Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

1 ноября 2022, 12:51

Скурат Ксения

Типичные ошибки найма, и как их избежать

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение? Давайте разберемся подробнее, что вы уже сейчас можете скорректировать для найма нужных вам людей.

107000

1 ноября 2022, 12:42

Александр Крымов

Обзор книги Т.Ю.Базарова и А.А. Крымова "Счастливая компания"

Я как-то опубликовал на HRTime вопрос о счастливой компании. Всем откликнувшимся огромноре Авторское Спасибо! Книга наша, за 1,5 года совместных трудов, наконец вышла. Мы с Т.Ю. Базаровым будем очень благодарны нашему HR-сообществу за комментарии. Пусть и критические, это даже лучше! По секрету: потихоничку готовим 2-ю серию. Пока прилагаю только обложку и авторское предисловие. Там ещё есть посвящение нашей любимой кафедре социальной психологии психфака МГУ, но это лучше в книге прочитать, Тахир уж прям постарался! Всех Хороших людей вспомнил... Иных уж нет, а те - далече... В общем, ребята,...

170710

1 ноября 2022, 11:08

Евгения Ерохина

Руководитель набирает топ-менеджеров, используя методы набора линейного персонала

Добрый день. Вот такая ситуация: собственник бизнеса расширяет Компанию, для чего ему понадобился Исполнительный директор. Он должен будет взять на себя управление всеми основными текущими процессами (которыми раньше руководил сам собственник) и принять участие в расширении Компании. Значит этому человеку будет поручена большая ответственность. Приступив к выбору собственник сделал все стандартно: портрет, вакансия, предварительные кейсы. Когда после этих этапов набралось некоторое количество претендентов после первичного отсева, их вывели непосредственно на собственника. Собственник решил...

1715314

27 октября 2022, 05:25

Наталья Громова

Подбор молодых руководителей (Часть 1)

При подборе молодых руководителей следует, в первую очередь, определиться, кто Вам нужен и какие задачи этот сотрудник будет выполнять. А уже исходя из этого, сформировать профиль должности и портрет самого кандидата, четко представляя, какие качества важны для Вашей компании в будущем руководителе, а на какие особенности сотрудника Вы готовы будете закрыть глаза. Поймите, что нет совершенных людей. Определите основные потребности, которые закроет управленец. А исходя из этого детально продумайте его портрет.

100101

27 октября 2022, 05:22

Svetlana Voropaeva

Хьютагогика

Меня пригласили выступить в ноябре на форуме «Преобразование образования», посвященном вопросам образования (как видно из названия). Я буду рассказывать о хьютагогике. Я искренне думала, что все, кто связан с обучением взрослых (бизнес-тренеры, преподаватели, профессора), знают про хьютагогику, применяют ее уже ни один год. А оказалось, что я категорически ошибалась. Я сама услышала это слово лет 5 назад и, конечно же, не поняла про что речь. Погрузилась, разобралась. Оказалось, что это не сложно и что я многое уже тогда применяла в своей практике.

168703

27 октября 2022, 05:21

Human Service

5 советов по работе с персоналом во время кризиса

Сложившаяся непростая ситуация заставляет работодателей все чаще и чаще задумываться: как успокоить персонал? Что предпринять, чтобы снизить уровень нервозности и волнений в коллективе? Ведь в первую очередь эти проблемы отражаются на результатах труда, в то время как именно сейчас нужно работать с наибольшей отдачей! В данном материале мы постарались собрать несколько советов.

121300

26 октября 2022, 13:18

Алексеева Галина

10 главных ошибок, мешающих отделу продаж продавать

Если многие важные задачи по обучению, найму и адаптации персонала можно и нужно доверять сторонним организациям, с продажами это попросту невозможно. Как “двигатель” бизнеса, отдел продаж должен контролироваться лично руководителем. Да, на определённых этапах услуги экспертов будут очень полезными, но финальные решения всегда на совести управленца, он же несёт прямую ответственность за просчёты в организации рабочего процесса. Придерживаясь простых принципов и рекомендаций, можно практически гарантированно улучшить работу отдела продаж, избежав типичных ошибок, которые допускаются...

141491

26 октября 2022, 13:15

Human Service

Как презентовать свой опыт, чтобы получить оффер

Приведем немного статистики: у 85% кандидатов дальше интервью дело не заходит лишь 10% кандидатов доходят до финала и только в 5% случаев кандидат получает оффер. Почему так происходит? Многие соискатели не готовятся к интервью и надеются на чудо: «Вот приду на собеседование, а там принц, ой, руководитель из моих снов – чуткий, понимающий и готовый все выслушать.

135500

26 октября 2022, 13:13

Михаил Копытин

Плюсы и минусы работы с родственниками

Есть свои плюсы и минусы в работе с родственниками как в качестве работника, связанного с другим человеком на рабочем месте, так и в качестве работника, который работает с людьми, которые связаны друг с другом. Нередко существует официальная политика компании о том, как управлять этими отношениями, чтобы избежать потенциальных проблем.

109710

26 октября 2022, 09:45

Кобзева Вера

Как руководителю укрепить свою жизнестойкость?

В нашу жизнь в контексте угроз и неопределенности вошло понятие «жизнестойкость» - резилентность. Психологическая резилентность - преодоление стрессов и трудных периодов конструктивным путем. Понятие пришло в психологию из физики. Способность твердых тел восстанавливать свою форму после механического давления. Жизнестойкость руководителя – фактор адаптации компании к турбулентности среды. Все мы знаем: «Руководитель – ролевая модель для сотрудников». Руководитель работает «собой», влияет своей личностью, своей энергией, а не только управленческими навыками.

1801315

25 октября 2022, 10:16

Уварова Елена

Как поддержать командный дух в коллективе во время кризиса?

Практически все социологические опросы последнего времени, которые касаются настроений в обществе, фиксируют самый значительный рост тревоги людей за последние десятилетия.❗Чем больше масштаб социальных изменений, тем сложнее команде оставаться эффективной.💥Постоянный стресс приводит к тому, что сотрудники “замыкаются в себе”, перестают говорить о своих проблемах, а некоторые вовсе впадают в состояние пассивного оцепенения и в лучшем случае плывут по течению.

2092515

25 октября 2022, 07:26

Светлана

Аналитика глобального рынка труда

Главные HR-тренды и приоритеты на 2023 год согласно исследованиям от Gartner for HR Leaders! Каковы главные приоритеты HR в 2023 году? Компания Gartner опросила более 850 руководителей кадровых служб в 60 странах и во всех основных отраслях, чтобы определить тенденции в области управления персоналом и оценить приоритеты в области управления персоналом и ожидаемые задачи на 2023 год. Эффективность руководителей и менеджеров возглавляет список, но другими приоритетами являются управление изменениями, опыт сотрудников, подбор персонала и будущее работы.

219701

25 октября 2022, 07:15

Human Service

Сотрудники на удаленке: как мотивировать и контролировать

Эпидемии и текущие ограничения развернули российский (и не только) рынок труда к удаленке. Мы уже набили «шишки» с ней, начали работать и с гибридным графиком. В скором времени, эти меры станут единственным средством избежать остановки бизнеса. Разумеется, привычные способы контроля и мотивации сотрудников не работают при дистанционной работе.

123700

25 октября 2022, 07:10

Наталья Громова

Как изменился российский рынок бизнеса в связи с частичной мобилизацией?

Как изменился российский рынок бизнеса в связи с частичной мобилизацией? Интервью HR-эксперта и владельца компании HRP Натальи Громовой для Коммерсант.FM Какие виды специалистов и предпринимателей уехали за границу в наибольшем количестве после объявления частичной мобилизации? Точной информации и статистики о том, какие должности чаще выезжают за границу после объявления частичной мобилизации нет, но мы с моей командой компании HRP предполагаем, что это в первую очередь IT-компании и их сотрудники, которые начали уезжать еще с февраля.

77400

24 октября 2022, 08:15

Екатерина

Что поменялось в проверках ГИТ

Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ» (в ред. Федерального закона от 11.06.2021 N 170-ФЗ) (вступил в силу с 01.07.2021, за исключением ч. 11 ст. 30, вступающей в силу с 01.01.2022, и ч. 2 ст. 39, вступающей в силу с 01.01.2023. Изменения, внесенные Федеральным законом от 11.06.2021 № 170-ФЗ, вступили в силу с 11.06.2021).

98800

Показано 5161-5175 из 11245 заявок

345346347348...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478