Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

28 февраля 2019

Воропаева Ольга

Угрозы кадровой безопасности – найти и обезвредить на этапе подбора персонала

Вопросы кадровой безопасности всегда были и будут актуальны для всех компаний, независимо от размера компании и сферы ее деятельности. Многие из потенциальных угроз кадровой безопасности компании, как экономические, так и репутационные, можно предотвратить на этапе подбора персонала, и в этом вопросе ключевая роль принадлежит специалисту, ответственному за подбор, первичную оценку и адаптацию персонала. От того, насколько грамотно он действует, зависит насколько благоприятно и безопасно будет встроен новый сотрудник в бизнес-процесс. Данная статья ориентирована в большей степени на штатных HR,...

941913

28 февраля 2019

Дмитрий

Услуги 3-в-1 от консалтинговых компании. Почему нет универсальных hr-игроков?

Такой вопрос, коллеги. Есть кадровые агентства, которые, соответственно, подбирают персонал. Есть тренинговые компании - тут тоже все понятно. Есть услуги ассессмента и всевозможной измеримости и оценки персонала. И зачастую это все разные компании. Почему так? Или может это я не вижу примеров? Подскажите.

2273112

27 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Обработка результатов исследования эффективности взаимодействия подразделений в компании

Данная часть посвящена обработке результатов, полученных в ходе вопроса. Помимо интуитивно понятного расчета средних по показателям есть метод, позволяющий более полно проанализировать данные, расчитать более объективные показатели. Это в свою очередь позволит построить более справедливый рейтинг эффективности взаимодействия по подразделениям. Помимо простого рейтинга это даст еще возможность и показать, что и кому нужно улучшить в своей деятельности.

211900

27 февраля 2019

Алексеева Галина

Кейс "Гаснущая звезда" для оценки навыков управления командой

Кейс предназначен для прямой и проективной оценки навыков управления командой сотрудников розничной торговли (но подходит также для менеджеров-управленцев из других профессиональных сфер). Оцениваемые компетенции: лидерство аналитическое мышление эмоциональный интеллект управление командой мотивация сотрудников

964111

27 февраля 2019

Анастасия Гузенко

Стоит ли собирать рекомендации на кандидата - все "за" и "против"

Коллеги доброго дня и успешной недели! В данной статье я хотела бы обсудить такой важный, на мой взгляд, этап отбора кандидата, как получение рекомендации. С одной стороны данный пунктик при отборе кандидатов имеет множество плюсов. С другой же стороны - есть "противопоказания". Хотела бы рассмотреть все "за" и "против" и услышать Ваши мнения.

361839

26 февраля 2019

Анна Желобанова

Как подбирать удаленных менеджеров по продажам. Пример из практики

Я много уже писала о подборе удаленных работников, но что поделать, считаю, что за этим будущее, что офисы будут уходить на удаленный формат работы из дома. Как показывает мой последний опыт работы, даже инженеров-конструкторов нанимают теперь для работы на дому, так как все программы, необходимые для работы установлены на домашнем компьютере. Такой же необычной вакансией у меня был менеджер по продажам на молочный завод. В этой статье я хочу поделиться описанием алгоритма, как подбирать удаленного менеджера по продажам в подобной ситуации.

234214

26 февраля 2019

Екатерина Глебовская

Руководитель отдела маркетинга

Рекомендую кандидата на вакансию руководителя отдела маркетинга. Знаю Юлию лично. Как сверхответственного специалиста, отличного руководителя и профессионала в сфере маркетинга и продаж. Фундаментальное образование и лидерские качества выделяют Юлию на фоне других кандидатов. Опыт работы в различных сферах и отличная обучаемость позволяют эффективно работать с любыми направлениями.

284409

25 февраля 2019

Екатерина Глебовская

Тест для кандидатов на вакансию секретаря-делопроизводителя

В нашей компании поиск секретаря/делопроизводителя является регулярной задачей, в связи с тем, что за последние полтора года, уже четыре сотрудника выросли в должности. Данный тест позволяет определить не только наличие знаний у соискателя, но, при обсуждении ответов, выявить стиль мышления кандидата.

1072312

25 февраля 2019

Анна Желобанова

Как найти работу после 40 лет

Если вы читаете эту статью, значит вам знакома ситуация поиска работы. Очень часто ко мне обращаются женщины и мужчины, которые остались без работы в результате сокращения, реструктуризации или увольнения по соглашению сторон. Когда люди в одночасье остаются без работы, разумеется, они сильно расстраиваются. Все бы ничего, если вы молоды - всегда можно найти новую работу. Но если вам за 40, то поиск может сильно затянуться. В силу понятных причин многие кандидаты этой возрастной группы сталкиваются с нежеланием работодателей принимать решение в их пользу. Несмотря на активные действия,...

209904

25 февраля 2019

Юрий Зеленцов, Бизнес-Эксперт

Как оценить эффективность взаимодействия подразделений в компании

С проблемой эффективности взаимодействия столкнулся достаточно давно. Встречались случаи и в собственной практике, и приходилось помогать знакомым разбираться в том, что такое взаимодействие и почему так сложно найти общий язык с другими сотрудниками или подразделениями. Тем более, что в рамках работы с клиентоориентированным подходом столкнулся с тем, что организация может быть либо клиентоориентированной вся полностью, либо она таковой не является. Тогда и родился афоризм, что клиентоориентированность для фирмы – это как беременность для женщины, нельзя быть беременной на 30%, так что либо...

2213903

25 февраля 2019

Анна Желобанова

Как повысить клиентоориентированность сотрудников компании. Эмоциональный сервис

Этот материал будет интересен тем, кто думает о том, какое корпоративные образовательные программы можно организовать, чтобы повысить клиентоориентированность сотрудников, выработать единую корпоративную стратегию работы с клиентами. Материал особенно важен для тех, кто понимает, что сотрудники компании недостаточно клиентоориентированы, и не знает, что с этим делать, какие тренинги или методики применить. Программа интересна тем, кто хочет: - уменьшить текучесть и увеличить вовлеченность персонала, - увеличить показатели качества, - увеличить продажи и приверженность имеющихся клиентов компании, ...

354602

22 февраля 2019

Курило Наталья

Где искать специалиста по партнерским программам?

Коллеги, снова нужна помощь с удаленщиками;) Рынок удаленщиков медленно, но верно уводит меня от офлайн заказчиков;)) На этот случай нужен специалист по партнерским программам с опытом (от 0,5г), но, главное, с хорошим результатом продвижения. Разместила на hh, Дистанция (вк), Охотник за головами (телеграмм), fl.

222316

22 февраля 2019

Строительные таланты

Модель компетенций специалиста по обучению и развитию персонала

Данная модель является основой центра оценки (Assessment Center) сотрудников управления по работе с персоналом строительной компании. Задачи центра оценки: Оценка компетентности работающих сотрудников и получение представления о ключевом кадровом составе Диагностика потенциальной успешности кандидатов Формирование корпоративных компетентностей в области управления персоналом.

754010

22 февраля 2019

Иванова Ирена

Для чего нужно актуальное и качественное резюме?

Качественное резюме обычно нужно здесь и сейчас. Почему? Если вы ищете или даже не ищете работу, знайте, что вас могут попросить ваше резюме в любое время. Ведь если вы востребованы, вас могут найти не только на карьерном сайте, но и, например, в социальной сети или даже в мессенджере. Как же сделать хорошее качественное резюме?

197309

22 февраля 2019

Ольга Прилепская

Как оценить технического писателя?

Друзья, нужна Ваша помощь! Вопрос срочный. Где еще как ни на hrtime.ru найдешь ответ на вопрос "как правильно подобрать, выбрать, оценить?"Итак суть: ищу в команду разработчикам "Технического писателя/Разработчика технической документации". Есть сложности с пониманием, как правильно выбрать, как оценить.

251226

Показано 9316-9330 из 11803 заявок

622623624625...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2097 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1963 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1573 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1997 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1999 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2160 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2078 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2075 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2607 19 28