Показано материалов 12237
cортировать по 
15 сентября 2023
Лариса Леонидова
Учить или не учить? Вот в чем вопрос
Хорошо обученный персонал - это ценный ресурс для бизнеса. Особое конкурентное преимущество. Казалось бы при всей очевидности в решении этого вопроса, к обучению персонала все еще подходят по остаточному принципу: вроде и надо, но точно не горящая задача. Или выстраивают систему так, что она не отвечает поставленным задачам. И это только укрепляет мнение о второстепенности темы. Итак, учить или не учить? Вот в чем вопрос. ...
1147702
15 сентября 2023
Марина Францева - Career&LIFE
Стоит ли возвращаться в компанию, из которой вы увольнялись
После увольнения из компании многие люди начинают задумываться о том, стоит ли вернуться в нее, если поступает соответствующее предложение. Возможны разные причины, почему люди принимают такое решение. Рассмотрим несколько основных факторов, которые могут стать причинами для возвращения в компанию, из которой вы уходили. ...
1231480
15 сентября 2023
Рудольф Тягло
Обзор книги Д. Мильштейна Правило№1 - никогда не быть №2
Если ты в себя не веришь - кто в тебя поверит?Я редко читаю мотивационную литературу и эту книгу в аудиоварианте скачал, чтобы послушать в поезде по дороге домой из командировки.Есть определенный класс книг - они разжигают огонь стремления внутри вас, повышают настроение и выводят из апатии. Но мне кажется многим нужно не мотивацию повышать, а выдать волшебный пендель. Эта книга больше «пендель»....
1207331
15 сентября 2023
Кузнецова Евгения
Как построить эффективную команду по теории И.Адизеса
Функции по Адизесу. Как-то один предприниматель делился опытом, что пытался нанять людей, похожих на себя, и провалился, так как начались попытки захвата власти. Пытался нанять простых исполнителей – и удивлялся, что прорывной работы не случилось, так как в 18.00 все уже расходились по домам. И после всех мытарств пришел к выводу, что в команде должны быть разные люди. На самом деле, чтобы сложилась команда, а не группа, должно быть распределение по ролям и функциям. Если на выбранную функцию накладывается неверная роль, то происходит сбой системы. И тогда организм (равно организация) начин...
1147300
14 сентября 2023
Наталья Москалева
Как донести до кандидатов свои преимущества в отсутствие бюджетов на продвижение HR-бренда?
Мы живем в таком мире, где на первый план выходит потребность в стабильности, а потом уже все остальное. Кандидаты хотят найти уверенно стоящую на ногах компанию, которая не закроется завтра при малейшем кризисе. Мы, эйчары, ежедневно сталкиваемся с ситуацией, когда за кандидатов приходится бороться. И единственный способ выделиться среди многочисленных предложений-это сильное позиционирование. Не для кого уже не секрет, что 75% кандидатов изучают бренд работодателя, прежде чем рассмотреть его вакансию. Безусловно, бренд не формируется за один день и уж точно не существует сам по себе. Н...
1173400
14 сентября 2023
Иванова Анна Александровна
Как найти работу мечты
В этой статье Вы узнаете как найти работу мечты и быть готовым к любым поворотам в процессе интервью. На что обращать внимание, чтобы получить желаемый оффер? Как покорить будующего работодателя с первых минут встречи? О чем нужно знать приходя на собеседование в компанию? Об этом и нелько я расскажу в данной статье сегодня
1151900
14 сентября 2023
Дмитрий Ерин
«А можно всех посмотреть»? Чем грозит подход с частой сменой бизнес-тренеров
Недавно здесь, на ресурсе было обсуждение того, как заказчик выбирает себе тренера. Действительно, очень много разных подходов, критериев: иногда логичных, иногда не очень, часто просто эмоциональных. Безусловно, в том количестве вариантов, который предлагает рынок, очень важно не ошибиться. И речь не только про профессиональные компетенции тренера и релевантный опыт, но и про общую совместимость с культурой организации, близость по духу с участниками, манеру подачи и т.д. Т.е. как и в любом подборе часто нет абсолютно хороших и плохих, а есть подходящие и не очень для конкретной группы в текущий ...
1154231
14 сентября 2023
Кузнецова Евгения
Можно ли измерить доверие в системе управления организацией?
Что такое доверие? И почему оно важно в системе управления и построении корпоративной культуры? В компаниях, где не работают системы мотивации и царит неблагоприятная атмосфера, чаще всего указывают на фактор недоверия к компетенциям коллег или их личным качествам. Говорить о том, чтобы там повышать эффективность работы - невозможно. Поэтому фактору доверия я хочу посвятить отдельную статью. "Доверие рассматривают как результат личного опыта в межличностном взаимодействии или как необходимость риска ради достижения своих целей . Решение о доверии или недоверии к другим людям часто проявляется в ситуации неоп...
1267800
14 сентября 2023
Анастасия Борисова
Игра для удаленных сотрудников, на прокачку навыков переговоров
"Скайпопереговорщик" - это инновационная игра, созданная для тех, кто хочет совершенствовать навыки в области: 🗣 Переговоры и взаимодействие с коллегами.🤝 Формирование и укрепление команды.💡 Решение трудных задач и преодоление конфликтов.🌐 Эффективная работа в удаленном режиме.Наша игра, специально разработанная для этих целей, обеспечит вас увлекательными заданиями и интерактивными сценариями, которые прокачают вашу команду и переговорные способности на новый уровень....
1155100
12 сентября 2023
Марина Францева - Career&LIFE
Корпоративные традиции 10 разных стран
Корпоративные традиции являются важной составляющей успешного функционирования любой компании. Они формируют корпоративную культуру и основные ценности, которые определяют работу и отношение сотрудников к компании. В данной публикации мы разберем, какие преимущества есть у наличия в компании корпоративных традиций, а также «прогуляемся» по разным странам, чтобы узнать о необычных традициях. ...
1734761
12 сентября 2023
Кузнецова Евгения
Зачем нужна вовлеченность персонала
Вопрос о вовлеченности персонала встает перед руководителями компаний все чаще и чаще. Это не потому, что в последнее время модно говорить о вовлеченности, следуя западным тенденциям и системам управления человеческими ресурсами. Дело все в том, что сотрудники, вовлеченные в процесс работы, в общее дело, гораздо более эффективны, чем те, кто просто механически выполняет ограниченный круг своих обязанностей и работает от звонка до звонка. ...
1137703
12 сентября 2023
Элен Дюпон
Риски родителей при самостоятельном подборе няни для своего ребенка
Здравствуйте! Меня зовут Елена Хусаинова, я эксперт в дошкольном образовании и директор Агентства по подбору домашнего персонала. Почему, я считаю, что нанимать няню необходимо через профессиональное Агентство ? Нанимая няню самостоятельно родители рискуют. Разберем одни из них. ...
1160100
12 сентября 2023
Сергей Кошечкин
Как вырастить могучего РОПа
Как хорошая футбольная команда не может играть без тренера, так и хорошая команда менеджеров по продажам не может эффективно работать без руководителя отдела продаж, или РОПа, если сократить до аббревиатуры. В этом разделе речь пойдет о том, как же вырастить могучего РОПа. Почти любой запрос, наподобие «Найдите мне хорошего руководителя отдела продаж» фактически связан не с тем, чтобы найти какого-то замечательного человека, а с тем, что системе продаж требуются некоторые корректировки, а то и полная перестройка. И первое, что вам как руководителю компании нужно понять,–какие...
1128100
12 сентября 2023
Пётр Коробицын
Нормирование труда для высококвалифицированных сотрудников: путь к порядку и прозрачности или лишняя головная боль?
В этой статье я окунусь в дебаты о нормировании труда для высококвалифицированных специалистов. Рассмотрю преимущества и недостатки, а также возможные выходы из этой сложной ситуации. Если вы интересуетесь, как обеспечить продуктивность и свободу для лучших сотрудников, обязательно прочитайте эту статью. Вас ждут неожиданные решения и новые горизонты в управлении персоналом!...
1158601
12 сентября 2023
Рекрутинговое агентство «Лука»
Шеф-редактор
На текущий момент Тимур работает шеф-редактором в ТРК "Звезда" над организацией производства новостного контента на сайт телеканала. Основная специализация - военная журналистика, история, новости (ищет не только новостные издания). Работает с управлением командой от 10 человек, в том числе обучал новичков, выстраивал новостные стандарты, стандарты и регламенты работы, наладил взаимодействие отделов. Сейчас ищет работу удаленно (по РФ и не только) - либо проектная, либо в полный штат с зарплатой от 200.000 рублей....
1171700
Показано 5161-5175 из 12237 заявок
345346347348...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11141 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2264 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8406 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.