Поиск HR-клуб

Показано материалов 11537

cортировать по

6 августа 2021

Евгения К

Инженер по нагрузочному тестированию - что за зверь?

Доброго дня, коллеги! Может кто-то поделиться опытом эффективного поиска специалиста "Инженер по нагрузочному тестированию": что за "зверь" такой, где встречается, какими навыками обладает? И также может объяснить, чем эта специальность отличается от привычных Quality Assurance Engineer? Буду признательна за ваши ответы!

126023

6 августа 2021

Петр Рожков

Как "возрастным" кандидатам повысить ценность для работодателя?

Демография - один из ключевых факторов, влияющих на рынок труда и обучение. ПО данным аналитиков доля молодых специалистов стабильно сокращается, а работодатели с меньшим желанием приглашают соискателей в возрасте. Ситуация патовая для двух сторон - кандидатам становится сложнее найти работу, работодателям закрыть вакансию.

2283314

5 августа 2021

Владислав Успешный

Сделайте это и клиенты будут у вас всегда!

В этой статье поделюсь методами и способами быстрого и легкого привлечения клиентов в ваш бизнес. Сразу скажу, что это не волшебство и придется делать действия. Главное верить в себя, свой бизнес, свой продукт и искренне желать помочь своим клиентам, а не просто тупо продать и на этом заработать. Если ваш бизнес просто про заработать, то не чего не получиться - это факт! Ну а если вы искренне хотите быть полезны миру и при этом открыты к большим деньгам, то приглашаю вас в увлекательное путешествие, которое состоит из способов привлечения клиентов. О них мы и поговорим. Начинаем!&n...

107822

5 августа 2021

Наталья Муляк

Бизнес-планирование внедрения изменений

Внедрение изменений в компаниях бывает сопряжено с сопротивлением сотрудников, чьи интересы затрагивают эти изменения, но бывают случаи, когда сопротивление оказывают основатели. Скажите оксюморон? Создание бизнес-плана внедрения изменений позволяет создать сценарий, общий для всей команды компании, выявить слепые зоны и зоны роста, преодолеть сопротивление и создать мотивацию к реализации проекта. Именно такой случай, сопротивления основателя запуску проекта внедрения изменений произошел в крупной алкогольной компании, занимающейся импортом и экспортом алкогольной продукции несколько лет...

138500

5 августа 2021

Круглова Анна

Как научить руководителя управлять своим временем: разбираем практический кейс

Ситуация: в компании заказчика почасовая система оплаты труда. Руководители постоянно находятся на работе. Директор (заказчик) перестал этому радоваться, так как количество отработанных сотрудниками часов выросло, а результаты работы сомнительны. При этом сотрудники измучены работой. Проблема: руководители не умеют управлять своим временем, потому что не знают, чем должен, а чем не должен заниматься руководитель, и в результате выполняют работу своих подчинённых.

285272

4 августа 2021

Наталья Кретова

Почему кандидаты и вакансии не подходят друг другу?

Вернувшись из отпуска и взяв в работу несколько кандидатов и вакансий столкнулась вот с каким интересным трендом / особенностью на российском рынке. Вакансии не подходят к кандидатам, а кандидаты не подходят к вакансиям.

2317616

4 августа 2021

Оксана Соколова

Где искать программистов промышленного оборудования?

Недавно в своей практике столкнулась с такой проблемой. У клиента запрос на поиск программистов промышленного оборудования. Получается, что это вроде бы программисты, то есть IT-сектор, и в то же время не совсем программисты (должны быть производственные навыки). И если подходить к поиску как к поиску производственного персонала, то тоже все мимо, все кандидаты больше инженера, чем программисты.

331513

4 августа 2021

Наталья Муляк

Зачем нужно описание процессов стоимостной цепочки компании?

Низкий показатель коэффициента удовлетворенности клиентов, жалобы клиентов на несвоевременную доставку продукции на объекты.Претензии клиентов за срыв поставок.Внутренние претензии подразделений компании друг к другу.Снижение объема продаж продукции. Отгрузка продукции без документов.Простои наемных машин под доставку. Увольнение сотрудников. Для компаний, которые выросли до нескольких функциональных подразделений, в которых могут работать больше восьми человек, необходимо четкое описание процессов. Люди сменяют один другого, найденные удачные решения специалистом в процессе решения...

94300

3 августа 2021

Однорал Олег Игоревич

Корпоративное обучение: каким компаниям нужен собственный университет

Профессиональная компетенция в нашем все более глобализирующемся мире является “краеугольным камнем” успеха любой компании. Но, зачастую как при отборе, так и в процессе работы, ключевым для менеджмента выступает опыт работы сотрудника, нежели наличие и валидация его профессиональной компетенции. В данном материале рассматривается ключевая роль поддержания и регулярного повышения компетенции сотрудников, как основы развития бизнеса

96000

3 августа 2021

Окрыляем Успехом

Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Недавно было обсуждение признаков увольнения сотрудника руководителем. Коллеги, а давайте, используя ваш опыт составим список признаков сотрудника, собирающегося уволиться. Например: 1. потихоньку начинает складывать свои личные вещи и уносить их домой. 2. отмалчивается на совещания и собраниях, его не видно и не слышно

2749513

3 августа 2021

Уварова Елена

Как проводить собеседование с маркетологом?

Профессия маркетолога сегодня одна из самых часто встречающихся. Рынок переполнен, однако найти хорошего специалиста не так и легко. Это происходит из-за обилия непрофессионалов с поверхностными знаниями. Профессионал с большой буквы сочетает в себе не только теорию, но и умение решать практические задачи бизнеса. Плюс к этому у него должна быть способность мыслить системно и непрестанно развиваться. Сложность подбора маркетолога состоит именно в умении оценить не только компетенции, но и личные качества. В этой статье я поделюсь секретами проведения эффективных собеседований для определения уровня...

4153104

3 августа 2021

BeOnTime

Корпоративная книга продаж как инструмент введения в должность менеджеров по продажам.

Хотим поделиться успешно реализованным кейсом, который хорошо подходит компаниям, где есть отделы продаж и есть потребность быстро выпускать новых менеджеров по продажам к клиентов без риска потерять потенциальных клиентов. Корпоративная книга продаж также поможет качественно адаптировать новичков без привлечения дополнительных HR-ресурсов при масштабировании, также в условиях массового подбора при непрерывном потоке новых сотрудников.

115610

3 августа 2021

Воропаева Ольга

Как правильно ставить задачи подчиненным.

Руководители часто сталкиваются с проблемой, что когда они ставят задачи подчиненным, то эти задачи или выполняются не так, либо результат исполнения задачи не соответствует ожиданиям. В итоге нарушается дедлайн, срываются обязательства перед клиентами и партнерами. Решить данную проблему поможет ниже приведенный чек-лист, оценки качества постановки задач.

285134

3 августа 2021

Марина Францева - Career&LIFE

Проверяем ценность бизнес-идеи. Часть 2

Рассуждая в одной из предыдущих публикаций о необходимой основательной подготовке перед реализацией бизнес-проекта на рынке, мы упомянули несколько фундаментальных этапов проверки самой идеи. Своевременной проверки «жизнеспособности» и релевантности идеи. Сегодня мы предлагаем уточнить данные шаги и порассуждать над следующими важными элементами запуска.

129832

2 августа 2021

Леонид Медведев

Эффективно ли видео-резюме?

Интересует мнение HR-экспертов / карьерных конссультантов на тему эффективности видео-резюме соискателей при подборе кандидатов на вакантную должность в сравнении с текстовым резюме.Видео-резюме эффективнее текстового?Если эффективнее, то в каком виде и в какой форме видео-резюме может быть максимально полезным для нанимающего менеджера/работодателя?Если не эффективнее, то в каком виде и в какой форме видео-резюме может быть полезнее в сравнении с текстовым резюме?

2838217

Показано 6721-6735 из 11537 заявок

449450451452...769770

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5367

2070

485

442

415