Поиск HR-клуб

Показано материалов 11255

cортировать по

2 апреля 2021, 10:08

Svetlana Voropaeva

Нормализация обстановки после кадровых перестановок

Одного из четырех сотрудников отдела руководитель назначил старшим. Несмотря на то, что до этого отношения между коллегами были хорошими, повышение одного из них негативно сказалось на атмосфере внутри отдела, так как сотрудники, оставшиеся в прежних должностях, сочли такое решение начальства необоснованным. Какие действия должен предпринять руководитель для того, чтобы обстановка в отделе нормализовалась?

111300

1 апреля 2021, 09:59

Svetlana Voropaeva

Работа на выставках. Рекомендации

Работа на выставке считается одной из самых сложных, т к концентрация людей у стенда может быть намного выше, чем в магазине у витрины. При этом, очень многие участники выставки подводят плачевные итоги после события, т к затрачены немалые суммы на организацию выставочного места, подготовку раздаточных материалов и рекламу. Как использовать возможности выставок для привлечения нужных Клиентов? Что позволяет повысить результативность?

144300

1 апреля 2021, 09:53

Галина Беловодченко

Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами

Презентация авторской методики "Три "О"-Три "П", позволяющей эффективно предотвращать конфликтные ситуации в разговорах с клиентами. Будет интересна менеджерам по продажам, сотрудникам, работающих в сфере обслуживания клиентов, руководителям, которые заинтересованы в повышении клиентского сервиса и увеличении прибыли в компании.

440499

31 марта 2021, 12:41

Svetlana Voropaeva

Нематериальная мотивация своими силами - простые рекомендации

Нематериальная мотивация с ума свела не одного руководителя. Есть масса статей на эту тему, тренингов и программ обучения, в том числе, в лучших вузах мира. А всёго-навсего, это отношения достаточно просто треугольника.: сотрудников между собой, сотрудников и руководителей, сотрудников и выполняемых функций. Эти три составляющие, на мой взгляд, формируют атмосферу в компании и коллективе, и невероятно влияют на финансовые результаты компании.Сложно ли такую атмосферу создать? И да, и нет.

88800

31 марта 2021, 10:58

Ольга Мал

Как вы относитесь к внутрикорпоративным программам «Приведи друга»?

Добрый день! Коллеги, как вы относитесь к внутрикорпоративной программе «Приведи друга» в рамках которой работники компании приводят на открытые вакансии своих знакомых, друзей, родственников и получают разовую премию за каждого трудоустроенного с пройденным испытательным сроком. У кого был опыт внедрения такой программы?

5716720

31 марта 2021, 10:37

Анастасия Андреева

Ретроспектива года: пошаговый сценарий проведения

В 2020 году я проводила серию коуч сессий с несколькими собственниками бизнеса. Чтобы повысить эффективность коучинга, я разрабатывала домашние задания для своих бизнес-клиентов. В этой статье я делюсь одним таким заданием, которое можно выполнить самостоятельно, а коучам и консультантам адаптировать его и использовать в своей практике индивидуального и командного коучинга. Материал будет полезен: людям, прямо сейчас работающим над своми жизненными приоритетами или решившими подвести итог пройденного жизненного этапа или года коучам, консультантам, бизнес-тренерам проводящим индивидуальный и командный...

248325

31 марта 2021, 10:08

Анастасия Андреева

Для чего проводить Ассессмент-центр?

Помните поговорку: "Кабы знать, где упасть, солмки бы подостлал?". Древнерусская мудрость этой поговорки о том, что, когда нам изместны обстоятельства, в которых нам предстоит действовать и мы понимаем текущий уровень наших способностей и возможностей, мы можем подготовиться и добиться наилучшего результата.

273616

30 марта 2021, 09:24

Марина Францева - Career&LIFE

Перечень самых редких профессий в мире

Кем вы работаете? Считаете ли вы свою профессию необычной или редкой? А как вы думаете, какой вариант более эффективный и выгодный: иметь известную, в чем-то заурядную профессию или такую необычную, что специалистов в ней по пальцам пересчитать? Пока вы размышляете, мы хотим рассмотреть в данной статье топ самых редких профессий. Быть может, вы приметите для себя новую деятельность.

150443

30 марта 2021, 09:22

Наталья

5 вопросов для собеседования, чтобы проверить сообразительности и логику

головоломки для собеседования и не только. Можно использовать для тренингов, развивающих мероприятиях. Полезно для коллег из HR, соискателей или тех, кто любит поразгадывать интересные факты. Рекомендуется сначала самим прочитать вопросы и накидать версии ответов, после - проверить. Так вы поймете как мыслит кандидат.

1191925

30 марта 2021, 09:20

Svetlana Voropaeva

Завершение дня или тренинга

Зачем его вообще проводить? Тренинг прошел. Были теория/ практика / эмоции / обсуждения / ролевки / кейсы. Что ещё? Какие могут быть «завершения»? Могут. И нужны. В идеале, нужно сопоставить ожидаемое в начале тренинга и полученное по его ходу. Я поделюсь с вами несколькими вариантами того, как можно «сделать красиво в конце». И что б эмоционально, и чтоб интересно, и чтоб … по-разному

76300

29 марта 2021, 15:02

Окрыляем Успехом

Давайте решим реальный кейс по работе с претензиями в отеле!

Случилась со мной реальная ситуация. В голове, как у бизнес-тренера с большим опытом, сразу нарисовались варианты достойных ответов. Но решила и с вами посоветоваться. Одна голова хорошо, а тысяча - просто вау! Давайте найдем несколько вариантов скриптов. Подключаетесь? Задача: Придумать максимально большое количество вариантов ответов недовольному Гостю ответов.

432347

29 марта 2021, 11:42

Имаева Александра

"Секретные" вакансии из закрытых чатов HR и рекрутеров (22.03 - 26.03)

Публикую здесь еженедельные подборки вакансий, на которые коллеги просят рекомендовать кого-то из знакомых. Как правило, такие вакансии не размещаются в открытом доступе. Не упускайте возможность! ВАЖНО! последние 4 цифры в коде вакансии - дата и месяц публикации если не указан иной город - значит речь идет о Москве как связаться? написать в комментариях под материалом код интересной вам вакансии (или напрямую, если ищете работу конфиденциально, контакты - в профиле), и я соединю вас с автором публикации орфография и структура объявлений - авторов постов.

96310

29 марта 2021, 11:21

Дмитрий Ерин

Когда вас топят… на выступлении. 10 лайфхаков, как оратору ответить на сложные вопросы.

В рамках тренингов по публичным выступлениям я сталкиваюсь с тем, что большинство не просто боятся не самих выступлений, страх вызывают вопросы, которые могут возникнуть, так как это самый непредсказуемый фактор и, к сожалению, или счастью его не избежать. Что с этим делать? Я подготовил вам 10 своих лайфхаков, которые могут повысить уверенность в данном компоненте.Итак, друзья. Вы ждали, и я отвечаю. Каверзные вопросы ( или те, которые кажутся каверзными)…

248932

29 марта 2021, 11:17

Надежда Ракова (Schrock)

Как составить продающее описание вакансии для массового подбора

Хорошо составленное "продающее" описание вакансии привлекает внимание кандидатов и мотивирует их оставить отклик. А вакансия, которая не помогает конвертировать просмотры в отклики, приводит к сливу десятков и сотен тысяч рублей рекрутингового бюджета, особенно если речь идет про массовый подбор. При этом когда менеджер по персоналу начинает разбираться с тем, как сделать текст привлекательным, он(а) сталкивается с необходимостью проводить анализ целевой аудитории и овладевать навыками копирайтинга (читать книги М.Ильяхова, проходить специальные курсы и т.д.). Скопировать пример из интернета тоже...

300273

29 марта 2021, 11:15

Марина Францева - Career&LIFE

Каков он – идеальный кандидат?

Для того, чтобы устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, соискатель может поставить себе цель достичь незримого идеала в глазах работодателя, чтобы однозначно получить заветную должность. А в чем же выражается этот идеал? Существует ли он в принципе? И какие качества будут приближать вас к «кандидату мечты»? Разбираем подробно в данной статье.

111431

Показано 6721-6735 из 11255 заявок

449450451452...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2031

483

437

478