Соблюдаем соответствующий дресс-код и контролируем манеры на собеседовании при приеме на работу

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя), в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.
Чтобы успешно пройти собеседование, к нему необходимо ответственно подготовиться.
«Встречают по одежке», поэтому чтобы произвести первое приятное впечатление на собеседовании, постарайтесь выглядеть соответствующе. И вести себя также соответсвующе.
 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу за 10 – 15 минут до начала встречи. Лучше вы подождете в приемной, чем работодатель будет ждать вас. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, может плохо повлиять на представление работодателя о вас, как ответственном работнике.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.
Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, получили более интересное предложение и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Мир тесен! Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!  

По возможности посмотрите сайт компании. На сайте часто можно увидеть фото команды. Это будет для вас подсказкой, как лучше одеться: в деловой костюм или в джинсы. Так как есть компании, где не принят деловой стиль в одежде. Как правило, это креативные компании, которые занимаются дизайном, РR и т.п.

Но если вам не удалось узнать о дресс-коде в компании, «классика» и деловой стиль — ваш беспроигрышный вариант!

Но независимо от стиля одежды вы должны выглядеть аккуратным и опрятным: чистая отглаженная одежда, маникюр, минимум косметики и украшений (для женщин), вымытые и уложенные волосы, начищенная обувь.

На какую бы должность вы не претендовали, хорошие манеры и адекватное поведение однозначно добавят вам очков. Узнайте, как зовут вашего собеседника и обращайтесь к нему по имени. Причем, обращаться стоит именно так, как он представился. Например, если HR специалист сказал, что его зовут Александр, то так и называйте его на «Вы». Если же он назвал свое имя и отчество, то именно так и стоит обращаться к вашему собеседнику.

Не перебивайте интервьюера независимо оттого, что вы уже поняли вопрос и готовы дать ответ. Не торопитесь. Если вы не поняли вопрос, то переспросите интервьюера, правильно ли вы его поняли. Это поможет вам уточнить вопрос и увеличить время на обдумывание ответа.

Вспомните о невербальном поведении, о котором я писала ранее:
«Продумайте заранее язык тела. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку. HR специалисты — люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.»

Зрительный контакт. Некоторые придерживаются ошибочного мнения, что смотреть в глаза собеседнику неприлично. А некоторые просто не задумываются об этом. И во время собеседования слишком часто смотрят в потолок или в сторону, а не на интервьюера. Это одна из распространенных ошибок.

Информация передается от человека к человеку не только словами, но интонацией, позой, жестами, мимикой. Когда вы внимательно смотрите на говорящего интервьюера, вы включаете все каналы восприятия информации. Вы лучше поймете его. И произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах. А отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Также очень важно смотреть на интервьюера, когда вы говорите. Ваша речь становится более убедительной. Наблюдая за выражением лица, позой и движениями слушающего вас человека, вы легче можете понять, как он воспринимает ваши слова. И при необходимости скорректировать свой ответ или рассказ.

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Ирина Корнилова
Хочу поделиться рекомендациями из практики проведения собеседований. Нередко кандидаты очень волнуются перед собеседованием и не спят - готовятся или от волнения не могут уснуть. Кто-то перед собеседованием для бодрости пьет много кофе, крепкий чай или напитки-энергетики. Кто-то пичкает себя успокоительным. Кому-то кусок в горло не лезет от волнения и он приходит на собеседование голодный. В итоге невыспавшийся, голодный или оглушивший себя дозой кофеина ( или валерьянки) человек имеет проблемы с концентрацией внимания, памятью, реакцией. Некоторые начинают "тормозить" на собеседовании, или наоборот, становятся суетливыми и многословными, краснеют, потеют и тд, никак не могут сосредоточиться. Особенно это свойственно тем, кто впервые ищет работу или долго работал на одном месте - собеседование для них новая непривычная ситуация, вызывающая сильный стресс.
Важно помнить о том, что на собеседование вы должны прийти в хорошей физиологической форме - выспавшимся и не голодным. Не злоупотребляйте успокоительными или наоборот тонизирующими средствами. Тогда мозг будет работать в полную силу, не будет избыточной тревожности или заторможенности. И вам будет легче произвести благоприятное впечатление на работодателя.
2020-03-28 08:47 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт, карьерный коуч, Job-Hunter для ТОП-менеджеров
Автор статей
Автор 34 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
242 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.