Показано материалов 12237
cортировать по 
7 августа 2023
ГК АКАДЕМИЯ СЕРВИСА
Какие источники сейчас лучше всего работают при массовом поиске линейного персонала?
В существующих реалиях вопрос поиска стоит очень остро. Наша компания занимается аутсорингом неквалифицированного персонала . Объемы очень большие. Работаем как в Москве так и в МО. Объектов более 30. И каждый месяц нужно выводить не менее 50 человек на каждый из них. При этом как всегда "еще вчера". Поэтому и встал вопрос где лучше всего давать рекламу о вакансиях чтобы была хорошая конверсия и соответственно быстрое закрытие заявок от наших заказчиков....
1308706
3 августа 2023
Наталья Громова
Как найти хорошего разработчика .Net
Специалисты, имеющие дело с программной платформой .Net, занимают средиразработчиков ПО особое место. В каком-то смысле – это профессионалы широкогопрофиля, способные создавать самые разные продукты: от мобильных приложений до серьезных десктопных программ. Объединяет таких разработчиков использованиеплатформы .Net Framework, которую компания Microsoft представила еще в начале1990-х годов. Изначально данная среда создавалась для написания программ,работающих под Windows. В наши дни система .Net является кросс-платформенной иприменяется для решения широкого спектра задач. По статистике – более 6...
1136801
3 августа 2023
Александра Мухамадуллина
Обзор книги Рида Хоффмана и Бена Касноча "Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины"
Я обратила внимание на эту книгу, так как слышала о ней немало хороших рекомендаций. Знакомьтесь - “Жизнь как стартап: Строй карьеру по законам Кремниевой долины» Рида Хоффмана, основателя сети LinkedIn, и Бена Касноча. Это одна из моих любимых книг о построении карьеры и отношении к работе. Авторы уверены, что карьера человека мало чем отличается от стартапа. Каждый, кто хочет добиться успеха, может разбудить свои предпринимательские инстинкты и использовать бизнес-модели компаний Кремниевой долины для построения личной карьеры. ...
1155100
3 августа 2023
UniSearch HR
Что можно узнать о кандидате из его соцсетей
Вам необходимо больше информации о кандидате, но представленных в резюме данных недостаточно? Раздумываете, где эту информацию можно заполучить? Тогда откройте социальные сети соискателя и подробно их изучите, ведь именно через соцсети о человеке можно узнать буквально всё. Проверка кандидатов в социальных сетях уже стала неотъемлемой частью современного рекрутинга. По данным SHRM, 85% компаний уже используют социальный рекрутинг, а в условиях пандемии эта цифра будет только увеличиваться. Разобраться, чем могут быть полезны социальные сети при поиске нового сотрудника и что можно из них узнать сегодня помогут эксп...
1147202
2 августа 2023
Валерий Александрович
Как бороться с профессиональной усталостью
Россия является одной из самых развитых стран мира, где трудолюбие и стремление к успеху являются неотъемлемой частью нашей культуры. Мы живем в условиях быстрого темпа жизни, постоянных изменений и растущих требований. Однако, на фоне всех этих достижений и стремления к лучшему, профессиональная усталость становится все более распространенной проблемой среди российских работников. ...
1206202
2 августа 2023
Александра Мухамадуллина
Обзор книги Эрминии Ибарры «Обретая я»
Эрминия Ибарра обосновалась на моем пьедестале авторов сразу после прочтения «Обретая я». Даже с этим обзором я затянула на несколько дней потому что открыла книгу, чтобы поделиться цитатами, и не смогла остановиться. В книге рассказаны истории 39 человек, которые круто поменяли свою карьеру. Мы привыкли, что перед тем, как решиться на изменение, мы сначала определяемся, чего хотим и только потом действуем. Ибарра утверждает обратное: мы можем понять, чего хотим и какая наша новая профессиональная идентичность, только пробуя и совершая конкретные действия. ...
1189101
2 августа 2023
Никита Сергеев
Коучинговый подход в управлении сотрудниками
В бурном потоке изменений классические подходы не всегда дают нужный эффект. Они были применимы для других реалий, под другие условия. В ситуациях, когда человек становится важным критерием эффективности бизнеса (а зачастую, и важнейшим), хорошие результаты может дать применение на системном и операционном уровнях коучингового подхода. У него есть явные и второстепенные преимущества, дающие эффекты "здесь и сейчас", а также отложенные выгоды....
1176720
2 августа 2023
UniSearch HR
Рекрутинговое агентство: плюсы и минусы обращения
Рекрутинговые агентства уже давно зарекомендовали себя как надежные посредники между работодателями и соискателями. Но если большинство руководителей и HR-менеджеров при поиске персонала прекрасно представляют схему работы с кадровыми компаниями, то с физлицами дела обстоят сложнее. Далеко не все люди, ищущие работу, понимают, что такое рекрутинговое агентство, может ли оно им помочь и на каких условиях. К сожалению, в адрес рекрутеров часто направлены обидные предубеждения – мол, эти шарлатаны берут деньги с соискателей, а работу не находят.Начнем с того, что рекрутинговые агентства с безрабо...
1155202
2 августа 2023
Екатерина
Изменение организационных условий труда
Изменение организационных условий труда для защищенной категории работников. В связи с введением электронного документооборота и обязаннием вести его на законодательном этапе, некоторые должности попросту становятся не нужными. Что делать работодателю с защищенными работниками, которых нельзя сократить?
1190924
1 августа 2023
Екатерина
Как привлечь сотрудника к материальной ответственности?
В заведении общепита один из работников случайно попался на продаже левой продукции, а в результате проведённой внеплановой инвентаризации выяснили, что в заведении недостача продукции более, чем на 200к и два пропавших материально ответственных лица, которые не выходят на связь. Все оформлено документально (начиная от приёма заканчивая недостачей)...
1175927
31 июля 2023
Александра Мухамадуллина
Нефтегазовая сфера: как попасть на работу в Газпром, Лукойл, Роснефть
Предлагаю обсудить основные вопросы построения карьеры в нефтегазовой сфере:- что сейчас происходит на рынке труда нефтегазовой отрасли? - где искать работу? - как происходит найм? - что нужно делать, чтобы построить карьеру в этой сфере? - каков примерный уровень зарплат? Попробую ответить на эти вопросы в своей статье.
1265002
31 июля 2023
Анастасия Голубева
Почему не работают конкурсы для сотрудников?
Основная цель проведения конкурсов для сотрудников: 1️⃣ Расширение клиентской базы, увеличение количества клиентов. 2️⃣ Увеличение среднего чека, связанного с дополнительными продажами. 3️⃣ Увеличение продаж высокомаржинальных продуктов. 4️⃣ Вывод нового продукта на рынок, расширение ассортиментной матрицы. 5️⃣ Оптимизация товарных остатков, ликвидация неликвидного товара. 6️⃣ Увеличение прибыли. 7️⃣ Увеличение выручки. Конечно, есть ещё ряд идей проведения конкурсов - для сплочения коллектива, для качества коммуникац...
1051401
31 июля 2023
Роман Шеховцов
Как быть лидером и не выгорать
В текущих условиях роль лидерства важна как никогда. Но правильно ли мы понимаем сам феномен "лидерства"? Слишком много сказано и написано о лидерстве и лидерах в старых парадигмах доминирования "альфа-самцов" над толпой. Однако, мир меняется и доминирование как такое постепенно становится токсичным и тяготящим общество, а потому требуется новое понимание лидерства в новой реальности....
1114700
31 июля 2023
UniSearch HR
Как найти идеального кандидата для вашей компании?
Рекрутинг – это один из самых важных процессов в любой компании. Найти идеального кандидата, который соответствует всем требованиям и критериям, может быть сложной задачей. Однако, существует несколько способов, которые помогут вам найти лучшего кандидата для вашей компании.
1263500
31 июля 2023
Дмитрий Яриков
Как новичку выбрать для трудоустройства рекрутинговую компанию?
Очень много компаний размещают вакансии и очень сложно выбрать достойную, как же выбрать? Как устроится в компанию, которая будет предоставлять для работы все сама, а не убеждать это делать сотрудников? И работать хочется с людьми в живую, а не удаленно. То есть работа из офиса. И где найти такую компанию?
1107417
Показано 5281-5295 из 12237 заявок
353354355356...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.