Как лучше в резюме описать большой перерыв в работе

Бывают случаи, когда кандидат имеет в своей трудовой биографии неприглядные для работодателя моменты, например: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы. Из за таких моментов в резюме, соискатели получают очень мало приглашений на собеседование.

Задача резюме – сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. А на собеседовании, при необходимости, вы уже аргументируете неприглядные эти моменты, рассказав при этом работодателю о своих достижениях и результатах работы.

По разным обстоятельствам, у кандидата может появиться большой перерыв между местами работы. Под большим перерывом возьмем период более 12 месяцев.

Этот некрасивый пробел вам нужно будет аргументировать на собеседовании, но, чтобы попасть на это собеседование, нужно так составить резюме, чтобы у работодателя на этапе отбора резюме не возникало к вам вопросов.

Если этот пробел был давно, более 5 лет назад, то этот опыт в резюме можно не указывать. Так как кандидата продает опыт последних пяти лет. В этом случае, мы просто подробно описываем наш опыт работы за эти последние 5 лет.

Что делать, если пробел идет после последнего места работы по настоящее время или перерыв был между последними двумя местами работы.

Рассмотрим примеры того, как можно скрыть некрасивый пробел.

Вариант 1.
Если в этот период вы оказывали услуги по своей профессиональной деятельности, то этот пробел можно заполнить консалтингом.
Но, есть работодатели которые не любят брать на работу в найм людей, которые работали на себя (фриланс, свой бисзнес).
Поэтому, нужно хорошо подготовиться к собеседованию, ну а чтобы на него пригласили, то рекомендую последнее место работы в резюме описать следующим образом (например, если подразумевается финансовый консалтинг):

2019 - н.вр.
Коммерческие организации
Финансовый менеджер / консультант

В этом случае, будьте готовы, на собеседовании озвучить организации, которым вы оказывали услуги и к тому, что об этом могут наводить справки и брать рекомендации.

Вариант 2.
Если у вы оказывали услуги или сотрудничали с каким-нибудь одним ООО (например), то договоритесь с ним, что укажите его в резюме. Можете прокомментировать на собеседовании (или вообще ничего не говорить), что работали в найме, но по договору оказания услуг. И заручитесь, что вам дадут устные и письменные рекомендации в случае обращения потенциальных работодателей.

В этом случае можно в резюме написать:

2019 – 2023
ООО "Рога и копыта"
ТОП-5 поставщиков рогов и копыт в России
Финансовый менеджер

Вариант 3.
Если не занимались консалтингом и вообще ничем, что связано с Вашим профессиональным видом деятельности, то составьте функциональное резюме, в котором напишите вашу краткую самопрезентацию (саммари), перечислите ключевые компетенции, релевантные желаемой позиции, а места работы перечислите без дат (не указывая период работы на том или ином месте).

СХЕМА ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ

Фото + контактыне данные

Название позиции на которую вы претендуете

Саммари (краткая самопрезентация: 3-7 предложений). Пишите самопрезентацию, опираясь на описание вакансии и требования к кандидатам. Саммари — краткое описание релевантного опыта. В саммари нужно написать, в чем у вас главная экспертиза для этой должности или для конкретной вакансии. В саммари весь ваш опыт нужно показать в одном абзаце, в 2 — 5 предложениях. Сюда можно включить все то, что добавит вам ценность для работодателя.

Ключевые компетенции:
*
*
*
*
*
*
*

Опыт работы:

ТМ «Известное название торговой марки» /ООО «Завод Название»/, xxxxx.ru
Ведущий производитель сайдинга и панелей ПВХ в России. География продаж: страны СНГ, Россия 50+ регионов
Руководитель отдела маркетинга и рекламы.
/в прямом подчинении 4 чел./

Научно-производственный холдинг «Название», xxxxx.ru
Лидер среди российский производителей современных лакокрасочных материалов для промышленного применения.
Ведущий маркетолог. Маркетолог

Если есть проблемные места, такие как: частая смена мест работы, большой перерыв или перерывы между местами работы, опыт работы «на себя», нелогичные карьерные переходы и прочие, то нужна подготовка к собеседованию, чтобы правильно аргументировать проблемные стороны, которыми обязательно будет интересовать на собеседовании интервьюер.
Подготовка к собеседованию увеличит ваши шансы на получение джоб-оффера.

С наилучшими пожеланиями,
Ваш карьерный консультант
Ирина Князева