Процедура проведения оценки и процедура аттестации персонала имеют ряд принципиальных отличий в проведении. Важный момент работы с персоналом это понимание отличия возможных решений по результатам оценки и по резульатам аттестации. Понятие оценки не регулируется законом, а аттестация установлена в трудовом законодателеьстве РФ. учет рассмотренных аспектов позволит грамотно провести оыенку пресонала и повысить эффективность работы сотрудников. Сравнительный анализ удобнее проводить в виде таблицы.
Отличия возможный решений по результатам оценки и аттестации.
Проводят аттестацию:
Работодатель может по своему усмотрению перевести сотрудника на другую должность, изменить компенсационный пакет, провести ротацию, изменить статус сотрудника.
В случае неудовлетворительной оценки, работолдатель не может уволить работника по результатам оценки.
Внимательно изучив процедуры оценки и аттестации, необходимо создать локальный нормативный документ предприятия(организации) с учетом требований законодательства.
Нормировщик Галина Кирьянова
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение