👉IT - для мальчиков, продажи для девочек. Казалось, мы почти победили гендерные стереотипы, как 13 июля пришла новость: Всемирная организация труда (ВОЗ) собирается обновить свое руководство по учету гендерной проблематики, объявив, что “пол не ограничивается только мужчинами или женщинами”, признавая гендерное сексуальное разнообразие. Итак, графа “пол” в резюме может быть дополнена вариантом “трансгендер, интерсекс- или небинарная персона”😯
🔥По закону работодатель не может позволить себе выражать дискриминирующие позиции.
Однако заказчик часто отказывает кандидату через рекрутеров и по половому признаку тоже.
✔️Новая реальность стучит в дверь. И что делать❓
Какие варианты, коллеги?
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение