Нужна работа? Поручи поиск карьерному консультанту!
 Ирина Князева - Карьерный консультант, HR-эксперт
Ирина Князева
24 марта 2020
Карьерный консультант, HR-эксперт.

Как повысить свою стоимость на рынке труда

Время бежит и все очень быстро меняется, в том числе и рынок труда и требования к соискателям. То, что было "хорошо" для карьеры вчера, уже "плохо" для карьеры сегодня.

Узнайте из этой статьи, что ценно и важно для компаний в соискателях сегодня. Как «не отстать от жизни» и оставаться востребованным специалистом, как повысить свою стоимость на рынке труда и быть желанным кандидатом для компаний на собеседованиях.

Недавно смотрела курс IT-рекрутинга и один из ведущих – рекрутер-консультант Microsoft, Никита Казаков сказал, что Microsoft в своих кандидатах больше всего ценит не Hard Skills: технические навыки, непосредственно связанные с профессиональной квалификацией (языки программирования, протоколы передачи данных, принципы построения сетей и т.д. и т.п.), как ни странно, а SOFT Skills !!

Это те навыки, которые не связанные с должностными обязанностями, например: адаптивность, умение принимать решения, лидерство, критичность мышления, уверенность в себе, креативность, организованность, умение решать проблемы, работать в команде и пр.

Боле того, друзья, для Microsoft является ценным не столько предыдущий опыт кандидата проецируемый на деятельность компании, сколько переходы и смены деятельности!!

Цитирую Н.Казакова (рекрутер-консультант Microsoft):

«Microsoft считает на глобальном уровне, что когда человек меняет род деятельности, меняет ИНДУСТРИЮ или компанию, это его обогащает в разы и растягивает его профессионально намного сильнее, чем если бы он делала то же самое последние ХХ лет».

Я заметила еще одну тенденцию на рынке труда.

Что более востребованными и успешными в своей карьере становятся Т-сотрудники.

Понятие «Модель Т» пришло из коучинга.
«Модель Т» это метод постановки открытых и закрытых вопросов, с помощью которых происходит расширение вариантов и инструментов решения задачи.

Кто это такие, «Т-сотрудники»?

Т-сотрудник смотрит шире своей должности, его навыки и знания выходят за рамки навыков и знаний, требуемых для его должности, в его профессии.

Например, это «прдажник»-маркетолог или HR-юрист или бухгалтер-финансист или бухгалтер-юрист и т.д.

То есть, Т-сотрудник HR – это HR+юрист, это HR-сотрудник, который знает и ориентируется в Законах, в нормативных документации и т.п.; Т-сотрудник «продажник» - это менеджер по продажам + маркетолог, это тот «продажник», который знает и может выполнять функции маркетолога и т.д.

Вертикальная линия буквы «Т» означает основную профессию специалиста – глубокие знания своей отрасли, а горизонтальная – знания и навыки в смежных областях/профессиях.

Т-сотрудник обладает и постоянно «обрастает» новыми дополнительными знаниями и навыками из функционала смежных профессий.

За счет чего, Т-сотрудник расширяет свои трудовые функции, Т-сотрудник знает работу смежных должностей/подразделений, а значит, более востребован на рынке труда и ценен для компании.

То, что раньше считалось для карьеры хорошо, то сейчас, в буквальном смысле можно этим же загубить свою карьеру, например: Работать на одном месте работы, в одной и той же компании 10 лет и более, выполнять одно и тоже. Такой подход, не стимулирует к профессиональному развитию и получению новых знаний и навыков. Сейчас считается, что если человек на одном месте более 10 лет, что он уже очень засиделся и тем самым снижает свою стоимость на рынке труда.

Что нового у нас сейчас еще? Социальные сети!

По данным опроса HeadHunter, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний. А согласно исследованию CareerBuilder, 57% работодателей отказали соискателям в приеме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице.

Поскольку информация в социальных сетях пронизывает все аспекты личной и профессиональной жизни пользователя, то содержание вашей страницы может существенно повлиять на вашу репутацию и как следствие, на перспективу трудоустройства.

А теперь немного статистики…

Ниже приведены основные причины, по которым работодатели отказывали соискателям после ознакомления с их страницами в соцсетях:

  • публикация провокационных или неуместных фотографий, видео и прочей информации - 40%;
  • публикация информации, подтверждающей пристрастие кандидата к алкоголю или наркотикам - 36%;
  • публикация дискриминационных комментариев относительно расы, национальности, пола или религии других людей - 31%;
  • публикации, подтверждающие совершенные кандидатом ранее преступные действия -30%;
  • информация о несоответствии кандидата уровню квалификации, заявленному им ранее - 27%;
  • плохие навыки общения - 27%;
  • несоответствие имени или аватара кандидата его профессиональному статусу или имиджу компании - 22%;
  • публикация конфиденциальной информации о предыдущих работодателях - 20%;
  • кандидат соврал о своем отсутствии в социальных сетях - 16%.

Ваш профессиональный имидж и репутацию формирует не только ваш внешний вид и манеры на собеседовании. Но и что, чем вы занимаетесь в свободное время, ваше окружение и ваши аккаунты в соц.сетях. 

Социальные сети можно использовать для формирования личного бренда, тем самым показывая свою экспертность и повышая свою стоимость на рынке труда.

Время подвести итоги и сделать выводы. Как же повысить свою стоимость на ранке труда?

Выводы:

1. Работать в одной компании всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.
2. Заниматься одним и тем же всю жизнь – ценно на рынке труда ВЧЕРА.
3. Смена рода деятельности, компаний и смена индустрий, постоянное и непрерывное обучение – это ценно на рынке труда СЕГОДНЯ.

Сейчас, вашу ценность на рынке труда поднимают следующие критерии:

  • Постоянное обучение! Современный мир очень динамичен.
  • Ваша универсальность. Освойте несколько профессий, обладайте знаниями из смежных областей. Например, рекрутер или HR + юридические знания или контент-менеджер + таргетолог и seo-продвижение или менеджер по продажам + маркетолог и т.п.
  • Связи в профессиональных сообществах.
  • Soft Skills
  • Ваша репутация, включая положительные рекомендации с предыдущих мест работы.

А вы что делаете для того, чтобы оставаться востребованным на рынке труда и повысить свою стоимость? 

С наилучшими пожеланиями,

Ваш карьерный консультант

Ирина Князева

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 190

Об авторе

 Ирина Князева - Карьерный консультант, HR-эксперт
Ирина Князева

Карьерный консультант, HR-эксперт

PRO-аккаунт
Член HR-клуба

Профессиональный опыт Более 15 лет

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

На сайте с 29.04.2019

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Популярные услуги раздела с ценами:
Карьерное консультирование
Поиск работы для студентов
по договоренности
Профориентация
по договоренности
Карьерный коучинг
от 1000 до 30000
Трудоустройство под ключ
Сопровождение поиска работы
по договоренности
Услуги по поиску работы
по договоренности
Помощь в трудоустройстве
по договоренности
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 июля 2018, 19:40
 profiler_coach
Мысли - вирусы ... Или почему хорошей работы не найти
Одна из моих любимейших тем, на которые я люблю писать – это ограничивающие убеждения и мыслевирусы. Есть достаточно большое количество людей, которые убеждены, что у них таких ментальных «паразитов нет», но я спешу вас разочаровать...
821 12 8
18 июля 2018, 09:45
 profiler_coach
Эффективные выходные
Вы замечали, что выходные пролетают, а мы их даже не помним? Почему? Дело в том, что мы привыкли к навязанным "выходным", "праздникам" - ведь надо отдыхать в эти дни. А чем по сути суббота отличается от понедельника? Лишь тем, что не надо идти на...
871 9 6
24 ноября 2015, 17:17
 Яцкевич Оксана
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
2171 8 6
26 февраля 2015, 07:30
 Сторожева Наталья
Как составить профессиональное резюме
Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
1958 5 2
27 июля 2014, 10:10
 Ирина Бомбина
Как правильно отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как отправлять резюме работодателю? Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с...
4314 5 3
26 февраля 2015, 13:25
 Сторожева Наталья
Собеседование - как избежать ошибки?
Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
2073 4 3
20 мая 2018, 10:57
 Вера
Какие профессии перестанут существовать в будущем? Станет ли работа привилегией?
Какие же профессии могут исчезнуть в будущем, ближайшем будущем, какие могут появиться в связи с внедрением новых технологией и увеличением роста численности людей на Земле в целом? Как прогресс повлияет на рынок труда, станет ли работа привилегией? ...
1019 3 9
Понравилось 1 пользователям