Более 70% работодателей просматривают профиль кандидатов в социальных сетях перед тем как сделать предложение о работе или даже пригласить на собеседование.
Есть деловые соцсети (Linkedin, Профессионалы и др.) и развлекательные соцсети (Фейсбук, ВКонтакте и др).
В деловых соцсетях люди общаются по делу
Завязывают деловые знакомства, предлагают свои услуги, ищут работу, ищут кандидатов или будущих сотрудников, хантят крутых специалистов и выходят на ЛПР в интересующих компаниях. Одним словом – всё по делу.
В деловых соцсетях можно узнать об образовании, опыте работы, рекомендациях, комьюнити, подтвержденных навыков кандидата...в общем информацию как о специалисте.
Информация открыта и написана прямым текстом, читать «между строк» особо нечего.
А вот в развлекательных соцсетях о кандидате можно больше узнать о человеке больше.
Многие эксперты из разных профессиональных областей делают экспертную страничку в развлекательной соцсети и периодически пишут статьи/посты по своей профессиональной теме. Эти люди строят свою карьеру или бизнес и соцсеть для них – это инструмент для работы над своей репутацией и узнаваемостью, а так же построением личного бренда. Для предпринимателей, фрилансеров экспертная страничка помогает привлекать клиентов и продавать свои товары и услуги.
Ведение экспертного аккаунта позволяет привлечь работодателей, хантеров, а так же показать себя с наилучшей стороны работодателям, которые решили проверить кандидата.
Просматривая экспертный аккаунт, работодатель особо ничего не узнает больше того, что сам кандидат хочет показать и рассказать о себе. Он ведет свою страницу осознанно, обдумывая каждый пост и предложение, действуя по заранее продуманной стратегии развития своего личного бренда , узнаваемости и репутации.
А вот бОльшая часть людей используют развлекательные соцсети только для развлечения, из чего можно узнать о кандидате немножко больше, чем он сам рассказал о себе.
Что же работодатель пытается узнать о вас в соцсетях
Ваш круг интересов:
Об этом работодатель может попытаться узнать из:
Зачем эта информация:Чтобы понять ваш темперамент, ваши ценности, попытаться определить насколько они совпадают с ценностями и целями компании, насколько вы впишитесь в коллектив и сработаетесь со своим руководителем и т.п.А так же зачем работодателю сотрудник, который увлекается скайуокингом (покорение самых высоких точек в городе без специального снаряжения) или бейскламбингом (подъем на большую высоту без страховки. Чтобы потом ему бесконечно оплачивать больничные, пока он с переломами лежит в больнице, в лучшем случае?
Круг общения:
Кто у вас в друзьях?
Это люди, с которыми вы работаете, участвуете или участвовали в каких либо проектах, занимаетесь вместе спортом или хобби?Или в друзьях кто угодно, но, ни одного контакта из проектов, которое вы указали в резюме.Какая основная часть этих людей: коллеги по работе и хобби или люди, которых объединяет какое-либо нетрадиционно религиозное движение или ненависть к государству или ЛГБТ и прочая информация, которая может насторожить многих работодателей и как следствие - отказ в приеме на работу.
Ваш характер, личностная зрелость:
Аватарка показывает внутреннее состояние человека либо состояние, в котором он хотел бы пребывать.
Свое детское фото - возможно, что у кандидата период, когда он испытывает какой-то сложный период в жизни. Если у кандидата несколько своих детских фото в профиле, то это может говорить об инфантильности, что кандидат находится в позиции ребенка, нуждается в защите, заботе, поддержке.
Фото своего ребенка на аватарке и много фото своего ребенка в своем профиле может говорить о зацикленности на материнстве или отцовстве.
Фото в анфас может говорить о целенаправленном и смелом человеке.
Поворот головы на аватарке, а особенно если большинство фото с поворотом головы - может говорить об осторожности или стеснительности.
Животное на аватарке кандидата. Скорее всего, он ассоциирует себя с качествами, которые принадлежат этому животному: лев - сила, собака - дружелюбие, верность.
Ужасающая картинка, страшный персонаж, убийца может говорить об агрессии.
Пейзаж - скорее всего наш кандидат интроверт, который не стремиться показывать себя другим, возможно, имеет философский склад ума, возможно, что кандидат любит помечтать и повитать в облаках или то же самое, что и отсутствие какой-либо аватарки.
Если аватарки нет, то это может значит: недовольство своей внешностью, заниженная самооценка, есть что скрывать и т.п. Или наш кандидат не желает демонстрировать себя в интернет- пространстве или не ведет активную жизнь в этой соцсети, особенно, если нет публикаций, постов/репостов или они очень давние и их мало.
Лучше ставить на аватарку свой классический портрет.
Зачем эта информация:
А зачем на работе конфликтный сотрудник? Или личностно незрелый руководитель отдела? Или тот, у кого нет других дел и интересов, чем репостить на своей стене по 5+ постов в день/час с цитатами «за жизнь» или котами…это ж сколько надо информации пересмотреть, чтобы еще и выбрать эти посты для репостов.
Если вы не ведете экспертный профиль и предполагаете, что в профиле есть информация, которая может не понравится работодателю, то как выход, Вы конечно, можете сделать профиль закрытым. В этом случае, никого не добавляйте в друзья, кого вы лично не знаете, возможно, поможет)
С наилучшими пожеланиями,Ваш карьерный консультантИрина Князева
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение