Время бежит и все очень быстро меняется, в том числе и рынок труда и требования к соискателям. То, что было "хорошо" для карьеры вчера, уже "плохо" для карьеры сегодня.
Узнайте из этой статьи, что ценно и важно для компаний в соискателях сегодня. Как «не отстать от жизни» и оставаться востребованным специалистом, как повысить свою стоимость на рынке труда и быть желанным кандидатом для компаний на собеседованиях.
Недавно смотрела курс IT-рекрутинга и один из ведущих – рекрутер-консультант Microsoft, Никита Казаков сказал, что Microsoft в своих кандидатах больше всего ценит не Hard Skills: технические навыки, непосредственно связанные с профессиональной квалификацией (языки программирования, протоколы передачи данных, принципы построения сетей и т.д. и т.п.), как ни странно, а SOFT Skills !!
Это те навыки, которые не связанные с должностными обязанностями, например: адаптивность, умение принимать решения, лидерство, критичность мышления, уверенность в себе, креативность, организованность, умение решать проблемы, работать в команде и пр. Боле того, друзья, для Microsoft является ценным не столько предыдущий опыт кандидата проецируемый на деятельность компании, сколько переходы и смены деятельности!! Цитирую Н.Казакова (рекрутер-консультант Microsoft): «Microsoft считает на глобальном уровне, что когда человек меняет род деятельности, меняет ИНДУСТРИЮ или компанию, это его обогащает в разы и растягивает его профессионально намного сильнее, чем если бы он делала то же самое последние ХХ лет».
Я заметила еще одну тенденцию на рынке труда.
Что более востребованными и успешными в своей карьере становятся Т-сотрудники.
Понятие «Модель Т» пришло из коучинга. «Модель Т» это метод постановки открытых и закрытых вопросов, с помощью которых происходит расширение вариантов и инструментов решения задачи.
Кто это такие, «Т-сотрудники»?
Т-сотрудник смотрит шире своей должности, его навыки и знания выходят за рамки навыков и знаний, требуемых для его должности, в его профессии. Например, это «прдажник»-маркетолог или HR-юрист или бухгалтер-финансист или бухгалтер-юрист и т.д. То есть, Т-сотрудник HR – это HR+юрист, это HR-сотрудник, который знает и ориентируется в Законах, в нормативных документации и т.п.; Т-сотрудник «продажник» - это менеджер по продажам + маркетолог, это тот «продажник», который знает и может выполнять функции маркетолога и т.д. Вертикальная линия буквы «Т» означает основную профессию специалиста – глубокие знания своей отрасли, а горизонтальная – знания и навыки в смежных областях/профессиях. Т-сотрудник обладает и постоянно «обрастает» новыми дополнительными знаниями и навыками из функционала смежных профессий. За счет чего, Т-сотрудник расширяет свои трудовые функции, Т-сотрудник знает работу смежных должностей/подразделений, а значит, более востребован на рынке труда и ценен для компании.
То, что раньше считалось для карьеры хорошо, то сейчас, в буквальном смысле можно этим же загубить свою карьеру, например: Работать на одном месте работы, в одной и той же компании 10 лет и более, выполнять одно и тоже. Такой подход, не стимулирует к профессиональному развитию и получению новых знаний и навыков. Сейчас считается, что если человек на одном месте более 10 лет, что он уже очень засиделся и тем самым снижает свою стоимость на рынке труда.
Что нового у нас сейчас еще? Социальные сети!
По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. А согласно исследованию CareerBuilder, 57% работодателей отказали соискателям в приеме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице. Поскольку информация в социальных сетях пронизывает все аспекты личной и профессиональной жизни пользователя, то содержание вашей страницы может существенно повлиять на вашу репутацию и как следствие, на перспективу трудоустройства.
А теперь немного статистики… Ниже приведены основные причины, по которым работодатели отказывали соискателям после ознакомления с их страницами в соцсетях:
Ваш профессиональный имидж и репутацию формирует не только ваш внешний вид и манеры на собеседовании. Но и что, чем вы занимаетесь в свободное время, ваше окружение и ваши аккаунты в соц.сетях.
Социальные сети можно использовать для формирования личного бренда, тем самым показывая свою экспертность и повышая свою стоимость на рынке труда. Время подвести итоги и сделать выводы. Как же повысить свою стоимость на ранке труда?
Выводы: 1. Работать в одной компании всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА. 2. Заниматься одним и тем же всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА. 3. Смена рода деятельности, компаний и смена индустрий, постоянное и непрерывное обучение – это ценно на рынке труда СЕГОДНЯ. Сейчас, вашу ценность на рынке труда поднимают следующие критерии:
А вы что делаете для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда и повысить свою стоимость?
С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение