Каким будет рынок труда в 2024 году?

Летом 2023 года, получилось выступить на радио и подискутировать о состоянии рынка труда. На тот момент состояние рынка труда и экономики в целом было непростым, обнадеживали верой в «светлое будущее» заявления самых высоких чиновников о том, что безработица держится на уровне 3% и беспокоиться не стоит. В тот момент мое выступление о том, что все не так на самом деле, вызвало скепсис, но поскольку это был прямой эфир, ведущий не стал раскручивать его в сторону «все плохо» и наш диалог завершили на позитиве.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

После эфира, стала наблюдать, мониторить, сопоставлять. Мне стала интересна статистика, стала собирать материалы, факты. Собранные материалы стали основой моего прогноза, которым сейчас наверное никого не удивишь, тем не менее:

1.      Острая нехватка рабочего персонала (грузчики, курьеры, комплектовщики, продавцы, слесаря, и пр.) – у них стоит очередь. Сюда же можно добавить сварщиков и водителей – работа у них есть вчера;

2.      Нехватка инженерно-технического персонала в узких отраслях, например, строительство (мосты, туннели, дороги, девелопмент), атомная отрасль (весь ИТР состав), фарма в т.ч. врачи – у них стоит очередь, чуть поменьше, чем в первом случае, но все же, если эти специалисты хотят работать – работа у них есть.

3.      Нехватка миддл – менеджеров: финансовые менеджеры, бухгалтера, юристы (по отраслям) , прорабы, медсестры – работа для них есть и тут, как правило они выбирают работодателя. Да, порой их неуважение к менеджерам по прсоналу компаний заставляет задуматься – и это мои мысли, которые развиваются в сторону взаимных претензий.

4.      Избыток и даже переизбыток ТОП – менеджеров. Данная категория ищет работу годами. И, мне довелось встретить кандидата, которая была, да была в 2014 году ТОПом. Что-то пошло не так, она осталась без работы. Периодически видела ее резюме. По факту так работу по состоянию 2022 г. и не нашла. И, ее судьба после 2022 года мне неизвестна. Некоторое время назад сама вела поиск ТОПа на одно из направлений. За час пришло 500 резюме, одно другого краше. Вакансию сняла, из поступивших резюме отобрала 10 , провела собеседования и вуаля, вакансия была закрыта.

Поэтому факт остается фактом – образованные и с большими амбициями – не могут найти работу.

И, как я считаю, такая тенденция сохранится в 2024 году, может чуть дольше. Вопрос сохранения квалификации, думаю, также рано или поздно выйдет на первый план.

Коллеги, что думаете? Какой у вас прогноз по рынку труда?