Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

16 марта 2023, 19:09

Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд

До сих пор среди обучающих программ и проектов достаточно часто можно услышать, что используется теория поколений. Хочется, как психологу , который глубоко в теме психологии и поведения личности в нашей стране сказать "СТОП, очнитесь и изучите хотя бы историю этого вопроса". Опираясь на терию поколений и из раза в раз изучая результаты, вы разве не видите что она не работает?

192637

16 марта 2023, 19:07

UniSearch HR

Как подготовиться и успешно пройти собеседование на работу?

Не стоит игнорировать подготовку и действовать по принципу - на месте разберемся! Хорошую вакансию в перспективной компании не так уж просто получить. Мы позаботились о вашем времени и собрали необходимый CheсkList к подготовке проведения интервью. Следуйте нашим рекомендациям и получайте работу мечты!

101010

16 марта 2023, 17:41

Ксения Дмитриева

Стоит ли брать в компанию интернов/джунов (ИТ)?

Давайте про стажировки и обучение джунов на ИТ-позиции поговорим. Многие компании задумывают над тем, чтобы сэкономить, наняв недорогих джунов и вырастив их внутри компании, как говорится, "под себя". А многие компании категорически не готовы к найму неопытных разработчиков, считая это слишком большими рисками. Так кто же прав? Давайте считать показатели конкретно вашей компании и разбираться.

158553

16 марта 2023, 17:32

Ирина Князева

Зачем на собеседовании спрашивают о личной цели? Что ответить?

На собеседовании работодатель может поинтересоваться вашими планами на жизнь и спросить: "Расскажите о личной цели, которую вы хотите достичь". Этот вопрос может задать как рекрутер/HR, так и ЛПР/ваш будущий непосредственный руководитель, а так же руководитель организации. Почему работодателя интересует ваша личная цель? Что ему нужно? Почему задает личные вопросы? Какое отношение к работе имеет моя личная цель?

1321110

15 марта 2023, 18:09

Никита Сергеев

Кейс "Принятие управленческого решения"

В непростых условиях нужно найти "узкие" места, чтобы, расширив их, сдвинуть ситуацию с "мертвой точки". Если проблема комплесная, то, на первый план выходят те аспекты, которые видны, знакомы и очевидны руководителям. Именно они "всплывают" при обсуждении данного кейса. Одновременно, можно показать, что существуют и другие факторы, о которых мы не задумываемся. И которые могут влиять на ситуацию.

669011

15 марта 2023, 18:03

Валерий Александрович

Талант + сотрудник = как найти?

Перед тем, как начать поиск талантливого сотрудника, у вас может возникнуть несколько вопросов. Для чего вам нужен этот талант? Где его найти? Как произвести оценку и понять, что это именно он? Каким образом его заинтересовать, чтобы он остался у вас? Может быть, его не нужно искать, и он находится среди ваших нынешних сотрудников?

164413

15 марта 2023, 18:00

Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд

"Ничего не радует, ничего не хочу, сил нет.."Эмоциональное выгорание: причины и проявление

Эмоциональное выгорание - бич современного нарциссического общества постоянных достижений. Причем за последний год людей с эмоциональным и профессиональным выгоранием все больше, ведь сложности растут, а толерантности к неопределенности, заботы о себе и гибкости - людям все больше недостает. Забавно , когда новый айфон все еще важнее терапии у психолога, которая в корне поменяет вашу жизнь и состояние. Надеюсь, что эта тенденция изменится, а пока немнго теории и практика для вас

127512

15 марта 2023, 17:53

Киселев Евгений

Критерии выбора инструментов оценки

Почти 20 лет использую в бизнесе инструменты оценки персонала и часто сталкиваюсь с тем, что предлагаемые инструменты, часто очень популярные, не отвечают базовым требованиям к инструментам оценки. По себе знаю, что инструменты оценки часто играют значимую роль в нашей карьере, и поскольку являюсь социально ответственным человеком, считаю необходимым поделиться моим опытом в этой сфере.

166302

15 марта 2023, 17:49

Марина Францева - Career&LIFE

Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя?

Как узнать все необходимое для себя на этапе приема на работу и произвести впечатление на потенциального работодателя? Или новая подборка вопросов-ловушек, которые соискатель может задать на собеседовании боссу. Провокационные вопросы могут возникнуть от любого из собеседников на этом интервью, поэтому наши публикации о вопросах-ловушках всегда полезны и тем, кто ищет работу, и тем, кто ее предлагает.

154730

15 марта 2023, 09:07

Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд

HR EXPO - участвуете в конференции?

Сегодня учавствую и выступаю на конференции, крупнейшей в своем роде в нашей индустрии. Хочется делиться наработками с коллегами и услышать новое для себя, хотя есть ощущение что многое новое - хорошо забытое старое. Будете ли вы на конференции? Напишите свои инсайты, вопросы и размышления после конференции или есть вам интересно, а учавствовать не можете.

153008

14 марта 2023, 18:48

Алексеева Галина

Как нанять хорошего РОПа?

Ошибкой многих предпринимателей является надежда на найм РОПа, с приходом которого выручка кратно вырастет. Ждут сверхчеловека, кто волшебным образом трансформирует компанию. С одной стороны, важно осознавать, какую цель дохода хочет реализовать собственник предприятия. С другой, если внутренние процессы бизнеса не выстроены, привычные схемы коммуникации с клиентами не отработаны и не закреплены, то нет смысла масштабироваться и кого-то нанимать.

158871

14 марта 2023, 18:45

Светлана

Проверка на полиграфе, как пройти и можно ли отказаться?

Коллеги, добрый день. В некоторых компаниях работодатели не готовы принять кандидата, пока не удостоверяться в его в открытости и честности. Особенно если должность предполагает большую ответственность, доступ к данным или финансам. Для одних соискателей, такой подход не всегда понятен, порой отталкивает и даже пугает. Для других, наоборот, кандидат относится к этому со здоровой долей любопытства и даже пытается провести параллельно своё исследование.

3924320

14 марта 2023, 17:19

Никита Сергеев

Ежедневное планирование в условиях неопределенности

Вам знакомы такие мысли / фразы: «Всё вокруг меняется слишком быстро – не успеваю!», «Слишком много задач!», «Мало сотрудников, на кого можно положиться!»? Да, изменения стали нормой. Значит и думать, и принимать решения управленцам необходимо быстро! Многим приходится несладко, но критически важно этому учиться, перестраивать свой образ мышления и действий! Особенно тем, кто привык методично собирать и обрабатывать данные, а потом, расписав несколько сценариев и планов, выбирать наилучшее. Заодно взвесив все риски ;-)

137800

14 марта 2023, 17:11

Лилия Левицкая 🌟Повышаю эффективность лидеров и команд

Выгорание наступает не сразу: искажение реальности усталостью

Частый запрос ко мне сейчас "Нет сил, выгорание, апатия", а ведь это случилось не в один день. Выгорание, депрессия и другие сложные состояния создаются в большинстве случаев накопительным путем нарушения своего баланса в жизни. Если у человека нет умения отдыхать и восстанавливаться, если в человеке много самонасилия и мало смыслов - он в выгорании окажется рано или поздно. Это лишь вопрос времени. А все начинается с усталости.

172800

14 марта 2023, 17:07

Ирина Князева

Зачем на собеседовании спрашивают: «как настроение?» Как реагировать?

Опытные рекрутеры, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk (смол толк) – это непринужденный разговор на отвлеченные темы. И для непринужденного разговора перед началом собеседования рекрутер может использовать примерно следующие вопросы: Как добрались? Без пробок? Быстро нас нашли? Какая сегодня погода хорошая / плохая. Не слышали, что на завтра (на неделю) обещают синоптики? Как у Вас настроение?и другие

157380

Показано 4711-4725 из 11245 заявок

315316317318...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478