менеджера/специалиста в сфере финансы/банки (готов рассматривать и другие направления в зависимости от предложения). В настоящий момент проживает в Волгограде, вакансии рассматривает с релокацией в Москву.

107000

22 октября 2018

Воропаева Ольга

Опрос руководителей для определения потребности в обучении подчиненных

Предложенная форма опроса руководителей для определения потребности в обучении подчиненных использовалась в небольшой торгово-производственной компании, где обучение являлось обязательной составляющей. Этот опрос позволил выявить потребность в обучении, составить годовой план обучения, определить формы обучения, исполнителей и бюджет. Преимущество этого опроса – его простота, он не занимает много времени у руководителей и дает базовую информацию HR-менеджеру. Этот опрос шел в паре с Анкетой для выявления потребности в обучении сотрудников.

794500

22 октября 2018

Социальные сети, как инструмент для рекрутера

Всем добрый день. Хотел бы поделиться немного опытом и очень хотел бы узнать ваше мнение... Хотел бы рассказать про рекрутинг в социальных сетях и социальные сети, как инструмент для поиска персонала. На данный момент мои основные услуги - это подбор менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в различных сферах. Я веду инстаграм и группу в вк, размещаю там вакансии и размещаю материал. Так получается что работаю с крупными заказчиками в основном, и у них требования достаточно солидные. Получается что в лучшем случае мне пишет 1-2 человека в месяц по поводу работы, и...

111705

22 октября 2018

Александр Бобков

Как сохранить самообладание во время интервью

Процесс поиска работы и трудоустройства состоит из нескольких этапов, каждый из которых важен и оказывает влияние на финальный результат. Среди них - интервью с рекрутёром, встреча с представителем компании-работодателя, собеседование с руководителем подразделения, в котором открыта вакансия - является, пожалуй, самым ответственным и эмоционально сложным этапом для кандидата. Как сохранить самообладание и произвести впечатление, которое увеличит ваши шансы занять вакантную позицию, рассказывает эта статья.

108504

19 октября 2018

Яна Ф

Шаблон предложения по организации и проведению тимбилдинга

Предлагаю вашему вниманию шаблон предложения по проведению тимбилдинга. Параметры, которые известны - описаны. Также прописаны цели, задачи. Данная программа расчитана на 30 человек. В данном предложении представлен тайминг мероприятия, а также краткий функционал и отвественные за результат.

966502

19 октября 2018

Арапов Андрей

Формирование штата удаленных рекрутеров - возможно ли это?

Изначально планировал открыть рекрутинговую компанию с офисом в городе и потихоньку начать заниматься подбором персонала. Через некоторое время планы изменились и теперь вижу перспективу в том, чтобы организовать штат наемных рекрутеров, которые на постоянной основе будут получать заказы, которые принимаю я.

1959218

19 октября 2018

Elena

Работа с персональными данными Работника. Как не допустить штрафа

В настоящее время государственные органы, а именно Роскомнадзор, взялись вплотную за проверки предпринимателей, не только крупных организаций, но и микро-предприятий, индивидуальных предпринимателей, которые обычно не уделяют должного внимания защите персональных данных, полагая, что проверки проводятся только у крупных работодателей. Однако, проверки стали совместными идет проверка государственная инспекции труда (ГИТ) и проверка Роскомнадзора.

130933

18 октября 2018

Анастасия

Виды и формы спора: как не превратить бизнес-переговоры в спор?

Спор или его виды и формы появляются в любых переговорах, когда отсутствует единение позиций и точек зрения на рассматриваемый вопрос. Спор бывает разным. Это может быть спор без цели, ради самого процесса. Чаще всего такие явления говорят о личной неприязни, желанием бросить вызов, не согласиться. Такое поведение напоминает поведение 14 летнего подростка, а поэтому серьёзно рассматриваться не может.

160410

18 октября 2018

Борис

Программист-разработчик

Специалист может быть использован в отделе информационных технологий банка, интернет или телеком компании, на условиях полной занятости, возможно, в удаленном режиме. Специалист может заниматься разработкой сайтов (html,php,MySQL) доработкой и внедрением программы «опердень кредитной организации» (Delphi), разработкой программы "контроль клиентов" - (Delphi, MySQL)/

111202

18 октября 2018

Как мотивировать работников работать лучше

Очень много изучил разной информации на тему "Мотивация сотрудников", ходил на различные тренинги, где к сожалению говорят одно и тоже... Часто встречаюсь с фразой - в России менталитет такой, никто ничего не хочет делать, все лентяи, нужно контролировать сотрудников, нужно срочно придумывать систему мотивации и так далее. Действительно, как мотивировать работиков работать лучше? Не подумайте, я не любитель спорить или осуждать, я всего лишь хочу поделиться своим мнением, поскольку данная площадка лучшее место для этого, и мне очень важны ваши комментарии... На мой взгляд люди не так уж и сильно...

86312

18 октября 2018

Анастасия

Как начать контролировать своё настроение, энергию и жизнь в целом с помощью личных границ

Многие люди слабо контролируют свою жизнь, потому что не выстраивают внутренние и внешние границы. Они не могут сфокусироваться на чём-либо и тратят энергию в пустую, так как их постоянно отвлекают собственные мысли или другие люди. Что с этим делать? Как понять, где проходит линия между тем что я принимаю и тем, что непримелимо ни при каких условиях? Давайте разбираться в том, как начать контролировать свою жизнь.

124412

18 октября 2018

Воропаева Ольга

ДП "Обучение персонала" в соответствии с ISO 9001

Процесс «Управление персоналом» в соответствии с требованиями системы менеджмента качества ISO 9001 включает в себя еще один процесс второго уровня, а именно «Обучение персонала». Очередной документ, который я предлагаю вашему вниманию, называется ДП «Обучение персонала» Он описывает входы и выходы указанного процесса, описывает базовые процедуры, дает ссылки на необходимые документы.

452800

18 октября 2018

Яна Ф

Алгоритм работы с дебиторской задолженностью, взаимодействия специалиста с клиентом

Представляю вашему вниманию алгоритм взаимодействия менеджера по сбору/контролю дебиторской задолженности с клиентом. Это готовый инструмент для работы. В нем собраны самые частые возражения и методы для их отработки. Также в этом документе имеются ссылки на нормативно-правовые документы, которые однозначно помогают в работе с должниками. Этот алгоритм работы с дебиторской задолженностью можно использовать как пример для создания своего стандарта / алгоритма для работы с дебиторской задолженностью.

745073

Показано 9346-9360 из 11551 заявок

624625626627...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415