Оценка персонала #Шаблоны документов 4 марта 2024

Аттестация или оценка: сравнительный анализ процедур

1299

1 минут чтения

Процедура проведения оценки и процедура аттестации персонала имеют ряд принципиальных отличий в проведении. Важный момент работы с персоналом это понимание отличия возможных решений по результатам оценки и по резульатам аттестации. Понятие оценки не регулируется законом, а аттестация установлена в трудовом законодателеьстве РФ. учет рассмотренных аспектов позволит грамотно провести оыенку пресонала и повысить эффективность работы сотрудников. Сравнительный анализ удобнее проводить в виде таблицы.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Отличия возможный решений по результатам оценки и аттестации.

Оценка	Аттестация
Регламентируется локальными актами предприятия(не регламентируется законом)	Регламентируется трудовым законодательством РФ (п14 ч 1 ст 81 ТК РФ)
Проводят оценку результатов работы; личных и деловых качеств сотрудников; компетенций сотрудников; лидерский потенциал сотрудников	Проводят аттестацию: рабочих мест подтверждение квалификации работника соответствие работника занимаемой должности (специальности, разряда) качество профессионального уровня работника
Проводится для всех категорий работников компании	Устанавливаются категории работников, для которых законодательством предусмотрена аттестация и в отношении которых аттестация не проводится.
Работодатель может по своему усмотрению перевести сотрудника на другую должность, изменить компенсационный пакет, провести ротацию, изменить статус сотрудника. В случае неудовлетворительной оценки, работолдатель не может уволить работника по результатам оценки.	Предполагает право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с несоответствием работника занисаемоц должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации , подтвержденной результатами аттестации (п3 ч 1 ст 81 ТК РФ)

Внимательно изучив процедуры оценки и аттестации, необходимо создать локальный нормативный документ предприятия(организации) с учетом требований законодательства.

Нормировщик Галина Кирьянова

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Автор материала - Кирьянова Галина

Помогаю с оценкой персонала