Мнение о Нереальности увольнения в связи с непрохождением срока испытания плотно бытует и у предпринимателей, и у кадровиков.На самом деле все так:
Чем более подробно и пошагово расписан план работы, тем проще обосновать причины, почему работник не справился.
ТК РФ: статьи 70,71
Никакого криминала в этом основании нет. Главное – нормально оформить документы. Я клиентам советую начать с разработки реальных должностных инструкций, а дальше – дело техники, хоть и юридической.
Клиенты на консультациях спрашивают, а можно ли сотрудников вместо срока испытания оформить по гражданско-правовому договору, а если все хорошо - оформить трудовой договор?
Я однозначно говорю: НЕ НАДО ТАК.
И вот свежее Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2021 N 88-28/2021 по этой теме.
Сотрудник проработал в компании две недели по договору подряда, а затем с ним подписали трудовой договор.
Дальше срок испытания он не прошёл, и его уволили. Он с этим не согласился и обратился в суд, выиграл во всех трех инстанциях, несмотря на то, что документы по установлению срока испытания были оформлены нормально.
Причина, по которой сотрудник восстановился на работе - он фактически выполнял одну и ту же работу сперва по договору подряда, а потом по трудовому договору. Суды пришли к выводу, что работник был фактически допущен к работе до подписания трудового договора, а значит, включение в трудовой договор с ним условия об испытательном сроке было незаконным.
Мы помним, что при фактическом допуске работодатель может подписать с сотрудником отдельное соглашение об испытании до заключения трудового договора. Но работодатель не рассматривал договор подряда как фактический допуск к работе, и, конечно, так не сделал.
Важно! В этой ситуации, помимо риска восстановления на работе, у работодателя также был риск получить штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым, для
Конечно же, я рекомендую не мудрить, а сразу заключать трудовой договор и устанавливать, как положено, срок испытания при приеме на работу.
Женщину с ребенком до 1,5 лет нельзя принять со сроком испытания.
Часть 4 статьи 70 ТК РФ
А уволить нельзя, пока ребенку не будет трех лет!
Не знали?
Второй кассационный суд пришел к выводу, что женщину с ребенком до трех лет нельзя уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Обстоятельства складывались следующим образом. Организация приняла сотрудницу на работу с испытательным сроком 3 месяца. По его окончании работодатель уволил работницу из-за того, что она испытательный срок не прошла. Женщина обжаловала увольнение на том основании, что она воспитывает ребенка, не достигшего трехлетнего возраста.
Судьи первой инстанции признали увольнение правомерным и указали, что факт неудовлетворительного результата испытания подтвержден, порядок увольнения соответствует требованиям трудового законодательства. А апелляционный суд решение отменил.
Как указали судьи, увольнение по статье 71 ТК РФ в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми в возрасте до трех лет.
Поскольку на дату издания приказа об увольнении ребенку сотрудницы не исполнилось 3 года, ее увольнение по статье 71 ТК РФ невозможно в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Определением от 04.06.2020 по делу № 88-9747/2020 кассационный суд подтвердил правомерность этого решения.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение