Что относится к действительно уважительным причинам переноса собеседования соискателем?

День добрый! Согласна с коллегами, главное, предупредить и договориться о следующей встречи. Выразить заинтересованность вакансией. И конечно, причина должна быть адекватной.
Помню случай, кандидат просил перенести собеседование из-за погоды (на улице было -15). Были случаи, которые произвели впечатление на руководителя в части обязательности: девушка пришла на собеседование с ребенком (что-то произошло в садике, попросили забрать детей).

Не очень люблю, когда интервью переносится. Для меня это некий звоночек, быть внимательнее к кандидату.
Уважительность причины на мой вгляд - субъективная характеристика. В моей практики был случай, когда девушке не предоставили день без оплаты, т.к.умирал в этот день кот и по итогу истории она уволилась из компании.
Конечно, все, что связано с жизнью и здоровьем - априори уважительные причины. Но как это проверить?
В практике кандидаты часто признавались, что переносили интервью, т.к.получали приглашение по более выгодной вакансии и день/время интервью пересекались.
Были случаи, когда и раз и два переносили и в итоге "отваливались".
Полагаю, что каждый случай надо рассматривать индивидуально, все мы люди и может случится непредвиденное с каждым.

Да, я всегда предлагала выбрать соискателю удобное для него время. И если после этого он переносил - это всегда означало, что вероятнее всего не придет, особенно это касается простых позиций. Но для руководящих должностей переносы могут действительно иметь вескую причину, и если кандидат предупредил, его стоит пригласить второй раз. Третьего раза давать уже не стоит, конечно. Если кандидат сейчас переносит собеседования - то реально причин может быть множество от болезней до проблем с пропусками и т.д.

Здесь работает теория вероятности.
Официальная причина должна быть указана, желательно, адекватная.
Но реальная причина часто бывает такая, что кандидат ждет решение от интересного работодателя и не хочет тратить время на поездку в следующую организацию.
Это так же экономит время рекрутера, поскольку изначально кандидат выбрал другую компанию.
Чтобы упростить процесс, можно и надо предложить соискателю скайп-интервью.
Большая вероятность, что он выйдет на связь.

Из практики работы в агентстве (множество интервью у заказчиков в день) могу сказать, что и у меня перенос собеседования почти всегда = последующая пропажа кандидата. Потому что откровенно говоря в России все сражаются за хорошую работу и даже приболевшего ребёнка стараются отдать бабушке/подруге/папе/няне на час для собеседования. Было несколько кейсов когда переносы были вынужденные, а мотивация на работу в конкретной компании оставалась очень высокой, но это единицы.
А ещё, не совсем по теме, но история очень весёлая, рассказана знакомым эйчаром: кандидат отказался выходить на работу в ретроградный Меркурий. Сказал, что выйдет через неделю, когда всё будет более благоприятно. Вот если бы мне такую причину переноса собеседования сообщили, например, то я бы наверное сама встречу отменила:)

Хороший вопрос ,Алена. Я считаю,что главное предупредить заблаговременно. На этапе первоначальных общения никто и никому не должен. И подробно рассказывать,почему,не нужно.

Если соискатель заранее уведомляет о том, что не сможет присутствовать на собеседовании, то неважно, какая у него причина. Важность причины - это очень субъективное понятие. Так , например, одному работодателю может не понравиться сам факт того, что потенциальный работник отменяет или переносит собеседование. Для работодателя это может быть явным сигналом, что человеку эта работа не особо важна, он ставит в приоритет другие дела. А другому работодателю может быть вообще не интересно, по какой причине человек переносит собеседование - для него важнее, что соискатель заранее предупредил и не нарушил ни правил делового этикета, ни планов самого работодателя. Поэтому в ситуации, если приходится отменять или переносить встречу, лучше всего соискателю не вдаваться в какие-либо описания личных обстоятельств - это всегда очень скользкий путь, который может испортить впечатление. Ведь, рассказывая о своих проблемах, которые помешали прийти на встречу соискатель может невольно продемонстрировать, что не может спланировать толком свои дела ( например, не рассчитал время на дорогу и не учел пробки), или зависим от кого-то и сам себе не хозяин (если речь идет о делах семейных), или здоровьем слаб (простудился), или не способен справляться со сложностями (не умеет договариваться или решить возникшие проблемы) и тд. Невозможно предсказать, что именно произведет неблагоприятное впечатление на работодателя - это зависит от корпоративной культуры компании и особенностей личности начальника / рекрутера. Поэтому, если работодатель не расспрашивает сам о причинах, лучше ограничиться общими фразами - "нет возможности приехать на встречу, задержали важные дела".

Я стараюсь лояльно подойти к кандидату, который переносит собеседование. Но, к сожалению, из практики 80% тех, кто перенес встречу на нее потом вообще не приходят. И большинство причин являются выдуманными. Обычно кандидат уже прошел несколько собеседований и ждет от какой-то компании с более интересными условиями найма предложения. Ему лень приезжать к Вам, Вы являетесь запасным аэродромом, на случай, если там откажут.
Если говорить об уровне кандидатов, то ТОП менеджмент гораздо реже переносит собеседования, люди более ответственные, больше заботятся о своей репутации, да и вакансий для них гораздо меньше. Линейный персонал часто переносит встречи или вообще не приходит на собеседования, а на звонки просто не отвечают.
В любом случае, если Вы решили не приезжать на собеседование, уведомите об этом потенциального работодателя.

Согласна с коллегами,что уважительных причин может быть много. Здесь больше всего оценят отношение и уважение ко времени руководства и рекрутера. Т.е. предупредил ли кандидат заранее о невозможности приехать в указанную дату и время,сделал ли он заранее и на сколько заранее,каким способом он это обозначил и оговорил ли новую дату и время встречи. Каждый имеет право на второй шанс, на мой взгляд. А уж если не использовал второй шанс - такой кандидат не стоит внимания,потому что такое отношение ко всему и всем его данность,а не случайность.

Все мы люди и понятие "уважительная причина" относительное. Например, "рожает кошка" - это уважительно? С моей точки зрения, не очень. Есть другие члены семьи. Если, конечно, вы не заводчик уникальной породы кошек. Но зачем мне сотрудник, разводящий кошек? А вот " у моего ребенка с утра понос и не повела в садик" - да!. Ибо нет ничего важнее, чем здоровье ребенка. Главное, чтобы соискатель позвонил, принес свои извинения и сразу же обсудил вариант повторной встречи.

Я всегда учитываю ,что человек предупредил,обозначил причину и попросил перенести. Все бывает.

Уважительных причин очень много!, но считаю соискателю действительно лучше не оповещать (раньше времени) что у вас сложности с няней или болеет кто-то из родственников. Если соискатель сам понимает что домашние заботы не будут помехой на новой должности, а это единичный форст-мажорный случай, то лучше сообщить работателю что приболели.
Если соискатель переносит собеседование, то возможны две причины: или действительно у соискателя нет возможности приехать в назначенное время, или соискатель отправился на другое собеседование, но в любом случае это говорит о том что соискатель ответственный и его заинтересовала Ваша вакансия!

Всем доброго дня! Тоже по опыту - если собеседование переносится, то в 90 из 100 случаев кандидат «не наш»! Особенно не люблю переносы в последний момент - это уж совсем безответственные люди!

Я не люблю, когда соискатель переносит собеседование)) По опыту: перенесенное собеседование часто не происходит вообще, и кандидат исчезает)) А еще все перечисленные причины могут быть выдуманными, и работодатель никак это не проверит. Увы, но кандидаты часто врут. Например, чтобы попасть на собеседование по более интересной вакансии, которое по времени совпадает с вашим. И поэтому собеседование с вами переносят. Но ведь они вам не озвучат вот такую причину честно)) Поэтому остается только рассчитывать на порядочность кандидата и на то, что он , действительно, заинтересован в вашей вакансии и приедет в другой раз.

Мой руководитель вообще не любит переносов,опозданий и прочего.Чаще всего второй раз не приглашает.