Ќужны заказы по оценке персонала?

ѕолучи учебный курс и первых клиентов в подарок!

–егистрируйс€

јттестаци€ или оценка: сравнительный анализ процедур

ѕроцедура проведени€ оценки и процедура  аттестации персонала имеют р€д  принципиальных отличий в проведении.  ¬ажный момент работы с персоналом это понимание  отличи€ возможных решений по результатам оценки и по резульатам аттестации.   ѕон€тие оценки не регулируетс€ законом, а аттестаци€ установлена в трудовом законодателеьстве –‘.  учет рассмотренных аспектов позволит грамотно провести оыенку пресонала и повысить эффективность работы сотрудников. —равнительный анализ  удобнее проводить  в виде таблицы. 

ќтличи€ возможный решений по результатам оценки и аттестации. 
   

                            ќценка                јттестаци€ 
–егламентируетс€ локальными актами предпри€ти€(не регламентируетс€ законом) –егламентируетс€ трудовым законодательством –‘ (п14 ч 1 ст 81 “  –‘)
ѕровод€т оценку результатов работы; личных и деловых качеств сотрудников; компетенций сотрудников; лидерский потенциал сотрудников

     ѕровод€т аттестацию:

  1. рабочих мест
  2. подтверждение квалификации работника
  3. соответствие работника  занимаемой должности (специальности, разр€да)
  4. качество профессионального уровн€ работника 
ѕроводитс€ дл€ всех категорий работников компании ”станавливаютс€  категории работников, дл€ которых законодательством предусмотрена аттестаци€  и в отношении которых аттестаци€ не проводитс€.   

–аботодатель может по своему усмотрению перевести сотрудника на другую должность, изменить компенсационный пакет, провести ротацию, изменить статус сотрудника. 

¬ случае неудовлетворительной оценки, работолдатель не может  уволить работника по результатам оценки.  

ѕредполагает право работодател€ расторгнуть трудовой договор  в  св€зи с  несоответствием работника занисаемоц должности  или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации , подтвержденной результатами аттестации  (п3  ч 1 ст 81 “  –‘)

¬нимательно изучив процедуры оценки и аттестации,  необходимо создать локальный нормативный документ предпри€ти€(организации) с учетом  требований законодательства. 

Ќормировщик √алина  ирь€нова 
 
 

ѕредоставлен экспертом
 ирь€нова √алина - бизнес-тренер, Hr-эксперт

бизнес-тренер, Hr-эксперт

ѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЋучших ответов: 23Ќа сайте с 27.10.2020
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

 омментарии

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
јссессмент-центр
јссессмент-центр
јссессмент руководителей от 1 000 ₽  до 400 000 ₽
ѕлан развити€ от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
÷ентр оценки от 1 000 ₽  до 450 000 ₽
ѕроведение ассессмента от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
142 специалиста сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK