Почему в России не так широко используется работа по «контракту», имеющая определенные задачи?

Question

Подбор персонала #Вопросы и ответы 23 марта 2020

Почему в России не так широко используется работа по «контракту», имеющая определенные задачи?

9538

19

2

1 минут чтения

Почему в России не так широко используется работа по «контракту», имеющая определенные задачи или срок ? Я сейчас не говорю о срочном договоре на время декрета основного сотрудника.
Я говорю о «зрелом» и «эффективном» эксперте / руководителе, которого хотят найти все заказчик. Ведь Бизнесу нужно достичь каких-то конкретных целей за определенные и известные сроки. И почему бы не найти такого сотрудника, который их добьется.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ведь когда принимаешь сотрудника на контракт – оценка эффективности такого сотрудника оценивается через призму результата. И на это заведомо идут все участники процесса. Неэффективность действий какой-либо из сторон сразу очевидна. Работа представляется уже не как только обязательства компаний или наоборот. А исключительно как взаимный процесс. И если цифры говорят о том, что кто-то «халтурит» - то можно без ущерба каждой из сторон такое контракт прервать.

Так почему мы часто сталкиваемся с тем, что оформление должно быть обязательно в штат и бессрочным. У нас в крови заложено желание найти работу на всю жизнь? Но почему же тогда движение персонала в стране настолько хаотичное и малобъяснимое с точки зрения долговременной карьеры.

Я наблюдаю тенденцию к перескакиванию с должности на должность, хотя для такого формата больше подходит работа по контракту.

А что думаете вы по этому поводу?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Платонова Анастасия Григорьевна

Помогаю с подбором персонала

Екатерина Хватина

HR-клуб

60

HR консультант, бизнес-коуч, тренер, психолог.

День добрый! Согласна с коллегами. Для ТОП контрактная система вполне себя оправдывает. Трудовые книжки изживают себя, многие сотрудники на руководящих должностях сейчас запрашивают рекомендации не только при уходе из компании, но и при завершении проекта. Это, на мой взгляд, порой говорит лучше, чем запись в тк.
Про базовые должности- также возможны срочные договора, например если Вы являетесь исполнителем/субподрядом и тд и можете сослаться на основной договор с заказчиком. Такая система кстати очень выручает, как периодическая чистка некачественных кадров при большой филиальной сети.

2020-08-04 08:49 0

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Прием в штат и бессрочно - это всего лишь возможность работодателя подстраховаться. Потому что работодатель при любой проверке (аудиторская, налоговая, трудинспекция и тд) должен будет обосновать целесообразность приема именно на срочную работу и без трудового договора - "почему именно на такой срок, а не на месяц дольше или месяц меньше? почему без трудового договора?". Во многих проектах такая точность до 1 месяца не реальна, потому что сроки не всегда зависят исключительно от компании и её руководства - есть подрядчики или клиенты, которые могут сильно повлиять на изменение сроков, другие обстоятельства (изменение законодательства, экономической ситуации и тд). И тогда будет выглядеть так, что работодатель необоснованно выбрал срочный договор, который потом продлевал не один раз. А между условиями срочного договора и бессрочного, между трудовым договором и договором оказания услуг (гражданско-правовыми отношениями) есть юридические различия, которые всегда будут проверяющими органами ( а иногда и самим сотрудником) истолкованы, как попытка извлечь выгоду из того, чтобы сэкономить, ухудшая условия найма работника и нарушая его права на труд и социальную защиту. А за это работодателю грозят штрафы.

2020-03-28 07:48 1

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Запись в трудовой книжке и оплата налогов в пенсионный фонд - вполне понятная и выгодная сотруднику процедура.
Взятие ипотеки- сомнительное удовольствие. Однако в России можно сдать жилье в аренду и оплачивать % по кредиту или получать бенефит в будущем, сдавая или продав жилье.
На Западе ипотека не очень популярна, поскольку место жительство меняется, в зависимости от новой работы ( причем м.б. переезд в другую страну).
Во многих странах, если у тебя жилье в собственности и ты теряешь работу, тебе биржа труда не оплачивает расходы на жилье. И наоборот, если нет жилья, биржа оплачивает аренду. При этом очень тяжело продать жилье, в некоторых странах- районах практически не возможно.
На сегодня можно заключить контракт как самозанятый, при этом идет стаж в пенсионный фонд, но вся нагрузка по налогам ложится на самозанятого.

2020-03-26 10:48 1

Борис

HR-клуб

38

HR-эксперт, действующий топ-менеджер, бизнес-эксперт.

Приветствую Вас, коллеги. На мой взгляд проблема в недостаточной квалификации ЛПР в части формализации отношений по выполнению задач. Не секрет, практикующие в компаниях юристы не жалуют трудовое право за его "двоякость", многообразие нюансов и громоздкость. Отсюда и возникает ситуация, где юридическое подразделение предлагает наиболее простой вариант, безотносительно тех профитов, которые могла бы получить компания от правильно составленного трудового договора.
Хотя, я сталкивался на практике с контрактом, в т.ч. и сам был на нем, в компании, где присутствовал проамериканский стиль менеджмента, и где владелец (известная и публичная частная компания) нанимал своих топов только по контрактам, работая над их составлением до недели над каждым.
Благодарю за внимание.

2020-03-24 18:38 2

Людмила Добровольская

HR-клуб

71

HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников

Для меня это тоже остается загадкой. Запись в трудовой книжке и бессрочный трудовой договор для многих является определяющим фактором при трудоустройстве.
Хочется провести параллель в связи с этим. Мне это очень напоминает приобретение жилья. Всеми силами приобрести жилье в собственность. Хоть долги, хоть ипотека, но свое. Какая аренда? Какие апартаменты? Да вы что!

2020-03-24 11:44 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Дмитрий,вы вообще описываете третью сторону - проектную работу! Это абсолютно разные вещи, на проектную работу трудовой договор заключать нелогично...и это естественно.

2020-03-24 10:36 0

Дмитрий Леонтович Ваш IT_HR Руководитель АПП Подбор и развитие персонала

23

Подбор, аттестация и обучение персонала. Повышение эффективности бизнеса.

Соглашусь с Анастасией и ее вопросом: культура привлечения спецов на контракт просто развита слабо. Несколько примеров из своего опыта: абсолютно консалтинговые проекты (конкретные задачи от Собственника в конкретные сроки и на определенный срок), предлагаю договор на консалтинг, пауза, консультации с ГБ...., встречное предложение: "...давайте мы Вас примем на должность Директора по продажам или КД. В итоге у меня в трудовой несколько проектов так и оформлены, и только один проект удалось записать в ТК: Проект постановки системы активных управляемых продаж.

2020-03-24 06:51 3

Анатолий

HR-клуб

171

HR-эксперт

Дина, я не о системе мотивации, а именно о срочных контрактах. Бессрочные контракты у высших руководителей это проблема. Как минимум это приводит к необходимости оплачивать высокие компенсационные выплаты(т.н. "золотой парашют") при досрочном расторжении, что в условиях кризиса губительно. В государственных компаниях по сути это открытая коррупционная схема. Для малого и среднего бизнеса это огромная нагрузка на ФОТ, риск судебных разбирательств, также это может привести к сокращениям среди обычных сотрудников. Срочный контракт гарантия заинтересованности управленца и возможность для собственника в случае кризиса удержать компанию на плаву, не прибегая к массовым сокращениям.

Неоплаченный труд высших руководителей это что-то новое. Обычно это самые юридически подкованные люди в компании. Ни разу не слышал о забастовке генеральных директоров.

2020-03-23 20:37 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Анатолий, вы говорите о системе мотивации, которая может быть прописана как угодно и привязана быть к чему угодно (это чтобы не платить больших окладов просто так), но к уровню должности это точно никак не относится и к тому контракт это или ТД тоже. Все остальное - это спекуляция на чужом труде - хочу заплачу - хочу не заплачу. Если есть четко и открыто прописанная система мотивации и план с конкретными ожидаемыми результатами - вопроса не встает в том, какой договор заключать.

2020-03-23 19:42 0

Анатолий

HR-клуб

171

HR-эксперт

На мой взгляд для всех высших руководителей должна быть именно контрактная система. Условия оплаты при возникновении форс-мажорных обстоятельств можно оговорить отдельно. Будем реалистами - платить огромные оклады без достижения соответствующих бизнес-результатов это способ погубить компанию и не более того. Руководитель должен рисковать своей "шкурой". Кто хочет гарантий и защищенности руководить впринципе не должен, как бы обидно это ни было. Кстати, это касается и государственных служащих.

В тоже время для рядовых сотрудников контрактная система лишь снижает уровень социальной защищенности, никак реально не влияя на результат и снижая мотивацию.

2020-03-23 19:25 1

Уварова Елена

ТОП-30

1216

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Не совсем согласна. Мои заказчики на "ура" воспринимают контрактников. Не уверена,что собственники бизнеса радеют за быстрое оформление по трудовой. Каждому руководителю более интересны дела сотрудника и результат работы. Это на первом месте. Как показывает практика,70% работодателей хотели бы контрактные отношение или ,как минимум,договорные на испытательный срок. Никто не торопится заносить в трудовую ,если на этапе испытательного еще не известны способности и результаты. Здесь работодатели больше идет от рыночных условий. Не так много соискателей,которые хотят контракта,скорее так.

2020-03-23 17:49 6

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Вера, я уважаю ваше мнение, спасибо за открытость. Хотя, честно говоря, я с ним не полностью согласна. Поменяла я его как раз когда поработала на контракте и когда после этого оказалась на стороне предпринимателя. Просто у меня видимо так сложилось. Поэтому мне и интересно, что об этом думают коллеги. Спасибо за ответ!

2020-03-23 17:41 0

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Я не поняла, высшие сотрудники не болеют и реже заражаются вирусами?
Сейчас даже канцлер Германии ушла на карантин, куда уже выше?
Контракты, работа на результат без оплаты за потраченное время- скорее уловка со стороны работодателя или заказчика, как вам будет угодно.

2020-03-23 17:28 0

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Да и вопросом этим я задаюсь вне зависимости от коронавируса. У нас теперь все только через призму карантина смотрится?

2020-03-23 17:28 0

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Вера, но сейчас некрасиво расстаются и с теми кто работает по ТК РФ. Конечно оплата больничных, это здорово, но у сотрудника высшего уровня, как показывает чистая статистика, они минимальны.

2020-03-23 17:23 0

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Очень странно в сегодняшней ситуации задаваться вопросами о результатах по контракту и необязательности заключения срочных ТД.
Сейчас сработал фактор непреодолимой силы (коронавирус), как в такой ситуации защищен сотрудник? Кто будет оплачивать оклад, больничный и т.д.?
Самое главное: эксперт реально составил бизнес -план с расчетами, но все рухнуло одномоментно и в новой ситуации ему необходимо полностью перестроить данный план. Кто же заплатит неустойку, заплатит за потраченное время и усилия?
Некий контракт?

2020-03-23 16:58 2

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Ну, если это руководящая должность, то трудовой кодекс не запрещает прописать испытательный срок 6 месяцев или я ошибаюсь? Не вижу явных минусов в этой ситуации. Может, вопрос в том, что обычный контракт можно нигде не проводить и сотрудник будет работать в "черную"?
Про НПФ согласна с вами - это отдельный вопрос и личная субъективная позиция каждого.

2020-03-23 15:27 0

Платонова Анастасия Григорьевна

HR-клуб

70

Точный поиск специалистов. Кандидаты, которых вы давно искали!

Дина, на мой взгляд, испытательный срок не сможет визуализировать эффективность принимаемых решений. Результат принятых решений можно отследить начиная от 6 мес. В то воем как на испытательном сроке руководитель адаптируется и еще не может работать в полную силу. К тому же деньги, предполагаемые за контрактуную работу зачастую больше в случае достижения требуемого результата и смогут покрыть расходы на больничные. Про пенсию отдельный вопрос. Давно уже существуют НПФ.

2020-03-23 14:56 1

Дина

ТОП-30

273

Руководитель группы рекрутеров-фрилансеров

Коллеги, всем доброго дня!
На эту тему выскажу свои соображения и анализ определенных процессов.
Во-первых, это не связанно с тем, что "у нас в крови заложено желание найти работу на всю жизнь"(хоть было бы, возможно, и неплохо, если бы она оказалась стабильной), а скорее с тем, что трудовой договор дает хотя бы элементарные социальные гарантии (пенсию, оплату отпуска и больничного и т.п.). Если вы готовы прописать и предоставить все тоже самое в вашем контракте - тогда вопрос снимается.
Во-вторых, соглашусь с тем, что результативность важна, безусловно, и платить тем, кто "просиживает штаны" нецелесообразно. Но для этого существует процесс адаптации и план на испытательный срок, который даст возможность работодателю оценить результативность и принять решение стоит ли далее сотрудничать с данным кандидатом.
Получается, что вас смущает только то, что трудовой договор бессрочный? Но вы также имеете стандартный испытательный срок 3 месяца, в течении которого можете уволить человека без отработки одним днем за невыполнение обязательств и при отсутствии ожидаемых вами результатов. Конечно, при условии наличия соответствующих документов на испытательный срок, где прописаны четко задачи и те самые ожидаемые результаты.

2020-03-23 14:35 1

Показать все комментарии