Как определить свою стоимость на рынке труда

Для того, чтобы определить свою стоимость на рынке труда, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с вашим уровнем квалификации сейчас стоит на рынке труда в вашем городе или в том регионе, где вы планируете искать работу и трудоустраиваться. После того, как вы определите средний уровень оплаты труда специалистов с вашим уровнем квалификации в интересующем вас городе, можно определять минимум и максимум для своей зарплатной дельты.

Популярное по теме

Чек-лист «Подготовка к собеседованию»

3131

12

Посмотреть чек-лист

Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по вашей специальности.

• Пройдитесь по основным работным сайтам и соберите информацию.
• Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год.
• Соотнесите свой среднемесячный доход со среднерыночным предложением (медианой). Они должны быть примерно равны.

Полученную среднее рыночной сумму можно взять за минимум (min) при переговорах о заработной плате.

К полученной цифре допустимо добавить 10-30%. Так вы определите свой (max) максимум.

Добавляя 10-30 % к среднему арифметическому значению, у вас получается некоторая дельта (минимум и максимум), в пределах которой вы будете вести переговоры о заработной плате и в пределах которой вы сможете двигаться без ущерба для себя. 

Чтобы определить процент, который можно добавить к среднему арифметическому значению, можно воспользоваться примерными ориентирами:

10% - Если у вас есть релевантный опыт работы 

20% - Если вы опытный профессионал, обладаете востребованным на рынке труда набором навыков для данной позиции.

Если вы понимаете, что ответственность и круг задач, который вам предлагают, больше, чем вы рассчитывали изначально.

30% - Если вы можете принести дополнительную пользу компании и у вас уже есть успешные кейсы: масштабирование бизнеса, захват доли рынка, рекордные продажи, успешный завершенный проект и прочее.

Более 30% - Если вы редкий специалист, специалист с узкой специализацией, топ-менеджер и вас  пытаются схантить – переманить в другую компанию с текущего места работы, то в этом случае, вы можете диктовать свои условия сотрудничества.

Если вас уже пригласили на собеседование и предстоят переговоры о зарплате в определенной компании, перед собеседованием, посмотрите на работных сайтах, какие вакансии открыты в этой компании.

Какой уровень заработных плат предлагает компания соискателям на разные вакансии: средний уровень по городу, выше или ниже среднего. Исходя из этой информации, вы так же можете предположить, какой процент к минимальной зарплатной дельте можно добавить.