О чем не стоит говорить кандидату на собеседовании

Данная статья основана из личного многолетнего опыта, будет полезна коллегам, осуществляющим карьерное консультирование. Кандидатам, которые находятся в поиске работы и проходят собеседования, не проходят в финальный этап и задумываются о причинах. Показывает вторую стороны, как мыслить представитель работодателя.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Я собрала подборку фраз, если коллеги, читающие меня, могут добавить, буду рада🤗

🔻Я уже долго ищу работу, полгода, год (параллельно мелькает фраза у hr, а что с ним не так, что другие компании его не приглашают).

🔻Я подумаю над вашей вакансией, хочу устроиться в другую, если они меня не возьмут, то я к вам приду ( не думаю, что запасным вариантом кому-то хочется быть).

🔻Я не считаю, что у вас что-то там такое сложное может быть в задачах (вы обесцениваете специфику и задачи вакансии, а значит, и бизнес).

🔻А чем вообще ваша компания занимается ( то есть кандидат не нашел время изучить информацию о компании, ему всё равно куда идти).

🔻Я хочу открыть свой бизнес, поработаю у вас 3-6-12 месяцев и займусь своим делом (неужели вы думаете, что работодателю в кайф искать каждые полгода? И вас с откровенностью такой возьмут с радостью? Ошибки в подборе персонала обходятся дорого, и порой очень дорого😬).

🔻Я приведу с собой клиентов (т.е. от одного работодателя вы заберёте, а к другому приведете? Потом по той же схеме пойдете к следующему? Далее комментарии излишне)

🔻Вы что не читали мое резюме? Там все написано (☝️любая негативная реакция к hr может перечеркнуть ваши сильные стороны и релевантный опыт).

🔻Мне 2 недели отрабатывать не нужно, пойду куплю больничный и сразу к вам (работая у нас, вы также будете поступать?)

🔻Можно у вас ЗП получать через кассу? У меня алименты на 2-3 детей/объявлен банкротом ( у работодателя или его представителя есть нормы морали, поверьте мне,  так как вы ведёте себя со своими родными и близкими, так вы будете свое поведение переносить в работу).

🔻Виктория, может сразу на ТЫ? Зачем нам эти фамильярности? (Причем так могут говорить лица как мужского так и женского пола, тут всё просто❗❗❗ Имейте уважение).

🔻Я не ладил со своим бывшим руководителем/был конфликт/некомпетентный ( запомните❗❗❗О руководителе либо никак, либо хорошо, да, такая ассоциация).

 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Виктория Вайтович
Наталья, благодарю за дополнение, все верно! Подготовка к собеседованию снимет тревожность и волнение, как хорошо, что сейчас есть карьерные консультанты, которые стоят на "страже" помощи кандидатам.
2022-06-13 20:34 0
Наталья Кретова
Виктория, спасибо за материал и Ваши рекомендации соискателям. Хочу добавить, больше для кандидатов: для того, чтобы неудачные фразы не вылетали, как воробьи, готовьтесь к интервью. Изучайте информацию о компании и ее менеджменте - это дасть понимание о том, какая корпоративная культура царит внутри компании. Готовясь в интервью, сможете понять недекларируемые ценности. И, может оказаться так, что на собеседование вы не пойдете.
2022-06-11 20:14 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Рекрутер, Карьерный консультант, Руководитель кадрового агентства
Автор статей
Автор 28 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
134 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.