Поиск HR-клуб

Показано материалов 11551

cортировать по

8 января 2019

Мария Воробьева

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Меня часто спрашивают - что такое стресс-интервью и как его проходить успешно. А еще задают вопрос - как понять, действительно ли это стресс-интервью, а не просто неадекватный работодатель. Отвечаю. В случае стресс- интервью задача HR-менеджера состоит в создании максимально дестабилизирующей обстановки с целью определения реакции соискателя на внешние раздражители. Кроме того, проверяется способность быстро адаптироваться в неприятной ситуации, держать «лицо» и способность продолжать заниматься делом – например, отвечать на вопросы, презентовать себя, интересоваться...

106313

8 января 2019

Мария Воробьева

Первое собеседование по телефону - как все не испортить

Советы соискателю Итак, вы хорошо подготовились к поиску работы, точно знаете, чего хотите, и уже разослали резюме в различные компании (оповестили друзей/ знакомых, начали поиск в социальных сетях и прочее). И вот он - долгожданный миг - ВАМ ПОЗВОНИЛИ! Не спешите радоваться. По моим личным наблюдениям 80% соискателей портят впечатление о себе даже при наличии отличного резюме и релевантного опыта работы уже на первых секундах телефонного разговора. И не проходят на следующие отборочные этапы.

126012

8 января 2019

Мария Воробьева

Совет соискателю: секреты переговоров о зарплате

Вам позвонил сотрудник компании работодателя для первой беседы и обсуждения возможной встречи по вакансии. Уже здесь рекрутер (да и любой другой представитель компании) спрашивает Вас - каковы ожидания по уровню оплаты труда? При этом Вы уже сейчас понимаете, что предполагаемый уровень доходов не совсем устраивает, и Ваши ожидания чуть выше, хотя сама вакансия и компания Вам очень интересны. Знакомая ситуация? Как поступить? Сразу безапелляционно заявить о своих требованиях и отказаться от вакансии? В моей практике именно так поступают 90 % соискателей. Хотя те, кто поумнее и поопытнее идут другим...

134301

8 января 2019

Мария Воробьева

Личные качества соискателя. Что писать в резюме?

Как часто в резюме мы пишем стандартный набор личных качеств - ответственность, целеустремленность, трудолюбие, усердие, обучаемость, неконфликтность. Менеджер по персоналу видит это в каждом втором резюме, и складывается впечатление, что кандидаты просто копируют эти слова друг у друга. Шаблонные фразы не помогут выделиться и толпы кандидатов, а в некоторых случаях еще и разочаруют потенциального работодателя.

130001

8 января 2019

Мария Воробьева

Подбор персонала в стартап: когда заказчик не знает, чего хочет

Поступил запрос на подбор менеджера по продажам рекламы в электронный журнал. Старт-ап, работа без оклада и оформления, чисто сдельная оплата труда. Встретились с заказчиком для обсуждения деталей и оказалось, что заказчик еще сам не знает, что ему нужно, проект еще по факту не работает.

1535215

4 января 2019

Мария Воробьева

Совет соискателю: как искать и находить работу в социальных сетях

Поиск работы через социальные сети ничем не уступает поиску на работных сайтах. Многие компании сейчас смещают акценты в сторону социальных сетей, так как именно там можно охватить даже тех потенциальных кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Как искать и находить работу в социальных сетях - разбираемся в данной статье. Какие соц.сети использовать? Проще всего искать работу в самых обычных сетях, не требующих отдельной регистрации (как например в LinkedIn). У вас есть страничка во Вконтакте? Отлично! Любите Фейсбук? Прекрасно! Инстаграм? Даже его можно смело использовать...

253046

4 января 2019

Мария Воробьева

Совет соискателю: как создать эффективное резюме

На тему составления эффективного резюме есть масса статей и материалов. Поэтому сегодня разбирать тему подробно не буду, а остановлюсь на нескольких нюансах, которые очень часто портят впечатление даже при самом прекрасном опыте работы его обладателя. Резюме можно создать в любом формате, кто-то делает в Word, кто-то в Exel, кто-то создает его в виде инфографики. Если вы сомневаетесь, какой вариант выбрать, идите на любой крупный job-портал, вроде HH.ru или Superjоb. Созданное там резюме, во-первых, имеет четкую структуру, во-вторых, формат его будет понятен и узнаваем для HR-а. Кроме...

114411

4 января 2019

Елена

Поиск работы - это тоже работа! Что за этим скрывается?

Работаю с соискателями и складывается такое ощущение, что работа должна прийти сама. Посмотрел 10 вакансии, откликнулся на 5 и жди ответа неделю, через неделю тоже самое... Все не так просто... Что же за этим скрывается? Поиск работы должен начинаться с работой над собой..

264315

27 декабря 2018

Борис

Стажер медицинской компании

Идеальный стажер с перспективой стать нормальным "управленцем" в компании медицинского профиля. Это могут быть компании фармацевтического профиля, производители и дистрибуторы медицинского оборудования, многопрофильные медицинские центры. Сейчас студентка медвуза Семашко (3й курс заочного отделения факультета менеджмента).

74412

27 декабря 2018

Екатерина

Коммерческий директор

Рекомендую рассмотреть кандидата на вакансию "Коммерческий директор". Опыт работы в аптечных сетях более 20 лет. Работала в одной компании 16 лет, прошла все ступени карьерного роста, опыт слияния и поглощения компании. Отличные навыки в следующих областях: Организация и управление продажами/закупками: • Разработка и реализация коммерческой стратегии и тактики компании в соответствие с определенной целью. • Управление формированием бюджетом подразделения, контроль над расходами и их оптимизация. • Планирование и контроль выполнения планов продаж. • Опыт работы...

124300

26 декабря 2018

Алексеева Галина

«Чужой среди своих»: почему ассессмент-центр должен проводить внешний эксперт

Одним из самых популярных на сегодняшний день направлений в оценке персонала является метод ассессмент-центра. И это тот случай, когда популярность абсолютно заслужена: процедура не отнимает много времени у сотрудников (0,5 – 2 рабочих дня), а точность оценок при корректном использовании методики составляет 85 – 90%. Для сравнения – точность оценки методом ситуационного интервью 45-55%, классического интервью – 12-20%. Ассессмент-центр может быть использован как в целях проверки соответствия сотрудников компетентностному профилю занимаемой должности, так и для...

140395

25 декабря 2018

Васильева Дарья

Как обезопасить компанию от неадекватных сотрудников

Представьте, вы взяли в коллектив нового сотрудника. Через неделю становится ясно - он хорошо справляется с обязанностями, но при этом изводит весь коллектив (ругается с коллегами, хамит начальству, срывается на клиентах). И вместо того, чтобы думать о бизнесе, вы ежедневно улаживаете конфликты. Как такое могло произойти?

167132

25 декабря 2018

Шамиль Тагиров

Продай синхрофазотрон. Почему крупный клиент не может отказать?

Специалисты по продажам, чей продукт имеет длинный цикл продажи (от нескольких месяцев до нескольких лет) сталкиваются с тем, что сложно измерить влияние тех или иных инструментов активных продаж и управления продажами. Поэтому важно обобщать опыт разных компаний, которые занимаются «долгими» продажами. В «долгих» продажах есть следующие моменты, которые не входят в программу стандартных тренингов продаж. В этой и последующих статьях разберу следующие вопросы. Почему крупный потенциальный клиент не может отказать? Какова структура принятия решения по данному...

106510

23 декабря 2018

Васильева Дарья

Кнут или пряник? Как контролировать и мотивировать удаленных сотрудников

В прошлой статье мы рассказывали о компаниях, которые используют удаленную работу. Однако, несмотря на существенные выгоды для бизнеса, более 30% работодателей до сих пор не доверяют дистанционным работникам. И причин для этого несколько. Я не знаю, как контролировать удаленных сотрудников. Кто хочет оплачивать труд, который нельзя проверить? Работник говорит, что выполняет сложный проект, а сам смотрит фильм или играет в Веселую ферму. В итоге сроки сорваны, результат нулевой, а компания теряет наработанный имидж. Зачем же так рисковать?

132945

20 декабря 2018

Васильева Дарья

Привлечение удаленных сотрудников: почему 63% российских компаний заменили штатных сотрудников удаленными?

Задумывались ли Вы над тем, чтобы существенно сократить свои издержки и при этом увеличить производительность бизнеса за счет привлечения удаленных сотрудников? А ведь 63% компаний уже сделали это. Даже Билайн перевел 70% своих сотрудников на удаленную работу и нисколько об этом не жалеет. В чем же вся "соль"?

135424

Показано 9151-9165 из 11551 заявок

611612613614...770771

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5378

2072

485

442

415