Подбор персонала #Шаблоны документов 9 мая 2020

Candidate Reference: рекомендации и пример вопросов при сборе референсов

2838

1 минут чтения

Общие рекомендации при сборе референсов на соискателя.
Этические нормы:
- не стоит запрашивать рекомендации на кандидата с его места работы, если он все еще продолжает там работать (по крайней мере без разрешения кандидата);
- уважение к рекомендателю и рекомендуемому, а также к другим сотрудникам их компании и самой компании в целом – обязательно;
- гарантия конфиденциальности, в случае необходимости;

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Candidate Name:

Potential Role:

Conducted by:

Date:

Questions

Can you confirm where you worked with ____ and for how long?
What was your working relationship to ____
What was ____ brought on to do for the company?
What were some of the deciding factors that led you to hire ____?
How has ____ made an impact to the organization? (alt. strengths question)
How would you rate the quality and consistency of their work?
In what areas can we support their growth? (alt weaknesses question)
Why did they leave that company? (if applicable) ____
What advice would you have for ____ next manager?
Would you consider rehiring ____ and would you recommend them to another employer?
Anything else you’d like to add?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Литвина Майя

Помогаю с подбором персонала