Показано материалов 12489
cортировать по 
27 октября 2023
Марина Францева - Career&LIFE
Что такое онбординг сотрудников и как провести его эффективно
Онбординг сотрудников – это процесс интеграции новых сотрудников в компанию и помощь им в адаптации к новой рабочей среде. Целью онбординга является создание благоприятной и продуктивной рабочей атмосферы, укрепление культуры компании, повышение лояльности новых сотрудников и улучшение их деловых результатов.
124550
27 октября 2023
Олег Карпов
Оценка кандидата на предмет трудоустройства по его странице в социальной сети
В статье описывается, как можно провести аназиз страницы кандидата на трудоустройство в социальных сетях для того, чтобы лучше подготовиться к грядущему собеседованию, понять, какие вопросы лучше задать дополнительно, а что уточнить. Да и в целом лучше понять соискателя. В статье описывается разбор профиля в социальной сети по факту наличия или отсутсвия кадровых рисков, психологическая составляющая практически не разбирается. ...
170422
27 октября 2023
Алексеева Галина
Как выбрать профессию, которая подходит мне?
Выбор профессии — это важное решение, которое определяет не только вашу будущую карьеру, но и образ жизни, уровень дохода, социальный статус и даже уровень счастья. Поэтому неудивительно, что многие люди испытывают сомнения и страхи при выборе будущей профессии. Среди наиболее распространенных сомнений можно выделить следующие: - Страх ошибиться. Многие боятся, что выбранная профессия окажется неинтересной или неподходящей для них. - Страх не справиться. Некоторые люди боятся, что у них не хватит знаний или навыков для успешной работы в выбранной сфере. - Страх неудачи. Этот страх связан с возможно...
167440
27 октября 2023
Инесса Шелест, IT HR
Кандидат по рекомендации. Беспристрастная оценка или формальность
Каждый рекрутер рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда ему рекомендуют кандидата. Чаще всего это предложение происходит на позиции с отличными условиями: заработная плата, социальный пакет, опционы, премии и т.п. И всегда это предложение сопровождается по стандартной схеме: "у меня есть отличный кандидат", "он лучше всех", "лучше не бывает", "он ничего не ищет, но у меня есть к нему подход" и т.п....
128043
27 октября 2023
Андрей Ващенко
Почему заказчики так небрежно заказывают стратегические сессии?
Я на сайте всего пару месяцев, и наблюдаю странное явление: дорогую услугу "стратегическая сессия" описывают не полно, заказывают в торопях. Тексты объявлений рваные, короткие, сроки организации плохоисполнимые. С чем это связано?
1506924
26 октября 2023
Уварова Елена
Что важно учесть генеральному директору при поиске работы
Работа генерального директора (ГД) – это не только престиж и высокий доход, а и большая ответственность. Особая требовательность к себе. Поиск такой позиции требует особого подхода. В этой статье мы рассмотрим, на что обратить внимание, какие вопросы задают собсвенники чаще всего, какого ГД ищут.
152781
26 октября 2023
Елена Урина
Профессиональное выгорание HR-специалистов: профилактика и преодоление
Профессиональное выгорание - это состояние эмоционального, физического и умственного истощения, которое возникает в результате хронического стресса на рабочем месте. Это явление особенно актуально для HR-специалистов, которые ежедневно сталкиваются с множеством задач и проблем, связанных с управлением персоналом, организацией рабочего процесса и решением конфликтов. ...
136751
26 октября 2023
Алексеева Галина
Сила обратной связи: ускоряем адаптацию новых сотрудников
Продолжая тему важности организации системы адаптации в компании, хочу разобрать с Вами важность обратной связи от руководителя в этот период. Обратная связь от непосредственного руководителя играет критическую роль в процессе адаптации нового сотрудника. Она не только помогает уточнить ожидания и задачи, но и способствует быстрому обучению и интеграции в команду....
272841
26 октября 2023
Александр Бобков
Как управлять эмоциями в стрессовых ситуациях: инструкция для руководителей
Как развитие эмоционального интеллекта помогает руководителям лучше управлять своими эмоциями в стрессовых ситуациях? Руководители, обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта, способны контролировать свое состояние, управлять своими действиями, принимать обдуманные решения и эффективно коммуницировать с другими людьми. Развитие навыков управления своими эмоциями помогает руководителю создавать позитивный рабочий климат и достигать поставленных целей в составе команды. ...
182860
26 октября 2023
Анна Хрипченко (Рудакова)
II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Москва|участие бесплатное

28 октября в 10:00 состоится II Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой: квантовый скачок»!Федеральный карьерный форум «Управляй карьерой» – это:• Информационная площадка для тех, кто активно ищет место будущего трудоустройства или хочет сменить профессию.• Возможность бесплатно послушать: лучших карьерных консультантов, коучей и психологов, которые работают на российском рынке.• Карьерный нетворк.• Экспресс-консультации и решение карьерных запросов прямо во время форума.Собеседования – приглашенные HR со стороны партнеров-работодателей буд...
105200
26 октября 2023
Елена Берилло
Подготовка персонала на перспективу: программа «Школа-СПО-ВУЗ-предприятие»
В борьбе за персонал выживают сильнейшие, это предприятия имеющие отличные условия труда, те, что могут предложить конкурентную заработную плату, увесистый соцпакет, имеющих более-менее приличный рынок труда и др.А как быть тем предприятиям, которые в советское время построены вдалеке от городов, ближе к сырьевым базам, у которых в округе 3-4 тысячи трудоспособного населения и еще с десяток таких же предприятий охотников за персоналом? В такой ситуации решается вопрос в том числе в плотном сотрудничестве со школами, СПО и ВУЗами. И это не только специалисты, но и квалифицированные рабочие. На перспек...
154240
26 октября 2023
Александра Смагина
Какая финансовая мотивация эффективнее?
Коллеги, прошу поделиться мнением на вопрос о мотивации сотрудников. Столкнулась с таким кейсом: компания с самого рождения привязывает мотивацию ВСЕХ сотрудников только к обороту и чистой прибыли компании. В разных пропорциях, соотношениях и процентах, но только к ним. На мой взгляд для части сотрудников необходимо устанавливать систему KPI. ...
1781514
26 октября 2023
Илья Осипов
Подскажите, как правильно проводить совещания?
Добрый день. Интересует мнение экспертов на тему проведения совещаний. Подходы, правила, что работает. В компании на текущий момент есть определенные сложности - много занимает времени, не всегда достигаем целей, не всегда их правильно ставим, возможно. Хотим подобрать более эффективный формат. Что посоветуете, уважаемые эксперты? Еще важный вопрос: как называется эксперт, который нам с этим может помочь? Сколько могут стоить его услуги? Какие этапы работы могут быть в таком проекте, как првоерить эффективность и какие сроки?...
723211
25 октября 2023
Наталья Кретова
Как кандидату стать интересным для хэд – хантеров?
История. Жизненная. Поучительная. Некоторое время назад, была консультация с клиентом, который заинтересован в том, чтобы стать интересным хэд – хантерам и войти, как он сам сказал, в «высший свет кандидатов, за которыми стоит очередь». При ближайшем рассмотрении и уточнении запроса, выяснилось, что под словами «быть кандидатом из высшего общества» кроется немного другое, а именно, личное знакомство с людьми, которые смогут оказать ему протекцию при трудоустройстве. Дальше мы работать не стали, потому, как мой позиция , что карьерные консультанты не торгуют ваканс...
1606102
25 октября 2023
Ирина Князева
Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе
Бывают случаи, когда кандидат имеет в своей трудовой биографии неприглядные для работодателя моменты, например: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы. Из за таких моментов в резюме, соискатели получают очень мало приглашений на собеседование....
2113130
Показано 5281-5295 из 12489 заявок
353354355356...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
11
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
6
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
HR - Агентство NEW FORMAT
30
17
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Ксения Дмитриева
28
16
4
Дарья Левина
24
16
5
Уварова Елена
15
14
6
Александр Тимошин
10
9
7
Инесса Шелест, IT HR
9
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Уварова Елена
7
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 30
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.