Показано материалов 12240
cортировать по 
16 апреля 2022
Александра Смагина
Инструменты для самомотивации
Сейчас никого не надо убеждать в том, что мотивированные люди добиваются успеха в жизни больше. Во все времена, как правило, побеждает тот, кто знает: что делать? зачем это делать? И какой результат ему это даст! Каждый человек вкладываю свои силы и энергию в то, что считает для себя важным и нужным! То, что мы делаем и приносит нам достойные плоды. Поэтому важно понять свою мотивацию!...
11646103
16 апреля 2022
Марат Закеров
Обзор книги "Позиционирование битва за умы" Джек Траут и Эл Райс
В этой статье я сделаю обзор на книгу Джека Траута "Позиционирование. Битвы за Умы". Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
1197710
16 апреля 2022
Анастасия Новосёлова
Кейс: от оплаты труда «за процесс» к мотивации и оплате «за качество и результат»
Предлагаю вашему вниманию кейс, где удалось успешно реализовать задачу трансформации оплаты труда "за процесс" к оплате "за результат". Заказчик: pегиональная российская компания, работающей в сфере предоставления медицинских услуг физическим и юридическим лицам / 6 производственных площадок / розничная сеть в 80 населенных пунктах России / численность персонала 1300 чел. В результате: внедрены KPI, внедрена система мотивации с оплатой за выполнение KPI, увеличение эффективности работы и достижение целевых показателей компании без увеличения фонда оплаты труда....
1222100
16 апреля 2022
Юлия Винокурова
Система заботы о сотрудниках
Если сотрудники грубят, «забывают» или делают работу «спустя рукава»… как быть? Недавно в Подмосковье произошел случай: курьер известного сервиса по доставке еды ударил ножом прохожую. Какие выводы из этой ситуации должна сделать HR-служба Компании? Как изменить поведение?
1142200
16 апреля 2022
Мария
Обзор книги Е. Спирица "Вижу вас насквозь. Как "читать" людей"
В данной книге отражены секреты спецслужб по прогнозированию поведения человека. Метод предполагает анализ конституции тела человека, его акцентуации характера, типа нервной системы и анализа стратегии мышления и поведения. На мой взгляд данная книга очень поможет в оценке персонала, так как используя методику автора можно определять справится человек с той или иной должностью, как он впишется в коллектив, склонность ко лжи и многие другие критерии....
1285940
14 апреля 2022
Людмила Тимошина
Кейс: как за неделю найти в штат грамотного таргетолога
В сентябре 2021 года у нас стояла задача подобрать таргетолога в течении 1-2 недель. Это был максимум времени, так как сотрудник для клиента требовался “еще вчера”, в общем, как это обычно бывает.Наша команда специализируется на подборе digital специалистов, поэтому для нас эта задача была стандартной. У клиента были требования таргетолог на удаленке, а также особые требования по работе с facebook ( социальная сеть признанная в России экстремистской организацией), умение обходить блокировки, знания и успешные кейсы по ведению рекламных кампаний на других площадках. Но не было представлений об идеально...
1130110
14 апреля 2022
Инна Тряпицына
Обзор книги "Кристал роста к русскому экономическому чуду" Галушка А.С., Ниязметова А.К., Окулова М.О.
Обзор книги «Кристалл роста к русскому экономическому чуду» авторов Галушка А.С., Ниязметова А.К., Окулова М.О. В книге описывается супер успешная экономическая "Модель опережающего развития экономики", которая принесла России самый большой в отечественной и мировой истории среднегодовой (13,8%) и продолжительный (22 года) экономический рост в период с 1929 по 1955 годы. И это с учетом 4-х военных лет и разрухи после войны!!!...
1472140
14 апреля 2022
Александра Смагина
Карьера мечты - миф или реальность?
За 17 лет практики в HR и управлении командами могу с уверенностью сказать, что карьера человека целиком и полностью в его руках. НО! Есть ряд безусловных факторов, которые существенно облегчают некоторым путь к работе мечты.Ключевыми, для начала, я выделила три фактора:1. Внешность.2. Чувство такта.3. Постоянное развитие.
1124110
14 апреля 2022
Анастасия Новосёлова
Чек-лист по КДП: как самостоятельно проверить качество ведения КДП и выявить зоны риска?
Ведение КДП строго регламентировано законодательством, и за нарушение предусмотрены штрафы и меры вплоть до приостановки деятельности компании. Часто руководители, отвечающие за несколько блоков работы, не являются экспертами в области КДП, тем более, что есть много требований и разрозненных нормативных актов, регулирующих данную область. Быстро проверить основные элементы кадрового делопроизводства и самостоятельно выявить недостающие элементы или зоны риска, поможет этот чек-лист. Он подойдет для экспресс-аудита функции КДП, проверки качества работы сотрудника, а также для того, чтобы со...
1878140
14 апреля 2022
Марат Закеров
Обзор книги "21 Урок для XXI века", Юваль Ной Харари
В этой статье я сделаю обзор на книгу Ноя Харари 21 урок для 21 века. Выделю главные мысли и практические советы пропущенные через призму своего опыта и восприятия. Статья содержит ссылки и цитаты на авторскую методику, инструменты и подходы и дополняю своим мнением и вариантами использования. Время на прочтение не займёт более 3 минут....
1150300
14 апреля 2022
Лапшин Евгений
Коллеги, чем вы привлекаете холодных клиентов?
Я сам - дипломированный специалист в сфере управления персоналом. Но все же интересно послушать уже опытных специалистов (с опытом от 15-ти лет и выше). Зачастую потенциального клиента приводят деловые связи и рекомендации. Но я всегда восхищался коллегами, которые берут холодных клиентов и сразу же на сковородку! Вы - огонь, друзья....
1186368
14 апреля 2022
Ольга Зак
Я его не обижал, почему же он сбежал…
Добрый день, Коллеги). Столкнулась я тут с неожиданной задачей: один из Клиентов, которому мы подбираем торговых представителей теряет выходящих кандидатов уже на второй неделе. После первого раза это может показаться случайностью. При этом проговорили, разобрали что не так. Следующий кандидат продержался чуть дольше, но тоже покинул компанию. Снова работа над ошибками... И, вот те раз... ситуация повторилась ...
11564613
14 апреля 2022
Анастасия
Порекомендуйте курсы по обучению прямым продажам (открытые)
Добрый день. Требуется обучить 1 человека - Коммерческий директор (в рамках повышения квалификации) . Компания занимается продажей стойинструментов, прямые продажи. Порекомендуйте пожалуйста курсы!
1109517
13 апреля 2022
Людмила Тимошина
Как набрать 80 курьеров для сервиса доставки еды: кейс рекрутингового агентства HR-digital
В этом кейсе расскажем о результатах проекта, о том, какие HR-задачи решает кадровая лидогенерация с высоким результатом. И как выстраивать digital-маркетинговую кампанию, чтобы получить высокую конверсию, на нашем примере.В январе 2022 года у нас с командой стояла задача подобрать максимальное количество курьеров для известного на рынке России крупного сервиса быстрой доставки еды из ресторанов и продуктовых магазинов через мобильные приложения или веб-сайт....
1284522
13 апреля 2022
Анастасия Новосёлова
Чек-лист: привлечение кандидатов в компанию
У компаний часто возникают проблемы с наймом персонала. Во многих случах руководство компании не может понять, что компания делает не так, почему так сложно найти подходящих кандидатов на рынке труда? Данный чек-лист призван максимально облегчить подбор сотрудников. Достаточно пройтись по всем пунктам, чтобы понять, где есть "слабые места" в системе HR и что нужно исправить/доработать/добавить....
1167200
Показано 6721-6735 из 12240 заявок
449450451452...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
14
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
20
16
3
Aлла Алфёрова
23
12
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
8
8
7
Инесса Шелест, IT HR
10
7
8
Юлиана Милованова
5
7
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Татьяна Зизганова
9
8
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
2
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
1
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11143 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2271 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10918 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10660 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8411 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12651 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.