Показано материалов 12247
cортировать по 
4 марта 2020
Денис Шевченко
Проводим исследование карьерных траекторий
Добрый день, коллеги. Мы сейчас разрабатываем систему анализа карьерных путей. Есть возможность обучить программу на объеме более 5 млн. резюме и выявить закономерности развития карьеры людей в разных городах, по разным профессиям, образования, навыкам, зарплатам, компаниям и т.д. Но для этого нужно понимать, какой мы хотим получить результат. Подскажите, какие вопросы вам были бы интересно прояснить в результате анализа? ...
1129503
3 марта 2020
Кленова Екатерина
Как правильно подготовиться к переговорам о заработной плате
Как правильно подготовиться к переговорам о заработной плате. В каких ситуациях уместно заявить о своем желании перейти на более высокий уровень управления с более высокой заработной платой. Как запланировать разговор с работодателем и на какие моменты стоит обратить внимание в компаниям с формализованным и неформализованным подходом к пересмотру заработных плат. ...
1090742
3 марта 2020
Любовь Жалба
Техника постановки задач по методике TOTE
Приветствую вас, коллеги! В моей предыдущей статье «Целеполагание в формате SMART на примере постановки SMART - цели для начинающего работу на онлайн – портале рекрутера-фрилансера» был произведен подробный разбор всех этапов формирования SMART - цели. Теперь предлагаю определить перечень действий, необходимых для достижения этой цели, а именно: - пошагово разобрать технику постановки задач в соответствие с моделью T.O.T.E.(Т – Test 1. О – Оperate (действие). Т – Test2 (проверка). Е – Exit (выход)....
1741011
3 марта 2020
Аксентиев Сергей
Кейс "Ресторанный бизнес"
Данный кейс предназначен для анализа системного мышления, а также факторов принятия управленческих решений. ЦА- управленцы 2-4 уровня. В частности его можно использовать как при очном ассессменте, так и в качестве задания на самоподготовку. Кейс по времени достаточно затратный. Рекомендую обратить внимание на четкое соблюдение участникам тайминга защиты кейса...
1530711
3 марта 2020
Кленова Екатерина
Ситуация: принуждение работника к увольнению
Все чаще происходят случаи, когда работодатели принуждают неугодного работника к увольнению. Эта проблема касается не только маленьких организаций, где нет порядка в документообороте и не всегда соблюдаются нормы законодательства, но и больших белых корпораций. Давайте разберемся, как созревает и разворачивается ситуация и какие есть пути выхода из нее....
1073110
3 марта 2020
Уварова Елена
Процедура ассессмента для отбора персонала
Хотелось бы узнать мнение коллег, кто часто искал персонал, отдельных специалистов через процедуру ассесмента.У меня методика частная. Пользуюсь ей давно. Что касается стандартов, на практике не использовала.Теорию знаю. Понимание есть, реальных примеров эффективности мало на опыте. Поделитесь, стоит или нет, есть реальные плюсы?...
1151584
2 марта 2020
Кондракова Анна
Нужна ли проверка соискателей на прочность
Совсем недавно в одной из профильных эйчар групп на фейсбуке был пост на тему стресс интервью, в котором говорилось о том, что на законодательном уровне собираются запретить такой формат проведения собеседований. Вряд ли законотворцы соберутся это сделать, тем более что сама процедура четко не определена и в большинстве случаев используется не по назначению. В настоящее время, к счастью, такой формат встречается все реже, но есть еще верные адепты данной методики. На наш взгляд собеседование это прежде всего диалог двух заинтересованных сторон, а не допрос....
1207751
2 марта 2020
Имаева Александра
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
HR-специалисты — тоже люди и ничто человеческое им не чуждо. Они увольняются или их увольняют, выходят на рынок труда, пишут резюме, получают или не получают приглашения на собеседования, ждут заветного предложения о работе. О том, какие ошибки совершают профессионалы, рассказывает Александра Имаева, консультант по поиску работы, руководитель Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения по г. Москве....
1235401
2 марта 2020
Уварова Елена
Тотальный переход компаний на режим - home office, хорошо ли это?
Не первый год наблюдаю у заказчиков усиленную тенденцию перехода компании в режим работы home office. Как следсвие, по их расчетам, возможность сокращения вложений в з\п, содержание офисов и т.д.Не каждый готов компенсировать все понесенные затраты сотрудников, считая благом предоставление подобного графика работы. Не вспоминая о том, что при этом сотрудник использует собственный дом, иногда ущемляя интересы домочадцев, технику, расходы ГСМ и прочее.....
114991117
2 марта 2020
Айрат
Как упустить шанс получить работу
Как характер и некоторые культурные особенности могут помешать получить интересное предложение в иностранной компании. Я часто наблюдаю готовность нашего человека испытать раздражение, если что-то требует от него пусть небольшого, но дополнительного внимания и усилия, в ситуации, когда он считает, что по его мнению уже сделал достаточно. А также, если другой человек ведет себя не так как хочется....
1106823
28 февраля 2020
Зифа Димитриева
Как найти лучшего продавца быстро и дешево?
Три причины искать продавцов самостоятельно, а не через кадровые агентства Как найти талантливых продавцов в ваш бизнес? Как с помощью теста ТКП раскрыть талант раньше, чем поверит в свои силы кандидат? Как узнать, будет ли кандидат выполнять 100% плана продаж? Новые возможности: почему кандидату необязательно ехать на собеседование сразу? Учимся разбираться в качествах лучших продавцов и тогда сможем находить самостоятельно и быстро, действительно, талантливых продавцов! А главное - дешево. Больше не придется переплачивать кадровым агентствам. Исчезнут опасения в том, что талантливые продавцы вашей ком...
1091700
27 февраля 2020
Пётр Коробицын
Шаблон распределения должностей по грейдам
В шаблоне показан алгоритм присвоения грейдов той или иной должности. Для лучшего понимания процесса рекомендую изучить мои статьи на эту тему. Шаблон будет полезен проектным командам, которые внедряют грейдинг должностей у себя в организации. В шаблоне показаны конкретные примеры как производится оценка должностей различных иерархических уровней, и как количество баллов в результате оценки превращается в тот, или иной грейд. ...
2108460
27 февраля 2020
Пётр Коробицын
ТОП 14 вопросов, по внедрению грейдинга должностей
В процессе проведение проектов оценки и классификации должностей, часто возникают вопросы, ответы на которые позволяют детализировать и уточнить технологию проведения грейдинга. Подобные вопросы могут возникать у работников служб управления персоналом, внедряющих проект на предприятии, а также у руководителей подразделений и функциональных направлений деятельности. В таблице ниже собраны и сгруппированы наиболее распространенные вопросы и ответы на них....
1196630
27 февраля 2020
Анатолий
Статья о сотрудничестве с руководителями бьюти сферы и выводы рекрутера
Эта статья будет скорее о работе с заказчиками из бьюти сферы, чем описание процесса подбора персонала. Работая в подборе персонала, сталкивался с разными заказчиками из разных сфер. В какой-то момент мне предложили найти мастеров для нового салона красоты Никогда не искал, но и отказываться не стал, заинтересовало. В итоге порывшись по базам в течение 1,5 недель нашел несколько нужных мастеров, которых пригласил на стажировку в студию красоты. На работу после стажировки вышли все 6....
1106000
26 февраля 2020
Людмила Добровольская
Руководитель проектов по направлениям корпоративная социальная ответственность и развитие
Предлагаю Вашему вниманию руководителя со стажем работы на руководящих позициях более 20 лет. Она может быть интересна в качестве Испонительного директора, Финансового диретора или HR Business partner ВО и ряд дополнительных аттестаций и работ: Сертификат Национальной системы оценки профессиональной квалификации внутренних аудиторов и контролеров «Руководитель самостоятельного подразделения внутреннего контроля»;НП «НОВАК» http://old.nuiac.ru/index.php/o-novak Диплом по Международной Финансовой Отчетности (АССА) Институт Дип ИФР (рус). Подготовка в Академии бизнеса EY ...
1083600
Показано 9121-9135 из 12247 заявок
609610611612...816817

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5755
Вопросы и ответы
2119
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
428
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
6
5
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Алексеева Галина
4
19
4
Дарья Левина
4
8
5
Ксения Дмитриева
4
8
6
Владимир Хмелев
3
20
7
Роман Ашаев
3
11
8
Анастасия Баклыкова
3
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Коннект│Александр Волков
2
16
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
21
17
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
7
8
7
Юлиана Милованова
6
8
8
Инесса Шелест, IT HR
9
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Екатерина Чершеева
4
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
7
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
8
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11147 9 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10845 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10903 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2292 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11347 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10927 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10924 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8414 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12656 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.