Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

16 июня 2021

Круглова Анна

Совет соискателю: как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования

Не все компании, при отборе кандидатов на ту или иную должность, ограничиваются резюме и собеседованием. Не редко, существует ещё этап заполнения анкеты. Предлагаю в рамках данной статьи разобрать распространённые вопросы предлагаемых анкет: их значение и интерпретации, как правильно заполнить анкету для успешного прохождения собеседования. Вопрос: Ваши личностные и профессиональные планы на ближайшие пять лет? Ответ на этот вопрос можно рассматривать с разных сторон. А есть ли у Вас вообще планы? Дальше к плану, который вы написали, "прикладывается" измерительная линейка "Пирамиды потребностей...

1589070

16 июня 2021

Надежда Ракова (Schrock)

Массовый подбор. Как снизить затраты и расширить воронку: метод Candidate Experience

Обеспечение потока кандидатов на массовые позиции – задача, которая становится для HRов всё сложнее с каждым годом. Всех интересует вопрос: возможно ли привлекать больше людей без существенного увеличения бюджетов? Ответ может быть положительным, если использовать современные технологии рекрутмент-маркетинга и HR-брендинга. Один из подходов, который позволяет расширить рекрутинговую воронку, - это метод Candidate Experience. На русский язык термин переводится как «опыт кандидата», причем имеется в виду не опыт работы у соискателя, а его поведение, мысли и впечатления от...

301335

16 июня 2021

Анастасия Андреева

Как сделать обучение сотрудников максимально практичным

КАКАЯ ГЛУБИНА ЗНАНИЙ ДОСТАТОЧНА ДЛЯ СОТРУДНИКА ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАДАЧ? Особенность знаний в том, что у них нет фиксированного размера. Всегда можно копнуть еще глубже. Знания условно можно разделить на те, которые просто нужно знать (к примеру, информация об истории компании) и те, которые нужно воспроизводить для решения профессиональных задач разного уровня сложности. Материал будет полезен: Руководителям, которые проводят адаптацию новых сотрудников Руководителям, которые обучают своих сотрудников, развивают их компетентность Методологам и специалистам по обучению, которые создают...

138410

16 июня 2021

Круглова Анна

Клиентский сервис в отношении соискателей для HR - руководителя

Сегодня уже неактуально формулировать цель бизнеса, как зарабатывание денег. Компании все больше выходят на понимание того, что если ставить цель: АБСОЛЮТНО ДОВОЛЬНЫЙ КЛИЕНТ, то деньги у компании будут в достаточном количестве. Статья рассчитана на руководителей HR-службы предприятий, в которых отдел персонала - сервисный отдел, а основной бизнес процесс - ритейл. Соискатель, кандидат на вакансию, является клиентом службы персонала. Поэтому, все что мы знаем о клиентском сервисе, будет уместным отразить в бизнес-процессах работы отдела по работе с персоналом. Более того, важность и необходимость...

257563

16 июня 2021

Марина Котлярова

Зрелость как критерий взросления

Все чаще в требованиях работодателей к кандидатам стало появляться понятие – зрелость: личностная, психологическая и/или эмоциональная зрелость – указывается по-разному, но суть одна. И это уже вид вакансий, определяющий уровень компании и ожидаемого уровня развития кандидата. Сейчас уже мало перечислить свои hard skills, так как soft skills набирают такие обороты для оценки, что это становится определяющим фактором в большинстве гонок за место под солнцем. Еще недавно можно было увидеть в вакансиях пожелания к развитому эмоциональному интеллекту, критическому и креативному мышлению,...

84200

16 июня 2021

Лобанова Светлана Александровна

Прием на работу с условием ученического договора

В последнее время сталкиваюсь с практикой, что на 1-2 месяца работы с сотрудником заключают ученический договор, чтобы уменьшить ФОТ и иметь причины не заключать трудовой договор. А также продлить испытательный срок. Данные действия несут в себе большую ответственность перед сотрудниками, компанией, внутренними органами.

128427

15 июня 2021

Круглова Анна

Совет соискателю: непреодолимые барьеры на пути к получению руководящей должности

В практике рекрутера существуют совершенно очевидные причины отказа в предложении должности руководителя. Очевидные для рекрутера и неочевидные для соискателя. К тому же, формулировка отказа почти всегда не раскрывает реальной причины такого решения. Давайте разбираться вместе! 1. НЕДОМОТИВИРОВАННОСТЬ, либо неправильная мотивация соискателя, как причина отказа. Что такое мотивация? Это побудительная причина работать в данной компании на желаемой должности. Если ожидания соискателя о компании и должности не будут совпадать с тем, что на самом деле предлагает работодатель кандидату, то "этот роман...

233960

15 июня 2021

Ирина Князева

5 причин отказа на собеседовании, на которые вы никак не можете повлиять

Не каждое собеседование, которое вы проходите, может закончиться предложением о работе и это нормально. Есть такие причина отказа, на которые вы повлиять, к сожалению, не можете, даже если соответствуете профилю вакансии на все 100%. Но знание и понимание этих причин поможет вам избежать негативной реакции на отказы и сохранить свою самооценку.

2292134

15 июня 2021

Ирина Князева

Как часто у вас бывают отказы в приеме на работу по причине курения соискателя?

Коллеги, здравствуйте!Поделитесь, пожалуйста, своим опытом из практики. Как часто заказчики / работодатели отказывали кандидатам в приеме на работу по причине курения. И как они это аргументировали?Как нецелевой расход рабочего времени или работодатель против приватных разговоров и сплетен между сотрудниками на перекурах или неприятный запах никотина и т.п.

3143814

14 июня 2021

Круглова Анна

Совет соискателю: типы компаний и карьеры для начинающих руководителей

Если Вы хотите продать себя рынку труда как руководитель, то давайте разбираться, почему Вас не всегда приглашают? Почему Вам отказывают, несмотря на присутствие необходимого опыта? Какие есть ещё нюансы в опыте управления процессами и людьми? Мне бы хотелось, чтобы в рамках этой статьи Вы сами, прежде всего разобрались в своих профессиональных амбициях руководителя и поняли, а что Вы хотите на самом деле и какую компанию выбрать для своей дальнейшей карьеры. Дам описания компаниям с точки зрения Вашей возможной реализации в ней Вас, как руководителя.

286371

12 июня 2021

Однорал Олег Игоревич

Нужен маркетолог: как подобрать лучшего специалиста в самой противоречивой сфере бизнеса

Сфера марктенга в России наверное, одна из самых противоречивых и непонятных. Существует широкий диапазон понимания функционала специалиста по маркетингу, его необходимых профессиональных качеств и компетнций, а также значимости опыта и компаний, в которых он приобретался. В статье дается краткий анализ что есть маркетинг. в частности, в российском контексте, какие ключевые специалисты существуют, как измерить уровень их компетнции и гарантировать эффективную работу.

129611

11 июня 2021

Круглова Анна

Совет соискателю: как корректно определить свою стоимость на рынке труда

В этой статье я хочу рассказать вам реальную историю от рекрутера, который был соискателем. Я в свое время сама, оказалась на рынке труда. Разбитая как корыто, "выжженная" прежней работой чуть ли не до тла, уже больная, злая, не имеющая никакого желания работать вообще!!! Уф! Сначала, конечно, отдых! В моём случае это было просто необходимо! Ну, а потом - ориентация на рынок труда. На тот момент мне уже был четвертый десяток лет, а на рынок труда я вышла впервые. Плюс: город, в котором жила, не был моим родным городом. А это значит, что нет каких-то знаний о предприятиях города. Нет знакомых, которые...

2598101

11 июня 2021

Андрей Майдер

Алгоритм выдачи эффективной обратной связи

Значение обратной связи как навыка руководителя: После того, как задача выполнена, очень заманчиво бывает оставить все как есть, особенно, если все вышло отлично или наоборот очень плохо! Задача руководителя, чтобы сотрудник продолжал расти в профессиональном и личностном плане. Обратная связь - намеренное сообщение сотруднику о тех его действиях, которые ведут к достижению цели и о тех, которые приводят к результатам, не соответствующим целям компании. Важно помнить и функциях обратной связи: Поддержание и поощрение действий, ведущих к успеху и дающих нужный результат Изменение неэффективного...

230011

10 июня 2021

Елена

Посоветуйте обучение по boolean search

Доброго дня коллеги! Посоветуйте, пожалуйста, обучение/вебинары (желательно, бесплатные или недогорогстоящие) по boolean search и всему, что связано с поиском редких специалистов. Работаю НЕ в it сфере, но эта тема кажется очень актуальной и полезной. Если кто-то сможет порекомендовать обучение с акцентом на высокоуровневый производственный персонал (например, начальники ремонтного цеха, аудиторы производственных процессов, директора по техническому обучению) буду очень благодарна! Заранее всем спасибо!

118103

10 июня 2021

Анастасия Андреева

6 простых шагов, чтобы повысить свою эффективность в управлении командой

Управление командой может вдохновлять, давать чувство удовлетворения и значимости или изматывать. Загруженный рабочий график практически не оставляет тимлиду времени на то, чтобы поговорить с членами команды и убедиться, что они довольны работой, чувствуют, что могут реализовать свой потенциал и что они на своем месте. Но все же всегда есть выход. Применяя 6 простых и от этого не менее эффективных шагов, вы сможете достичь большего в командном лидерстве. Материал будет полезен: руководителям и тимлидерам в иерархической или матричной организации, а также тем, кто хочет ими стать. Материал получился...

117510

Показано 6841-6855 из 11537 заявок

457458459460...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415