Внесение изменений в трудовой кодекс в части сокращений персонала

День добрый! "Больная" тема. На мой взгляд ряд мер были приняты верные - поддержка уволенных в период кризисной ситуации от правительства, в части компенсации безработным. Что позволило обеспечить выбытие части персонала. Льготы по налогам, хотя тут конечно можно было подойти более лояльно. Конечно, сокращение персонала - это всегда метод, который приносит экономию только в долгосрочной перспективе, минимум через 6 мес., что не для всех организаций подходит.
Хороший вариант - аутплейсмент: помощь в трудоустройстве персонала на выбытие. Это обеспечивает и экономию на затратах по сокращению и сохраняет HR бренд компании.

Есть бизнес малый, который только-только начинает раскручиваться. А есть компании-гиганты, существующие много лет, занимающие лидирующие позиции на рынке и имеющие очень солидные доходы. Уравнять их по возможностям и финансовой ответственности перед работниками никак не получится. Для одного сокращение персонала вынужденная мера, чтобы не обанкротиться, и финансирование уволенных работников в течение 3-4 месяцев, будет означать по сути, что этот малый бизнес залезет в долги и кредиты, чтобы только содержать тех, кто уже не работает. Вряд ли это честно по отношению к предпринимателю/собственнику, который обанкротится на такой благотворительности. А есть компании, где сокращение персонала всего лишь мера для увеличения доходности (для увеличения прибыли акционеров). И для таких корпораций выплаты уволенным сотрудникам в течение 3-4 месяцев ничего существенно не меняют (это капля в море их финансов). Так что на мой взгляд законодательно нужно обязательно учесть такие различия, чтобы не топить окончательно предпринимателей, не имеющих таких доходов, чтобы содержать ещё и уволенных сотрудников.

Скорее ускоренную процедуру увольнения следует вводить как специальную норму. В ситуации эпидемии поправки к ТК РФ в части сокращения штата могут рассматриваться как актуальные. Однако, для использования новой специальной нормы нужно ввести ряд критериев защищающих работников от злоупотребления такой возможностью со стороны работодателей. А то есть: как и в процедуре изменения основных условий трудового договора работодатель должен будет доказать, что будущее сокращение производится в связи с пандемией, а не только в связи с экономической и организационной целесообразностью. То есть, если объёмы работы работников остались на прежнем уровне, но работодатель хочет сэкономить, перераспределив нагрузку и/или выводя часть функционала за штат, то специальная норма не может быть использована, а, следовательно, это восстановление, штраф и взыскание среднего заработка. В случае же, если объём производства или реализации услуг в секторе экономики работодателя снизился и именно в связи со снижением спроса, вызванным снижением покупательской активности из-за эпидемии, то тогда работодатель может применить специальную норму, но и сокращение штата должно происходить пропорционально снижению спроса. Сейчас Правительством утверждён перечень пострадавших отраслей, а значит только они могут получить возможность применять такую "новую" процедуру сокращения.
При этом уведомление за 2 недели следует считать чрезмерным. Я полагаю, что уведомление за 1 месяц может стать компромиссным. При этом, с целью сохранения уровня гарантий работников при сокращении занимаемых ими должностей при увольнении по такому "новому" виду сокращения работник должен получить выходное пособие в размере 2-х окладов, возможно, второй из которых обязан быть выплачен за счёт средств бюджета РФ. А также должны сохраняться гарантии выплаты последующих средних месячных заработков уволенного работника на период трудоустройства, часть которых также может быть выплачена за счёт средств бюджета РФ.

Сейчас, когда не менее 90% предпринимателей задеты кризисом в той или иной степени, лоббисты от бизнеса вбрасывают такого рода предложения.
Государству не выгодны такие поправки закона, т.к. уменьшение срока уведомления до 2-х недель, приведет к резкому всплеску массовых увольнений, следовательно, к социальному напряжению.

Возможно такую норму введут только с учетом чрезвычайных ситуаций. В обычном режиме скорее всего все останется как было.
В любом случае нужно ждать вступления в силу изменений к ТК РФ.

Согласна с Еленой. С точки зрения бизнеса только плюсы и возможность практически без особых хлопот выставлять людей на улицу. Таким образом мы сразу убираем увольнение п соглашению сторон, т.к. оно становится не выгодно работодателю, зачем платить два-три оклада сверху, если можно обойтись 0.5, да еще и поработает человек на тебя это время. ТК РФ все таки должен защищать права людей. За две недели человек не найдет себе новую нормальную работу, подушка безопасности в виде выплат будет отсутствовать, но останутся кредиты, ипотеки, семьи и т.д.

Уже давно убедился в том, что правовые нормы защищают лишь от преступных действий. Так например "банкротсво физ лиц" - это механизм-защита граждан от экономического ущерба несомого кредитными организациями экономики всей страны и бюджета конкретной семьи, - возможность полного "обнуления" при возникновении сложных обстоятельств.

Что же касается поиска личной безопасности во всех других случаях в законодательных актах, то они подтверждают лишь один вывод - там безопасности искать без толку - лучше в этот момент "качать свои мышцы"! У нас капиталистический строй, поэтому защита бизнеса стоит выше целям общественно-значимого толка. Поэтому что тут комментировать? Конкретные поправки, или лучше обозначить реальные их объемлющие факты?