Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

25 января 2023, 17:27

Вильданова Анна

Положение об электронном документообороте в сфере трудовых отношений

Положение необходимо для регулирования работы с кадровыми электронными документами и это документ, который должна составить каждая компания, планирующая перейти на электронный формат работы с документами. Положение является локальным нормативным актом и разработано в соответствии с действующим законодательством РФ (статьи 22.1-22.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

199900

25 января 2023, 17:25

Ирина Князева

Генеральный директор. Антикризисный управляющий. Кризисный менеджер. Операционный директор.

Опыт работы в качестве топ-менеджера в холдинговых структурах: промышленность, медицина (диагностические центры), биотехнологический сектор, фармацевтика, недвижимость и финансовый сектор. Стратегическое и операционное управление организациями численностью до 550 чел.; Успешный опыт антикризисного управления организации; Бизнес-планирование. Запуск новых направлений "с нуля", вывод организации на плановые показатели эффективности. Захват доли рынка; Поиск инвесторов и привлечение инвестиций на сумму более 600 млн. евро; Опыт привлечения невозвратных инвестиций: гранты, субсидии на 40+ млн. руб.;...

100320

25 января 2023, 17:24

Марина Рощина

А вы знаете как управлять негативом в сети и сохранить деловую репутацию?

Сегодня по статистике при численности населения во всем мире около 8 млрд. человек пользователями Интернет являются более 60 % населения, практически столько же являются активными пользователями социальных медиа. Таким образом, рядовой житель Земли, обладая любым девайсом с выходом в Интернет, автоматически становится ньюсмейкером, даже не обладая никакими профессиональными компетенциями. С удешевлением гаджетов таких пользователей становится еще больше.

106912

25 января 2023, 17:22

Владимир Хмелев

Цена решения. Чему можно научиться у плохого руководителя?

Сегодня мне прислал запрос один портал для управленцев/ руководителей: Если вам доводилось работать с «плохим» начальником, расскажите о своем опыте. Как проявлялось, что он «плохой»? Какие выводы и уроки вы вынесли из общения и работы с таким управленцем? Чем был полезен этот опыт? Изменилась ли ваша жизнь и карьера к лучшему или худшему после работы с таким руководителем? Отвечаю:

97732

25 января 2023, 17:19

Воропаева Ольга

Директор по маркетингу торгово-производственной компании, торговой сети с собственными торговыми мар

Уважаемые коллеги! Хочу рекомендовать потрясающего кандидата с широкими T-компетенциями и уникальным их сочетанием. Молодая женщина энергична, креативна, высоко мотивирована. Рассматривает компании с оборотом от 500 млн. в год и штатной численностью примерно 300-800 человек, предпочитает гибридный график, проживает в Москве (Химки, Одинцово). Готова обеспечить бизнес, с амбициями лидера рынка, максимальными продажами и прибылью, применяя 100% маркетинга. Опыт >18 лет в управлении маркетинговыми проектами, руководителем >15 лет, >60 проектов: B2B, B2С, торгово-производственные...

72900

25 января 2023, 17:19

Наталья Шонина

Что делать после исследования вовлеченности?

После проведенного исследования, главное - не останавливаться на получении самих результатов. Потому что если вы только измеряете и ничего не делаете, считай, что зря измеряли. Люди отвечали, значит, нужно дать обратную связь и рассказать о дальнейших планах, в противном случае через год у вас упадет процент принимающих участие в опросе, не говоря уже о проценте самой вовлеченности.

84200

24 января 2023, 16:35

Вера

Как уговорить работодателя улучшить условия по вакансии для соискателей?

Сейчас в некоторых отраслях наблюдается рост- импортозамещение, легкая промышленность ( производство одежды, кумафляжа), тяжелая промышленность ( оборонка, производство ). В связи с этим, приходится заманивать персонал , особенно квалифицированных рабочих, технологов, зав. производством, часто с релокацией. Поэтому необходимы качественные условия улучшения труда, проживания данных спецов.

1755518

24 января 2023, 10:31

Марина Корсакова

Зрелость команды vs. тип стратсессии

Не секрет, что дизайн каждой стратсессии - уникален: шьётся в соответствии с пожеланиями и задачами заказчика, подгоняется - по фигуре. Именно о "фигуре" пойдёт речь в этой статье - точнее, о команде участников. И о том, какие возможности степень зрелости команды участников даёт автору сценария стратсессии, или, наоборот, как его ограничивает.

190101

24 января 2023, 10:14

Влад Яковлев

Вторичная адаптация - нужна ли она в компании?

Вторичная адаптация – это помощь в формировании коммуникаций и профессиональных и/или управленческих навыков внутреннего сотрудника, который перешел на новое место работы в результате ротации или сделал вертикальную карьеру в своей компании. В первую очередь, новому руководителю необходимо сформировать коммуникации с бывшими коллегами, теперь – подчиненными. Результатом грамотно внедренной системы вторичной адаптации будет повышение эффективности работы назначенных сотрудников за счет их более быстрого включения в работу.

130200

24 января 2023, 10:12

Валентина Сейнова

Какие есть ведущие мотивы?

Почему одни сотрудники выкладываются на 200% ради денег, а другие нет?Почему кто-то готов работать за 30 000 рублей, потому что офис рядом с его домом?Почему руководитель ведёт себя агрессивно и властно, но при этом не замечает, что все его ненавидят? Любое решение профессиональное и личное принимается на основании новации ведущего мотива. Это и есть тот самый волшебный инструмент, поняв который руководитель может нарастить эффективность отлётного сотрудника Разберёмся , какие есть ведущие мотивы:

89700

24 января 2023, 10:09

Вильданова Анна

Как внедрить кадровый электронный документооборот в компании

С весны 2020 года встала необходимость работы удаленно. Для сохранения работников и защиты их здоровья приходилось идти на крайние меры и тщательно отслеживать законодательство в плане дистанционной работы. Многие работодатели столкнулись с проблемами подписания документов с работниками, которые были заперты дома во время пандемии. Изыскивали способы как подписывать соглашения об электронном взаимодействии и подписания приказов и доподнительных соглашений. Компания, в которой я на тот момент работала использовала все возможное, чтобы сохранить работников и не ухудшить их условия труда и, конечно,...

79700

24 января 2023, 10:07

Марина Францева - Career&LIFE

Работа над персональным имиджем

Когда мы говорим слово «бренд», можем представлять крупные компании, именитые слоганы, визуальные ассоциации с известными логотипами. Когда мы говорим «бренд», мы чаще всего представляем рекламные кампании с огромными затратами на бюджет, а вместе с тем дорогие ценники на предлагаемые брендированной компанией товары и услуги. Но бренд может быть не только у компаний.

125210

24 января 2023, 10:06

Наталья Шонина

Обзор моделей корпоративных культур. Где находится компания и что измерять?

Корпоративная культура – мощный инструмент управления, поддерживающий стратегические цели компании. Грамотно выстроенная культура позитивно влияет на вовлеченность и мотивацию сотрудников, формирует идентичность компании и определяет генеральную линию поведения. Процветает та фирма, где используется весь потенциал рабочей силы, и каждый сотрудник заинтересован в общем успехе. В настоящее время существует огромное разнообразие классификаций культур: каждой присущ определенный набор критериев или параметров, на основе которых определяется ее тип.

78700

24 января 2023, 10:00

Сирень Дильмиев

Практические занятия в он-лайн курсах

Как проводить практические занятия, если ваша аудитория находиться "по ту сторону экрана" и что делать, если визуально нет возможности охватить взглядом каждого обучающегося. Как настроить аудио и видеотехнику для того чтобы вы эффективно могли передать свой контент и не выглядели только "говорящей головой". В этой статье речь пойдёт о возможно уже известных технических и практических приёмах проведения он-лайн занятий, а возможно некоторые из них вам встретятся впервые.

49000

23 января 2023, 10:42

Воропаева Ольга

Финансы и карьера – два пути к одной цели

Конечной целью карьеры или финансового благополучия, как правило, является стремление к счастью и удовлетворенностью жизнь. Кто-то идет к своему счастью концентрируясь на заработке, кто-то на том, чтобы заниматься любимым делом. И вы будете удивлены, но оба пути могут привести к одному состоянию, к одной цели. И тогда появляется ряд вопросов: Если вы избрали финансовый путь к счастью, то повлияет ли ваш выбор на вашу карьеру? С чего начать ваш финансовый путь?

231240

Показано 4891-4905 из 11245 заявок

327328329330...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478