Поиск HR-клуб

Показано материалов 11522

cортировать по

19 декабря 2022

Илья Прокофьев

Как мотивировать сотрудника профессионально расти

Компании стремятся нанимать квалифицированных сотрудников, чтобы идти в рост и генерировать прибыль, сотрудники рвутся в престижные компании, желая развивать свои навыки и подниматься по карьерной лестнице. В этой точке взаимодействия лежит основа достижения совместной цели – рост. Меня зовут Илья Прокофьев, я основатель рекрутинг-агентства Эскадрилья, бизнес-наставник, трекер, и, основываясь на своем многолетнем опыте, хочу поделиться с вами основными моментами мотивации сотрудников с целью их вывода на карьерный рост.

38900

19 декабря 2022

Владимир Хмелев

Кейс: как оценить работу маркетолога FMCG-производителя?

Цель маркетинга – сделать усилия по сбыту ненужными. Его цель – так хорошо познать и понять клиента, что товар или услуга будут точно подходить последнему и продавать себя сами. © П.Друкер (https://marketing.wikireading.ru/17172) · Львиная доля товаров в любом супермаркете вообще никогда и нигде не рекламировалась, но при этом - успешно продается! · Большая часть решений покупателя о покупке того или иного товара происходит НЕ во время просмотра рекламы , а непосредственно в торговой точке! ...

282310

19 декабря 2022

Степанова Ирина

Уведомление о грейде

При разработке и внедрении системы оценки должностей (Грейдинге) необходимо уведомить каждого сотрудника компании о том, что с определенного числа в компании происходят изменения, начинает действовать система оценки должностей (грейдинг) и в рамках этих изменений его должности присваивается определенный грейд.

136400

19 декабря 2022

Анна Берман

Какие системы для постановки и контроля задач в hr отделах Вы используете? И почему?

Сейчас очень много вариаций систем для планирования времени и контроля выполнения задач - от экселя до битрикс 24 и более сложных. Именно в hr отделах (для рекрутеров, ресечеров) какие системы Вы применяете и чем они хороши? хотелось бы получить информацию именно от тех, кто применяет это на практике и полноценно использует функционал: постановка и контроль задач, отчетность, воронка найма.

787210

15 декабря 2022

Наталья Гаршина

"Импортозамещение" HR-практик

Сегодня вопрос импортозамещения добрался и до управленческих технологий. В связи с этим полезно проанализировать возможность и целесообразность внедрения западных практик управления на российских предприятиях. Почему успешные западные HR-практики и разного рода инструменты управления зачастую терпят крах при внедрении на российских предприятиях? Чем можно заменить обещающие безоговорочный эффект модные управленческие технологии? Стоит ли отказываться от западных практик и искать решения в недрах «русского» менеджмента? Исходя из собственного опыта, могу заключить,...

111606

15 декабря 2022

Наталья Громова

Собеседования и как их проходить?

Итак, как интервьюируют рекрутеры и нанимающие менеджеры? Правильный ответ — по-разному, нет единых стандартов и правил. Количество этапов, вопросы зависят от процессов, которые выстроены в компании. Да, не всегда они выстроены супер эффективно, но ведь и вам, не зная внутреннюю кухню, сложно судить об их нужности и полезности. Если вы в чем-то не видите смысла, не значит, что его там нет. Верно и то, что не значит, что он там есть :). Но на собеседовании все-таки лучше верить в то, что смысл есть, вы станете более заинтересованным и увлеченным и сложится совсем другая динамика разговора...

106411

15 декабря 2022

Наталья Гаршина

Шеринговая экономика, Или как изменится рынок труда

Неблагодарное это дело – строить прогнозы. Тем более сейчас, когда внезапно нагрянувший карантин заставил бизнес моментально перестроить все процессы, изменить способы коммуникации с сотрудниками, отказаться от прежних планов. Кто-то понес потери, от которых уже не оправиться, другие пробуют всевозможные способы, чтобы приспособиться к новым условиям. Раньше мы называли быстроменяющуюся среду VUCA-миром, но как же назвать то, что происходит теперь? Когда каждый день мы надеемся и ждем информацию об отмене режима карантина в том или ином регионе, где присутствует наш бизнес, как сводки...

89500

14 декабря 2022

Екатерина

Почему у hh.ru не появляется достойных альтернатив?

Доброго всем дня! С января 2023 г. hh.ru вновь планирует повысить свои тарифы, причем довольно существенно - на 20-30 %. Учитывая текущую стоимость их услуг, подбор персонала для многих (особенно небольших компаний, кадровых агентств или рекрутеров-фрилансеров) становится просто "золотым". Если рассматривать какие-то аналогичные ресурсы (superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru), ситуация с кандидатами там довольно плачевная (за исключением линейного персонала), например, по моим вакансиям (позиции среднего и высшего звена), я там уже очень давно не нахожу интересных резюме. Получается, что альтернатив...

6114636

13 декабря 2022

Наталья Гаршина

Что делать, когда рост компании опережает развитие

В собственной практике я неоднократно сталкивалась с ситуациями, когда скорость роста бизнеса опережала его фактическое развитие. Специально обозначенный термин «рост без развития» широко применяется в случаях, когда компания в процессе быстрого физического роста вкладывает максимальные усилия в прогрессирование масштабов своей деятельности. Экстенсивный рост бизнеса, происходящий за счет увеличения количественных затрат в виде персонала, офисов, складов, объемов производства и т.д. приводит к истощению ресурсов компании, поскольку качественных изменений в виде роста производительности...

98712

13 декабря 2022

Наталья Кретова

Хочу перемен, хочу сменить профессию…

Первое образование - как первый молодой человек. Вы не обязаны прожить всю жизнь с тем, кто нравился в 17 лет. Так и с профессией. Если раньше профессия, которую выбирали в юности, была на всю жизнь, то сейчас времена меняются. Чаще всего мысль о смене профессии приходит, когда человек сталкивается с определёнными проблемами и трудностями. Существует несколько причин, по которым работники задумываются о смене деятельности.

175171

13 декабря 2022

Наталья Громова

Как противостоять деморализации в коллективе в случае кризиса

Любые неожиданные обстоятельства, зачастую, выбивают почву из под ног у каждого сотрудника. Что уж говорить об атмосфере в целых организациях.Тревожность и апатия передаются и начинают отравлять окружающее пространство, и у тех коллег, которые ещё вчера были структурированы и полны энергии, дистабилизируется работа. Кризис ведёт к деморализации в коллективе. В такой обстановке выход из кризиса в масштабах Вашей компании невозможен. Условия на рынке из-за неопределенности становятся только сложнее. Но нельзя плыть по течению и поддаваться обстоятельствам. Ведь в нестабильный внешне ситуации...

258910

13 декабря 2022

Наталья Гаршина

Чек-лист постановки задач исполнителям

Как поставить задачу сотруднику?А как поставить задачу, чтобы сотрудник её выполнил в соответствии с вашими требованиями?

222410

13 декабря 2022

Андрей Аксенов

Как побудить учиться сотрудников ТОП-уровня, если их реальная занятость составляет 98% времени?

Уважаемое сообщество!Я сразу к сути: нужны рабочие способы активации сотрудников, направленные на обучение и развитие их профессиональных навыков. Мы много уже чего перепробовали (геймификация, рейтингование, депремирование и точечные бонусы, исходя их их потребностей), всё работают слабо и кратковременно. Нужны альтернативные и свежие идеи. Денежный ресурс, как статья расходов компании, в данном направлении фактически не ограничен.

1446427

12 декабря 2022

Полина Храмцова

Маркетинг персонала. Жонглирование инструментами

Данная статья была опубликована в отраслевом журнале "Медиапрофи" в 2016 году. Целевая аудитория журнала - собственники и менеджеры медиа и рекламных предприятий РФ. В связи с этим в тексте статьи сделан акцен на профессии и должности, актуальные для медиарынка. Статья носит универсальный и прикладной характер, поэтому продолжает сохранять свою актуальность, учитывая общие тенденции "профессионализации" персонала.

132120

12 декабря 2022

Андрей Шумеляк

Про карьеру для некарьеристов (сплав личного и научного)

У каждого из нас в голове есть карта жизненного пути. Это такое представление - кто я, чем буду заниматься, когда и чего достигну, какие этапы буду проходить. Похожая карта есть и про нашу карьеру. Но есть проблемка. Карта складывается из кусочков, как пазл.И если элементов не хватает - непонятно, что изображено. Вроде видно что-то, а целой картинки нет.

102910

Показано 5281-5295 из 11522 заявок

353354355356...768769

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2070

484

442

415